为什么越来越多的幼师转行了，说说大家的看法？

首先我们来说一下武汉市幼儿园的相关数据，2019年武汉市学前教育入园规模达到12万人；根据市教育局的相关预测数据，2020年全市学前教育入园规模将达到13万人，在园幼儿规模约为36.6万人，为近11年最多。

再来估算一下幼儿园班级及老师人数，2020年，武汉市新增幼儿园80所，新增学位1.7万个，由此推测今年新增的幼儿园平均人数约为213人/园，如果20到30人为一个班，每所幼儿园班级数目为7到11个。如果每个班级的有2至3个老师，那么每所幼儿园的老师数目为14至33个。按照上面的平均数据，武汉市在园规模为36.6万人，以20到30人为一个班，共有12200到18300个班级，每个班如果有2至3名老师，则武汉市约有2.5万至5.5万名幼儿园老师，我们取个中间数，大概在园老师为4万人左右。如果公立幼儿园与私立幼儿园老师数目比为1：3，则私立幼儿园老师为3万人左右。

武汉市自去年放寒假以来，直到今年9月份开学期间，约有9个月左右的时间幼儿园是没有开学的，对于公立幼儿园，老师的薪水可能照发，但对于私立幼儿园，由于没有开学，相当于没有“营业”，自然没有收入，这还不说，不仅没有收入，房租、教学设备折旧或全额或部分要支出的。这期间，可能有部分老师失去了收入，迫于生活的压力，幼儿园老师不得不转行，这是实际情况。

在武汉幼儿园老师的基本工资水平在4000左右，她（他）们通常年轻有活力，也富有爱心与亲和力，在受到疫情影响之下，她（他）们也比较容易转行，比如去做销售、转行到餐饮，以及到部分企业担当后勤服务等工作，当然也有转行去培训班做老师的。开学后，会有大批幼儿园老师转行回来的。

幼儿园老师，责任大工资低

工资低，单位又污，强制不买五险还喊签自愿放弃购买保险合同。得不到家长的尊重，把所有的爱心，耐心，责任心都给了孩子和家长。回家看到自己的孩子哭一点耐心都没得。冬天六点五十就得开大门，下午四点放学常常最早回家一般得六点。遇到检查和环创常常加班很晚。没有其他收入，也没有加班工资。比外面的小厂还污。这样的工作不适合宝妈，因为在幼儿园已经很累了。回来还得煮饭洗衣照顾孩子那就更累。这样的工作比较适合这样几类人一:中专幼师毕业的小妹儿。刚结婚没有生孩子的人，还有就是孩子大了不需要照顾孩子的人。当然考编制的正式教室他们在中心幼儿园上班肯定是不一样的，他们除了国家每月固定打工资，学校还会每月另外给一部分，一般都以现金形式。待遇各方面都比较好。民办园就不一样了，都是考虑的如何在学生身上找更多的钱，如何才能赚更多的钱，对待员工就希望是刚中专毕业的幼师，因为她们什么都没有经历过，给她们最低的工资做最累的事情。对待老员工是年年都是那点工资，不涨也不跌。所以一旦有机会都会选择到条件比幼儿园更好的地方上班。(当然不能一竿子打死所有人，这里说的并不是所有幼儿园都一样，还是有好的幼儿园的，毕竟条件都是竞争出来的。)比如一个镇上有五家幼儿园他们为了招更多的学生，他们就会想办法怎样才能让学生到自己这里读书，所以就会让自己在各方面都越来越好。但是如果只有两家幼儿园他们不招生都会有人去读。所以都是竞争出来的。

又到一年开学季，发现好多幼儿教师已经离开幼儿园，另谋出路。幼师转行这个问题确实存在，可以说是普遍现象，身边有好多幼师都转行了，主要原因无非以下几点：

一是收入低。这是最主要原因，很多地方一些幼师的收入就是两三千，而同地区的小学、初中教师工资是他们的两、三倍，收入和付出及其不对等。

二是无编制。目前幼儿园和高中未纳入义务教育，幼儿园几乎都是民办的，幼师无编制，他们没有归属感，做幼师只是一个过渡，一旦有好的职业他们立即转行。

三是压力大。幼师面对的是3-6岁的小孩，他们刚刚入学，什么都不懂，幼师要时时刻刻盯着孩子，除了教学以外，孩子的安全问题比小学和初中大多了，我的一个朋友今年带小班，每天回家都非常疲倦，到家后还要回复家长各项手机信息。

四是上进心。好多幼师现在都是大专、本科文凭，他们同时有小学教师资格证或初中教师资格证，他们在做幼师的同时，也在考小学、初中教师、事业编和公务员，一旦他们考上会立即辞职。

五是职业特点。幼儿教师适合年轻人，他们要会各种才艺，比如跳舞、唱歌、做游戏，随着年龄的增大，他们的身体条件已经不容许、不适合，不像小学、初中、高中的老师，越老越好。

综上所述，收入低、无编制、压力大、上进心和职业特点等是他们转行的主要原因，希望国家教育部门能引起重视，幼儿教育也是很关键、很重要的教育之一，能把幼儿教育纳入义务公办教育范畴，给予一定事业编制，同工同酬，不断提高幼儿教师的待遇，这样才能留住人才。