在一家公司上班2年了，收入职务都没有变化，我该怎么办？

教师资格证持有者?回归教育吧！国家生育政策实行全面二孩之后，从幼教到小学、中学，未来教师短缺。你是“端着金饭碗讨饭啊！”

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我不知道你参加工作时，合同是怎么签订的？有没有告诉你企业什么时间可以加薪？凭什么可以加薪？还有你能达到什么水平才能升级。我认为能不能加薪和升级跟工作年限没有一点关系，而是看你的工作业绩是什么？你如果工作业绩非常好，能给企业创造出很大的效益。企业不用你挣，一定会给你加薪和升级。如果你业绩平平，就只能原地踏步不前。不行你就选择离开，但是所有的企业都是一样的。你再换单位也不会有收获。

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我觉得两点很重要:一是你对公司有没有信心，或者说对公司是否认同;二是你对工作本身是否喜欢。如果对公司的现状、前途或者理念都有看法，那可以考虑离开。如果对本身工作无新鲜感、缺乏性趣甚至厌倦，也可以考虑离开。我想提醒您的是，二年对于职场来讲就象游泳刚刚下水，还没真正动起来，水深水浅也不是完全清楚，所以带给你的感觉不一定是真实的，有些事需要时间积淀。仅供参考。

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在一家公司上班两年，在收入和职务都没变化的情况下，要从自身和公司两方面考虑。具体来说有三点：

首先，确认自身业绩是否达标。

一般来说，工作两年后在收入和职务上都没有变化，一般要考虑是否是自身问题。

自身能力没有提升，工作成绩一般，工作效率不是很好……如果是自身问题，就要

其次，确认其他同事是否遇到同样情况。

确认这一问题主要是为了了解，公司是否在这一方面的规定一向如此。没有合理的奖励机制和晋升空间。如果其他人都可以正常调薪和升职，只有自己原地不动，就可以参考第一条，看是不是个人原因导致的。

如果其他人也和自己一样，那就说明是公司制度问题，可以再作考虑。

第三，确认公司是否有上升空间。

如果公司是有一定的规模和上升空间，对于个人成长也有一定的规定，那么自己就要努力去实现。从业务以及工作情况上让自己不断进步。反之，自己如果还想有进一步的提升，而公司并没有这一条件，那么可以根据自身实际情况，做出下一步的考虑。

总之，在一家公司上班两年，时间也不算短，如果确认自己能力和成绩都很优秀，但受限于公司发展空间，是可以考虑另作打算的。反之则要从自身寻找原因并改进。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

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才两年啊，都熬不了啦。兢兢业业，勤勤恳恳，一步一个脚印，升职加薪就在眼前。

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你该努力

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任何事情都应该立足当下，从长远来看。有一句话说：人们总会高估自己一年能做的事情，却往往低估自己十年能做的事情。进入一个公司两年时间并不算长，如果公司大，可能都还处在熟悉公司文化、工作流程还有人际关系的一个过程，这个时候是要最大程度的去学习、提升自己的专业能力和综合素质。中国是一个人情面子很重的社会，但同样也是一个讲究勤奋拼搏的社会，只要你真的努力了、成长了，明白的领导不会看不出来，升职加薪、提拔任用也是迟早的事。如果资质平庸就努力提升，如果是公司不适合自己就趁早转型离开。一句话：改变自己能改变的，接受自己无法改变的。。祝福

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工作的目的除了获得收入，还有就是获得成长。

企业激励员工的手段，无外乎是基于这两个目的考虑。

你工作2年薪资没有上涨，职位没有上升，可见激励不够。一有可能是企业发展的阶段比较平缓，对组织发展的要求不高。二是有可能你太边缘化，离核心业务、核心团队太远，不是被激励的对象。

你要做的，就是分析目前的情形，看是否有必要更换平台。

另外激励除了来自外部，也可以来自自己，如果你成就动机足够，可以多学习，多规划，等待时机。

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不想当将军的小兵不是一个好兵。

你自己认识到自己这两年职务和薪资都没有上升，就已经向前走了一大步了。接下来你要思考的就是怎么解决这个问题。

第一，为什么没有晋升？可能是公司组织架构稳定，你的上司可能也两年没有换过了。那么你需要思考的就是怎么和上司开口能否涨薪，而不用想晋升，很难

如果公司明明有晋升空间，但是你一直没有晋升，你就要反思一下：

1、你有主动去争取过吗？2、你有能力去承担晋升后的工作吗？

第二、不主动要钱，再优秀也是白菜价！

等老板主动给你涨薪，那可能就是公司上市或者有大的收益，老板会采用集体涨薪。but这个的难度，不说了。

老板不主动给你涨薪，你就要自己主动点了。

谈涨薪其实也很简单，以下几点建议：

1、不要越级谈涨薪；

2、不要在公司业绩低迷的时候去谈，最好是你工作突出，可以被具体量化的时候去谈；

3、不要威胁上级说要离职来涨薪，或者和他人对比来要求涨薪；

4、学会给老板画大饼，让老板看到你的潜力和态度。

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上班两年收入和职务没变化其实挺正常的。你以为每年的调薪都是普调吗？不存在的，只会调一部分。平均每人调5%的效果，和只给表现优秀的人调薪20%，效果是完全不同的，显然后者更好。

当你入职两年还没调薪的话，你是时候需要去了解一下你们公司的调薪制度了。

我接触过的最极端的情况，就是公司老大可以随时决定给任何表现好的人加薪，也可以随时给任何表现不好的人降薪。另一个极端就是所有的加薪都由公司制度约定死了，在什么情况下加多少，都规定的死死的。你只有通过满足公司既定的加薪制度才能调薪。所以入职两年不涨工资的就是正常情况。

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世间没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨。

你的薪资长期没变，你周围的同事是不是也是相同的结果，如果不是，你就要想想你自己的问题了。

薪资是能力的等值体现。

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只要思考达到每个细节，目标就一定会实现。不仅在工作中需要这种态度。在人生中，要想做成某件事，首先要描述它的理想状态，在头脑里模拟演练，直到看见结果为止。持续抱有强烈的愿望！

事先考虑每个事情的细节，在头脑里形式清晰的印象，那么，毫无疑问，事情一定能成功。就是说，你事先能看见的东西就能做成，看不见的东西就做不成。因此，如果把它变成强烈的愿望，一直思索到你能清晰的看见这件事成功时的印象为止。

人们不会去做自己力不能及的事情，不会超越自我能力的，不切实际的愿望。如果你自己能够描绘成功的过程和情景，那么你的成功率就及高。小编先说这些，祝你成功！

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搞清楚这几个问题：

—你的工作环境发生变化没有？

—你的工作量增加了没有？

—你的能力提升了没有？

—团队同事加薪了没有？

—团队里你起到什么作用？

—公司的效益发生变化没有？

想清楚上述问题答案基本上出来了。

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谢谢邀请。

首次能力是第一位的。

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大部分人都是这样不奇怪，而且时间越长，你心里越谎。

01.有些人选择变化，有些人选择呆住

长期在一家公司的一个职位上，做相同的工作，无论是谁都会贬值。时间越长，贬值就越厉害。我们会根据自己的性格做出选择。一些人选择内部轮岗（这种可能性不大）或者直接跳槽（想想吧，再应聘现在的岗位都未必要你）；另一些人选择呆住，接受完全没有变化的状态。考虑到通胀，后一种每天实际收入都在降。可是第一种有失业的风险。

怎样选都是正确的，只要我们承担自己选择带来的后果就可以。

02.选远看来，没有任何一份工作能干到退休

刚看了IBM全球减员2000人的的消息，这种国际大公司都不能保在里面打工的人可以干到退休，其实公司就更不用提。

退一步讲，即使公司愿意养某些员工到老，外界变化也可能导致公司倒闭。日本很多企业倒闭之后员工无处可去的状态就曾经出现过。

长远看来没有任何一家公司的某个职位可以保证我们工作到退休。

突然想起杰克·韦尔奇的话：“在这儿不能保证你永远不失业，但是可以保证你离开之后找到工作……”

作为个人我们应该始终准备开始新的求职旅程，在此基础上考虑什么东西不能丢。

03.反思与警醒是重要习惯

虽然自然选择给我的带来的后果是“无论好与坏，人很容易习惯周围环境”，但是做为有自主性的个体，我们不能让自己习惯于环境。对自己的状态进行反思，警醒周边出现的变化是非常重要的习惯。

没有一成不变的工作，即使表面上来起来并没有变。

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沈理职谈给你解答：晋职晋薪跟你在公司上班的时间长短没有直接关系，工作十年仍是基层员工的大有人在，工作半年就升职加薪的也并不是少数。遇到这个情况，首先分析自己的原因，其次才是客观的原因。

正常情况下，晋职晋薪跟个人的工作能力、工作结果、公司制度、岗位机会都有很大关系，也没有规定说的一个人在公司两年了，收入和职务必须得有变化。两年的时间并不是很长，在一个公司呆了两年仍然是原地不动的情况很常见。其实问题的关键点是你能否看到这两年自己的真实进步和变化，能否看到未来可以实现晋职晋薪。如果一直没有希望或者一直没有任何可能性，那你就要分析原因并考虑如何改变了。

根据多数公司的情况，两年内职务没变化倒是可以理解，因为很多公司岗位都比较稳定，每个岗位上的人呆个两三年是正常的。但是你这两年的收入也没有变化，这点就得问你自己了，是不是自己一直都是重复的劳动，工作毫无建树，还是说自己不懂得争取加薪的机会呢？

具体的分析和建议如下：

第一、为什么你在这个公司上班两年了，收入和职务都没有任何变化

出现这个情况，我对你是表示同情的，首先不能先来责怪你，因为每个人不能升职加薪也是有非常多的原因，不一定是你没有努力的结果。因为你没有具体表述出来，所以先给你分析一下为什么两年都没有升职加薪。

1、你一直在公司基层岗位，从事重复性的工作

如果你这两年一直是在公司的基层岗位工作，从事着没有技术含量的重复性劳动，那你没有实现晋职晋薪也是有可能的，因为你的机会不多，自己也没有充分思考可行性策略。比如你是公司的前台、文员、助理、流水线工人、保安、地推人员等等，在这些岗位上是会存在多年没有提升的可能性的。

2、你们公司晋职晋薪的规则不明确

这个情况比较常见，公司比较小，规章制度不健全，公司没有明确的升职加薪规定和完善员工考核制度，因此即使能力很强的员工也没有晋职晋薪。多数情况下是员工不提，老板也不主动去说，导致大家的岗位和收入都没有变化。

3、你自己这两年没有做出什么出众的工作成果

这个因素也是很常见的，这两年你虽然都在公司上班，但是你并没有做出来什么出众的工作成果，没有什么建树，对公司的贡献有限，领导觉得你还没有达到升职加薪的要求，所以一直不给你机会。

4、你自己性格软弱，不知道争取

如果你有升职加薪的机会，但是你不知道如何争取，想着领导会来主动来找你，这个情况下你一样是没有机会的。在公司里边很多升职加薪的名额也是需要争取的，别人不见得就比你差，你也不见得比别人优秀，在大家都差不多的情况下，就得看谁能够主动争取了。

5、你的直接领导没考虑你，他在压制你

有很多时候，你升职加薪的机会就掌握在你直接领导的手里边，他如果对你有想法，那你很难找到机会。如果直接领导想要压制你或者和其他成员关系比较好的话，你也只能受制于他了，自己机会就小很多了。

总结：你不要先去纠结没有升职加薪怎么办，你首先要明白为什么会出现这个局面，然后才能够针对不同的情况想出解决之法，去改变自己的处境。

第二、工龄的增加不意味着工作能力的提升，这两年自己是否有了变化？自身是否具备了升值加薪的条件？请扪心自问

我一开始就说了，即使有很多条件限制你的升职加薪，但是也要看自己有没有满足条件，自己是不是那块料才行。工作十年如果没有满足条件，一样是不可能升职加薪的。

我们要明白一点：所有阻碍你升职加薪的原因都是可以通过自己行为去进行改善，将局面扭转成对自己有利的一面。因此，你扪心自问，这两年自己真的在工作中付出了吗？真的应该升职加薪吗？

从以下四点来问自己：

1、这两年的工作的努力程度如何

这两年的时间你是在混日子碌碌无为，还是努力的去完成每一项工作呢？你是不求无功，但求无过的心态，还是为了证明自己勇往直前呢？

如果你这两年真的努力了，工作态度端正，没有浪费时间，那你才具备了升值加薪的机会。

2、这两年的工作成果如何

这两年你工作努力了，但是结果如何呢。公司里边的提拔任用，很多时候看的都是工作结果和对公司的贡献度。你在团队中如果真的做出了贡献，真的有一定成果，那么你就具备了升值加薪的基础条件。

3、这两年自己积累有多少

工作两年只是一个时间概念，并不是一个证明自己工作能力的标准。十年用了一个工作经验和一年拥有十个工作经验是截然不同的过程，更是带了完全不一样的结果。

如果你这两年以来确实比你刚入职的时候进步太多了，积累也很多的话，那你升职加薪也就只是机会和时间的问题了。

4、这两年自己和领导的关系如何

在这里工作两年，你和你的直接领导关系如何，你和你的老板关系如何，他们看重你吗？他们重视你吗？这都是你要考虑的问题。

有时候自己有能力，工作也出色，但也需要和公司领导的关系有一定的维持才可以，这样自己的机会更大。

总结：能够收获什么样的结果，肯定是之前种下了什么样的因。遇事更多的不是去问怎么做，重要是想明白为什么会这样？

第三、先改善自己在这个公司的行为，扭转局面和机会，再考虑离职跳槽

在工作中遇到难题，我一贯是不主张直接离职，这样只能增加自己跳槽的频次，并不能够从根本上解决问题；另外，你已经在这里工作两年了，不长也不短的时间，对公司也比较熟悉了，如果能够在这里实现升职加薪，那才是最好的结果。

如何在现在的岗位上实现升职加薪，我有几点建议：

1、用系统化的思维去考虑和准备升职加薪的事情

升职加薪是需要准备的，也是需要有规划的去做的，并不是你想改变就能够改变的，这是一个非常系统化的事情。你要考虑工作努力的方向，争取的时机，如何处理和领导的关系这几方面，甚至你是需要用好几个月的时间来付出和筹划。

2、规划升职加薪的时间段要比以往更加努力工作

你不要以为自己已经很努力了，以往的努力之所以没有成效，可能领导认为那是你本该要完成的工作，你现在准备要升职加薪了，所以要比以前更努力，更拼命工作。

工作积极主动，遇事冲到前边，有表现机会就不要低调，多加班，多付出，拿出激情，拿出工作成果，这就是你应该在这段时间内做的事情。

3、多向领导汇报工作，呈现你的工作结果

领导喜欢经常向他请示的员工，做了工作以后要给领导多汇报，多请示，让领导看到你的努力，让领导觉得你这个人很懂事，值得培养，这才是为你以后升值加薪做的铺垫。

4、达成条件以后，要主动去找领导争取

如果你工作也拿出成果了，领导也挺赏识你，但是他没有主动提出来给你升职加薪，或者只是说过类似的承诺而没有落地的话，我认为你就要主动的去给领导表达自己的想法，你要去争取，而不是默默的等待。

所有公司的老板都是想最低的成本来榨取员工的劳动价值，你有价值的时候也要懂得争取本该属于自己的报酬。

5、先争取加薪，再争取升职

升职肯定是会加薪的，但是在公司里边想要升职是需要机会的，有没有空缺是重要因素。但是升加薪这个事情每年都可以有，每一个合适的阶段都可以有，难度相对比较低。因此当你做到一定成绩的时候，可以先考虑申请加薪，遇到机会再去争取升职。

第四、两年了都没有变化，什么时候用离职跳槽来实现升职加薪

如果在公司中经过自己的努力是没有希望升职加薪，再待下去自己提升也困难，前途也有限，那你确实需要考虑换个公司来实现自己的期望值了。

什么情况下通过跳槽来实现升职加薪呢？

1、不能升职加薪，个人能力也不能提升

在这里不能升职加薪也就算了，自己工作能力也不能够积累和提升了，每天就是重复的没有技术含量的工作，这种情况下确实需要考虑跳槽的选择了。

一个人在公司看不到发展，收入也没有保障，自己也不能进一步提升，那还呆着干什么？除非你自己没有任何一技之长，你自己年纪也大了，就图一个稳定，不是这样的情况，果断寻找更好的平台去。

2、自己的能力具备了跳槽升职的可能性

离职的风险是非常大的，你要确保凭借自己的工作经历和个人能力是可以去别的公司有所提升的。不要裸辞，要找好下家，明确下一家公司的待遇和职级比现在强，那果断走吧，人往高处走，这也是职业生涯发展所需。

3、领导虽然给你加薪了，但是很不情愿，难度很大

你如果在这里通过自己接下来的努力实现了升职加薪，但是你的付出远远大于你的收获，你发现领导是万般无奈的情况下给你加薪的，不是非常乐意，并且以后的加薪难度会更大，那你也是要考虑慢慢的跳槽离开这里。

这个情况下领导的格局非常小，公司的制度也不完善，能力强的人是不可能在这里耗下去的，同样的努力在别的公司发展更好，就不要在这里耽误自己了。

后话：

升职加薪是一个非常重要的话题，作为职场一员首先要分析原因，改变自己，达到升职加薪的条件；其次也要有远见，能够适时的跳出约束自己的工作环境，找到新的方向。如果我的回答帮助到你了，可以关注我，创作不易，尊重原创。

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