单位有几个小人，天天挑拨离间背后胡说八道，很想和她们狠狠吵一架怎么办？

自己坐正，他人无理取闹便没有依据！

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不必计较，用实际行动，用你的为人处世，用你的人格魅力，感化他们，改变他们。

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那用那么多长篇大论，把她们挑拨别人甚至彼此间的言论收集，找机会一次公开公布出来，你在旁边看戏就好了！

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我是女的，真心觉得女人的地方是非多，只能多做事，少说话，保平安。

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古语言，小人得志，你吵不过咋办，最好的方法避开小人

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面对小人，无须吵无须闹！默默静静地看着他们吵看着他们闹，直到他们吵不动了闹不动了筋疲力尽无精打采了为止。

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.你见到二面三刀人陷害你就马上把这种下作小人.和一些人叫耒狠狠出二面三刀下作小人的丑，叫卑鄂二面三刀的下贱小人尴尬，又丟丑耒又丟脸。像我这样最好，清静！外面一个明友沒有，家里有朋友，永远和家里做一个老朋友形影不离。像你朋友多难免是非，不过你一定不要误会，一定搞清楚是非真像，免去冤枉生气多l。

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职场如战场，但不是英雄的战场是小人们的战场，遇到这样损人的同事真的好倒霉的，除非你能压服他们，还有就是干脆不理他们，当做作几只狗，你把自己的事情做好就是，还有你也可以交一些投机的朋友拉成一帮，以牙还牙，

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与其憋屈活，不如痛快骂，想吵就吵吧。

1.人有一个毛病，欺软怕硬。长舌妇天天说三道四挑拨离间，就是因为没有人站出来抵制，她们才更加得势。久而久之她们就以道德法庭自居，站在一个制高点上，天天对别人指手画脚。

2.如果你要跟他们吵，就一定要作好充分的准备，一击而中，一巴掌拍死，让她们毫无还手之力。吵架相当于一场战争，但让她们赢了，她们会更得意。

3.把握时机，建立同盟，尽可能找到足够的观众，最好在广庭大众之下，把她们的丑恶嘴脸公之于众，并打对方一个措手不及。

4.吵架的时候一定要心中冷静，语言激烈，步步为营，随机应变，收放自如，适当的时候也可以放一下情感烟雾弹，争取得到更多人的同情。

5.给自己想好退路，最坏的可能是什么，最好的结果是什么，做一下推演。一般来讲，女人吵两架，没什么大不了，但是事情也完全有可能超出预料，往不可控的方向发展，以至于愈演愈烈。

6.不可控又如何呢？一个能够让长舌妇门如鱼得水的公司，应该也好不到哪里去。最坏结果大不了骂完辞职：此处不留爷，更有留爷处。好处却也显而易见：打击了对手，出了一口恶气，没准因此给公司培育出很好的一块土壤。

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可以与明白人干一架，不和糊涂人吵一架，古人云：远小人，近君子。自己知道某些人的情况即可，没有必要招惹小人！人在做天在看，天道轮回，公平的很！

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职场上经常会遇到这样的人，如果处理不好与这些小人关系，会对自己的工作带来一定麻烦。我觉得要坚持三个原则才能处理好这些问题

1、远离原则

面对这些小人，我们必须远离她们，没必要跟她们纠缠在一起。惹不起，但躲得起，远离她们是最好的做法之一。远离小人，才会让她们感到自讨无趣。要注意的是，远离她们并不是害怕她们，不惹事也不怕事。

2、回击原则

遇到这种人，该回击的要立刻回击，不要让对方觉得你是可欺负之人。所谓以其人之道还治其人之身。在适当的时候要反搏回击她们，让她们知道你的性格和做法。

3、沟通原则

要加强沟通，尤其是工作上要及时请示领导，及时汇报当前的工作，让领导知道你在干什么，防止领导被听小人说的话所迷惑。另外，对这些小人也尽量进行沟通，尽量让这些小人不去说你的坏话。

以上是个人的看法，欢迎关注交流。

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现在社会小人很多.不要理.不要和他一般见识.我也遇到过.上亍认识一女人当时不矢0道他底细.人歹毒.不讲理背后搞鬼爱说闲话.爱翻脸.我看不行.就不和他交往.他到处说是非.挑拨我的同学朋友.说我说人家这人家那.我朋友们都了解我.告诉我了.当时也想把他干的丑事给他接出来.上班贪污公款.背着男人胡搞最后冷静想想.不和他一般见识.坏事干尽老天看着里.男人三天两头打骂.过着下贱生活.小人自有恶人整.

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小人处处皆有，如遇到一个又喜欢小人爱听谗言的领导更是一件可怕的事情。只有远离，敬尔远之。如果你不是小人你是斗不过他的。

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所谓小人，有它生存的土壤，如果土壤不变，小人就会绵延不绝。

在职场上，防人之心不可无。对这种背后抹黑你的人，你是直面硬刚，还是不理不问，还是一位忍让？

究竟采取哪种策略，一定要对症下药、看人下菜，不要一味蛮干。

你说对于这种天天挑拨离间、背后胡说八道的长舌妇们，很想跟她们狠狠吵一架。如果你只是发泄情绪，我劝你三思而行，当然，如果你掌握了真凭实据，想借此打击对方，让对方以后不敢小觑你，完全可以一试。我不赞同那种一味的退让，以和为贵的原则，那是针对平常人的，针对小人则行不通。

对这种人，宽容就是纵容。

说白了，这种人往往给她脸不要脸，不跟她动真格，她就不知道八王爷几只眼。老夫子早就说过，以德报怨、何以报德？有时候需要适当的以牙还牙、以眼还眼，让对方知道你不是一个好惹的人，以后她就不敢轻易动你。

当然对付这种人你要讲策略，也得有狠劲，在情绪上尽量控制，不要对你的敌人愤怒，那样会让你失去判断力。然后抓住对方的弱点，在合适的时机，你要主动把问题扩大化，先挑中一个关键人物开炮。一定要记住不要四面出击，同时向很多人开炮，而是紧紧的瞄准关键人物，擒贼擒王，起到震慑作用，否则你很有可能会大败而归。

再回过头来，这种人之所以存在，肯定与领导有关。

如果她们背后没有人撑腰，也不会这样肆无忌惮，能容许这样的人存在，说明领导也正派不到哪里去。很明显，这样的单位从文化到管理上都存在严重问题。

反过来想，如果每个人的工作压力大，有做不完的事，身上背着业绩考核指标，哪里还有闲工夫搬弄是非、胡说八道呢？能够经常挑拨离间的，说明她工作闲得慌，所谓无事生非就是这个意思。

如果你是做事的人，根本没有太多功夫跟对方玩，又不想辞职的话，那一定不要轻易出手，一出手就让对方没有还手之力。

对于你来说，这些人就是你前进道路上的障碍，必须清除。最好能够事先赢得领导的支持，还有要尽量联合那些其他受害者，这样让你的力量和阵营更加强大，打击对手就会多一份胜算。

得道多助，失道寡助，只要你有亮眼的业绩，为人正派，还怕这种人干什么？

喻派职言，签约作者，15年人力管理经验的职业导师。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

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职场上轻易不要与小人公然开撕，更不宜在冲动之下去舌战群小。应对小人要用理智的方法。

人上一百形形色色，不要幻想哪里没有小人，也不要奢望小人们会幡然悔悟良心发现。因为这世界有太多人三观不正，他们根本不知道自己是小人，从何改起？我不建议朋友们想通过主动示好的方法来让小人放过自己，要知道一旦向小人低头，他更加得志猖狂，更重要的是那些正派同事从此把你看作是一丘之貉。

珍爱人生，远离小人。

小人就像蟑螂，生命力很顽强，之所以会有市场，与组织氛围也有很大关系。就算你费尽力气把蟑螂逼出来踩死，也是恶心之极，更何况从不见谁能把蟑螂斩尽杀绝。所以遇到职场上的小人，要迅速与之拉开距离，既可以不得罪他也避免被旁人鄙视。

小人们最喜欢背后中伤身边的同事，因为距离远的人跟他没有利益纠葛。不要与小人有过多交集，不要让他们知道自己的个人太多信息，不参与同事间的牢骚八卦。归根结底是不要有给人搬弄是非的话题。

工作谨慎，遵守程序。

小人们让人最可恨的不是明刀明枪，而是防不胜防的暗箭，你很难知道他什么时候冒出来在背后来一刀。所以不要希望小人不攻击自己，而是应该先让自己无懈可击。工作中注意做到少犯过失，严格遵守单位的工作流程，不要大大咧咧产生把柄，让小人有可趁之机。

只要拿出职业化的办事态度，按照规定来开展工作，就不怕一些恶意的攻讦。因为你做事程序是合乎制度的，谁背后生事就是在挑战组织的制度。那时完全可以让领导知道有人在怀疑他的领导能力。

开拓人际，多交益友。

任何单位都会有三观相合，为人正直的人。我们要远离小人，同时可以去结识更多志趣相投的人，这其中也包括你的上级或上上级。人际范围的扩大会让我们在职场上感受到更多的阳光，有事的时候会有人为你站台背书。

当小人们发现你身边有不少支持者时，他们马上会掂量还要不要再找你麻烦，因为小人们永远只敢捏软柿子。当你的实力成为他们的仰望时，他们会化身为马屁精。

寻找时机，狠狠反击。

面对小人们行事的得寸时尺，忍无可忍时就要敢于亮出獠牙。虽然我们主张以和为贵，但伟大领袖也说过，和平是打出来的。思维灵活的朋友可以主动制造机会，让小人们自己上套；善良保守的朋友可以用心留意，等小人出现重大破绽。我想提的意见是，一旦出现这种可以痛打小人的机会，千万不要心慈手软下不了狠手，要知道农夫与蛇的故事经常在上演。

抓住小人弱点与之公开吵架也算是一种反击方式，但注意一定要有理有据，且要把声势公开搞大，让上面领导也知道小人的行径，起到重创小人的作用。

另外，针对一个小人团体的话，我不反对悄悄用点分化拉拢甚至离间的办法去对付。

总而言之，面对小人们背后的一些下作伎俩，要作出理智的应对，不要盲目正面开战。注意自己言行，私人间保持距离，工作中严谨守制，结交更多正直朋友，争取得到领导信任，这些可以有效减少小人的可趁之机。另外，关键时刻要敢于全力出手反击，让小人知道自己也不是好惹的。这是我的人生经验。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

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