为什么现在的90后不愿过996的生活？

996就是压榨，又不想给加班费

说的好像其他都很愿意996的

不赞成反对，压力太大，影响身体健康，中年人有家庭，孩子，上有父母，996工作顾不了家。身体好是本钱。

996工作制除了能够多获得一些劳动报酬，还能够获得什么？

每一天9点钟上班，9点钟下班，你觉得还有什么业余的时间做其他什么事情么？

现在的年轻人为什么反对996，因为他们即便996，他们大多数人的生活也还是得不到很大的改善，凭借996，多少人能够买上房？

如果不是996，朝九晚五，这些年轻人还有时间去学习其他的东西，还能够在一天剩余的时间里感受到生活带来的乐趣。不然，他们凭什么去努力工作，是单纯的为了公司更好的发展吗？谁都没有那么伟大，包括公司。你不能够寄望员工拼命的工作，去实现公司的理想，而你却不搭理员工的梦想。

不管是公司还是员工，都维持着一个动态的平衡，公司对于员工怎样，员工就会怎样为公司付出。员工怎样对待自己的工作，同样公司也需要给员工对等的报酬。不然这些平和就会被打破，最后也就容易分道扬镳。

所以，我认为一家公司可以要求员工996，但你也要考虑下员工，他们在为公司996的同时，你也要给他们更好的待遇，更好的未来。

不仅是996，一切劳心劳力费脑子的工作他们都反对。他们向往的工作是，啥事儿都顺心，要多少给多少，爱干啥就干啥，做好了要举天同庆，做错了要既往不咎还得鼓励。。。。

现在的年轻人要比咱们父辈那一代人更有些个性。

不是不接受996，公司是否能按劳给报酬才是关键。

你不能一边逼我996，一边还按照8小时给工资吧？

996，典型的年轻时拿命换钱，年老时拿钱买命的生活方式，年轻时累，年老时苦，一生无幸福的生活。

没有996的工资，为什么要做996？？？

很多人不是996的而是007，像拼多多、快手、抖音等一些打工仔，他们拿到钱的时候不知道多感激，并不是所有的90后都不愿意的，历史总是这样的，财富只会向2%的人聚集，而98%的人只能苟且着

不止90后，80后70后同样不愿意过996的生活。

一天到晚除了工作连一点休闲娱乐的时间都没有，谁愿意这样？

80后70后是没办法，上有老下有小，一睁眼，房贷，车贷，各种贷，他们想说一句爷不伺候了，潇洒离去，可能吗？

不可能，只能忍受！

况且80后70后如果离职的话，他们又跟90后没办法比，毕竟年纪摆在那里，没什么竞争力。

90后就不能了，他们绝大部分都还不到30岁，有大把可以纠错的时间，很多没有结婚，一人吃饱全家不饿，生存压力不大，所以他们可以不接受，可以豪橫潇洒的离开。

工作是为了生活，还是生活是为了工作？很显然，如果没有迫切的生活压力的话、没有特别的被赋予某种使命或责任的话，一般人都会选择工作是为了生活。而996是什么？是一种“强制灌输”的所谓“责任感”、所谓“奋斗”，是以提前透支身体健康为代价的、满足“资本家”榨取剩余价值的、扭曲的、体现“丛林法则”精神的价值观。还有所谓“狼性”，试问，一个人勤勤恳恳、夜以继日地为单位效力十几年，当身体不再年轻，不再能“奋斗”时，被这个组织一脚踢开，不管不顾，这还当真是“狼心狗肺”啊！请问热衷于996的，人和动物的区别是什么？你们真的当这些是人么？其实在你们眼中，他们不过是“两脚羊”而已，一个可随时替换的零部件而已。没有人性的制度当然不值得提倡，更不会被遵守。

996的提法就是以马云为首的资本家以培养新人鼓励拼博的名义实施的违法剥削行为说着高大上的话做着小人的事儿丑恶嘴脸暴露无遗

近日，在论坛中看到有位网友吐槽到：他们公司老板在员工入职以后开会希望员工能够留在公司里加班，并且遵守公司的规章制度，但是有位员工竟然直接在开会的时候提议取消大小周996，可是没过多久就被老板开除了，因为老板认为这位员工想多了，很多员工在公司工作这么多年都在遵循规章制度，而没有提出反对的建议，可是这位员工公然反对，只能说明情商太低，但是不少网友都觉得员工也有自己的想法，而不是需要全部听从领导的建议和规章制度。现在老板直接把员工开除，也是说明公司老板太不合理。

如今在进入职场工作后，有很多员工都希望自己能够被领导喜欢，所以大家会拼命的工作，拼命的展现自己的优势和才华，可是往往因为并不懂得潜规则，被领导欺负，在被领导训斥时其实一点办法都没有，因此建议大家在公司里工作，其实就应该懂得以下这三个职场潜规则，避免让你在公司里成为弱势群体。

第一、学会明目张胆的拒绝领导，或许能够帮助你在公司里不会吃亏，因为现在有很多领导会给你安排额外的任务和工作，让你在职场中根本就没有空闲的时间，员工如果不懂得拒绝并不愿意学会跟领导真诚相对，你会发现领导会明目张胆的欺负你，让你在公司里并没有办法做到合理拒绝，也做不到自我保护，所以有时候其实主动拒绝或许能够帮助你在公司里转变思维方式。

第二，通过真诚的态度打动领导，在和领导打交道时，其实很多员工都希望自己能够跟领导的关系越来越密切，但是越来越多员工总是埋头苦干，并不想在领导面前拍马屁，你会发现你在公司里根本就没有话语权，而那些位置比较高的领导，他们根本就不愿意正眼瞧你一下。情商高的员工都能够真诚的跟领导沟通，有些时候领导才会觉得你是一个靠谱的倾诉。

第三，学会反击不要被领导当成傻子欺负，现在有不少员工在职场中被领导故意欺负的时候，选择妥协，付出了很多，却被领导抓住弱点和把柄在工作期间，虽然完成了不少工作任务，但是如果不懂得反击不懂得和领导对峙，你会发现你在职场中是很难被领导所认可的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

996的本质是多劳多得，工厂流水线还997呢，也没见有啥意见，毕竟对于大多数人，能赚到钱才是真理，没见那些下班早的人都跑去摆摊了吗，还不是自我驱动的工作。[机智]

996本身就是伪命题！当初提及996的时候，那些员工真能得到高额的收入。而现在.很多老板都是想用85的工资让员工干996的活儿。

有时间休息才有时间去消费，经济才能带动起来

我六零后也不愿意，我想没人愿意。

只要是个正常的人。都不愿意过996的生活。连资本家都没有这么坏？没有人性。

又要996抓经济，又要年轻人生二胎？用左手还是用右手生？

又有谁愿意过996的生活，你？