罗振宇跨年演讲中提到的“内卷”和“35岁现象”，你认可吗？

目前来看不是认不认可的问题，而是事实摆在眼前。

不信可以随便打开一些招聘软件，或者查看招聘信息。一些待遇较好，比较正规的企业，对年龄的要求比较严格。不至于全是35岁以下，35-45岁以下各占30%，40岁以下40%。

招聘端如此，用人端也不乐观，即便你是年轻时入职，可能会延迟在企业的生存时间，但是过了50以后，肯定被列入红名单，有风吹草动一定是优先被除名行列。

除了体制内，国企等老百姓口中的铁饭碗。企业用工情况基本如此，想在企业内工作至退休，真的是很难。

35岁危机这个概念就是资本家结合媒体搞出来的，似乎社会的推动于年龄大的而言没有任何贡献，资本家过分强调年长所具有的局限性却从来不提年长者的阅历经历对企业和社会的价值。认为制造社会焦虑，说到底就是让没有话语权的人越没有安全感对于有话语权的人来说就越有安全感！所以真该呼吁社会的底层劳动人民团结起来抵制资本家创造的各种社会概念的时候了！

认可，我想说，每个人都想拥有核心竞争力，让人无法取代。但是，每个人或许也都会遇到天花板，注定平凡。不断提高认知，提升自我，或许可以跳出35岁怪像吧。[点亮平安灯]

从来不看这些东西的！[捂脸][捂脸]

罗振宇：《我的大树柳老头》

“内卷”，刚听到这个词，还以为是女孩子做头发时所选择的一个造型。想不到是表示内部一种剧烈的明争暗斗。说白了“内卷”就是知识分子，资本家为了制造焦虑，达到某种目的，获得他们想要的利益所发明出来的一个词语。“内卷”预示着相互残杀，走向灭亡。对于“内卷”，我更喜欢“内助”，内部之间取长补短，相互帮助，相互扶持，以达到共同壮大，这着复合我们国家的社会主义社会的共同富裕。

有人说他是贩卖焦虑的人，就看你怎么看。他说的35岁现象，举了两个例子。一个例子：是35岁之后不该投简历去人才市场去面试求职，而是该通过35岁之前所积累的人脉，通过人脉介绍工作。反之，我们以后工作中可以多善待他人，多照顾别人的情绪，积累多点人脉，为以后跳槽做准备。第二例子是：我国上太空探险的艰巨任务，所挑选的宇航员，年龄都是40以上的，说明40岁左右是人类身体素质最好，最沉稳，精神状况最好的年龄段，按照现在人类的平均寿命80，35岁正直年轻有为，风华正茂。35岁的我们不应该成为一个年龄杀，35岁的我们应该大胆尝试，35岁的我们才刚上路！

破解“内卷”“35岁现象”焦虑之法，我国圣人孔子论语中的名言：少年之时戒之在色，中年之时戒之在斗，老年之戒之在得。意思就是说年轻时，少谈恋爱，多学习积累技能；中年时不要再去争去斗，而是努力提高自己的素质和修养，花香蝶自然来；老年轻时就该做减法，多付出多给予，这样内心才能归于安乐！所以三十五岁的我们做好自己，多向内看，有麝自然香，花香蝶自然来！