一级主任科员比正科级好在哪里？为什么有人放弃实职也要争抢？

这要根据个人是个什么类型的人。如果是领导型，应该选择实职，如果是办事型的人，就选择非领导职务。

实际操作中，在县区一级2019年以后的如果没有担任过正科实职基本上是搞不到一级主任科员，别说四调

感觉大家的回答都有问题，那就是一级主任科员不是直接能任命的，实职副科可以直接提拔实职正科，实职正科是二级主任科员，也可以晋升一级主任科员，实职虚职可以同时兼得。而大家说的一级主任科员是必须先是二级主任科员，所以不存在正科和一级主任科员选择的问题。（我们这里是县级市，就是这样的）

科长也可以是一主啊～这又不是能鱼和熊掌不可兼得的东西？你这说的四调和实职正科还差不多！

职务与职级并行之后，正科级有两个职级，分别是二级主任科员和一级主任科员。刚提拔的正科级领导，职级对应二级主任科员，理论上两年以后才可以晋升到一级主任科员。从工资待遇上讲，一级主任科员的工资待遇要高于职级只是二级主任科员的科长，大概每月多两三百块钱。

题主所说的情况应该很少见吧，如果是正科实职的话，放弃实职岗位去抢一级主任科员的情况非常少见。

市县两级的正科实职领导，在岗位上都可以自然晋升到一级主任科员，这是没有悬念的。比如县直单位的局长，单位有1至3个一级主任科员职数，解决一级主任科员只是时间问题。市直单位科长，由于平台高，从二级主任科员晋升到一级主任科员是顺其自然的事，根本不需要去思考有多大的难度。市县两级的正科实职领导，在岗位时间久，任职资历老，多数都能解决四级调研员待遇，这种情况现在非常常见了。

题主所说，放弃正科实职领导去抢一个一级主任科员，至少这种情况我是没有遇到过，要么犯了错，职级还是二级主任科员，不能在正科岗位上待下去了，希望组织解决一级主任科员待遇，到一边去等待养老退休，要么是身体健康原因，不能在岗位上继续履职，晋升一级主任科员，提高点待遇，正常情况下，任何人都不会放弃正科实职，除非解决四级调研员待遇放弃实职岗位。

说“放弃实职去争抢”，有点过！但在县以下公务员队伍里，能晋升到一级主任科员也算是比较好的结局了。

我有个堂哥一直在县里工作，在乡镇当过副镇长，在县直机关里当过副局长。前后副科的岗位上干了十多年。实行职级并行后，副科实职不用套职级，相当于默认的四级主任科员。

上个月，他总算长了一级，晋升为三级主任科员，但职务依然是副科长。用他的话说，在县级公务员队伍里，绝大多数人能走上正科级就是最好的最终归宿。所以，很多人为了能在退休前晋升到一级主任科员，也是伤透了脑筋。

一级主任科员到底好在哪里？

1.一级主任科员的工资待遇是正科级别中最高的。一级主任科员虽然是职级，不是领导职务，但这个职级的工资待遇比普通的正科级领导（未得一级主任科员的县局长、乡镇长等）还要高。因此，一些正科级的老局长临近退休却无进一步提拔的可能时，宁愿退出正科实职，也愿意选择一级主任科员退休。不过，这也是无奈之举！

2.一级主任科员是进入四级调研员的必经之路。有些正科级岗位，进一步提升为副县处实职可能性不大，但可以走职级路线，晋升为四级调研员，也算“变相”进入了县处级。但要想晋升为四级调研员，必须是一级主任科员。因此，这也是一级主任科员“抢手”的原因。

3.如果在正科实职上同时享有一级主任科员职级，就有了“双保险”。如果是正科实职+一级主任科员，这是一种既得实惠又得职务的好事。因为，下步既可以实现职务晋升为副县处级，也可以晋升为四级调研员。对于官场中人来说，当领导、得实职肯定是首选。实在不行，才只好选择职级。

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通俗来说，一级主任科员是职级，没有所对应层次职务的管理职责，也不享受相对应层次的政治待遇和工作待遇。但为什么即使如此，还有很多人愿意放弃正科实职，而要去争抢一级主任科员这样的职级呢？这些人并不是傻，而是明白一级主任科员比正科实职有以下几点优势：

第一、工资待遇优势。从正科实职晋升一级主任科员，工资待遇会有明显提升。很多人知道，其实一级主任科员、二级主任科员和乡科级正职都属于正科级，但他们对应的工资待遇是不同的，由高到低排序是这样的：一级主任科员&;乡科级正职&;二级主任科员。正因为如此，很多人形象地把一级主任科员称之为“大正科”，把二级主任科员称之为“小正科”，以此说明它们之间的关系。不过，一级主任科员、乡科级正职和二级主任科员之间的工资差距并不大，一般只有两三百元左右，与地区和工作年限等等有关系。

第二、晋升副处优势。晋升一级主任科员，要任乡科级正职或二级主任科员两年以上。很明显，乡科级正职到一级主任科员属于晋升，晋升的不仅仅是工资待遇，还有晋升四级调研员的可能。晋升四级调研员，需要任一级主任科员两年以上，这说明只有从一级主任科员才能晋升四级调研员，不能从乡科级正职直接晋升四级调研员，一级主任科员是晋升四级调研员的唯一阶梯。而四级调研员对应的职务层次是副处级，可以享受副处级的工资、住房、公务交通和医疗等待遇。任乡科级正职三年以上，有基层工作经验且任职过多个部门，也有机会晋升副处实职，但难度非常大，而从一级主任科员晋升四级调研员却要容易得多。

第三、一级主任科员也有转任或晋升职务的可能。公务员的职级和职务虽然是两个序列，但可以相互转任、晋升或兼任。一级主任科员可以兼任乡科级正职，可晋升四级调研员，也可晋升副处实职，比单纯的乡科级正职更有发展机会。先达到一级主任科员，可以积蓄力量，选择正确的晋升方式。

第四、工作更加轻松。有得必有失，而有失必有得。一级主任科员没有乡科级正职的管理职责，没有相应的政治待遇和工作待遇，工作压力也就轻松许多。可能有些人在领导岗位上久了，不舍得失去，但还有很多人会觉得太累，这时候晋升职级是最好的选择。工资待遇提高，工作更加轻松，虚无缥缈的权力是把双刃剑，有时不要也罢。

综上所述，从发展的角度来说，乡科级正职兼任一级主任科员是最好；但如果需要放弃正科实职，才可以晋升一级主任科员，选择放弃也不错，因为工资待遇提高，晋升副处级更有机会，有转任职务的可能，而且工作更加轻松。这样放弃实职去争抢也就不难理解了。

从待遇上看：

一级主任科员&;正科实职&;二级主任科员。

主动放弃正科实职的领导比较少，但是不排除。现在有些快退休的领导不想担责任了，权力和责任是一样的，有权力就有责任，尤其是主体责任，很多单位正科就是一把手了，如果没有晋升的可能性的话，真不如放弃实职换个一级主任科员，等退休还能提个四调，以四调退休的话退休工资、取暖补等都会比主任科员高，这真是一个最优的选择。

我们单位就有两个副科领导放弃实职换了二级主任科员，现在单位有三个二级主任科员，比副科实职的时候轻松多了，分管的部门也少了，天天轻轻松松把工作做完喝茶看报，当然他们年龄也比较大了，不太会用电脑，自己也无心晋升了，很多人都羡慕他，现在已然是我的目标了。

这种职级并行本意为了改善非领导干部的待遇，结果现在却便利了实职领导，他们占着比例，非领导干部只能排队。

我不是公职人员，也不懂你们的尔虞我诈。更也不懂你们所谓的级别。我只是一布衣，过着随心所欲的生活。

前几天，单位的两个副职领导为了争一个正科级干部名额，争得面红耳赤，各种各位职场手段都用上了，相互拆台，互相攻讦，吃相好不难看。甲说乙没有任何业绩，占着茅坑不拉屎。乙揭发甲不务正业，利用工作之余在外做生意。这正应了那句话：互相拆台一起垮台。结果谁都上不了正科，大家原地踏步走。

从这个单位的两名副职领导对一块肥肉的竞争，可以看得出职场竞争多激烈。我不知道题主从哪里知道，有人放弃正科实职去争抢一级主任科员？这种事情在哪里发生啊？真是稀奇了。

但我也不否认，这个世界会有特例。就我知道的人来说，百分之八十都是想要正科实职的！

正科实职有什么好呢？下面我列举几条：

最直接的好处，就是有领导岗位补贴。我从正科实职下来，工资少了600多，心痛啊！我也不知道少在哪里，从来不过问工资。另外，问了我也不懂，长长的工资条，单单什么边境补贴、住房补贴等等，密密麻麻的，我真的看不懂，少一样两样还真的不知道。

正科实职还有上升的空间，还有任副处的可能。即使没有成为副处级干部，享受副处待遇也是比一级主任科员的几率大得多！我们单位前几天就考核正职领导，准备晋升他为四级调研员。而这个名额，我连竞争的机会都没有。我正科12年，现在是一级主任科员，还有我的份吗？！想都别想了！人家优先考虑的是在职在位的领导，即使他刚刚任正科级干部3年。我任正科的时候，他还没有任副科级干部呢！

正职领导相对轻松得多，责任少得多。我不知道为什么有人说正职领导责任重，在我看来，我当正职领导的时候，就比副职领导轻松得多，责任少得多。正职是真正的领导，每天他只发号施令，具体的工作，就由底下的人忙去吧！而一旦出现问题，先拿谁问责？一般是分管的副职先做替死鬼。如果责任不大，正职是可以幸免于难的。责任太大了，才处理到正职。一般的，上面的也会保护正职的，因为正职是上面领导提起来当正职的，出了问题，那不是打脸自己吗？！多少脸没地方搁。

正职在单位里有决定权，心情还是很舒畅的。副职，或者是主任科员，即使你是一级主任科员，你还是被正职管着，不管他说得对不对，你都要按照他说的去办，尽管你有一万个不愿意。前几天我上课，正职说这样上不行，不能这样上，要按照他的要求上。我感觉比吃一只蟑螂还难受，到现在都还想吐。这就是正职领导的好处：权威不容侵犯。他心情舒畅，任你底下的人狂吐。

那么，为什么有的人宁愿放弃实职，也要去争一级主任科员呢？这种情况，是千里挑一了，但是我还是给题主分析一下理由：

是正科的职务，但领着二级主任科员，现在给你二选一，要么选择一级主任科员，要么选择正科实职，在这种情况下，如果年纪大了，升职无望了，那么，有人就会选择放弃正科实职，选择一级主任科员。但是，现实情况是，单位里的正科实职，一般都是一级主任科员。他们占据着主任科员的名额，只有他们要剩了，才轮到非领导职务的去争一级主任科员。

正科级干部还是有责任的，工作还是很忙的。这些副职要争取上副处，已经不可能了，人贵有自知之明，所以还不如早早找一个一级主任科员安身。

年纪大了，能力跟不上了，累，赶紧让位吧！

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

这两个职位是同一个级别，无所谓谁好谁不好。在县区行政单位中，正科级大都是实职，倒是很多人争着去。在部省级倒是相反，争着去是冲着一级两字去的。

一级主任科员是提拔四级副处调的台阶，提拔四级副处调的基础必须是一级主任科员，同时一级主任科员要比实职正科的工资高500—600元不等。到了一级主任科员虽然不是实职，但是既省心，挣的钱又多，有这么多的优势也算可以了，即使以后提不上四级副处调，那么一级主任科员的工资比四级副处调也少不了太多，这么多的好处谁不争？

放弃正儿八经的有实职的正科级，却去选择一级主任科员这个非领导职务，看似“让贤”，实则睿智。

从2019年6月1日起，《公务员职务与职级并行规定》正式实施，针对公务员，开始推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度，从那时起，除了职务晋升外，公务员晋升又多了一个通道，即职级晋升。

“职务晋升”想必大家都很了解，从低到高依次是正副科级、正副处级、正副局级等，而“职级晋升”从低到高依次是科员（2-1级）、主任科员（4-1级）、调研员（4-1级）、巡视员（2-1级）。

虽然职级晋升开辟了另一条晋升之路，但相较于职务晋升，职级晋升还是存在很大不同的，最明显的一点就是职级晋升并非领导职务，只是领导职务套转而来的，只享受待遇方面（不包括政治待遇）的提升，职务并不会发生变化，该是科员的还是科员、该受谁领导的还受谁领导，即没有实职。

如果一个“正科级”和一个“一级主任科员”摆在你面前，你会选择哪一个？

相信很多人会不假思索的毫不犹豫的选择“正科级”，因为正科是实职、一级主任科员是非领导职务，正科是可以“管人”的，当然选择正科。

但现实中，其实不少人在面对选择的时候会“退而求其次”，不选择正科实职，而是选择一级主任科员，这其中的原因又是什么呢？仅仅是出于“让贤”？识大体、顾大局？其实并非完全如此，在有些方面，一级主任科员并非比正科差，甚至好处多多：

其一，待遇方面，一级主任科员一般高于正科

待遇方面，一级主任科员待遇一般比正科要高，从每月高出几十元到几百元不等，再算上相应的住房公积金、职业年金等，一级主任科员比正科每月多出几百元的待遇是很正常的。

当然，正科作为实职领导干部，比起一级主任科员，会有相应的岗位津贴、出差补贴，所以综合待遇算下来，差距并不会太大。

而真正左右选择的，其实主要看以下几个方面：

其二，晋升方面，一级主任科员是个“坎”

一级主任科员再晋升就是“四级调研员”，在过去，正科级领导干部在工作一定年限后，是可以直接晋升到四级调研员的，中间并非要经过先晋升一级主任科员这道程序。

然而现在，按照职级并行的原则，即便在正科级工作多年，想要晋升四级调研员，也必须先晋升一级主任科员，即一级主任科员是晋升四级调研员的必须程序。

有人可能会说，“正科级可以走职务晋升啊，后期直接晋升县副处级就可以了，没有必要一定走职级晋升”。理论上是这样，但别忘了，职务晋升相对于职级晋升来说，要难得多，尤其是在基层，一个县的处级干部也就三四十个而已，晋升县副处级哪那么容易，不少人都止步于科级，后期限于年龄、几乎、工作贡献等方面，大多止步不前，甚至不少人一辈子都是科员而已。

在职务晋升难度远大于职级晋升难度的现实下，还不如先占一个“一级主任科员”，后期晋升四级调研员的可能性更大一些，虽然无实职，但晋升四级调研员后，总归待遇方面还会进一步提升，总比抱着个“正科”要强得多，除非个人志不在此，一心想走领导职务，在任上想有所作为，年轻干部不妨选择正科；对于年龄偏大、晋升受限的公务员而言，提高待遇，甚至是为以后的养老待遇着想，选择一级主任科员无疑更现实一些。

其三，工作压力方面，一级主任科员压力更小一些

正科是有实职的领导干部，相应的责任就会更大一些，担子重、压力大、操心多，这是现实，同时还要“上传下效”，充当桥梁的作用，压力之大、工作强度之大自然不言而喻，尤其是事务繁杂的基层部门。

而一级主任科员是没有实职的，不是领导职务，本质上还是“大头兵”，依然受他人领导，没有统筹大局的顾虑，只要做好本岗位的分内之事就可以了，“统筹、协调”则不是他所考虑的事情，压力自然要小的多。

写在最后：

综上待遇、晋升、工作压力三方面来看，虽然一级主任科员无实职，依然受他人领导，依然是“大头兵”的角色，但相对于正科，工作压力方面要小得多，考虑的事情也更简单，没有统筹大局的烦恼，而在待遇方面反而要比正科要稍高一些，或者基本相等，以后晋升四级调研员的可能性也相对更大一些，能获得更高的待遇。

因此，在两者进行对比和选择的时候，不少人都会选择“一级主任科员”，特别是那些年龄偏大，未来继续晋升县副处有困难的大龄公务员。当然，从勇于担当的角度来说，对于年轻干部而言，应当勇于承担，尽量走职务晋升，争取在任上有更大的贡献、更多的作为。

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一级主任科员是公务员职级并行后对应正科待遇的最高职级。以正科实职为参照，二级主任科员相当于“小正科”，一级主任科员相当于“大正科”。

一级主任科员相对于正科实职，有三个明显优势：一是晋升优势。一级主任科员是晋升四级调研员的必经台阶，卡住了这个位子，相当于一只脚已经迈到副处待遇的门前，在有职数的前提下，一级主任科员有机会晋升四调，而正科实职如果不兼任一级主任科员没有任何机会，这是一级主任科员相对于正科实职的显性优势；二是待遇优势。一级主任科员是正科的最高职级，级别工资和职务工资比正科实职略高一些，每月大致可增加两三百收入，在经济待遇上比正科实职会小占优势；三是责任优势。正科实职属于领导职务，凡事要负领导责任，权力大，同样责任也大。特别是在当前的行政环境，稍不留神便可能因各种原因被问责，工作压力是相当大的。一级主任科员刚好相反，作为普通职员，日常工作只要完成领导交办的任务，便是最好的履职尽责，其他的事与其关联不大，既不用承担领导责任，也不需要背负领导压力，无官一身轻，最为惬意。很多正科实职正是看中了这一点，不惜放弃实职转一级主任科员。

本地就有鲜活的案例。2020年，本地某县有个县委书记跟我们吐槽，他在8个月收到了六份辞呈，都是各部委办局的正职递交过来的，以家庭或个人身体为由要求辞去领导职务转任职级，比如改一级主任科员或晋升四调，让这位县委书记好生纳闷。后来一了解，才知道这些局办的一把手早已在外面吐槽工作不好干、压力大，其中有两个因为地方债务问题被牵连，莫名其妙背了个处分。很多局办负责人因此心有余悸，于是来了个激情辞职，一方面确实是形势使然心有所想，另外也是为了发泄情绪。

不仅是基层干部，事实上在不少机关单位，很多老资格也会有躺平的念头。像地市级机关一些年龄偏大的科长，在不能提拔副处实职的前提下，很多人有意躺平不想太累、担负太多责任，也会提出转职级的要求，有一级主任科员的要求晋升四调，没有的晋升一级主任科员，都是他们可以接受的条件。一级主任科员为什么有时候比实职吃香，上述案例或多或少说明了问题。