为什么有些本科生一门心思考公务员而不去企业干呢？

先做到遵守劳动法。企业做到劳动法规定的8小时工作双休，一年带薪休假15天，法定节假日必须放假。控制加班。

去企业的大学生肯定会增多。

企业不仅是需文凭，更需要的是创新发明，比如蕊片，汽车的，小到人们不太了解的菜籽猪牛种的。没三板斧干不下来的。

哪个行业没有人干啊？人各有志。

近万元月的打工人买不起房，几千元月的公务员有房有车，为什么？？？

我之前就去企业了，企业基本没有把你当人看的，企业老板看你闲着一分钟比死了亲爹还难受，只有政府单位才把人当人。

中年危机懂不？何况很多企业招聘条件中有：35以下，那35岁后大多数人工作越来越不稳定，越来越难找

就像玩游戏，永远死不掉玩起来更爽

那是因为，进企业你得真有点吃苦才有机会进的去，需要苦学四年，六年，八年，十年，比如华为阿里，而考公，相对来说，只要复习两三个月由培训机构。关键是，吃苦，而谁又愿意刻苦学习呢？？？

谁都不傻，老百姓用腿投票，到底哪个工作好一目了然

不说别的，就说996和退休工资也会选公务员的！

劳动成果大家分，分大家的劳动成果

很高兴回答你的问题。

说到公务员，我们身边就有很多，他们的工作强度，工资福利待遇大家都看在眼里，听在耳里，不是太苦，却又汇报高。于是，成了人人羡慕的职业。

我们的父母都不希望孩子工作过于劳累，生活又能有保障，自然就会在孩子面前不断吹风，于是孩子毕业就选择了考公。

看看社会的普遍现象，那些搞前端职业的，在企业里干的，虽然工资高，可失去的却是健康的身体，什么早秃，什么心脑梗都被盯上了，现实在无声地告诉这些毕业生，选择考公是明智的。

所以，舍得吃苦肯干的，具有挑战性的往往毕业去企业干，实现自己的梦想，而另一部分因为以上原因就选择考公了。

公务员是为人民服务的，这么多年轻人大学毕业都想挤破脑袋进入体制内难道都是去为人民服务的？主要原因还是稳定，福利好。那这样就会养成惰性。这是社会的悲哀，年轻人不去研究学问，不去研究科技，不去做国家的基础科学。就想着稳定，高福利。那是国家的悲哀，我觉得国家公务员不应该招收应届毕业生，应该在踏入社会3-5年后招人。让他们知道人民需要什么？底层百姓在想什么？这样会更好的为老百姓服务。也不是终身制，应该每年综合考评，有他服务的地区老百姓投票，不合格就退出。而不是图稳定，福利好。

国家的危机

现在，确实有相当部分高校毕业生，决意不进企业，而费尽周折一门心思考公务员。这种现象确实令人惋惜又引人深思，原因呢有以下几点：

首先是这些年来一些企业，尤其是一些实体类制造企业，薪资待遇低，劳动保障没有依法办事，用人缺乏法律意识和战略思维，个别企业存在掠夺性用工，随意裁减辞退员工，甚至想法设法躲避用工的法律义务，肆意践踏员工权益。比如近些年流行的“劳务派遣”、“工程外包”、“劳务购买”等其实说穿了就是为了躲避给员工缴纳社保，减少薪资，随时辞退，投机取巧罢了！这样干，你想谁还愿意进企业，更不要说本科毕业的天之骄子了。

而与其相反的是，机关事业单位属于公营单位，薪资及劳动保障待遇相对可以正常增长，用工也相对稳定，职业发展可以预期，相对前景普遍看好。当然本科毕业生大多想法设法，大费周章，挤破头也要报考公务员！

企业的发展壮大关乎国家的综合实力的增强，所以企业需要人才，更需要杰出的青年人才来不断充实。可以这样讲一个企业没有长远的人才战略，缺乏优秀人才的加盟，不爱惜人才，不调动人才的积极性，没有人才施展才华的良好环境，一定是没有发展前途的，甚至可能是短命的！凡是优秀的企业家，企业发展的风生水起，企业越办越好，他的员工的薪资待遇一定很丰厚，他的麾下总有一大批优秀的员工，为企业殚精竭虑，和老板同进退，和企业休戚与共！

总之，企业要关心员工，爱护员工，关注员工的职业发展，不断提高员工的薪资和劳动保障待遇，保护员工的合法权益，建设一支特别能战斗的职工队伍，是企业能够长寿甚至长命百岁，千岁！

这是社会共性问题，国家把公务员待遇提的很高，工资福利公积金，哪项不优于普通上班族，退休后公务员比普通人工资又高处好几千，这同样六七十的年纪在家享清福，谁不愿高工资多享受，这就是国家养老退休制度造成的，所以拼命考公务员成了本科生的目标，不过家里没点资源，考上的概率不高。

大学毕业是进入“体制内”工作，还是在“体制外”闯荡呢？这个问题每当毕业季都会在社会中被广泛讨论。或许，大多数学生毕业时，还是怀揣梦想希望在“体制外”闯荡一番成就大业，为社会作出贡献。但是，身边总是会有些声音说大学毕业就该考公务员，当然，刚毕业许多大学生还是很拒绝的。然而，在社会上摸爬滚打一年半载后，就会出现很多“全职考公”，或者是“在职”考公。如题，为什么中国的大学生们中出现一门心思考公务员，而不愿意去企业，或者说是“体制外”工作呢？私以为这个问题需要从文化思想和企业现状两个角度来考虑。具体见下：

从文化思想角度考虑

中国是一个有五千年文明的古老大国，从上古时期开始，社会就出现了鲜明的等级划分，代表“天”的统治者是社会等级中的最高顶端，随着与统治者血缘关系的亲疏距离，等级逐渐降低，协助统治者管理万民的“管理者”又因能力、功劳划分为不同的等级，如到了西周时期出现了公、侯、伯、子、男，总之等级特征是中国社会的一大鲜明特征。为什么要会有这种鲜明的等级特点呢？因为社会资源有限，通过等级划分可以间接地规定了资源利益的分配规则。

随着社会的逐渐进步，这种将人区分为不同等级的规则也渐渐进步和完善，“管理者”的进入规则越来越明朗化、规范化，从早期有统治者与“想入管理者等级的人”相互寻访，到了汉朝有察举制，隋朝开始有科举制，其中“想入管理者等级的人”，到了相对规范的时代，就被称为官。科举制这一条道路一开始便因为其规范和公平等特点，对统治者和官都是有着极大好处的，因此一直延续至今。不过，因为如今，高考、考研和公务员考试并存，实际上可以统称为“科举”，毕竟都是为了选人的，且如今要成为官途径不再那么单一。

在古代以农业生产为主导的社会中，除去从事农业生产之外，最高尚的“职业”就是通过科举入仕为官，也只有入仕才是通往社会顶层的路径。且在以农业为根本的封建腐败统治下，因为官与民之间，有着极其鲜明的等级色彩，加上官员有着“合法伤害权”和高效的“搞钱术”，使得万民对官这种职业，又恨又怕又羡慕。所以，社会各个等级的人中“为官”的思想就根深蒂固了，“官本位”的也就成为了我们的民族特色。

而如今，公务员虽然不能全部称为官，但是相比于普通老百姓而言，在社会地位、生存保障、社会福利、话语权方面，有着相当明显的优势，这对于绝大多数的普通民众来说，就是最好的出路。再加上，千百年来刻入骨血的“官本位”思想的引导，所以，考公务员自然是最重要的人生出路了。不考公务员，要么是有性价比更高的出路，当然这是少数人现状，而大多数人是因为竞争力大，考了太多次考不上才不考的。

从文化思想方面看，考公务员是很正常的选择，好处那么明显，人都是趋利的。

从如今企业现状来考虑

随着社会发展越来越进步，政府官员管理的规范化，使得官员谋私利难度增加，风险变大，加上社会经济的发展，人们可以通过更多途径去获取生存资源，越来越多的人认识到，公务员也只是一份职业，一份谋生的工作。所以，很多大学生就业大多数不是首选公务员了。这种现象说不上是好是坏，只能说是正常。

不选公务员这份工作的大学生们，就会进入企业或者创业，不过几乎都是进入企业工作，创业不是说是个人就可以的。这也没什么问题，都是靠劳动获取报酬。

但是，问题来了，因为当前企业正处于“低素质”时期，进入企业工作的大学生们被各种“低素质”企业疯狂蚕食。比如说，企业疯狂强制加班，付出和收获严重不成比例；企业变态管理模式，打着“狼性文化”等旗帜，以“损阴德”的方式管理员工，羞辱员工；或者各种洗脑，强行灌输扭曲的价值观；等等。总之，很多企业钱不到位，使员工生存根本得不到任何保障，还要从人格上羞辱员工，以员工为畜生。如此比较之下，公务员的优势立即体现出来。

更令大学生们看不见曙光的是，如今的部分大企业，社会标杆企业，却毫无社会责任感，正面影响力不足，反而负面影响力大的很。比如说阿里的马云、京东的刘强东，作为有一定社会影响力的人物，却大肆宣扬严重违反国家法律、损害员工利益的996工作模式。不同企业面对的问题不一样，也许像阿里、京东这样的公司确实需要，也有能力为员工超负担的劳动予以一定的补偿。可是，马云刘强东之流，完全忽略了中小企业才是社会上的绝大多数，他们如此宣扬，势必带坏许多中小企业，而很多中小企业是完全没能力为员工提供任何应有的补偿的，甚至工资都发不出来。又如去年网易大龄员工生病，被踢出公司的案例；又如社会上互联网圈的30、35门槛，将多少大龄员工赶尽杀绝；等等，头部企业都这样，中小企业什么鬼样，难道大学生还不清楚么？只是暂时没出路死撑着罢了，稍有出路的都溜走了。

是的，同样都是份工作，但是公务员有一定的安全感，经济和精神都一定程度上可以被满足；而在“王八旦”企业中，经济和精神俱损。相比之下，公务员和企业工作，其中优劣，智障都可以看出来。

所以，那些选择了进入企业的大学生们，经历了一些事情后，就更能明白公务员的好处了。

结语

中国大学生一门心思的想考公务员，在如今社会少部分是“官本文”的文化思想作怪，个人认为，其实大部分原因还是如今企业足够“王八旦”，等到有一天“低素质”企业死得差不多了，公务员和企业员工才会在平等的地位上，才是两份同样值得追求的工作。真心希望企业主们，好好思考一下其中问题，更希望头部企业，做好示范。以上是个人见解，望各位批评指正，欢迎评论交流。

在人们印象中，公务员就是读报喝茶，工资福利好，涝旱保收。所以很多家长希望自己的子女考录公务员。

实际情况呢，现在的公务员没有外面看的那么光鲜，虽然可以涝旱保收，但如果是在一线城市，其收入被企业员工远远甩在后面。

这是一种不正常的现象。国家招聘公务员，应该多一些条件，最起码要有劳动这一条。大学生出来就考公务员，即使考上了，也没有基础。勤劳节俭，朴实淳厚，有为百姓服务的思想，这些都是很重要的。光有点文化。那是不能理政的。一个好的公务员，素质应该全面的。考教师也一样。定凭资格是做不好教师工作的。没有肯苦肯累的精神，不计较得失的品质，是当不好教师的！

这个问题很简单，就是企业没保障，今天可能你年薪五十万，明天就有可能下岗失业。现在好多私人企业都是狼性企业文化，只是把职工当成赚钱的工具，并没有把职工当人看，各项权益得不到保证，视劳动法形同无物，节假日得不到保障，加班加点是随时的。

有人说想干事还是到企业，企业能使你实现人生的理想和价值，可有多少人能成为马云？有多少人能拿到高薪？大部分人奋斗一生仍然是个普通人，仍然被激烈的社会竞争碾压的粉身碎骨。打工者能成功的只有凤毛麟角，多数人到最后都是平淡的返回故乡。

公务员虽然不容易升官发财，但是就有一点——稳定，职工各项权益有保障，一生中只要不做违法违纪的事，只要能踏实肯干胜任本职工作，就能平稳的渡过一生。

好多人还把公务员的印象停留在过去哪种上班喝茶看报纸中，其实那早过时了，政府公务员现在的管理也十分正规，各种考核措施相当严格，工作任务也十分重，没有过硬的业务知识胜任不了。

在领导干部的管理上，公务员有党纪国法约束，有媒体和群众监督，大部分领导干部都是遵纪守法，不至于对职工做出出格的事。可私营企业的领导干部就不一样了，一个班组长就可以掌握你的生死，罚款开除随时都有，甚至人身污辱等，象广东佛山迷奸致死的女职工。在政府系统大部分是领导请手下的职工聚餐吃饭（除非个别员工有私人目的），在私人企业则是职工请领导吃饭联络感情。

我们国家发展的目标是什么？就是保障广大工人农民的权益，可为什么老是有人贬低职工应得的权益，鼓吹资本家剥削呢？把个别人的成功拿出来要求普通大众呢？所有企业要是能恢复上世纪国企工人当家作主的权益，那么大学本科也一样喜欢进企业工作。