只担任一级主任科员，以后怎么发展？

一级主任科员是正科级的最高职级，今后发展如何，要看是否任实职。以县直单位的一级主任科员为例。

一、任实职的一级主任科员发展前景

县直单位一级主任科员，基本上都是副科、正科实职领导。没有职务的普通公务员，到了三级主任科员就晋升不了了。

职级上能晋升到一级主任科员至少都是县直单位的局长或常务副局长、乡镇党委书记、镇长、镇人大主席及县人大、政协的部门负责人，他们都是正科或高配的正科实职领导。

县直单位的一级主任科员，绝大多数都是正科实职领导，职级上晋升四级调研员的可能性非常大。

在提拔上，一级主任科员只有乡镇党委书记书记、镇长、县直单位局长等正科实职领导提拔为副处级领导的概率大些，其他虽然是正科实职的一级主任科员，在提拔上并没有多大优势。

二、不任实职的一级主任科员发展前景

不任职的一级主任科员，只在职级上享受正科待遇，其实就是普通公务员，在提拔晋升上基本上不可能了。

县级单位哪些普通干部可以晋升为一级主任科员？主要有以下三类人。一是退居二线的副科实职领导，改非前还可以得到一次职级晋升。比如县委组织部副部长，虽是副科实职，但退居二线后职级上可以晋升到一级主任科员。二是退下来的正科级领导。这类领导干部职级上晋升到一级主任科员后再也晋升不了了。三是正营级军转干部。职级上套改为二级主任科员后还有机会晋升到一级主任科员，但晋升的机会不是很大。

总之，县级单位，只有少数副科实职和正科实职，职级上才能晋升到一级主任科员，在提拔上，只有少数人能提拔为副处，多数人提拔不了，职级上可以晋升到四调。不任职的一级主任科员，基本上都是退下来的领导，提拔和晋升基本上没有希望了。

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一级主任科员，已经是县乡两级90%的公务员望尘莫及的职级了，我45岁，二级主任科员履职11年，何时晋升一级主任科员，还在遥遥无期。

《公务员职务与职级并行实施细则》规定，晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。

对于晋升职数的比列控制：

中央机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%；

省、自治区、直辖市机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%；

副省级城市机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%；

市（地、州、盟）、直辖市的区一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%

县（市、区、旗）一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，所以担任一级主任科员，今后怎样发展？要看你所在的单位级别是处于什么位置，如果是中央机关或是省级还有晋升空间，如果是中央机关、省级以下、县级以上，年纪尚轻，还有晋升空间，如果是县级及其以下，知足吧，静等退休。

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一级主任科员基本都是牵头的实职科长，距离副处还有一步之遥，想晋升副处，必须先晋升一级主任科员，这是从实职正科又上了一个台阶，而且工资上升六七百元，再上半个台阶就是副处级！

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【你问我答】担任了一级主任科员后，相当于正科级，从职务上看虽然以后还有很多的发展机会，但也要具体情况具体分析。

一是从年龄分析，如果你年龄在30岁至40岁左右，应该讲还有非常大的晋升空间，只要自已努力工作，将来晋升到处级肯定没问题。如果年龄在50岁左右，那也有机会，职级并行后，对年龄大、职务低的干部从政策上进行了倾斜性调整，进一步拓宽了干部晋升的通道，应该讲晋升到处级问题也不大，机会肯定是有的。

二是从所处在的单位级别分析。如果你在国家机关和省级机关，那机会有的是，你也不用太操心，只要工作称职，无论年龄大小，晋升到处级肯定没问题。如果在市县级，那要看你所在单位处级职数多少，可能有竞争，但也是有晋升机会的。如果在乡镇，一级主任科员相当于乡镇长，无论年龄大小，晋升的机会就非常小了。

三是从自身条件分析。如果自身能力强、年龄轻，发展后劲就相对大。如果自己能力平平，年龄偏大，那发展后劲就相对小。如果你在大机关且单位级别高，发展机会就相对多，如果在小机关且单位级别低，发展机会就相对少。

综上所述，今后还是有发展机会的，请好好珍惜吧。

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这个要看工作平台，具体情况具体分析。县一级基本摸到天花板了，市一级还有一定发展前途，省直机关一级则正式往前冲劲的时刻，部委这一级则仅仅是个开始。

一、县乡一级。这一级能够晋升到一级主任科员，算说是成功人士可，至少超过90%的公务员。毕竟很多县直副局长的梦想，也就是一个一级主任科员退休。甚至部分县直局长，运气不好一点，退休时也只能捞一个一级主任科员。因此，县乡一级的纯一级主任科员，已经摸到提拔晋升的天花板，再谈发展前途已经没有实际意义了。

二、市直这一级。一级主任科员，可以有以下两个去向。①可以运作一下担任科长，过几年保不齐能提拔副处实职。提拔副处后，可能提拔正处级实职，兜底也是二级调研员退休。还有可能，就是从科长晋升为四级调研员，然后退休前晋升三级调研员。②若不能当科长，那发展前途与县乡一级没有什么区别，唯一的希望就是借助外力在退休前解决四级调研员，毕竟市一级四级调研员职级数多。

三、省直机关一级。省直机关副处以下走的都是虚职，一般没有实职。而一级主任科员，向前可以提拔副处实职，也可以晋升四级调研员，就看个人综合实力和综合背景。这一步也是极为关键的一步。①如果直接提拔为副处实职，下一步进可以提拔正处实职，退可以晋升三级调研员，退休前解决一级调研员绝对没有问题，比晋升四级调研员领先不止一个身位。②若晋升为四级调研员，要想对正处实职发起进攻，还要想办法从四级调研员转为副处实职，比一级主任科员直接提拔副处实职慢了一拍。或许因为这一步慢，导致以后的每一步都慢。因此，省直机关的一级主任科员，这一职级相当的关键，走好了（提拔副处实职），可能比别人快几年，仕途发展也会走得更远；走不好（晋升四级调研员），可能比别人慢几步，甚至前途嘎然而止。

部委机关这一级，与省直机关大致一样，一级主任科员往后晋升，也有副处长，四级调研员。同样需要向副处实职冲击。

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