为什么现在的年轻人干工作都不太踏实认真？

我们现在追求的是一种高效快节奏的生活状态，做什么事情都要求快，好多年轻人还处于迷茫阶段，刚找到一份工作干了还没有几天因为领导的一句批评或者是工作刚干了没几天没出什么业绩，感觉前途没有希望就又换工作，自己这样来来回回的不停奔波与找工作的状态中而忽略了慢下来的节奏，如果我们能够慢下来什么事情也就可以做好了，自己可以静下来心来学习新技能新知识了，我们也就能够取得成功。

干好本职工作，最基本的方向，积极主动的现在不多

以前人都是单位人。可能在一个单位干到退休。现在年轻人是社会人，跳槽是家常便饭。

不是年轻人工作不踏实认真了，是整个社会都这样浮躁了，大家都想着赚快钱，老板也是这样，有几个老板能安心发展公司，能有长远规划，大部分都想赚快钱，大赚一笔实现财务自由，就可以撤退享受生活去了。

另外整个社会都追求的是优化35+的人，你让年轻人怎么能安心工作，怎么能安心的学习一门技术，然后在工作中发挥自己的能力，都担心35岁后被淘汰。

不过现在的年轻人的确也没70，80后能吃苦，也跟他们的生长环境有关，养尊处优的，苦累的工作也不愿意去做，一做的不爽就走人。

针对你的问题，这跟现实当中崇拜经济消费市场有一定的关系还有些年轻人以今朝有酒今朝醉，不管明天事还有一些是因为高不攀低不就的现状，所造成成现今年轻人有点浮夸的现象

现在的年轻人干工作都不踏实不认真吗？我觉得这种观点未免以偏概全了吧，毕竟年轻人也分人，不可能所有年轻人都是一个模子里面刻出来的吧？

不过说起工作踏实认真，总体而言，我觉得老一辈人在工作中给人的感觉的确更稳一些，这固然是因为老一辈人的工作观和现如今年轻人的工作观有差别，而且毕竟年龄在那里，不稳能行吗？

可是一个社会对于年轻人的要求，就一定必须是踏实认真、少年老成、暮气沉沉才行吗？年轻人不是这个社会未来的希望所在吗？而且这种希望最迷人的地方就在于，它充满着无限的可能。

所以，何必苛求年轻人一定要同老前辈们保持一致的步伐，工作中踏实认真，生活中按部就班呢？况且现如今的前辈们，在年轻的时候，未必都是踏实认真的吗？谁还不曾年轻过呢？

当然，假如说现如今的大多数年轻人不够踏实不够认真，我觉得原因可能是多方面的，比如：

1、阅历不够，沉淀不足。

2、精彩太多，精力分散。

3、选择过多，无所忌惮。

4、没有远虑，也无近忧。

不过，这些所谓年轻人不够踏实认真的原因，能单纯说是年轻人自身的过错吗？我觉得也很难，因为这些原因本身的产生，有一个过程，有一系列成因，而年轻人显然只是其中一个角色而已。

所以我认为，作为过来人，咱们不应该单纯去怪年轻人工作不够踏实认真，因为对于年轻人来说，要想真正达到工作正踏实认真的地步，有一个过程，还需要过来人的引导，而且还不能操之过急，得慢慢来。

最后我还想补充一点，那些说现在的年轻人工作不踏实努力的人，我觉得大多数应该以体制内单位的前辈们居多。

因为只有这些工作生活节奏都很稳定的人，他们才有心思去关心并希望看到年轻人乖乖听话、老实上班、踏实认真，一旦年轻人稍微叛逆一点或者不听话一点，他们理所当然就会批评年轻人不够踏实认真。

而那些在实行“966”工作模式的企业里挣扎以及艰难创业寻求生存机会的年轻人，谁还忍心说他们不够踏实认真，不够努力上进呢？

现在工作都是短期行为，解决当下生话，打快拳。干的同时寻找哪里轻松錢多，更适应自己的工作和环境。三十年前一个工作一个单位就是一辈子。要干好，单位比家都重要。

有点以偏概全，有很多年轻人很认真的。

之所以叫年轻人，不光是岁数年轻，还有心智成熟程度年轻，不踏实干，是因为还不成熟。

等到年轻人成长到一定岁数，就会发现只有踏实认真干工作自己才能成长，自己的能力才能提高。工作不是为公司而是为自己。不认真干的对付的不是公司，而是耽误自己的时间而已。混来混去自己还在原地踏步的，人生的结果是不会骗人的。

等年轻人不再年轻时，发现自己真落后时，他自己就

踏实认真了，但那时他已经不能叫年轻人了

高房价，高消费让年轻人怎么好好活着

因为现在去工作的，基本就到了00后了，大部分00后都是不缺钱的，纯看自己心情，而且父母都还年轻。

喝豆浆我可以喝一碗倒一碗，那都不是事，你说把我手机扔了，我不敢，因为手机贵啊。

我家两部车，一部现代，一部特斯拉，开现代我超车、变道、卡位，有机会就上，没机会也不敢创造机会；开特斯拉我则求稳，有一点风险都不上。原因是什么，一个字钱。不同价格，让我不同重视和选择。

在我们说年轻人工作不踏实认真的时候，应该把他们的工资列出，我相信工资和工作态度应该是成正比关系。我们常说西方人职业精神佳，我则说中国人拿那样的工资职业精神也会佳。

当工资让你不满，而且在外面随手可找到同样待遇的工作，没有人会重视和在意，自然工作不会太认真对待，拿多少干多少。

对于年轻人，国内就业市场就是如此，必须适应，当下以学习和积累经验为主，能力提升后工资不满意就跳槽，千万别和既想马儿跑，又不给马儿吃草的公司客气。

首先不得不说题主的问题多少却缺乏客观性，因为人生当中选择性最多的事情主要就是集中在青年时期，因为青年人有大把的时间，因此他们不甘愿与这个社会和时代妥协，题主说表述的不踏实主题可能是体现在，青年换工作频率高，工作当中想法多等情况，其实这难道不正是青春的底色吗？

不是现在的年轻人工作不踏实，而是时代与现实境遇早已不同往日，因此也不建议在拿以前的标准衡量当下的年轻人，当前的生活压力与以往不同，如今青年人面对的各种诱惑更是层出不穷，互联网信息时代人们轻而易举的就可以了解外面的世界，其实王班长个人认为不是青年人不踏实了，而是时代的发展铸就了当下年轻人的生活和工作状态。

事实上无论是70后还是80后，亦或是90后和00后，每一代人在不同的历史时期都会面临不同的社会问题，作为社会大众的一份子，我们做好自己的同时，更多的是要勇于包容理解，接纳时代的变化，当然你也可以用自己的经验和方式去引导青年人朝你认为对的方向发展，但是不管怎样每个人都是一个独立的个体，我们既无权利，也没有权利要求年轻人必须按照自己认为对的方式去生活去工作。

不能一概而论，很多年轻人干活儿挺卖力气挺认真的，比如每天看到那些快递小哥们，还有快递小妹们，他们总是争风夺秒送快递，在马路上骑着电动车呼呼地跑，一点儿都不想耽搁。说实话，很同情他们！如果他们有个好爹，就不用这样忙了。

现在的年轻人对自己的工作没有目标。今天我面试了一个女孩子，本科毕业的，因为疫情他毕业一直都没有找到工作，他来面试的时候，我就问他现在的一个工作规划，他居然回答我，他现在也没有找到工作，他就做做兼职，他做怎么兼职呢？他就是到一个云吞店里面帮人家包云吞。我问他现在自媒体创业不是很多年轻人都喜欢的吗？大家不是年轻人都很多想法吗？他就说他认为自己的性格不适合做那些东西，他不想抛头露面。然而他提出自己的工资要求却非常之高。我说你都没有这样的能力，你凭什么让我这么高？他的回答是，我都读这么多书了，我出来总不可能比那些学历低的人要差吧。作为面试官，我只能说让他去回家等消息。其实我心里只想跟他说，你都已经本科没找到工作，现在做的包馄饨的兼职也不可能赚到一两千块钱，你宁愿选择这样的包馄饨工作，这样没有技术，没有学历含量的工作去做，为什么你就不可以选择一开始工资收入比较低，但是可以让自己迅速发展的一个岗位去进行工作呢？

大家认同我的观点吗？

对年轻人的工作评价经常会有不踏实不认真的说法，每个时期10年20年30年40年前，大家都对年轻人有这种简单评价，这经常会有失偏颇，不符合实际。

首先这种做法就是站在了一个道德的制高点，认为自己是正确的，而批评年轻人不踏实的，不认真的。这种简单空洞的评价，有多少是有真实的呢？

其次时代发展变化太快了，日新月异。需要怎么来做，需要有创新而不是简单用踏实来评价。新时代的竞争压力激增，要求我们不光有踏实认真的品质，还要有更多的开拓思维和品质才能做好工作。年轻人需要更有意义品格。

最后年轻人的成长离不开大家的帮助和支持，我们不要只是在这说话，而是要投入到对年轻人的培养，培训过程中，让年轻人有更高的技术、品质和担当。

时代不同了，现在年轻人都是家里的独生子女，都是家里父母娇声惯养的没受过苦，走进社会刚上班被领导管肯定受不了觉得伤自尊了就离职了我侄子就是这样跳槽跟家常便饭似的[捂脸]说白了还是生活条件好我觉得年青人适当的受点苦挫折对以后的人生有帮助！

这个问题的观点有点偏激了！很多时候你觉得不踏实不靠谱，那是管理的问题！你是否考虑过：自己的管理方法是不是有问题？在这个毕业季来说：我们公司也来了几十个的实习生！真正的年轻人呀！我就来谈谈对他们的这些看法！

1、现在的年轻人由于生活观念、经济压力、受教育程度不一样！所以造成了处理事情的方式都不一样！毕竟每个年代的人都有他独特的个性！所以有时候在安排事情的时候，把任务安排好！以及完成标准规定死就好！也不会出现题中所出现的不踏实不认真的现象！

2、缺乏主动性！反正就是你不叫他，他就不会去主动做事！但是你一旦安排了，那完成的还是不错的！所以有时候多关注！多安排！

3、现实生活、职场生涯！一旦进入就收起自己的天真！孩子气！不然会遭受社会毒打的！

……

在这里也想对这些年轻人，给点建议！不要老是觉得‘年轻就是资本’利用年轻好好的去学习东西，去进步，那你的年轻就是资本！如果说是虚度光阴的话！那就跟咸鱼没什么区别了！

我是余生！一只混迹职场的资深厂狗！欢迎一起讨论！

现在的年轻人为什么对工作不上进？

我个人认为是以下几点：

一、一份工作摆在那，干的好坏对于年轻人来说，工资没什么差别。

二、这份工作自己不感兴趣，工作只是为了生存。

三、这份工作没有给年轻人一个奋斗的目标，也就是这工作没什么晋升空间。

四、这工作环境比较消极，负能量比较大。五、年轻人没明白自己到底想要什么，为什么要努力。

现在的老板为什么培养不出有上进心的年轻人？任何一个年轻人都是带着梦想踏出社会的，在他们的饭桌上都能听到他们讨论自己的梦想，他们初出茅庐对社会人心方向都很迷茫，只是缺了个良师引导树立正确的人生观价值观。老板的个人魅力也可以成为员工的目标。为什么会认为那么多年轻人没有上进心，我可以说是因为你都用了些没上进心的人么，或则有上进心的人都被埋没了没有学历没有工作经验，如果你对一个行走在沙漠里的人说前方有水，那你就知道每个人都是有上进心的了

世事无常，却又习以为常。世间万物都是变化多端的。人也是随着天地环境的变化，基因转变。社会的中流砥柱还不需要，甚至还没有年轻人的舞台，年轻人往往纠结在现实与幻想中家庭的环境，社会的环境，学校的环境，多姿多彩的媒体，信息，网络，都影响着年轻人浴火重生，凤凰涅槃。不是说年轻人不愿意工作，是大环境包裹着人性我坚信，无常就是有常，年轻人同样可以创造属于这个时代的丰功伟绩各领风骚数百年直挂云帆济沧海。

如果说是对自己喜欢的工作不上进，那是需要好好反省自己，或许迫于生活压力，或许存在玩的心，那么，不管喜不喜欢这份工作，都要先找好方向再努力。想要做营销是需要一定的口才等沟通能力，送你一句话：只要你下功夫，终有一天会功夫不负有心人的。不管以后你做什么工作，都要对自己有信心，要比别人多努力。

其实大多说来说吧，不是对工作不上进，而是说在现在这种竞争激烈的环境中找不到自己的专属存在感，也就是说没有上进的空间与希望，时间一久变感觉什么都是无所畏了，其实说白了，就是自己没有能力还怨天尤人埋怨看不到机会。不是社会不适合你，是你不适合社会。顺便说一下，我在找工作哪位大神愿意拉我一把。

不是年轻人不踏实认真，而是你的双重标准！

既然说到年轻人，那么经验相比老员工肯定会少？你能一心一意的将自己工作中的技巧都教给年轻人么？你当初是怎么过来的，心里没数？你当时就踏实了？

我觉得年轻人很好，他们聪明，有想法！而且敢想敢做，我之前对年轻人的态度也有些否定，但疫情出现后，看到那些90后的身影，我承认没他们勇敢！他们很好，当初被我们保护的90后，站出来保护我们了！

而且社会的各个岗位，90后也逐渐成为了主力军！我们陆续还会看到00后，10后一批一批的站出来！在各行各业战斗，这是希望！我们的希望，社会的希望！

你这个说法不客观，很片面。应该说，只要时代越来越进步，不管哪个时代，老一代都会感觉年轻人做事不踏实。

年轻人有想法，接触新鲜事物多，接触新的思潮以及技能也多，所以，在工作方式上，年轻人相对于老人相对更直接，当然，考虑的环节未必成熟。所以，年轻人做事给老一代人留下的印象就是所谓的“不负责”“不全面”。

很多行业，老一代还在痴迷老手艺，而年轻人却在琢磨如何能够自动化，如何能够更快。这是新旧思潮的不同，而非简单的归结为不踏实。

作为老人，过来人，我们除了要引导年轻人对于工作的热忱和态度，同时也要关注他们的想法，认同他们的科学想法，而不是一味地用有色眼镜来给他们戴标签。

当然，我也不否认，现在的年轻人普遍没有了饿死的担忧，他们背后都有父母家族在支撑，有些人不踏实，三天打鱼两天晒网也是存在的。另外就是他的兴趣爱好不在这里，不认真不踏实也就可以理解了。

希望我的回复对你有帮助。

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