年轻人到新单位上班，一定要经历欺生阶段吗？

现在不比以前的时代，有外人来抢老师傅饭碗的说法，所以老师傅们就欺负新来的！现在一般都不会欺生了。即使有些地方有这种情况存在，这个问题也要分两头说:1，原来单位里一帮老员工，经过长时间相处，彼此之间都了解了，新来的想融入进去也要有一段的了解期吧。毕竟刚相处，彼此不了解，心存防备也是无可厚非，假以时日肯定可以融入团体的。2，现在有些年轻人眼高于顶，目中无人，这种人是活该被欺负的。一帮老鸟给几个软钉子权当教训。

我觉得到一个新单位上班每个人都会经历这个阶段吧！

准确来说，可能并不能算作欺生。你刚刚进入一个公司，那么必然需要和老员工进行磨合，老员工已经形成了自己的圈子，工作节奏，等等，他们是不可能迁就你来进行调整的，只能是你调整步伐跟随他们。

还有就是刚刚进入一个新单位，新老员工的性格是不是合适，怎么合作才能更融洽都需要彼此去探索。新员工感觉到的欺生，可能更多的是到一个新环境所感觉到的不适，惶恐，逐渐的适应之后，也许你会觉得，当初的想法好幼稚。

毕竟大家都是来赚钱的，谁也不会闲的没事做就去欺负新人，合作共赢是最好的选择。当然你有可能会碰到真正欺生的团队，那么赶快离开吧，趁着是在试用期，一个没事就欺生的团队，走不远！

这倒也未必，但一个新人去了，肯定要从最基本的开始，干些杂活，为老同事们服务一下，我觉得这不能算是欺生吧，毕竟不可能你一去就把重要的工作任务交给你干，因为你即使学了一肚子的理论知识，但真正投入的实际工作中时，会有很多不同的情况，需要慢慢积累，才能很好的把你的知识运用到工作中，就算是单位的老资历的人，甚至是领导，也是这么慢慢过来的，所以不要想太多，拖个地，帮人倒杯水没什么大不了的，别觉得是受欺负

当过兵的都知道老兵和新兵，还是有差别的，起码新的刚去环境要适应，同事要适应，遇到难题也没关系好的帮你，都要经过一段时间的，欺负倒不至于，毕竟以后还要相处，不过你可能要干一段别人不想干的活。只有慢慢熬，吃点亏，等你什么都熟悉了，大家也都一样了。那也要看你处的同事是什么类型的人，有些人欺软怕硬，我的原则先让三分，等我熟悉了环境，再要欺负我我就要反击了，你不把我当朋友处，我也不会把你当回事。