2023-07-06 10:29:21 条浏览
薪酬还可以的,因为大多是新公司起步阶段,需要的员工又没什么经验的,公司需要有人培训他们企业文化,产品知识营销方式什么的,也有的是以前偏冷门的职业现在又有用工缺口的职业也会用培训师
培训师主要有两种,一种是专业技术培训,种是销售服务行业培训,其他的属于商业性课程培训,一般比较好的公司比较注重人才培养和新员工引导,这时候就是培训师的活了,一般销售公司对培训比较注重,比如我们公司的培训师是底薪5000全国分公司跑培训,一堂小国模培训200元左右,其他公司也有薪水很高的,也有低的,这个主要看老板想不想发展了
做企业培训师前景还是不错、但要成为一个出色的培训师,需要做的工作很多,主要是要有出色的表达能力,组织能力,策划能力,规划能力,预见能力,企业管理实践经验等等!是未来最有前途的十大职业之一,培训市场未来有很大的发展空间,优秀的企业培训师会非常抢手、而且这个职业本身就是高光环、高收入的群体。
企业培训师工作我认为是非常有前景的,而且让人很有成就感,也能提现个人的价值。
企业培训师,通常会在这两类企业工作,第一类,咨询培训公司,这类公司福利待遇非常高,但是工作强度也很大,会经常出差!
第二类,公司自己的内训师(TTT)在企业一般处于人力资源板块,如果公司重视员工培训的话,内训师也是很有发展的。
还有一种比较特殊的培训师,他们说独立存在的,按课时收取费用,这类培训师一般都是单独战斗或是有自己的工作室,有些企业或培训机构不固定邀请去做培训!
什么样的企业需要培训师?
就好比孩子什么时候适合该请“家教”,太早或太晚都不行,在孩子成长到一定的阶段。
企业培训师一般在比较成熟的公司,或是在快速发展和扩张的期的时候公司设立该部门和岗位,满足公司发展对于人员职业技能和素质的需要
2.公司对于岗位群的技能要相对固定,例如一家服务型企业,他对于员工的要求是需要提升服务水平,优化服务流程意识,这样的企业培训师就可以通过统一的培训解决问题,员工的能力也能得到快速的提升,如果企业是一家高科技公司,对每个岗位的要求都不同。
例如,一家机器人公司,他对于员工的要求可能培训师并不能够满足对人才的需求,因为这样的公司对每个人员要求非常高,需要有多年的专业科研基础,不是培训师就能解决的人才能力需求的问题,需要领域的专家去研究,这样的企业对于培训师的需求就较小,或是要求能高能具备该领域专业度高的培训师
培训师发展前景如何?
1.培训师职业发展速度相对较一般职位发展较快(当然也是因人而异)。一是如果你具备较好的学习能力,从事培训工作能接触到很多课程和优秀的老师,可以加速学习和成长。所以毕业大学生进入培训岗位5年内升职到培训经理,不是太难,因而收入基本上还是有一定的前景的。
此外,培训师的发展比较长期,我刚毕业的时候有三个人同学同时进入一家房企的人力资源部,其中两人在职业发展初期选择了培训模块,不到5年的时间已经成为大型企业的培训负责人,不仅承担了企业内部的培训管理工作,而且也可以有很多机会接触到各个领域培训师,成长速度还是比较快的。
2.从培训师的发展广度来看,培训师能够锻炼人从公司的视角和发展看待问题,因为该岗位需要满足公司对于人才的需求,那么公司的战略是什么,需要人具备那些素质,这些都是需要培训师去结合公司的业务情况去看问题的,所以培训师的视角也会更广,那么发展自然会比较快。
如果培训师站在自己的角度或是不结合业务,在企业中就容易被边缘化,培训师既然要培训他人就需要具备很高的职业素颜和专业能力。
综上所述,培训师还是一个很有前景的职业,但需要具有很强的学习能力和语言表达能力,收入稳步上升,经验越多越有含金量,是一个越老越吃香的职业。
作者:Chace
培训发烧友,笃信“静下来反思自己,以便更好地超越自己,是有效地完成穿道授业解惑的任务之根本”
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