为什么现在很多90后都任性辞职或者裸辞？

不好。

一切不以学习为目的的工作都是在浪费时间，凡是不能扛住压力，坚持工作一年以上的，都学不到东西，所以总结起来，没能长时间实习学到东西的工作都是在浪费时间。

1、随意的辞职，暴露人品

一两次随意的辞职，可以理解为在找工作前，预先没有想好这份工作是否适合自己，试用期选择离职也是情非得已。但经常做几个月便离职，很容易暴露人品，做事情不认真，想问题没有长远计划，如果这样的名声在圈内传开，很难在混下去。

2、浪费成长时间

如果说世界上有什么比钱还要贵，那便是时间。初入职场的前几年，会决定你未来10年的职业发展的节奏和方向。频繁的跳槽，换工作，很容易损失掉最关键的那几年。基础没打牢，总是在适应新环境，东学一点，西懂一些，但什么都不精通。很难胜任中层管理，因为时间不等人啊。什么年龄段的人，该做到什么样的职位。升不上去，可能这辈子就废了，只能另谋出路。

3、不好写简历，影响下次找工作

很多公司人力在筛选简历时，频繁换工作的面试者很难脱颖而出，他们会被人力误认为“不靠谱”、“太随意”，是不是到我们公司也会跳槽，增加用人的风险。在下次找工作的时候，会降低找到工作的几率。

4、再难也要坚持三年

我认为，决定做一份事，至少要坚持做3年，不论多么艰难，因为3年是最基础的时间刻度，它能帮你积攒知识，深入的了解一个行业，将来再换工作，也轻松容易许多。

很多人力资源专家都提出了专业意见，大多是跳槽次数太多，让人觉得你太浮躁，不定性，做事不踏实的感觉，我也认可。不过随着经济发展速度越来越快，很多行业瞬间崩塌，还有一些，企业新生和破灭非常快，我觉得这个是需要理解的，不能一概而论。

因为现在的玩儿法变了，以前那套管理方式已经实质性破产。

01.任性的另一说法叫“忠于自我的选择”

安稳是70年代生人的期盼，他们都人到中年了，需要想想下半辈子怎么找个地方能持续拿到工资，然后平安退休……

90后则正当壮年，处于不断寻找自我的路上，所以，你所谓的任性辞职，很可能是别人不想委屈自己，希望找到适合自己位置的一种表现。

至于，能提供工作机会就觉得自己是神——那只能是他们误会了，现在什么时代了？

02.组织与个人的共赢是趋势

组织（公司）的方向与个人发展的方向一致，则双方会有良好的合作，这与薪水、位置、工作内容都紧密相关，需要不断的调整与尝试，个人需要调整，企业更需要，因为，90后已成为职场主力军，组织留不住他们，被淘汰的会是组织。

在这个飞速变化的时代，需要拥有开放的心态，谋求双方的共赢也许是种不错的视角。

大概十年前，我做为70后看不习惯80后的作为，当时老板对我说了一句话，至今都记得：

“要么你适应他们，要么你会被淘汰，因为年轻人代表着未来……”

03.职业发展出现空档期被普遍接受

不像国企时代，一个人进入企业可以干到退休，现在，人们平均3至4年或者更短时间换一次工作或者职业都是很正常的事，职业空档期也普遍被接受，比起痛苦的工作，裸辞似乎更舒服一些，只有符合自己兴趣的职业才会有发展，否则就是受罪，在这个追求个性自由的时代，没有几个人愿意长期受罪的。

04.认知提升

《现在发现你的职业优势》作者马库斯·白金汉(MarcusBuckingham)提出过一个SIGN模型：

Success：自己觉得可以成功的事

Iinstinct：凭直觉觉得自己应该做的事情

Grow：能为自己带来不断成长。

Need：能带来持续不断的满足感。

我们可以用这四个指标衡量一下自己所做的事情，同事，从企业角度应该思考：如果能从后两点入手，提升员工的满意度，降低流失率。

这是“张大志leo”的第203个原创问答。

兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！

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我是90后，毕业两年，换了两份工作，第一份正常程序离职，第二份直接自离，别的人为什么离职我不清楚，说一下我自己的吧。

第一份工作江苏某钢铁企业，大四也是因为跟家里闹了点矛盾选择了江苏，我是湖南人。感觉公司还是不错的，钢铁行业如此不景气的情况下作为一个民营的钢铁企业确实做的不错，钢铁企业最让人诟病的就是安全、环境，再就是因为三班倒作息紊乱实在受不了干了半年才选择了离职，工资待遇之类的问题对于一个刚刚毕业的大学生来说还不错。

第二份工作自离，某家电企业品质部。公司品质部是固薪，说句实话工资确实低，住宿环境差，工作时间长，基本算是义务加班(车间义务加班还得写加班申请)，领导只看得到你犯了什么错，裙带关系相当之严重。说一下为什么自离，上月某天凌晨5点左右收到信息外公过世了，因为小时候父母比较忙所以外公外婆照顾了我好几年时间，于情于理我都得回去一趟，早上7点左右我在车站给部门组长打了个电话请假，当时他是批准了的，外公下葬那天突然接到部门综合管理的电话，她说我的那个组长并没有批准我的请假，于是我就被自离了。

上月初部门来了两个新同事，有一个因为身体不舒服斯基需要看医生所以打了个电话向组长请一个下午的假，组长不同意，于是找了部门负责人，负责人同意了，然而第二天同事去上班的时候组长直接跟他说这里没你的位置了。

记得前面是看过谁说的一句话……员工离职无非两个原因:一、钱没到位额，二、干的不爽。工资低干的又不爽那还留着干嘛

我辞职的理由可能比较奇葩，因为老板制造的烟雾环境！之前在的公司人员流动性较大，但是没什么经验，没有彻底打探过这家公司，就相中它离家近了！在没见到老板前，同事说你会见识到他的厉害的，我当时还想最多要求多一些，无所谓的！我低估他了，他一件事可以翻来覆去的连说3个小时，就那几句话，这可以忍着！我唯一忍不了他八个半小时工作时间七个小时抽烟的情况，不夸张，一根接一根！一个办公室，提了五次建议，不是我恶毒，我当时是真希望他抽死算了！无果……不说我日后要备孕，我一个正常人真是受不了了！我一回家我家人有时都受不了我的味，都建议我辞职！一直坚持到结婚，就顺便辞掉了！

现在新生代结婚晚了，生孩子也晚了，父母尚能自理，在压力较小的情况下谁愿意去干事多钱少的工作，特别是现在网络发达信息透明，再想学之前来靠信息差来剥削新人是你傻还是新生代聪明，就像美国一位导演评价中国的导演，别拿观众当傻子

90后并不是任性，而是追求自己想要的生活，，最重要的原因就是，新生代永远都是替代上一代，，现在的主力，往往都是九零后了，而80之前的，已经没有足够的时间去追求自己的生活，而是在工作中以忍为追求稳。

不是任性辞职，是做的没有劲，看不到未来，也不快乐，做为90后，工作上面有80后压着，很难朝上发展，确实70，80后有值得我们学习的地方，但也有让我们很无奈的一面。我们想独当一面，但在公司你是新人，没有人认识你，做事情别人是抱怀疑的态度，不过也承认有我自己原因，只是希望能给人成长空间。今年毕业，毕业直接在大四实习的公司转正继续工作的。可是做着做着就感觉没有奔头。一是个人价值，因为我做的是外贸，我们公司又是分组的，有组长带着，还有组员。我由于刚开始接客人也是不懂，写邮件给客人的时候得罪了客人，客人直接告状到组长哪里，组长只好把我封杀，让我负责样品，告诉我以后不能写邮件给客人。我是错了，当时自己不懂也是问了组员怎么写，可惜后来组员不承认告诉我该那样写，也就那样过去了。我想过了一段时间应该让我接触新客人吧，可是我想多了。目前我只能负责和客人确认辅料，主要和工厂交接。我知道这样也能学到东西，自己也该缓缓，只是发现这样下去会颓废的，每天说难听是在打杂。二是工资，在上海一个月4000多工资，公司提供住宿的，还是难养活自己。三是以后，在上海安定下来很难，我也承认自己能力低，有太多人在上海这座城市打拼。我喜欢这座城市，可是我更想知道自己以后想做什么，所以国庆放假这段时间一直在想自己能做什么。我也记得老师的话，大学毕业第一份工作先做个一年之后再说，还有四个月过年，我想利用好这四个月时间想好自己接下来要做什么，不想再浪费时间，跳槽带来更多的是恐慌，我想找到自己喜欢的一直坚持下去。

没什么，看自己的成长需求，裸辞不代表不好，公司不会培养你，只是需要你做工作，如果你在公司学不到东西，那么你可以立马辞职，需要新的下家，努力学习，面试也是一种成长，多走走，多看看，其实也是非常好的。

因为世界将是他们的！

70后没有自我，在老一辈“革命工作没有高低贵贱”，“找份工作踏踏实实苦干”的教育下，辛辛苦苦工作着。

80后开始萌发自我意识，梦想着寻找自我。网络开始发达，接触新事物越来越多，上代的观念在生活中不断碰撞中，质疑，迷茫，寻求～

90后有了自我意识的一代，他们追求自我，追求自由

也没什么任性的刚毕业就到了一个特别坑的公司，还是没有经验，不知公司好坏。进去的都是廉价劳动力公司每年招150人，最后剩下的不到50。还签各种协议，没干够1年陪5000元.能不走么？

因为90后喜欢挑战，喜欢求发展，不喜欢在别人的束缚下工作。在别人那努力工作最多也挣不了多少，只有靠自己拼搏才是自己的，所谓爱拼才会赢嘛！不辞职哪有时间和精力拼呢！

一些90后找工作高不成低不就，造成找工作困难，这些90后家庭条件比较好，父母都有收入，生活基本无忧，独生子女比较多，他们又不能吃苦，又年轻没有技术，公司给的工资又不高，他们经常辞职换工作，或者裸辞。

因为不会有后顾之忧。

90后，从小没吃过什么苦，起码的温饱，长大后接受教育，享受上一代留下来的资产和资源，相信很多90后是还没有走出校门就有房有车的吧。

父母是90后坚强的后盾，是充盈的粮仓。

曾经很多人是因为钱而被迫留在企业，甚至骑驴找马，而90后不需要，讲真，因为不会被生计所迫，所以，就很任性！

现在的人都是越来越聪明，职场里的90后丝毫不比80后逊色，这个企业不适合或者某方面不合理都会成为90后辞职的原因，90后在职场的野心更加不逊色，所以，请重新看待你身边的90后。

不要说90后任性辞职或者裸辞，我们90后在哪里都很任性！

配上我的星月夫妇~

其实这个问题和为什么这么多90后/年轻人敢于创业是一样的。

还有，过几年换个词语，为什么现在很多00后都任性辞职或者裸辞？和这个问题一样都可以这样作答。

答案是，第一，因为没有后顾之忧。

1.富二代/官二代不怕失去，因为缓冲足够，失去了也动不了根基，成功了说不定另有一番天地。

2.穷二代不怕失去，因为无可失去，成功了就至少能拥有某些东西了。

3.夹心层不怕失去，因为尚不到上有老下有小的时候，一人吃饱全家不饿，这个时候无所顾忌

第二，还年轻，不仅不怕失去，还不懂害怕。初生牛犊不怕虎。

这是所有时代年轻人的特征，并不特指90后。

因为现在的玩儿法变了，以前那套管理方式已经实质性破产。

01.任性的另一说法叫“忠于自我的选择”

安稳是70年代生人的期盼，他们都人到中年了，需要想想下半辈子怎么找个地方能持续拿到工资，然后平安退休……

90后则正当壮年，处于不断寻找自我的路上，所以，你所谓的任性辞职，很可能是别人不想委屈自己，希望找到适合自己位置的一种表现。至于，能提供工作机会就觉得自己是神——那只能是他们误会了，现在什么时代了？

02.组织与个人的共赢是趋势

因为，90后已成为职场主力军，组织留不住他们，被淘汰的会是组织。

在这个飞速变化的时代，需要拥有开放的心态，谋求双方的共赢也许是种不错的视角。

03.职业发展出现空档期被普遍接受

不像国企时代，一个人进入企业可以干到退休，现在，人们平均3至4年或者更短时间换一次工作或者职业都是很正常的事，

职业空档期也普遍被接受，比起痛苦的工作，裸辞似乎更舒服一些，只有符合自己兴趣的职业才会有发展，否则就是受罪，

在这个追求个性自由的时代，没有几个人愿意长期受罪的。

04.认知提升

《现在发现你的职业优势》作者马库斯·白金汉(MarcusBuckingham)提出过一个SIGN模型：

Success：自己觉得可以成功的事

Iinstinct：凭直觉觉得自己应该做的事情

Grow：能为自己带来不断成长。

Need：能带来持续不断的满足感。

我们可以用这四个指标衡量一下自己所做的事情，

同事，从企业角度应该思考：如果能从后两点入手，提升员工的满意度，降低流失率。

我认为现在的90后已经不是以前那样为了吃饭而活着的人了，他们要追求自由与理想！

第一：90后不同于80后，工作意识根深蒂固，老师想着工作，升职，创业，90后要追求自由，与热爱，干的不顺心干么不辞职，我有手有脚有本事，到哪吃不上饭，我就要过我喜欢的自由懒散的日子！

第二：不成家不知柴米油盐贵，90后最大的今年也就27岁，加上现在晚婚晚育，27岁的90后还不知世道人心，还不知钱难挣屎难吃，如果他背负着房贷，车贷，孩子贷，我就不信他敢贸然辞职，还特么裸辞！

第三，现在的90后一般都是福生子女，从小娇生惯养，养成了不顺心就任性的坏毛病，老是以为别人欠他的，辞职了没事，反正有我妈养着呢，那样他他就更你肆无忌惮的辞职了！

综上所述，90后其实是残疾的一代人，没有80后的勤勤恳恳，却遇上了房贵车贵老婆贵，没有00后那么聪敏的脑袋，却老想着空手套白狼，醒醒吧残疾的90后，也包括我自己，原来我还是小鲜肉啊！

随着社会的发展，人的个性是在不断的发生变化的，现在的90后追求的是活出自我，活的更加洒脱

曾经的60，70后经历过物质资料不发达的时期，懂得节俭与把握机会，注重的是坚守，虽然说现在的90后裸辞，但是他们更加注重自己的兴趣爱好，更加追求自己的人生价值，所以说没有对错

社会给90后的标签是“个性，张扬，思维活跃，不安于现状”，可能正是由于这些特性，才让她们敢于裸辞。

详细分析下原因：

一是，幸福的家庭条件决定的。这个年代的家庭大部分都是一个小孩，家庭生活很幸福，衣食无忧，出来工作只为养活自己，裸辞没有后顾之忧。

二是，超前思维让他们什么都想尝试。相比80后，90后小时候已经开始大范围的接触高科技，例如电脑，智能手机等。不再只是课本上的知识了，眼界和思维也更加活跃和超前，再加之现在鼓励创业，他们有想法也敢将自己想法变为现实，裸辞成功当老板。

虽然对老一辈人来说，裸辞有风险，但是对于现在正在成长期的90后来说，有这么好的条件，要有冲破固有观念的勇气，闯出自己的一片天。