大学辅导员是什么编制？

各学校有所不同，总体如果不是人事代理都属于事业编制，有的学校辅导员走专业技术序列，有的学校走行政序列。辅导员没有编制，需要编制要慢慢熬。事业单位在改革，编制在压缩。辅导员是高校食物链底端，不压缩辅导员的编制压缩谁的呢。没有为什么，体制。

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大学辅导员按照不同的方式聘用，可以分为事业编制职工和聘用合同工，你要确定自己是哪一种，可以从以下几个方面考虑：

1、人事档案如何管理，一般情况下，如果是事业编制的话，人事档案会由大学的人事处进行统一管理，如果是合同工，责档案没有统一要求，各地不一样，有的是在学校人事处，有的还是在原来的人力资源市场（政府成立的那个专门管理档案的机构，各地叫法不一样）。

2、聘用方式。在你们被聘用以后，会签订合同，如果签订的是事业单位聘用合同，那么辅导员就是事业编，如果签订的是劳动合同，那就是合同工。一般事业单位合同试用期时间为1年，劳动合同的试用期一般3个月至半年时间，不会在长了。

3、年底的考核程序。如果是事业编制，那么在年底的考核，会让你填报事业单位人员考核表，如果是合同工，一般考核由学院自行考核。

但是，大学辅导员有一点好处，就是很容易就转正了，也就是从合同工转为事业编制人员，主要是原因就在于：

一是大学辅导员在大学里边定位是属于辅助岗位，所以对学历没有那么高要求（大学老师最低都是要求硕士毕业，而辅导员一般本科就可以）；

二是在实际的招聘实践中，目前很多大学的辅导员都是硕士生毕业，这个符合人才引进政策（不需要考试，只要面试考核通过即可给予编制）；

三是一般的大学最差都是厅级建制（这里不是官本位思想，因为级别建制对应相对的自主权），其实除了学校领导任命外，其他人员的招聘，只要不违规操作，违反政策，都是由学校自己完成的。

因此，大学的辅导员即使目前是合同工，只要自己不作死，最后都是会转成事业编制，希望对你有所帮助。

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辅导员的高要求

目前国内高校的辅导员岗位，基本要求硕士研究生以上学历，且有要求越来越高的趋势，部分学校要求应聘者毕业于985，211高校，甚至要求博士研究生，必须是党员或预备党员。另外还有拥有心理咨询师资格证书，职业规划师资格证书等。

人才派遣制

通过学校正常招聘的辅导员，硕士研究生一般是实行人才派遣的方式，即由学校选拔，然后人事关系挂靠在某个人才派遣单位（一般是当地的人才市场），由该单位将被录取的人员派往学校工作。相当于应聘者与人才派遣单位签订就业合同，然后到学校工作，人事关系及工资发放等都由该单位负责。

一般情况下，人才派遣的期限可能是2-5年，各高校规定不一样。派遣期间，薪酬待遇与学校正式员工基本没有区别，或区别不大，但很难有晋升发展的机会。派遣期满后，学校会根据派遣期间的工作表现再次组织考核选拔，通过考核者就可以获得学校的正式事业编制，人事关系由派遣单位转入学校相关部门。

博士研究生一般能直接入编

博士研究生一般是直接与学校签约，通过考核期后就可以获得事业编制，相对比硕士研究生容易，且入职时获得的职位一般也要高一些

特殊政策

一是挑选优秀本科生留校，服务两年后获得免试推荐攻读研究生的资格。目前这样的做法比较普遍，对于社会工作能力突出，但是学习成绩达不到保研资格线的同学来说，这是一种可取的方式。两年后有的是脱产读研，也有少部分经过考核，可继续留校，在职读研，研究生毕业后获得学校编制。

另一种是学校请研究生兼任本科生辅导员，这样的情况是没有编制的，也不算学校的正式员工，只能算是读研期间的一种助教行为。

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大学辅导员是什么编制，这个要看学校的实际情况。像我所在的大学，辅导员是正式事业编制，同城的一所985大学则是人事代理岗位，而同城的一所省属院校也是事业编制（现在省属高校的编制改称人员总量，但实际上还是按照事业编制管理）。

近年来，国家对辅导员队伍建设非常重视，在2017年出台的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中明确提出：高等学校应当按总体上师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位，按照专兼结合、以专为主的原则，足额配备到位。专职辅导员是指在院（系）专职从事大学生日常思想政治教育工作的人员，包括院（系）党委（党总支）副书记、学工组长、团委（团总支）书记等专职工作人员，具有教师和管理人员双重身份。高等学校应参照专任教师聘任的待遇和保障，与专职辅导员建立人事聘用关系。

关键是最后一句，原则上，如果学校的专任教师是事业编，那专职辅导员就应该是事业编，否则就算同工同酬，在社保方面也会存在巨大差距，可能会造成人员的不稳定。但文件里只用了一个“应”字，而没有用“必须”，这也是考虑到高校的实际情况。很多高校已经没有编制可用，甚至现有人员都已经超编了，高校只有把仅有的编制资源用于招聘高层次人才，其他实验岗、行政岗、辅导员岗全部采用人事代理方式。也有一些高校本身是有编制的，但出于深化人事制度改革的前瞻性需要，从严管理编制，也不让辅导员等岗位人员入编。

不过，由于人事代理制度在一些高校已经实行多年，这些年进校的都是人事代理，所以大家心理上也能够接受。据我了解，大部分985、211高校的人事代理辅导员，都能按照事业编制的薪酬体系享受工资待遇，都能正常晋升职务、参加继续教育等，在日常工作中也没有任何歧视。我觉得，这些学校的辅导员也是可以去应聘的。

当然，在有编和无编之间肯定还是选择有编了，不过，有编的辅导员岗位竞争肯定也大于无编的岗位。总的来说，应聘辅导员是一项集能力、关系、人品、运气为一体的高难度动作，做好心理准备吧。

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如果是大学的话有两种：1.通过人事代理方式引入的辅导员，这种方式引入的辅导员一般学位应该是硕士或者这硕士以下，算是合同工性质的，不算事业编制。但是有机会转为事业编制（正式编），只要有名额，几率非常高。2.大学直接签合同（事业编制），试用期一般1年，如果没有大错误甚至表现出色的话，会很顺利转入正式编制。一般这类人具有硕士及以上学位，如果是硕士的话会经过几次竞争-人事代理报名、公考、学校初筛、面试、平衡，如果硕士通过这几个过程，那他一定是一名优秀人才或者是神人。如果具有博士学位，经过心理测试一般直接签协议。

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高考刚刚结束，几个月过后就会有一批大学新生顺利的进入高校，成为一名不大学生。在你们进入大学的第一天你们认识的第一位老师，一定是陪伴你们大学四年的辅导员。对于大学辅导员来说，其实是一份很辛苦的工作，而且还是一份费力不讨好的工作。

那么，大学中的辅导员是什么编制呢？他们有编制吗？

很多高校每年都会招聘辅导员，而且每年都有大量的刚从学校出来的毕业生竞争辅导员这个岗位，毕竟也算是一份比较不错的工作。

提到辅导员编制问题时，这不得不提的就是前一段时间临沂大学辞退300多名人事代理教师的做法，虽然在网络上上引发了很多网友的指责，但这就是人事代理的弊端，也更加突出了编制的重要性，所以对于辅导员老师来说，同样也面临着这样的问题。

只是现在高校的大学辅导员已经没有编制了，或者说很少有编制，更多的是人事代理，算是一种合同工，还有辅导员不是教师编制，是行政编制，待遇也跟着行政编制走，当然这仅仅只是普遍现状，因为还有一些高校在招聘辅导员时是以事业编制录用，这时辅导员也就有了编制。

此外，现在高校的辅导员是最没有安全感的，因为这份工作很有可能因为高校领导的一项变动而丢失了，这也就是为什么很多刚从大学毕业的大学生不想去高校做行政工作的一个极为重要的原因。

但是现在更多的辅导员开始慢慢的不再是专职做辅导员的工作，更多的已经开始慢慢的接触到日常的教学工作，成为一名大学讲师，并且越来越多的高校辅导员都在攻读在职博士研究生，因为想在高校长久工作下去博士学历必不可少。

总之，现在高校的辅导员不是事业编制，是通过人事代理的方式进入高校工作的，因此很多大学生因为这个原因而选择了有事业编的中小学教师。

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