二本、三本应届生如何进入顶级大公司？

首先我要说的是，现在的500强企业或是知名大公司基本上在招聘时都是首招对应专业职位的原985和211毕业的应届生。

知名企业和大公司青睐985和211院校毕业生，基本上在业内外已经达成共识：

1、提高招聘效率以及节约用工成本。

2、能考上这类院校的学生普遍存在这样的优点：聪明、勤奋、有目标、学习能力强、有自我管理能力等，而这些特性同样为用人单位所看重，在这个群体中寻找候选人可以达到事半功倍的效果。

但这却无形中为二本、三本甚至大专院校的毕业生树立了一道高不可攀的竞争门槛。每年数以百万计的高校应届生，多数人并非985或211出身。他们还有机会进入知名大企业吗？

对于二三本院校来说进去的机会不是很多，但并不是完全没有机会，那么如何才能逆袭进入知名企业或大公司呢？我认为可以以以下方面入手:

一、大学期间，毕业前要做到几项准备

1.学习成绩很重要，高考成绩不好只能算一时失利，优秀的人在哪里都优秀，抓紧再校园里的每一分每一秒，好好夯实专业课程知识，知识积累不但会为今后职场发展打好基础，同时成绩也代表了你的学习能力，是应届毕业生就业时有力的敲门砖；

2.语言能力很重要，很多知名大企业都有英语要求，四六级是基本凭证，最重要的是听书读写能力，这会是很重要的竞争筹码；除了英语，沟通能力也是用人企业看重的必备素质，可以多场合锻炼提升；

3.职业资质，注会、计算机、人力资源、心理学等等，在实际工作中都会有应用场景，所谓艺多不压身，毕业后你会发现很难再有充分的时间去专门学习了；

4.实习经历，如果能争取在一线知名大公司的实习经历最好，实习经历意味着动手能力，是与实际工作最贴近的必备能力，即使不能进大公司实习，也要在实习过程中尽可能多的投入工作，并总结成果和经验；

5、如果能有机会找到推荐人，给你推荐，如知名学者、商界名人、政界领导的推荐，那就成功了一半了。

二、注重求职应聘及面试时的技巧

1.职业规划，想清楚自己的发展方向和兴趣点，有的放矢的去设置求职目标企业；

2.简历的准备，一份完整的简历至少应该包括上述的前4种条件；

3.秋招春招，不局限于自己所在的院校，通过招聘会甚至其他院校的宣讲会接触目标求职企业；

4.招聘网站，多途径尝试，老牌的智联招聘、前程无忧不必多说，58同城等也要多看看；

5.从基层职位起步，一线知名公司也有大量的基础岗位，比如客服、销售等，这类岗位招聘量大，相对容易入职，并且这类岗位也有完善的晋升通道；

好啦，说了这么多，祝你找到满意的工作。

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二本三本的想进入大公司，可以考研，张雪峰老师讲的对，500强企业起步都是研究生。还可以找关系，这个另当别论，如果运气好的话，二本想就在大公司得是情商智商都挺高的，还要自身努力工作

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一：选择合适的招聘途径

从前我们都是用58、智联，可是现在他们的弊端也越来越明显：虚假、过时信息层出不穷，消息来源不够可靠，不能够和企业深入沟通······所以后来出现了boss直聘、工作呀、香草招聘、刺猬实习等一众社交属性的招聘平台。

这些多元化的平台可以让你更加高效地寻找到自己适合的企业和公司。从而增加自己有效面试的机会。

二：写一份看上去很厉害的简历

你是应届生？没有什么实习经历？还跨专业？······

没关系，这些都不是最重要的，因为总有很多人，他们的经验比你要厉害很多，可是最后并不一定就会被录用。甚至简历都不会被查看。

为什么？因为简历没有吸引到HR呗！

想要写一份能够吸引HR的简历，首先你要把握住HR的点，简洁高效的简历是必须的，其实很多招聘网站上都可以制作并且生成简历，比如工作呀等，这样制作出来的简历其实更容易让HR查看。

如何吸引HR读下去？HR查看了你的简历还远远不够，如何能够脱颖而出？靠的不是风格好看，而是内容新颖、有趣。

没有漂亮的经验，但是我们可以通过别的方面来展示自己的特长和能力，侧面展示出自己对这个工作的热爱以及自己有多么适合这个行业。再加上一些幽默独特的风格，相信即使面试官并不特别看好你的经验，但也会有想要见一见你的冲动。这就是成功的第一步。

二本、三本应届生如何才能进入顶级大公司？

三：面试技巧

那些面试攻略很多，一定要找到最适合自己情况和面试企业、面试职位的攻略。如果能了解HR的性格和爱好就更好了。千万不要找到一篇攻略就把它当作是决胜宝典一样，一定要仔细斟酌。

面试的时候，一定要将节奏牢牢把握在自己的手中，千万不要让面试官牵着鼻子走。将面试官引入到自己擅长的领域，如果没有，那么闲聊也是可以的。但节奏一旦被面试官抓住，那么一旦问的都是你不知道的问题，记住，千万不要不懂装懂！大方说不知道，然后表现出自己超强的求知欲。相信这样会让面试官对你的印象好很多。

如果可以，做一份PPT。这会让你的自我介绍和后面的环节顺畅许多，毕竟图文并茂更能吸引人，也更直观，还能证明你是一个非常认真的人，对这份工作也十分重视。

四：适当询问

如果道了约定时间还没有通知你或者没有约定时间，但是两三天还没有通知你，那么，打个电话问一问吧。但是一定要记住，千万不要追根究底！表现出自己对这份工作的喜爱和做出的努力，对公司表示感谢，就足够了。无论别人有没有告诉你准确的消息，都不应当再继续询问。

但是无论在什么时候，你都需要保持自己的个性。或许我很渴望这份工作，但绝不是非它不可。

最后，希望所有人都能够找到自己喜爱的工作！

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一.你得有一份优秀的简历，既然学历拼不过别人，那就包装一下自己，不管是请人，还是找有经验的学长，都可以，突出自己的特长，结合公司的业务特性，写好简历这是通往成功的第一步

二，学习一些面试技巧，大公司比较讲究这些，他们看能力也看人品，最好是找个专业的人教下你，如何让自己看着自信，如何让自己看起来比较适合公司文化，如何职位要求。仔细了解你要应聘公司的业务，职位，最好做下规划，定点目标，比较容易成功。

三，能力问题，这个就要看平时的积累了，你参加的学校团体，校外拓展，交际水平和自己的能力，如果大学四年在学校玩了四年，那还是算了，在多技巧都不管用，上二本，三本没关系，但是如果玩了四年，那真是没什么竞争力，啥能力没有，别人公司也不是瞎子，最后祝你好运好好收拾下自己让自己看着有精神点，自信点。

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从现实看，这几乎没有可能，就好像一个农村的高中生说要考进北大清华一样。虽然存在有概率，但这个概率非常低，几乎不会超过1%。因为顶尖大公司是名校毕业生扎堆的地方，去一个二本三本毕业的毕业生，即便进去了，恐怕这毕业生自卑的压力都够他自己受的，如果再加上顶尖大公司的压力，都不是二本三本毕业生能承受的了的！所以，我的建议，从应届毕业生而言，不具备进入顶尖大公司的实力。最好不要做这个梦，我们每个人都想一鸣惊人，但必须从现实做起。

但是，对于二本三本极个别的优秀学生，真的想进入试试，也不是没有一点办法，但要从大一开始做这个准备，把自己的所有学习做好，最少在你的学校是第一流的成绩，其次，提高你的所有能力、包括主动性、积极性、上进心、事业心，责任心以及综合分析能力、解决问题的能力，利用一切机会参加各种社团活动、社会活动等！如果这些方面真的能做到相对的成功，你就具备了一流大学毕业生的心态和基本实力，等到毕业的时候，就可以去试试了，剩下的就是运气和机遇。如果你能坚持不懈，他拒绝，你坚持，一而再再而三的不怕面试、笔试的失败，就可能会心诚则灵，感动上帝的。

进去后能坚持多久，就要考验你的能力和素质了。所以，我个人觉得这十分困难，有点天方夜谭的味道。但是，虽然概率很低，但也有成功的概率，只要努力，希望还是有的。

当然，换个角度，顶尖大公司也不是每个岗位都需要一流毕业生，它也会有需要听话、顺从的岗位，机会来了，也或许有机会。

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学历是进入高企的敲门砖，主要看你的能力私技术，再高的学历，没有实践经验，没有过硬的技术和好的人品，也是白费力，任何企业要的是人才，不是蠢才。本人认为二本三本的学生，首选一般般的企业把技术学好，把基础打好，拓宽自已的视野，搞好人脉关系，认真向师傅讨教，等时机成熟再入大企业并不是一件难亊。

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谢谢邀请。

笔者曾经在中国排名靠前的互联网公司做过HR，人力资源的工作岗位很系统，因此对于人才的招聘和选拔也有过一定的了解和接触，希望提供的建议对你能有所帮助。

公司发展初期要求相对较低，成熟后选拔条件较为严苛，但不同岗位要求有所不同；对业务岗位而言，二本、三本毕业生是有机会入选的

对于人才和岗位的划分，顶级大公司还是有着自己特点的规定和标准，当然这个标准很大程度上也会根据发展阶段和业务需求的变化而变化。顶级大公司在创业阶段的时候，因为初期自身条件的限制，招聘上并没有处于优势地位，所以对人才的要求至少学历这块的要求不是太高。创业需要的是能打仗的人，学历和能力经验相比，后者更重要。但是随着公司的稳定和成熟，无论是公司品牌知名度还是薪资水平在同行业都有很强的竞争力，公司的人才议价能力逐步增强，这时候可以筛选的人比较多，选拔条件自然会更为严苛。

分析：阿里、百度、包括在内的很多公司，业务部门如销售、客服的团队高管，学历都不会太高，不少人还是是后期修的本科学位。这个是有历史因素在内的，很正常，但对于新人来说，学历要求就比较高，总部的要求也会比分公司高。不过一般的业务岗位，本科学历是满足的。一方面，业务岗通常需要在实践中锻炼，不是大学教育可以培养出来的；另外一方面，业务岗位因为背负业绩的压力，需要更加自由和宽松的环境，员工性格上相对更粗放一些，品质上则更能吃苦的一点。并不是说高学历的研究生博士生不会吃苦，而是做的事情内容不同。

顶级公司都是学习型的组织，高管需要不断提高自身知识能力和学历水平，技术岗对学历背景要求较高，但出色的能力同样也能让二、三本院校的人才脱颖而出

顶级大公司，很多早期入职的大专学历的高管会通过成教、自考等方式取得本科学历，本科学历的高管也会被要求或者安排进入各类研究生级别的商学院学习。对于专业要求更高的技术研发岗和管理岗的核心人员，学历会好很多。在校招阶段，华为、腾讯、网易就会先把清北交复的优秀人才筛选一遍，这些人本身的素质就很高，自我学习的意识和能力都很强。当然，也有部分技术人员比如程序员，虽然只是普通的二本、三本院校出身，由于其出色的代码逻辑能力，会通过竞赛等方式脱颖而出，同样也被公司当做培养对象。

分析：这个跟大学的培养机制有一定关系，理工经管类的培养要求会比社会学科类更高，所以人才的基础综合素质也更高，这类人才对于科研和精细化管理岗位来说就非常合适。客观上必须承认，二三本院校以及职高院校毕业的学生，可能技术能力上跟名牌大学的不会有太大差距，但是综合素养以及基础技术以外的拓展能力相对偏弱。如果是这种条件入选的，一定要对自己的岗位目标有所定位，比如成为优秀的程序员和销售冠军是一个目标，要想在项目管理和团队管理等方面有所发展，就得侧重对自己在情商、科学管理和它维度能力的培养和提高。

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本来，所谓的“一本”、“二本”、“三本”是指在本科第一批、第二批、第三批录取的全日制普通高等院校。但网络就是这么奇怪，它会形成独特的“网络语言”。比如本问题提到的“二本”应是指“非重点的普通公办大学设立的本科”，而“三本”应是指普通民办大学和独立学院这两类民办性质高校设立的本科。

按理说，无论是“一本”、“二本”，还是“三本”，都是国家承认的本科学历。但在就业市场，既然是双向选择，毕业生有选择用人单位的权利和自由，用人单位同样也有选择毕业生的权利和自由，这是无可非议的。

而在高考录取中，“一本”、“二本”、“三本”的录取分数高低明显不同，久而久之，也就形成了“一本”、“二本”、“三本”的社会认可程度明显不同。这个由考分开始延伸而形成的社会现象，并不是由某个人或某些人所能控制的，是各种因素的共振结果，属于客观现象。

作为顶级大公司，在薪酬及福利待遇等方面，毫无疑问肯定要比一般规模的公司要好得多，俗语所说的“大树底下好乘凉”，还是有一些道理的。既然顶级大公司有高薪酬、好待遇，自然大家都想进去就业，这也是经济规律使然。因此，作为高校毕业生，都把能够被顶级大公司录用视为人生成功的第一步，这就不难理解了。

但同样道理，那些规模宏大的顶级大公司，当然也会从自身的发展考虑，尽量多的录用那些看起来比较有工作潜力、能为公司今后的发展、以及能为公司创造更多财富的高校毕业生。

因此，作为本科层次中相对比较弱势，社会认可度相对差点的“二本”、“三本”毕业生，在与那些普通“一本”、甚至是“985工程”和“211工程”重点高校的毕业生一起参与到顶级大公司的就业竞争时，无疑肯定会处于下风，这也是没有办法的事。

那么，这些“二本”、“三本”的应届毕业生，有没有机会进到那些顶级大公司去就业呢？对于这个问题，我相信绝大多数的人都会持非常一致的看法:没戏！不过，我却有不同的看法，我倒认为机会大得很！

既然大家都知道顶级大公司的薪酬、待遇等各方面都很优，当然被录用的难度也肯定很高，这没有错。可你们想过没有，无论是多大的公司，总要有一线的技术操作工、一线的低层工作人员。这些一线工作人员的岗位薪酬、待遇，肯定没有那些高录用要求的人员高，因此对学历、文凭的要求也就不可能太高。这样，就给那些“二本”、“三本”的毕业生提供了切入口。

因此，这些“二本”、“三本”的应届毕业生，只要把自己的文凭适当降一个台阶去应聘，即把自己的本科文凭看作是专科文凭，去应聘那些只需要专科文凭以下的岗位，成功的概率肯定会大大提升。不过，这样做“说起来容易、做起来很难”。

而事实上，就薪酬待遇来说，即使是顶级大公司的一线人员，也比普通公司的中层技术人员或许还高。更何况，今后的路都是靠自己走出来的，只要在一线好好工作，谁说不能继续提升自己在公司的职位和待遇呢？好好想想，是不是这个理。

总之，在就业市场一定要对自己有一个精准的定位，任何过高估计自己能力的做法，都会带来适得其反的效果，务必谨慎。

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谢谢邀请！二本三本应届毕业生如何进入顶级大公司？

很乐意回答这个3/4的大学生都关切的题目。知名大公司为什么青睐985和211院校毕业生？似乎业内外已达成共识：提高招聘效率以及节约招聘成本。能考上这类院校的学生普遍存在这样的优点：聪明、勤奋、有目标、学习能力强、有自我管理能力等，而这些特性同样为用人单位所看重，在这个群体中寻找候选人可以达到事半功倍的效果。

以上原因已说的很明白了，但这无形中却为二本、三本甚至大专院校的毕业生树了一道高不可攀的竞争门槛。每年高校应届生多数并非211或985出身。如何进入知名大企业？其实顶级企业并非高不可攀，也有应对捷径：

一、应具备的自身能力

1.好的学习成绩。高考成绩不好只能算一时失利，优秀的人在哪里都优秀，抓紧在校的每一秒，好好夯实专业课程，知识积累不但会为今后职场发展打好基础，同时成绩也代表了你的能力，这是应届毕业生就业时有力的敲门砖。

2.好的语言表达能力。知名大企业都有英语要求，四六级是基本凭证，最重要的是听书读写能力，这会是很重要的竞争筹码；除了英语，沟通能力也是用人企业看重的必备素质，可以多场合锻炼提升，而不能嘴上说不明白、说不出来。

3.好的职业资质。你说你优秀靠什么来证明？注册会计师、计算机、人力资源、心理学等等，在实际工作中都会有应用，所谓艺多不压身，毕业后你会发现很难再有充分的时间去专门学习了。

4.好的实习经历。如果能争取在一线知名大公司的实习经历最好，实习经历意味着动手能力，是与实际工作最贴近的必备能力，即使不能进大公司实习，也要在实习过程中尽可能多的投入工作，并总结出来适合自身特点的成果和经验。

二、求职时的技巧

1.职业规划。想清楚自己的发展方向和兴趣点，有的放矢的去设置求职目标企业，有明确的目标。

2.简历准备，一份完整的简历至少应该包括上述的四种能力，自身的优点、特色应充分展示。

3.抓住机会。不局限于自己所在的院校，通过招聘会甚至其他院校的宣讲会等，多接触自己心仪的目标和求职的企业。

4.浏览招聘网站。多途径尝试，老牌的智联招聘、前程无忧不必多说，相关招聘的宣讲会要多看看；除了可以直接投简历预约去企业面试，同时还可以直接去招聘各城市的宣讲现场直接跟企业面对面。

5.直瞄基层职位。一线知名公司也有大量的基础岗位，比如客服、销售等，这类岗位招聘量大，相对容易入职，并且这类岗位也有完善的晋升通道，往往以这类职位为主。

愿今年毕业生们都能有称心如意的就业机会，早日入职，鹏程万里！

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