怎么样会毁掉一个工作认真，待人真诚的人？

之前朋友有在遂宁一家名叫遂宁置信置业有限公司的房产公司做财务，17年的时候卷进了公司据说是偷税的烂事里，公司领导安排她向公司借款的方式转了2500多万出去，因为平时也有以个人借款的方式处理一些对方不能开票的支出，她也没怀疑，就借款把这2500多万的钱转出去了，转出去之后她看领导并没有向先前承诺的那样及时销账，她就催促公司销账，公司也没多大的实质行动，销账事情就一直没进展，就直接导致她一直欠着公司这2500多万，她跟其他财务的朋友以及一些其他的律师朋友说了这个事情，他们提醒应该是在偷税，她问当时的财务经理，也承认了和税相关，所有基本上就确定她极有可能是卷进偷税的烂事里了，而且这笔款是以她个人借款的方式出去的，借款的钱到了她的账户后，就成了她的个人资金，后面她再将钱转出就是个人行为，这样的来，此事件就是她的个人行为，法律责任最终有很大的可能由她个人承担，她估计就要为这个事情背锅了，她也慌了，一再要求公司领导销账，留下销账的证据，证明这个事情是公司安排下的行为，非个人行为，公司领导最后直接摆出了一副“我就不给你办你能把我怎么样”的赖皮态度，她也差不多看出公司领导想让她背锅的计划，后来18年的时候还是逮着机会让领导办理了销账，然后走人，发现微信被人监控，她跟朋友从来不谈论工作上的事情，但是朋友跟她谈话的时候，话里有话地表明了知道她在公司的事，就知道她的微信通讯录应该也被人盗了，19年4月的时候，在她手机放身边的情况下，她的微信聊天记录被人远程删除了两次，第一次她以为是自己无意删除的，就又做了一个实验，跟同一个人再次聊天，然后又神不知鬼不觉地被删除了，就证明确实是被别人远程删除了，人渣烂得毫无底线

一个没有激情的老师，是教不好语文的。这个时代就是老实人吃亏，狠人才能雄起。可悲的是，年少无知害人害己

当今社会可以直接将待人真诚，有真才实学的人毁掉，因为他根本不可能生存！

先安排很多活，出错了大会小会狠狠批，绩效考核使劲扣，最后你懂的！

价值决定一切

两种方法，给他很多钱让他堕落，或者给他很少钱让他没有动力

学坏学滑，在职场自会如鱼得水

酒杯拿起，满载而归，

首先明白为什么要工作?绝大多数人工作的目的不是为了社会的发展，也不是为了人类的进步，只不过是想赚点钱，改善一下生活！

所以收入是最能说明问题的，不是说要涨多少工资，而是那些明显工作上不如你的确升职加薪了最后你还是一个苦哈哈，慢慢的工作激情，热情都会消失殆尽

频繁更换挂靠别的部门，在16年间换了4个部门，5个直属领导，有关系的干几年升迁了，留下我们干活的，每到一个部门，就象后娘养的，光让你干活，不给你资源，老同志退了，又换了一批不老不嫩的，瞎胡混，反正到了天命之年，中层可以协理，老百姓在底下苦苦挣扎……………

中国产品的竞争方式是人脉，所以好产品不一定有市场，但人脉一定有市场。销售决定了你在企业的价值，而玩销售的能走正路吗？不要抱怨社会，因为在上层人看来，你不一定有价值。年轻就多提条件，年龄大了，你提条件的机会就不多了。

指鹿为马

不用怎样！当今社会直接可以。

这样的事好像是常态，只要自己还相信自己就总还有机会

这样的单位如果是制造类企业，那它离倒闭不远了。如果是事业单位或政府部门，还可以混下去。

对其言而无信，对其成绩视而不见

把他放到一大堆“高情商”的人堆里，如果牛顿生在中国皇帝时代会怎样？

单位的老油条都是一开始就那样的吗？论如何把一个大好青年变成老油条。

青年秦奋带着积极向上的心进入单位，领导说:“好好干，未来是你的!”

秦奋踏实肯干，加班加点，任劳任怨对未来充满了希望，一直到月底发工资，哦，原来众人都一样!这时候领导说:“为了集体的稳定，每个人都在发挥作用，每个人都要生活，但是我看好你呀！”

秦奋继续努力，开拓创新，在工作中更加省时省力，效益更高，等到年底评优的时候，领导让大家投票，结果另外一个每天混日子和众人喝酒吃肉的小伙伴成功评了先进，领导说:“大家都喜欢他，要在群众中建立友谊呀！”

秦奋开始努力工作，又处好人际关系，等到了下一次提干的时候，一个不言不语，不声不响的同事晋升了，领导说:“上级领导更看好他，那个领导是他二舅。”

秦奋一次次的努力，努力看到别人成功，直到有一天，新人都成了他的领导，他泄气了，在工作中发了脾气，和领导翻了脸。

然后，领导让他休息一天，还给他涨了一百工资，又诉说自己的苦恼，承认他也没办法。

后来秦奋成了公司的老员工，有经验，有脾气，有架子，钱不少，官不长的老油条，秦奋不再勤奋，秦奋每天准时上下班，回家什么也不想管，领导们也都听之任之，秦奋终究活成了自己最看不起的样子。

不加薪不升职，经常给他换单位。

不公平的待遇就会摧毁工作认真，待人真诚的人。

我大学毕业后，应聘到一个事业单位上班。工作地点在一个支局。

刚刚工作，干劲十足，对于领导安排的事情都会认真完成。

那时很单纯，根本没有想过要升职加薪什么的，只是为了做好工作。

适逢老领导要退休，单位上都在流传说我有可能会成为新领导。

对于那些议论我没有在意，但是，如果确实是那样，也是对我工作的一种认可。

到真的宣布新的人事安排时，却是一个平常工作很一般的人当新领导。

内心说不失落是骗人的，不过，自己当初也不是奔着这个想法去的，所以，也不是很难受。

新领导上位后，却视我为眼中钉。把我安排在最差的岗位，还美其名曰是说是锻炼我。

工资待遇下降了不说，同事们也为了巴结新领导，和我有意疏远。

最后，我因为在那里上得不开心，辞职了。

后来，我去其他地方上班，不会再像以前那样一味的付出了。

职场上，不是埋头苦干就可以的，还需要有好的情商。