公务员去事业单位任职，放弃公务员身份值得吗？

同在体制内，事业编因为工资待遇、晋升空间、行政资源、社会地位以及退休工资等方方面面待遇普遍不如公务员，普遍比较受“歧视”，用很多人的话来形容“相当于体制内的二等公民”。因此，在体制内可以常见事业编争先恐后考公务员或调任行政机关，鲜有公务员愿意放弃身份去事业单位，这在体制内是公认的事实。换言之，现实中几乎没有几个是愿意主动放弃身份去事业单位任职的，

不太建议，即使是级别有一定提升也不建议。从发展空间和各项待遇来看，行政编制目前还是比较不错的，特别是职级并行实施以来，对于广大基层公务员打破级别天花板，提升待遇具有重要意义。事业编制发展领域较狭窄，且很难通过遴选等渠道向更高平台发展。

我就是这种情况，职务晋升上去了，车补没有了，收入基本和公务员正科级差不多，只是职务和级别上去了。

行政编制身份去事业单位任职，一般需要考虑具体的任职岗位以及个人的年龄，之所以要考虑这两方面，最基本的原因就在于公务员去事业单位任职以后，其个人的身份也会随之改变，在这种情况之下后续的发展如何却是和个人的年龄以及任职的岗位直接相关，之后再各方面都合适的情况之下去事业单位任职，个人的事业才会有后续发展，否则去事业单位任职就会一直原地踏步，具体来说：

首先，对于以公务员身份去事业单位任职，所任职的职务非常重要。对于在职公务员而言，如果去事业单位任职仅是在副处级岗位以下，那么因此而放弃公务员身份则显得得不偿失，对于副处级以下事业干部和公务员来说，两者之间的差别还是十分明显的，而且两者之间的流动很少，大部分公务员在去事业单位任职以后都很难再回到公务员序列当中，事实上来看，科级公务员身份去事业单位任职更多的是解决其职级待遇，并不属于干部提拔的范围，虽然级别也有所上升，但后期基本上很难再有所发展。

而对于副处级以上岗位而言，以公务员身份去事业单位任职，则属于干部提拔重用，毕竟对于处级干部来说，其已经符合干部交流任职的相关要求，而且只要其在岗位上做出成绩，即使不能在进一步也会在其退休之前，通过干部交流任职的程序，解决其个人身份问题，这样即使退休以后对于个人的待遇影响并不大，当然，即使这样放弃公务员身份去事业单位任职仍然需要谨慎选择。

其次，对于从正科级公务员到副处级事业单位提拔任职，这个时候个人的年龄就会十分重要。对于从副处级岗位提拔至正处级岗位，一般花费8年的时间十分正常，因而对于公务员正科级提拔至事业编制副处级，如果在45岁以前都是值得去的，当然即使是过了45岁也可以根据自己的能力进行选择，但是在过了50岁以后就很难说了，毕竟对于事业单位来说，干部提拔本来就缓慢，而且正处级事业编制领导岗位并不多，在这种情况下想要提拔至正处级事业岗位，不但要和自己的同事竞争，还需要和行政副处领导竞争，其难度不言而喻，而且想要从副处级事业编制转为行政编制，基本上很难实现。

最后，对于放弃公务员身份去事业单位任职，虽然这种情况很大程度都会对涉及的干部进行提拔，但是对于一般的人员来说，还是需要谨慎考虑。虽然现在对于处级干部的流动交流有着明确的文件，但是这种交流并不具有普适性，很多时候都是个别优秀干部才有交流的机会，所以说这种情况并不能成为选择去事业单位任职的理由，除非个人的工作能力很强，在事业单位任职期间能够达到组织对优秀的要求，否则基本上都是有去无回的单程票，去了事业单位基本上都是做到退休，很难再进行轮岗的。

本级行政级别，不值，上调一级行政区划级别，值。[捂脸][捂脸][捂脸]

本级行政级别，是指同级部门的公务员放弃公务员身份到同级事业单位任职，不值，不值得的直接原因有二：

一是经济损失，公务员每月可以领取2000元的预发工作绩效，事业人员每月只有1500元，年终综合绩效一次性考核奖励，公务员根据考核情况可以领取8000——20000元不等，事业单位没有这笔收入。

二是公务员按照级别每月最少可以领取750元的车改补贴，事业单位目前还没有落实车改补贴。

上调一级行政区划级别，是指下级部门的公务员放弃公务员身份，到上一级事业单位任职，比如，县级到州级、州级到省级、省级到国家级，这个值，尤其是年轻人，值得的原因有二：

一是行政区划级别越高，个人的发展空间越大，机会越多；

二是行政区划级别越高，工作环境和生活环境越好，子女受教育的条件更加优渥。[666][666][666]

不值得

首先问题问的不明确，如果是平职交流任职，那坚决不去。

如果是提拔重用任职，那又另当别论。本人在地市级市直部门工作，以市直部门为例，讲讲哪些提拔重用的情况可以放弃公务员身份去事业单位任职。

一、如果你现在是科员，提拔你去事业单位任副科级。

答案很肯定，不去。因为不管是从工资待遇（公务员有车补）和未来发展，公务员的科员和事业单位的副科相比，不存在任何劣势，因为公务员的晋升渠道更宽。

二、如果你现在是副科级，提拔你去事业单位任正科级。

如果是事业单位内设机构的正科级职务，不去。如果是正科级事业单位的一把手，建议尝试一下，麻雀虽小五脏俱全，不管正科级事业单位多么小，但人财物是全的，对自己有很好的锻炼。

三、如果你现在是正科级，提拔你去事业单位任副处级。或你现在是副处级，提拔你去事业单位任正处级。这种情况是市直部门机关公务员，相对来说比较好的提拔途径，因为真正能在公务员队伍解决副处级、正处级的比例不是太高，很多时候都要去事业单位，也算是一种很好的晋升渠道。

以上观点，仅供参考。

同在体制内，事业编因为工资待遇、晋升空间、行政资源、社会地位以及退休工资等方方面面待遇普遍不如公务员，普遍比较受“歧视”，用很多人的话来形容“相当于体制内的二等公民”。因此，在体制内可以常见事业编争先恐后考公务员或调任行政机关，鲜有公务员愿意放弃身份去事业单位，这在体制内是公认的事实。换言之，现实中几乎没有几个是愿意主动放弃身份去事业单位任职的，除非以下几种情况另当别论。

一是提拔重用。比如由公务员的科长提拔事业单位副处级领导职务，或者由市直部门的科长调任省属事业单位任职，个人级别上了台阶、有了更大的晋升空间，出于前途考虑，一些年龄不大的公务员可能会放弃公务员身份去事业单位任职。这也仅限于年龄不大的公务员，他们对于前途尚有想法，如果是年龄偏大或者对前途不热衷的，哪怕提拔他们可能也不一定去，毕竟现在公务员有职级并行政策，熬足资历和条件一样可以享受待遇，工资不少、责任不大、工作又轻松，谁不愿意？

二是想当领导。在机关是普通干部或者中层，只有做事的份，没有拍板的权，而去事业单位可以任一把手，本着宁当鸡头不做凤尾的角度考虑，也可能有少数公务员愿意放弃身份去事业单位任职。比如一个副处级干部，在机关可能只是享受待遇或者仅仅是党组成员，有机会到下属较好的事业单位干一把手，拿几年年薪再图后续，在体制内也很常见。

三是图工作轻松。个人没有经济压力，对当领导也没太大兴趣，不排除也有部分公务员愿意转岗事业单位，毕竟事业单位的工作强度和压力要小很多。全国各地每年都有公务员流动到高校任职，就是鲜明的例证。相对于行政机关，高校的工资待遇和工作自由度强太多。

综上，公务员放弃身份去事业单位任职，同级交流不提拔，整体来看无论在晋升还是待遇方面都是吃亏的，一般不会有人干这种傻事。但如果考虑提拔重用及个人兴趣爱好等实际因素，具体情况要具体分析，不能一概而论。