如何看待一些企业因为薪酬待遇问题，出现员工集体离职的事件？

首先我觉得这是企业自己所造成的薪酬计算错误，导致员工集体离职。企业在这方面可以和同类型企业薪资待遇做对比。但是个人更倾向于企业自己制定高标准薪酬待遇。人才是需要物质回报的！

薪资待遇是个很现实的问题，如果企业出现大幅度调整薪资的情况，会导致很多有经验有能力的老员工跳槽，新人一般对于工资要求弹性会比老员工大些，毕竟抱着磨练自身，积累经验的目的。老员工大多经验丰富，有一定的社会资源积累，如果企业调整太过分他们可以很快找到新的工作，并且利用自己的经验和阅历优势可以做的更好。所以集体辞职大多发生在老员工当中。

谢邀！

由于题目没有更多的描述，看字面上的意思，似乎是员工不满意企业薪酬待遇导致集体离职。如果是这样，那很正常。薪酬当然指工资，待遇则所指更为宽泛。员工付出劳动和汗水，为企业生产产品，就是为了多挣一点钱养家糊口、改善生活，既然老板给的钱少，那就用脚投票，走人！这没错。而待遇问题，如果生产条件够差，比如职业病防治工作不过关，员工也会选择离职。企业要想留住职工，就必须要在薪酬待遇上给予改善。不过这只是从通常意义上说的，如果企业的前景相当看好，当前只是遇到了困难而减少了薪酬，或者企业采取人性化管理，获得员工的谅解，也能留住职工，但那终究不是长久之计，改善工资待遇，使之至少不低于同行业企业的标准，仍是留住员工的首选。

以上这些话，其实与其说是道理，不如说是常识。企业的老板如果不是或者抠门到极致，或者压根就不想把企业办下去，怎么会想不到提高员工的薪酬待遇呢？可以料想，企业一定是遇到困难了。

这几年，我国经济经过一轮高速增长后，遇到了瓶颈，产品销售不旺，产能过剩，利润率降低，许多实体经济举步维艰，有不少企业甚至倒闭。几年来，中央从宏观上进行调控，出台了许多政策，尤其是供给侧改革的推进，使企业逐步走出困境。今年上半年，人民日报发表了一篇全国百家企业调查的文章，认为全国企业从总体上说，“已经止住了往下掉的趋势，然而还可能有反复“。全国如此，对于一个具体企业来说，则不确定因素更多。其中人力资源成本的上扬成为绕不过去的坎。据调查，全国近77%的企业将劳动力成本列为成本压力的主要来源。昆山龙腾光电有限公司算算账，企业2016年劳动力总成本较2014年增加近3500万元。全国企业成本中与工资挂钩的“五险一金”占总费率高达41.8%，也是不小负担。

然而企业再困难，工人工资却是硬支出。面对现状，企业可以通过调结构，抓管理，压成本等措施，提高效益。也盼望国家在政策上再扶持，比如在税收政策、产业政策、信贷政策、社保政策等方面给企业更大帮助。企业好了，国家就会更富，员工才会更好。

谢邀，薪资待遇问题一般都关注到人的生活水平和生存，去上班肯定是想拿到丰厚的薪水，没有人会平白无故免费为公司做事。

老员工在企业呆久了，那么多企业有很多了解，一旦有风吹草动的会在公司里传开，到了他们努力工作后所得到的报酬居然比之前少都不能维持基本生活，那么就会离职跳槽

谢邀，个人感觉这现在是一个社会性问题，并不是个例。从个人角度来看没有人会嫌钱少的，当然是哪给的钱高去哪，但是企业运营都是有成本的，不可能无休止的提高人员成本，这也是现阶段企业运营的矛盾所在，各行业利润点越来越透明化，人员成本越来越高，所以出现了企业留人、招人难，社会人员就业难。。

看到其他朋友从政策法规、大环境的分析，非常专业。我从行业角度说点看法:

1部分发展迅速新兴行业或空间比较大的行业，如医疗、教育等竞争比较激烈的，如有集体辞职(尤其是成团队建制)，新成立的单位挖人几率很大。

2传统企业出现集体离职，极可能大家不看好企业发展，提早寻找出路。

3另一种就是管理层的问题，没有及时调整薪酬或者不公平现象较严重。当然，也不排除管理层要清洗人员的可能。

见过一些单位，为了吸引新人，基本待遇定的很有吸引力。却没发现已和工作5-8年的老员工持平甚至超出。最后就是每年来了一波又一波新人，每年走一波又一波中坚力量...

1.员工集体离职，一分为二去看。如果确实是整个团队出现了了问题，集体离职对于企业和员工个人也是一种解脱，何尝不是一件好事？！另外，短期内给企业会造成损失，会对员工心里产生负面影响，但是，时间会疗伤，一切都是最好的安排！随缘吧！

2.做为企业管理者，最好避免类似情况。调整薪酬前，听取员工的看法和意见，然后再行动。如果企业是想通过调整薪酬辞退一个团队，也未免有一些自私了，因为毕竟员工没有错误。