遇到工作的不顺，为何很多人选择离职？

作为我们年轻人在这个问题上一定要慎重，如果自己具备换工作的条件，个人能力和当前的经济条件。那还可以考虑考虑，如果没有条件并且压力好大的情况下要慎重，我的一个老乡现在就刚好进入这样的困境，现在的80、90后都是房贷车贷信用卡的，很多人都是月光族，大家都是在努力生活着，真的不允许我们在工作收入方面任性啊！在生活工作和压力面前，年轻的我们不勇敢，谁又会替我们坚强呢？

说明还是不喜欢这份工作，胡思乱想太多，感觉工作压力大

从心理层面来看，工作不顺或者压力太大，会导致认知偏窄效应，冲动导致离职。

第二个因素，工作不顺，一般情况下是发展受阻，会寻找其他工作机会，获得更好的发展，目前的用人和就业市场有点卖方市场，就是公司招人留人很困难，老板求着员工，所以跳槽不困难。

但是建议不要冲动离职，盲目跳槽，否则可能没得到更好的发展机会，而是跳到另一个火坑。

另外，工作不顺，心态也要调整，除了客观原因，可以用更积极的心态去面对，否则到了下一家，自己的心态和做事方式不调整，还是会遭遇挫折。

可能不仅仅是不顺吧？

这是不正确的，要勇敢去面对，突破工作的不顺！

您好，希望我的回答能帮助到您。

其实工作不顺利，主要分为两种情况。第一种，这种工作本来就不适合自己。第二种，只是工作过程当中遇到挫折，心态出了问题。如果是前者，离职是无可厚非的，去寻找适合自己的工作。如果是后者，这样子肯定是不行的，遇到问题，离职并不能解决，只是暂时的逃避掉了，但到了下一份工作，还是会遇到这样子的问题，难道还是离职么？我们只有把这问题解决好了，把这坎迈过去了，才能更好的成长，更好的发展！

没办法不辞职能改变吗？

现在已经不是那种以厂为家的年代了，在以前有可能一个人在工厂里一待就是一辈子，他的选择范围很小，只能在公司里待着，如果离职可能他连生活都过不去了，待在公司里他们的住房，子女教育，医疗卫生都会有保障，所以他们对公司的忠诚度是非常高的。反观现在社会，我们都有更多的选择，公司也不会为我们提供那些便利条件，所以说工作的性质就变了，不要诟病工作只为钱，其实只为钱而努力工作的员工都是好员工。遇到工作不顺离职这不太正常了，选择那么多，为何不去选择一个令自己舒心而又赚钱多的工作呢，在这个万众创业的年代，工作不顺，为何不去搏一把，感谢我们出生在了一个好时代，加油吧！

现在大多数人工作只想为了钱。谈钱的时候，老板却跟你谈理想，谈情怀。年轻人的理想不就是不上班还有钱花吗？

放平心态，明确目标以后再决定辞职。

工作得不顺利不代表接受不了，但是怎么说呢，人各有志吧，他们选择离职也是有自己的原因得吧，压力大得话，如果离职了工作也不是太好找

你好，我是卓越小娟：很高兴来回答你的问题，视频里面有分享个人的一些看法，欢迎一起讨论。

人挪活树挪死，不开心天天压抑没意思

我们在工作中难免会遇到各种各样的不顺利，我们应该如何面对，为何很多人选择离职。

遇到工作的不顺，为何很多人选择离职

我们每天都面对处理工作中的各种事务，各种人际关系。时常会遇到不顺心的时候，我们应该如何处理？

工作中的事务处理

不论你是做文职、销售、管理岗位，你都需要处理各种事务性工作。不论公司内部、外部，有些事情虽然努力了，但是终究没顺利解决。

工作中的人际关系处理

工作中难免需要公司各部门同事配合，有时配合不到位，有时和上司、下属工作关系有矛盾。有时和外部产生分歧。都是人际关系的不顺。

为何很多人离职

离职可以说是解决办法，也可以说是逃避问题。有的人总是觉得遇到不顺心的事情，就是别人的问题，公司的问题。

所以离职成了唯一的方法。或者现在一些年轻人想都懒得想，辞职走人，简单潇洒，不用再负责任。

可是，你不能保证下一家公司就一定事事顺心。

遇到工作的不顺，我们应该如何应对

我们要清楚在工作中遇到不顺心的事情在所难免。也要提高自己面对和处理逆境的能力。

遇到事情要理性处理，先看看问题出在哪里？是自己的问题，应该积极改正。是别人的问题应该沟通处理。

每次处理问题，都在提高自己处理问题的能力，一味的离职逃避只能学会逃避。

在沟通处理以后，仍然没有解决，是公司本身存在问题时，可以考虑离职。毕竟我们工作都希望处理好事务和人际关系，让我们工作更顺利。

个人观点

我们在工作中要不断提高自己的能力，包括面对顺境、逆境得能力，离职不是解决问题的方法。也不是我们真正想要的结果。

离职是一个老声长谈的话题，原因吗无非就是两点：1干的不爽，老子不伺候了，原因无非是这个公司整体的企业管理理念和价值观确实存在很多问题，那选择离职还是不错的；2自己的能力不足，跟不上公司的节奏，那就另当别论了。总之人的一生就是一个选择的过程，在坚持中做出正确的选择，在选择中理性的坚持。

现在这个社会经济发达，工作的选择性很多，选择范围也很大，特别是那些小年轻的，在工作上稍微有点不顺，就想炒老板的鱿鱼，所以现在的打工者权力才是最大的，老板在他面前都要点头哈腰求他们[呲牙]

不能用正确的方法看问题，不够冷静，离开之前熟悉的人和环境，自我调节。

因为你没办法改变环境，也改变不了自己，只能选择走人

很多人离职，有两点，第一个就是干得不开心，第二个是工资给的低！当然不排除有些是想换个工作环境或者想更进一步进去好的公司！

我是磨一剑，这么多年来有太多的人咨询我是不是该离职。深入沟通后发现，大部分人想离职，都是遇到工作的不顺。那么到底是为何他们总这么想呢？遇到工作不顺，我们应该怎么做才更好呢？我会结合自己的经历认真分析，相信你看完肯定有收获。

01养成了一遇到不顺，就想逃避的习惯。

每个人都会有逃避的能力，这种能力实际上是精神上的自我防御机制中的一种能力，它是为了防止外界给我们造成持续性的巨大伤害，而潜意识采取的自我保护行为。很多时候这个防御机制对我们是有益的。但是有很多时候，逃避却是严重阻碍我们成长。我们从小到大，可能已经养着了这个一遇到不顺，就想逃避的习惯。尤其是在我们很小的时候，我们遭遇了众多的失败打击，我们害怕去尝试，害怕去迎难而上，时间久了却养成了随时放弃和逃避的习惯。这么比如：读书时英语不好，就千方百计的逃避不去上英语课。长大后，上班时一遇到困难和挫折，一遇到不顺，就想着逃避换家公司。就是这样的逃避惯性一直伴随着我们。不管在面试中还是实际咨询我的人中，我遇到有太多的人工作都不会超过1年，甚至半年，总是跳来跳去。当我问他们为什么总是换，他们都会给讲出各种原因。我相信都是他们的真实感受，他们讲的也都是对的。但是我和他们说我们去任何一家单位都会遇到不顺，不可能所有的事情都会很顺。

解决方案：学会正面面对，养成迎难而上的好习惯。

所以我建议，你首先要却接纳这个世界的不完美。学会与不完美相处，学会与不顺共存，学会接纳自己，才会让自己变得越来越好，重要的是要学会正面面对，有一部电影叫做《心花路放》讲的就是这个，有时间可以去看看。当我们尝试正面面对时，就会去接受了现在的不顺，接受了不顺，才有可能通过我们的努力，让它变得更顺。不管在工作上还是在生活上，都要去尝试那些你想逃避的事情，但是对你的工作或者生活长期有益的事情。刚开始真的很难，但是相信我，时间久了，那么你就会慢慢养成迎难而上的好习惯，这样你就在不知不觉中成长了。

02期望值或目标过高

很多时候工作，我们感觉不顺利。是因为我们对原来的期望值或目标过高。比如磨一剑曾经有一个学员小Y，因为之前毕竟做了五年的外贸业务，在原先公司的业绩都很好。然后换了一家单位。总以为，来新的单位，业绩也会很快直线上升。然一下子给自己订了很高的目标。但是实际上，并非如此，目标一下子差距比较大，所以感觉工作非常的不顺。我就和他说，你原先的业绩是代表你的过去。它并不等于你的现在。更何况，现在你是换了平台从而来过，做外贸本身也是一个积累的过程，不管你之前做的多辉煌，在这里都是要从头来过。你的产品学习，客户积累，谈判方式等等，都需要调整和提升。所以一开始千万不要把期望值调的过高。这样会觉得很有挫败感，会觉得很不顺，同时你会越来越焦虑，进入恶性循环，严重阻碍你的工作。即使你换一家公司，也不可能说马上就能把业绩做起来。很多时候，业绩起来还是需要天时地利人和的。需要时间的沉淀。

解决方案：降低期望值或目标，做最大的努力。

所以一方面要降低自己的期望值，给自己一定的期限。另一方积极找正需要改进和提升的地方，做最大的努力。而不是一开始不顺就想这离职会不会更好一点。合理的期望值设定是非常重要的，因为它不仅是激励你做的更好，同时也要让自己能够获得一定的满足感。太高了，很容易有挫败感，太低了，失去了成就满足感和挑战的乐趣。

03心态出现问题。

当工作不顺时，我们会时常感到心情难过。再加上没有正确的看待不顺，那么心态上就会出现问题，变得很消极，接着就很焦虑很担忧。尤其再加上生活或者感情不是很顺，那么更加会郁闷，严重的会抑郁。这个时候，工作上特别不想干，没有动力，就想着离职，以为离职就好了。其实很多的时候，是我们看待不顺的方式出现了问题。

解决方案：乐观积极心态，学会释放自己

其实任何事情的本身，它是一个客观的事实。比如工作中发生的很多不顺，有自己的业绩不顺，同事相处的不顺，公司发展的不顺等等，这些发生在不同人的身上，就有不同的表现形式。有的人，认为这是正常的。我要努力提升自己，或者和公司一起努力解决问题。有的是觉得这都是公司的问题，都是别人的问题。其实这中间有个很大的因素是因为你对它的看法，你是积极的，还是消极的，决定了你的会采取不一样的行为。然后你是继续努力，还是直接辞职走人。当真的有比较难受时，那么适当的释放自己，排泄一下负面情绪，然后积极的调整，然后去面对。那么会对自己的工作更加有帮助。其实人生也是这样。

其实说到这里，并不是说不顺辞职是不好的，或者不对的。这具体看实际的情况，不顺的是什么，是什么原因导致不顺。比如，很多时候，是因为老板的为人或者诚信出问题，导致订单流失，失去工厂的支持，客户的不信任，还经常拖欠工资，那么在这个时候，完全可以离职。我们没必要把自己的青春浪费在一个不值得的公司或者人身上，而把自己更多精力放在一个值得跟随的老板身上，那么我们的成长也会特别快。

不管怎么样我都希望每一个人，能够正面面对自己的问题和不顺，一方面积极调整自己的心态，另一方面，努力让自己做的更好。最后送给大家一句话，任何事情的发生都是好事，必将有助于我。如果你觉得我讲的有道理，那么请帮我点个赞，或转发。谢谢你这么认真看完，也谢谢你能帮我点赞。磨一剑所有的文章都是认认真真写的，你可以关注一下，看的更多。谢谢。