离职悄悄走好，还是大大方方的跟同事道别好呢？

还是悄悄的走好。

看你个人情况吧。

离职的时候一般都会有一个月的工作交接期，这段时间里，跟你工作有关的同事，基本也就知道了。所以悄悄走还是好好道别走，其实区别不大。

如果考虑到以后的发展，圈子有时候就这么大，山不转水转，总有打交道的时候。

挑选几类重点的同事，好好告别。

一是，现在的领导。在领导下面干了些日子，领导替我们遮风挡雨肯定不少，我们应该感恩，其次，领导对于我们的情况就某方面来说是最熟悉的，他们往往能给出好的建议。

二是，关系亲密的同事。职场中好同事不好找，好的朋友更是稀少。现在虽然做不成同事了，但是能多一个朋友，何乐而不为呢？

三是，你眼中的明星同事。他们在你眼中如同明星般耀眼，他们对于自己的职场规划相对来说也较完善。要离职的时候去取经，对于你的下一段职场规划益处不少

一般离职，同部门的同事，还是大大方方道别；跨部门就看自己平时工作与其他部门同事的深入度啦。

我目前是在一家培训机构上班。过完年开工到现在，有几位同事陆续离职。有悄悄的走的，也有离职当天在工作群里跟大家告别的。我就逐一来说下情况哈。

第一位，是我们机构的课程顾问老师，我们属于不同部门，交流的频率不高。大概2月底离职的吧。平时，到在没多关注，毕竟大家岗位不用，且交叉的工作也不多。突然有一天，要同她沟通工作上事儿，但是工位上收拾干干净净的，也找不到人，后从部门同事处得知，离职了。其实，挺震惊的。虽然，不是经常有工作上的交流，但也是在同一家校区工作了很久的。私下同事们在一起未回八卦下：离职原因、后面去向等等，但很快就也就忘了这事儿啦。

第二位，副校。工位就在我们部门的正前方，每天上班都会看到。一直都是正常上班，而且还是很忙的样子。有一天，部门经理突然搬了她的笔记本坐副校的工位上了。还有就是，我们的单子需要副校签字后，问部门经理，副校为啥没来？是在总部开会吗？经理支支吾吾的，就是敷衍过去了。晚上9点，在我们的工作大群里，副校就自己发了一段文字，主要是感谢及告诉我们她离职了。群里回复，也都是祝福。当然，震惊还是很震惊的。

第三位，就是坐我旁边的小姐姐。平时，我们部门关系都很好的。后面去杭州发展，工作、房子都找好了。走的当天，还买了个蛋糕，分给大家一起吃，我们每个人也都说了一句祝福语。小姐姐还跟我们说去杭州玩，一定要联系她。因为她家离钱塘江近，可以带我们去看钱塘江大潮。这样的道别，我们彼此心里都是暖暖的，而且，多个朋友多条路呢。

离职是每个人的必然结局，到站是每个工作人的必须。我觉得不要悄悄的，道一声珍重，相见与别离都是人生的缘分

大大方方告别还是好，最起码让别人知道，否则别人会胡乱猜想！

大大方方告别

跟以前熟悉的领导和同事打声招呼再走，你可能会得到惋惜，祝福，理解支持，虽然说“人走茶凉”，但要相信“山水有相逢”。

这个和每个企业的企业文化有关系。

我以前就职于一家大型制造企业，几千人的规模，员工在离职的时候，都会邮件发送给公司的相关员工及客户，把工作交接清楚，在发些感谢的话，不管是因为什么原因离职，大家在告别的时候，都会客客气气的告别，有的人还会和同事拍照留念发朋友圈，毕竟干了那么久了，我觉得这种方式非常好，算是给这份工作的一个完美交代，让需要了解你动向的人对你之前的工作也有个清楚的知道，有责任感的表现。

我不赞成离职悄悄的走，为什么这么说，是对工作的不尊重，也是对他人的不尊重，你走了什么都不说，让别人的工作怎么开展，下来工作找谁对接。

有的是员工不想让别人知道自己离职，所以就悄悄的走了，说不定以后还会回来，不想当前太尴尬。

有的是公司要求员工悄悄离职，不允许公开，因为公司人员不稳定，离职率高，你给所有人通知你要离职，会让公司觉得，你在引导别人对公司产生不好的看法，你走了，我也想走了，动摇军心。

取决于两个方面：第一、你在单位人缘怎样？第二、以后还要不要保留原单位的人脉？

本人自认为与大部分同事都是泛泛之交，没有人在意我的去留。离职时如果不是怕有什么没交接清楚，以后有什么东西找不到了怀疑到我，我都想晚上大家都下班了去收拾个人物品[捂脸]

本来也没什么人脉，离职后大部分同事都是此生再无交集，最多朋友圈点个赞，所以我愿意悄悄离职。刚好有同事遇见了就大大方方打个招呼，离职而已又不是什么见不得人的事。

但是，这是我的想法而已，真正离职的时候还是和关系不错的同事一起吃了个饭，毕竟秦桧还有仨厚友不是吗？有些人，做同事的时候关系一般，离职以后没准还能做朋友。

我一个关系好的同事跟我的想法不一样，她是大张旗鼓地离职，领导摆一桌，中层摆一桌，同事又摆一桌。现在却是经常跟我抱怨人走茶凉[捂脸]

怎样离开的方式因人而异，个人也曾经离职过几次，属于组织调整调动，因为属于单位负责人，与职工关系基本和谐，所以没有觉得那种离开方式好不好。不过，作为个人性格原因，还是觉得悄悄地走比较好，因为你只是一个过客，对别人没有那么重要，没有人会对你的离去有多少不舍。

大大方方的走，好聚好散。

根据劳动法规定，除非是试用期之内，离职只要提前三天就可以了，如果在试用期内，估计和同事们都不会很熟，大概和领导还有人事说一下，做好交接工作就差不多了，如果是试用期之后离职，需要提前一个月申请人事，就是说你已经提前一个月告诉所有的同事你要走了，怎么可能还悄悄的走呢，只要你提出离职，爱八卦的人会来问你为什么会走，而关系好的则很多是没有和人事提出离职的时候就已经知道了，但很多人离职的原因就是两个，一个钱没有到位，一个是心受委屈了，但是可能为了好好走，很多人包括我在内都会找一些理由和借口说辞职，什么家里人身体不好啊或者小孩没有人照顾啊，本身已经存在一点欺骗了，所以最后都是体面的离开，现在上班了就会加工作群，我很少遇到在离职的时候在工作群里打招呼的，都是默默的退出，甚至有些是被移出来的，在最后一天的时候肯定会和一些同事说再见了，以后有机会再聚，当然不排除一些同事变成朋友的，但我个人觉得很少

悄悄走

大大方方的走就可以，没有必要，虽然同是一般会离职之后不会有太多联系，但是毕竟是同事一场。做人坦坦荡荡，没有必要太过于纠结。

这个地球离了谁都转，其实你没有想象的那么重要。所以说该怎么样怎么样，说不定哪一天还能再遇见，其实世界也没有这么大。

这个时候离职其实不是太好的一个选择，因为现在这个，疫情还是影响很大，目前失业人数比较多，很多公司都在裁员和甜心如果说没有太好的归宿，还是建议在的公司继续待着。

看你是何种原因和目的要离职。环境不好，干的不爽那就悄悄的走；有更好的去处然后原单位也很待见你那就要心怀感恩之心走，祝福原单位和老同事有更好的发展，同样寄希望在不同单位不同行业大家任有沟通交流。

低调的办理辞职，太高调会无事生非，走的时候在工作群里和大家告别，好聚好散，退群。

绝大多数情况下，离职是一件非常正常的事情，既然是正常的事情，就得大大方方走。大大方方与同事道别，大大方方表达对老板和上司的感恩，缘份让我们在茫茫人海中相聚相守经年，彼此留下一个美好印象，不但是美好的记忆，而且，山不转水转，说不定哪天在哪里相聚相会，甚至可能还成为未来的生意拍档，都未可知。所以，大大方方离职，与人为善，是上上策。

当然，人生不如意事十之八九。也有很多时候，离职是因为很多矛盾甚至是不便言及的龌蹉事情所致，因此，悄悄离开，肯定会有。但我依旧认为，如果能够在离职时，利用送别聚会的时机，杯酒释恩怨，为未知的未来留着转寰空间，才是上上之举。

每个人都有每个人具体的情况，每个人都有每个人的无奈。到底怎么选择，都在自己的一念之间以及公司局面的情势使然，无关对错。

君子坦荡荡，小人长戚戚

其实你问题的描述里面就已经知道答案了，只要不是个人重大问题原因导致的离职都可以大大方方的和关系好的同事道个别，做好交接工作就可以了。

大大方方的走吧。无所谓了，反正都要走了，也许人生不一定会有交集了。