公司业绩下滑，不想使用裁员赔偿的方法，使用其他办法逼员工自动离职，员工该怎么办？

直接把公司给他搞破产了，让这帮兔子们出来创业。

收集证据，走劳动仲裁

这种公司如果正在裁员，那就说明行业发展遇到了瓶颈，现在要做的就是找好下家，公司规模不用太大但是一定要有发展前景，现在就是做决定的时候。

感谢邀请。采用变相辞退员工的做法属于违法行为，建议在工作当中要注意搜集相关证据，人事等部门让签订的书面文件一定要仔细阅读查看是否存在法律风险。也就是说，要有证据证明公司存在变相辞退员工的行为。可以搜集好证据后申请劳动仲裁。

谢谢邀请

公司业绩下滑不想裁员又逼迫员工辞职，碰到这样的情况公司和个人应该都很无奈。

我认为，公司业绩下滑如果没有到破产，倒闭的情况应该还不会裁员。可能公司也在观望，员工也在观望，看看是否还有起死回生的希望。这个时候公司和员工更应该团结一致，一起想办法寻找突破现状的办法。如果贸然裁员，一是工作多年的员工走了，公司运转会更加困难，毕竟老员工经验丰富，对产品熟悉对公司发展是有帮助的。

如果公司采取逼迫员工的方式，就要弄明白公司的意图。是不是打算清理对公司没有任何贡献，工作不认真的，带有负面影响的，还是公司可有可无的不相关人员，这个需要弄清楚自己在公司的位置。

如果是对公司没有用的编外人员，我觉得不如自己早点另想其他出路。作为一个没有用的人没有人会养闲人，与其让公司逼迫不如自动离职来的光彩。

如果是自己工作不认真的，乘此机会改变自己，端正态度，公司的存亡其实和员工惺惺相惜，公司好才会个人好。正如那句:今天不好好努力工作，明天就要努力找工作。现在找一份称心如意的工作其实挺难的。尤其在一个公司待久了，换一个新公司一切又要重新开始。跳槽穷三年。尽量干一行爱一行精一行。万一有变化，到哪都不心慌。

说白了，在现在竞争激烈的时代，无论公司还是个人随时都面临淘汰。自己不上进不努力不学习，终究逃不过时代的变化。

不知我讲的对不对，欢迎指点。

【优秀的人都是追求最大的成果】

1、如果你有追求或是优秀，那么积极寻找外部机会，这比与公司纠缠要智慧，优秀的人生岂是为了拿补偿金。而对于采取卑微手段的公司，其厚度自然不值得优秀者跟随。

2、如果你无追求也不优秀，只是咽不下这口气，建议私下与主管商议一下，争取适当补偿好聚好散吧。

3、如果最终你是裁员对象，可以采取到劳动所申请权益的做法，但这个已经是底线行为了，对你的职业影响不好。公司触犯法律，但自身也触犯到职业底线了

4、在中国职场无论何时都应该把工作做好，无论何时永远不依赖任何公司和领导，否则就是你的错误。

作为一名律师，我遇到过很多类似的案件，用人单位效益不好了，就想辞退一部分员工，以此来降低公司运营成本，但是又不敢明目张胆的主动提出来让员工辞职，于是就开始用其他办法让逼员工辞职。

比如给员工放假，只发放数额极低的生活费；调员工到其它根本不适合自己的工作岗位上；不为员工缴纳社会保险等等。

遇到这样的情况，员工一定要注意据理力争，维护自己作为一名劳动者的合法权益。

如果真的感觉确实无法继续在单位待了，那就可以在向劳动仲裁机构提出仲裁解除劳动关系时，可以提出以下要求：

如果没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；

如果单位存在违反劳动法的情形，员工可以提出双倍的经济补偿金也就是经济赔偿金；

对于欠缴的社会保险金要求补缴；

补发加班费和差额工资；

特殊工种要求离职前体检；

有押金的要求退还押金等等。

以上要求可以根据自己的情况具体选择！

最厌恶这样的公司，最厌恶变相逼迫员工自动离职的行为。

我之前的职业生涯，也曾碰到过两次企业裁员情况。

一个是2001年，美资企业，受911的影响，业务断崖式下滑，企业为自救，宣布裁5分之1的员工，以试用期员工为主，不过都给了补偿。

一个是2012年，某合资企业，为了控制成本，拿一批级别较高的员工开刀，但是做法上欠妥，让他们转岗或干脆待岗，并设定了考核期限，变相迫使部分员工主动离职。

有的人说，员工为什么不利用劳动法维权呢？

第一，法律意识淡薄

第二，单个个体力量单薄

第三，耗不起，耗不过企业，维权周期长

第四，不到万不得已，不想和企业撕破脸

而企业恰恰是抓住了员工的这些心态，悲哀！

回归本问题：

员工不外乎下面的选择：

第一，通过一定方法（比如维权等）继续留在该公司

第二，拿到赔偿离职

第三，自动辞职无赔偿

其实一旦你在企业中遇到这样的情况，无论你通过什么样的途径，再继续留下意义就不大了，走的话，关键点就是在赔偿这里。

建议如下：

和公司认真谈谈，毕竟之前你为公司付出过，如果能谈妥，拿到赔偿，好聚好散，那是最好了。

当然，如果赔偿金不是很多，或你不在乎，那干脆就自动离职算了，多一事不如少一事。

而最坏的打算就是维权，如果要维权，那一定要收集好各种证据，做好心理准备。

说真的，不到万不得已，谁愿意劳动仲裁？员工永远是弱者。