入职半个月被同事孤立，要辞职吗？

我也是最近入职一家公司。

认识的人比较少，本人性格内向，也不喜欢主动接触别人。所以只跟带我的人走的比较近。

其他工作没有交集的人，大家都是不怎么说话的。

坦白讲，一般公司招进来一个新人，肯定是需要他做事的，刚入职，工作还没熟悉，就被同事孤立起来，实在是很奇怪。

不知道你究竟是做了什么，惹了众怒？

你可以自己想想原因。

其次，刚到一个新环境，没有同事的帮忙，还真是挺难适应的，完全理解你想辞职的心情。

但是，假如你的工作是来之不易的，或者你想好好珍惜好好干的，劝你还是谨慎一点。

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只要你能扛过三个月，你就不会感到被孤立了，因为你对同事们来讲就是个陌生人，等到他们觉得已经摸透你的底细，并且习惯了你每天出现在他们的工作环境中，就没人孤立你了，因为你已经变成了熟人，反之对你来说也是一样的

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你被孤立的原因无非能力比他们强或者容貌出众比你优秀的人没时间孤立你

又不是去交朋友的早日学会独处没坏处

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首先孤立没什么可怕的，但既然出来社会了，有时候自己也得找找自己的问题所在，因为同事不可能就一两个人的，既然那么多同事都孤立你，如果你自身没问题，那我挺难想象的

如果说你自身真没什么问题，那就不必辞职，如果你工作能力强，老板看重你就行，工作上，同事怎么看无所谓的，重要是的有说话权的人怎么看你

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为什么要孤立你呢，找找原因

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别人都孤立你，说明你自己不够优秀，还没有达到见人说人说，见鬼说鬼话的级别，所以提升自己，做个圆滑的人，才能到哪都深受欢迎

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看情况而定

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欺生这种情况很常见的，新人来是要被老员工指派，受个委屈什么的，也不是什么新鲜事。可能这公司也就是这样子，多年媳妇熬成婆，一百棍杀威棒挫挫新人的锐气！[发怒]但如果是一群人同时进公司，就你一个被排挤，那就得先找找原因再决定是走还是留！

性格不讨喜，木讷，没眼力劲，说话不经脑子，口无遮拦！这真的不让人喜欢，再换个工作还是一样；

个人能力不行，各种事物都搞不定，还仗着自己是新人，让老员工给你善后，这样的同事没人愿意去理会；

公司很多的老人，就是见不到新人有能力。怕被后浪拍死在沙滩上，前浪先下手为强；

大公司派系林立，别人很快投奔了山头，就你没有！

搞清楚状况了，是自己的问题改正一下。不是自己的，能忍受就忍受，毕竟是看在钱的面子上！[大笑]同时提高自己的业务能力，让自己快速的进人状态，做人还是要有点态度，能不能让人容下还是得看个人本领了，建议没事复习一下甄嬛传！[点亮平安灯]

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要辞职

原因:第一印象很重要。如果给别人的第一印象不好，后续修复的成本很高，更何况半个月就被孤立……

辞职是一种“止损”。当机立断，转换跑道，吸取经验，在新的职场环境中建立良好的社群关系，是性价比最高的选择。

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才去半个月就被同事孤立，得从自身找问题啊，才半月人家就孤立你，你这为人处世交际沟通能力着实有点差啊，不从自身找问题，不提升自己的表达沟通能力再去换一家单位也不见得能好到哪里！！！

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坚持就是胜利，提高自己的工作能力

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被同事孤立说明自己有问题

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辞职与否结合您自身的实际情况综合考虑，可以找找自身原因，工作到哪都可以，需要自我能力提升或是自己处事方式改善

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入职半个月被同事孤立，这种情况很正常，所以建议你平常心对待，不要贸然辞职。

为啥这么说呢？

首先，你才入职半个月，大多数同事对你并不熟悉，别人对你敬而远之，实属情有可原，毕竟人性本是如此，对于陌生的人和陌生的环境，多一分警惕，这才是应该的。

其次，你才入职半个月，作为新人，你不应该坐等别人来主动走近你，毕竟你有求于别人，而别人未必有求于你，所以你反而应该主动去了解身边的同事，主动跟他们去交往，争取尽快融入新的工作环境当中去。

再次，职场当中最敏感的，莫过于人事变动，所以你的加入，对于原先的同事来说，可能会让他们感觉紧张。

比如今后职场竞争会更大等，所以你更应该主动缓和同其他同事之间的关系，争取尽快让他们释怀，表明你的到来，对他们不但没有坏处，反而可能会有利于团队成长等。

但是说了这么多，我认为上面这些，只是一般意义上缓和同事关系的做法。那么，如果你真的要想在这个单位扎根立足下来，关键应该怎么做呢？只有一点，也就是四个字：

自强自立。

怎么理解这四个字呢？打个比方：

你可以争取在某一方面展示你过人的才干，或者你争取在某项工作中干出让其他同事刮目相看的成绩。

这样子，别人对你边缘和排挤也好，或者孤立你也好，但是在单位里面，你依然可以生存发展下去，因为领导需要你，同事需要你，工作也更需要你，而且最关键的是，你也不用唯唯诺诺随时看别人的脸色！

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大部分地方新人都会被这样对待，做好自己的事最重要

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首先，你要搞清楚，是为什么被孤立的，之前在别的公司有过这样的经历吗？是你为人处事的问题吗？

去一个新的环境，肯定会被人孤立的，毕竟别人跟你都不熟的。如果是自身的原因的话，还是要自己身上找原因。如果不解决的话，辞职换别的地方。还是会被其他人孤立。

你可以请同事们吃饭，很多合作业务都是在酒桌上完成的。你还可以主动为同事帮点小忙，帮忙复印，帮忙买东西，倒垃圾，这些，这也是能促进同事情谊的。

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反省一下，你是自愿来这工作的吗？为什么选择在这里工作？

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你能入职到这个公司里面，证明你有你个人的工作能力，要不然你也进不去。先拼命的工作，发挥你个人的最大能量，然后以惊艳的成绩让大家对你投去赞赏的目光，即可。另外，你自己切勿高冷，与大家保持一个观点，融洽相处，不要唱反调，一定保持谦虚和低调。最后，人不敬我，是我无能；我不敬人，是我无德

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先从一点点小事做起吧！日久见人心，尤其在单位一个大环境里，人际关系复杂。好相处的可以多相处，不好相处的只点头之交就好。

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一个团体，总会有个人被推选为“异类”，这个异类的价值，就是让剩下的那些人通过批判吐槽他，来增加他们的“团结度”，来获取社交中的“满足感”，和“没被抛弃”的幸福感。其实这异类未必真的有问题，孤立他的那些人也未必有“置之于死地”那么深的恶意。这也是一种文化属性，不以人的意志为转移。

没必要退缩妥协，因为人与人之间的势会变迁的。他们之间也不是铁板一块。

气定神闲，做好自己。斗转星移，甚是有趣。

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