如果企业有意孤立你，逼你“自愿辞职，你会就犯吗？

仁者见仁智者见智，

---

工作就要做的开心，有干劲。如果公司已经有意孤立你了，你就要准备好离开的准备。这样对你也好，有利于你以后的发展，对公司也好，说明您可能不是很适合这个公司。这时候就要多去观察下别的企业，可以多去关注下自己下一步要去工作的地方，但是你在这个公司还是要好好的干，不能说自己就要离职了。就马虎对待自己的工作，因为你在每一个地方的口碑都会带到下一个公司去。

---

如果前置条件属实并且成立的话，那你还留在那个公司干啥？

---

应该会，

---

不会，我会拿到赔偿金再走

---

这个也要分情况的，为什么要孤立我？这个大致有三种情况，第一种情况。企业在成长而我个人没有成长。是我个人的原因，我自己要找原因，由于工作不够努力，不再能够适应目前的工作，那么我更要努力工作，争取让老板和同事对我刮目相看。或许情况会有所改变。

第二种情况，由于我个人性格的原因。与同事和老板相处不来。那我也要改自己，尽量融入老板和同事的生活中，处理好和他们的关系。

第三种情况由于企业规模缩小，老板觉得我的工资太高了，有意赶我走，那我也没什么好留恋的，另谋高就。

---

首先是你还想不想干，不想干当然可以潇洒的离开，想干的话就要积极寻找原因，找领导沟通，看是什么原因，在作打算

---

方法只有两个:

一改变自己，体现自己在企业中的价值

二请假再请假，只上班不干活，让企业主动辞退自己，减少失业金和补偿金上面的损失

---

如果我遇到这样的问题，我选择离开，毕竟职场是双向选择。

当然离开前，我会搞清楚为什么被企业孤立，如果企业因我能力不足或是因我不能满足企业发展需要，那么我得积极吸取企业给的建议，因为我到下一个单位，不能再有同样的问题，做一个被企业需要的员工，不管任何岗位，都可以在自己的岗位上为企业发展贡献一份力。

如果不是因为自身能力原因被孤立，那么是否因为企业某层势力关系被踢出局，那么职场更需要我们去学习，如何在职场中处理好人际关系，争取做局中人。

不管什么原因被孤立，我们需要的是潇洒的离开，做一天和尚撞一天钟，不辜负我们在这个单位的一天，相信好的人格魅力会有助于我们找到更适合我们的工作，不必强留在一个不属于我们的地方。

---

一、如何孤立，为什么孤立？

二、根据不同工作性质对于工作稳定性有要求，从职业发展来看，是离职的时期吗？

三、可以尝试接触新机会，没准有合心意的新东家。

四、留下没有好处，不必自损八百

---

一般有能力的人不会浪费这个时间

---

相信自己的价值不止在一家公司，金子总会发光的，人生路漫漫，越走越精彩

---

不会！要活就要活的漂亮，哪怕要走也不要灰溜溜的走，要漂亮的转身，以前的我也被孤立过，结果我用我的实际行动让所有人都认可我了

---

哈喽，可爱的题主你好！我是馨星相熙。首先非常荣幸能够回答你这个问题。同时也感谢这个平台，给我这个机会啊，来回答这个问题。首先针对题主所说的，如果企业有意孤立你并且逼你自动辞职的话，我的个人看法是，肯定是不会再待下去了，第一时间毫不犹豫提交辞职报告，因为再待下去只会非常难受，我们工作不是为了受气。这个是我的个人见解希望对题主有所帮助，最后祝题主您和您得家人身体健康，万事如意。也希望能越办越红火，越走越远，更上一层楼。

---

没必要呕气，可以到属地社保局依法进行劳动仲裁。

---

老板喊:企业就是员工的家，这是欺骗；员工视企业如家不是傻就是蠢！国有企业另当别论！

谢邀！

因为题主没有提及企业是国企还是私企。对于国企与私企的根本区别，我想很多朋友没有什么概念。国企是我们国家的国体特征体现，职工本身就是企业的主人，因此可以视企业为家。但私营企业是法人的私有财产，两者都追求利润，但私企的利润都归老板所有并分配，国企则归国家所有，最后分配也是用在全民身上。

在国企里上班，不存在有意孤立你，就算是孤立你，你也不要在意，做好本职工作，尊重领导，团结同事就好。怕就怕领导孤立你，如果是这样就麻烦了。

在私营企业，笔者劝所有人就别一厢情愿了，在那里工作就是谋得一个饭碗。对待工作可以无怨无悔，无私奉献，可以尽职尽责，精益求精。但对企业或老板还是需要理性对待，切不可百分之百投入感情，否则自己搭进去都不知道怎么出来。

另外一个方面就是私企基本上都是以老板为轴心进行运作的，因此如果企业有意孤立你，那也是老板想。

在笔者看来，就算是走也应该把为什么孤立你的原因搞清楚弄明白，否则你的离开没有半点意义。

如果你是一般员工，可能是直接领导与老板沟通后的结果，你完全可以跟直接领导敞开心扉进行沟通，就说自己走可以，但也不想空手走，只要把你应该得到的权益拿到后就可以。

另外就是要搞清楚直接领导为什么不喜欢你。是你工作任务没完成？还是标准没达标？是你人际关系没处理好？还是什么事情做错了？是你损害了领导的利益？还是被同事给坑了？

总之，一定要把孤立你的原因了解得一清二楚，以便以后改正并完善自己。

如果是中层管理干部，基本上就是老板想孤立你，其实就老板一句话，上午宣布，下午你就被孤立了。当然，不管你有什么想法，首先应该跟老板放开沟通，把你自己的想法跟老板汇报一下，让他知道你的想法这一点非常重要，并跟老板确定自己不受欢迎的原因，如果真的是自己错了，那就道歉认错，如果是误会，那就解释一下。就算是老板不想也不愿意跟你沟通，你也要书面给老板汇报你的想法。得到回复后，你就可以潇洒走一回，挥一挥手不带走一片云彩，默默离开了。

在笔者看来，遇到这样的企业和老板，不了解情况，就这么随意孤立一名员工，搞这种“甄嬛传”，一点意思都没有，根本不值得久留。

当然，如果你的沟通没有结果，你完全可以坚守岗位，做好本职工作，与人为善，团结同事。同时，一边找工作，一边安排“后事”，找好以后就潇洒离开。

实在心里过不去，就去劳动仲裁去咨询或找个律师咨询一下，自己心里也有个底。但根据笔者的经验，这样的状况很难。

---

会，但绝不会裸辞。作为一个职场人至少做到可以有所保留但不挖坑给继任者。我反对各种形式的报复，这样做的话久而久之个人的心胸就会变得狭隘，对个人发展不好。

---

我会主动找企业相关领导，开诚布公的沟通此事，把公司意图放到桌面上，同时争取自己利益最大化，心平气和的口刀谋发展。

一定要找领导沟通，你的猜测有时或许有偏差。

---

无论什么原因，企业孤立你，说明企业不仅仅是把你当做八贤王那样对待了，而是压根不想要你了，你首先要从自身找原因，否则即使再换个企业，也是可能遇到同样的待遇，最后，争取自己的正当利益，果断辞职，绝不拖拉辩解。

---

好吧，兄弟，这个问题很难回答，意思是不能说行也不能说不行。要做两个到三个盘点：

1，手头的筹码够不够？

筹码这个东西，一般分三种：成就、关系、和能力（包括专业技能）。

你在这里是否有成就，如果有功劳，那些功劳能够让你在这里撑到下次起来。

有没有关系？朝中有人好做官，这些关系在你未来起来的时候会不会真的帮你？请注意是真的帮你，就像有些朋友，平常怎么玩都没问题，但是一旦要他帮个忙，完蛋！不见人了！要真的想帮和真的能帮的人。

能力，就是力量的来源，可以让你在哪里都能发光的东西。

如果有这三样，你就有东山再起的希望，俗话说做生不如做熟，能在一个地方先待着，有这三样里面的一样，你就有机会起来。不过提醒一点，就是这个企业发展喜不喜人？

古人说，善于建功立业的人，一般都不会随意挪窝。需要一定的隐忍功夫。

2，你觉得现在、未来能不能发挥自己的能量？

这个要看你对现在的团队和企业，还有行业的趋势把控了，如果在某个节点上你还能做一些缺了你不行的事，你也没有必要去得那么快。人到哪里都不是为了生存和发展。你现在只是存在感缺失了一点点而已。

3，有没有找好下一家？

这一点，我就不多说了，你自己感觉。没有好下家不要动哦！我不对！你比我还清楚。

最后，反思一下为什么别人要孤立你？是一个人孤立也许是他们的问题，如果是一群人孤立你，那就要考虑你的问题了。这个事情没有有解决，你到哪里都会是于事无补。看一个小故事：

好吧，觉得有点意思就点个赞，互粉一下吧。

---