为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？

首先，一定要切记，没有面试官会和你闲聊，他一定不会问毫无目的的问题。

面试官通过这个问题想了解什么？

一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子，所以了解你的家庭情况，可以了解你的性格、你为人处世的方式、你的价值观。

如果你说“我父母成天吵架我早就想离家出走”，面试官会猜测你会不会性格孤僻，工作中爱逃避问题。

面试官这么问，并不是要窥探隐私，是想对你有更深入、更立体的了解，以便进一步验证对你性格等方面的判断是否正确。

通过询问你父母的职业，可以看出工作与你家庭的关系。

父母都是普通工人或农民，家里经济条件相对拮据，可能你工作会比较努力的概率更大，毕竟靠自身奋斗的富二代和官二代相对少点。单亲或孤儿，这样的孩子，自尊心会异常的强，被批评或同事关系稍有反常可能就会他们身上表现难以容忍的痛苦。父母文化程度不高，可能对子女的教育会差点意思。当然这些判断，并非绝对准确。

回答时，如果你理解面试官询问的初衷，关键还是看你如何表述。

我父亲是司机，母亲是出纳，都是普通的工人，但父亲的车永远是车队最干净的，他对工作的认真负责对我影响很大……我父母学历较低且我是独生子，当年我在面试回答这个问题时，会着重表述下自己从小喜欢看书，父母也非常支持给我买了很多书。我小学三年级开始因为父母上班忙就中午自己回家热饭吃，从小非常独立……

求职者回答这个问题的简单规则：

类似“你父母是做什么的”、“说说你的家庭情况”这类的问题，回答的参考——

1、宜强调父母对工作的认真负责

2、宜强调父母对自己教育的重视

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围

4、宜强调家庭成员对自己工作的支持

5、宜强调各位家庭成员的良好健康状况

家境普通，成员健康，家庭氛围和美快乐，每个人努力生活，勤恳工作，都是良民中的良民，这是回答的基本思路。和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响，你是一个什么样的人很大程度上取决于你的家庭背景。

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询问父母的情况，家庭情况都属于对求职者的背景调查。

1.有助于了解求职者的成长环境，个人性格，综合素质等信息，考察你的职位匹配度；家庭环境好，可能会相对较为稳定但拼劲不足，家庭条件复杂可能心思细腻，想事情比较全面。

2.家庭状况可能会影响求职者找工作的参考标准，例如对薪资、距离、假期、加班时间等有要求；

3.父母的职业或多或少会对求职者的职业生涯产生影响；例如爸妈是公务员，可能更希望子女考公务员。

4.有些企业和职位由于特殊性和保密性对求职者的个人情况以及社会关系要求较为严格。

5.希望求职者拥有额外的价值，例如社会人脉、资源等……

6.就是唠家常，了解一下大概情况。

不想回答可以吗？

这道题对有些求职者来说属于隐私，并不想轻易透露给他人更多的细节。那么不回答可以吗？

理论上是可以的，因为这题涉及较为隐私的信息，不想答是没问题的。但生硬地拒绝可能会留下求职意向不强，态度强势的印象。

所以建议婉转一些，跳过私密的信息，不透露具体的公司信息和职位，说：“父母都是在职员工/自己创业/退休在家，对我没有太多的要求，非常支持我的选择。”

因为一个人的家庭背景对自己性格方面塑造有很大影响，HR这样问也是想从侧面对你有更多的了解。

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咋一听，可能会有点不舒服：我找工作，又不是爸妈找工作？干嘛问这么多，出身决定命运吗？！

别急，正如楼上的回答，面试官不会没事跟你闲聊，所以，靠谱的建议是认真对待，并且也没必要暗自“编故事”——揣测对方用意，如实回答就好。

这是比较正面阳光的角度，也不得不说，这世界并非想象的美好。如果，万一，对方因为家境把你拒了，这也不是不可能。

我们辅导的一个女孩应聘一家外资银行，网申、笔试都过了，面试谈的也很好，确实到最后问了这个问题，然后就没有录用。后来，打听另外一个家境优渥的女孩被录用啦。

好吧，确实不太公平。幸好，这也不是绝对的，而且工作那么多呢，咱们找工作的时候最紧急且重要的事，是找一个双方都满意的工作，真遇到刚刚说的案例也不用太纠结，赶紧找下家。

所以，即便知道这样的可能性，也还是要实实在在的回答，而且也没什么大不了。

祝顺利找到满意的工作！

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家庭背景是用人单位非常看重的一条。如去银行工作，人力部一定要考虑你的原生家庭。家国有银行很在意你的家庭出身。不一定在意你那钱，更在意的是家庭成员的品德。有不良信用的肯定不行。

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面试时看似不经意，但不是闲聊，听我的，他们每一个问题都是有意识的行为。关于“你父母是做什么”的这个问题，我觉得正常情况下不会是打探隐私，没有人会对一个陌生人产生这么大的兴致，那么一般来说应该是以下想法：

1想放松一下气氛，聊点熟悉的好回答的问题，过渡一下，然后继续问其他的有点难度的问题。

2想了解你的成长、生活背景，特别是一些重要岗位。对一个人生活细节的了解更能看出一个人本质的东西，包括性格、家庭认知等，举一个例子，我大学老师的儿子，法国博士博士后，长相英俊，为时尚杂志拍过封面，然并卵，实际接触下来，你会发现这孩子特别拘谨，知识面特别窄，学术也特别差，为啥，他从小一直到博士后结婚找老婆都是在父母的严格标准下完成，这就是教师子女的局限。

3当然面试人也会关注你的家庭背景能否为你将来从事的职业提供方便，毕竟家庭资源也是一个人不可多得的宝贵财富。

所以，不必介意，了解面试人用意，有针对性的介绍即可。

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面试官要问你父母是做什么的这种问题？也许出于对求职者的个人人格-人品及受他们影响或是否有遗传，还萌露了考官们也在挖掘人脉关系。如果面前这位求职者基本还不全方位满意，那么，作为一个公司的单元岗位还是会把他(她)留下，这是一个公司的法定代表人或董事长出马招贤的大器。因此，得到满意岗位而稍欠满足的求职者认为这是仕途的的第一槛，试着干，有待到山花烂漫时，她在丛中笑″的心理准备。所以，双方都有潜在的算盘。:当然，面试官试问一个求职者的父母是做什么的，看似考察在寻有没有资本素质的遗传细胞，实质是在拷量目前这位求职者的综合素质到底厚积程度，他们的家庭会给予的这个他身上有没有？学校以及社会上其它练兵场上得到磨砺的功底有多厚？这时的考官们同时还有不为悉知的考虑，用后会有屈才的嫌疑吗？等等！

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因为很多公司要知道他们招的员工的家庭背景，来知道这个员工的生长环境如何，可以大概推测出这个员工的性格等。你父母开公司的话你就自个编呗，否则人家肯定觉得你有问题，自己父母有公司还出来上班。被知道是以后的事情了，怕什么！再说你自己出来锻炼，本来就是不靠父母，那么说自己的父母是普通人也没什么撒~

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首先可以判断一下你出生在什么样的家庭，一定程度上可以反映你大概会有什么样的性格。第二就是说看你的家庭经济情况，基本小康家庭？富二代？官二代？也能反映出你在公司在岗位能干多久。

不是一定，但是有一定的参考价值。

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家庭对一个人的影响是潜移默化渗透到血液里的，一个人的发展空间，甚至于他的眼界、格局、价值观都跟父母的性格、职业有很大的关系

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我是人力资源从业人员，我们在面试候选人的时候，每一个问题都不是闲聊，都有一些目的，问“你父母是做什么的”这个问题的目的可能一下几个吧：

一、看一下候选人的原生家庭的状况

1、如果是边远的农村家庭（没有任何歧视的意思），这类员工一般小的时候家境不会特别好，甚至吃过苦。也会比较谨慎敏感。这类员工做技术、生产、销售等岗位工作会比较扎实，稳定性比较好，不会三天打鱼两天晒网。

2、是否是单亲家庭。单亲家庭的孩子相对性格会比较敏感，在工作中需要岗位领导多关怀，多引导。

3、官二代、富二代。这类家庭的孩子可能不缺钱，所以要问清楚他们工作的真实需求，避免入职后不好管理，不好激励。

4、知识分子家庭。孩子成长环境一般都比较好，家教会比较好，工作会比较快上手。

二、了解员工的家境

通过了解父母的工作性质和工作状况，了解一下员工的家庭需求。在工作中，可以针对员工的情况作出适合员工的工作安排和职业规划。

三、有些岗位的特殊需要

有些工作，在员工上岗初期，比较难于打开局面，比如报销和银行的销售工作。员工的家庭背景如果能够帮到员工是最佳的。

四、随便聊聊

如果对候选人比较满意，通过聊聊家庭情况，增进了解。

有些时候，面试官问一个问题的目的就是为了拉近与候选人之间的距离，没有其他目的，呵呵。

（邓玉金，资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战）

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面试是相互了解的，我一般不会如实回答家庭方面的问题，我能投简历说明自己能胜任家庭方面也不会有什么事拖后腿。我不愿单方面透明，人事介绍公司时就跟新闻联播一样形势一片大好，避重就轻，大家都保留隐私最合适，太老实是会吃亏的

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说下自己面试过，面试官问过的问题吧:简单的，自我介绍下，学校，专业，对于这行的理解，证书有吗，专业能力，自己的优缺点，问家庭的，家里父母做什么的，有没有在这买房，自己为什么在这工作(我是山东到天津工作的)，还有问家里人有没有做这个行业的。还问有没有户口，不理解的是为什么还有人问我什么星座，什么血型？？？？难道还星座歧视，问了血型以为万一哪天给人献血？每次面试都有准备，到每次准备感觉用不上，所以几乎每次都是现场发挥，面试问的每一个问题都是目的的，不觉得是白问的。

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面试官的问话都是提前设计好的，即便是闲聊，也是有目的的。还有人力资源服务公司专门为企业招聘设计面试题，其中越来越重视家庭的教育、性格的分析。所以，面试官问“你父母是做什么的”这类问题，不是想打探你的隐私，是一项非常正常的面试结构化内容。

在我的招聘经历中，也会问到这样的问题，比如有一些职业，需要吃苦、耐得住寂寞、踏实肯干等品质。我们会比较倾向于那些农村考出来的毕业生，相对来说他们比较珍惜机会，比较能吃苦受委屈。当然，有一些活动性的、需要创意的岗位，就比较喜欢招一些城市里的孩子，他们开朗、视野宽、有激情，但是城里孩子的弱点是不愿意吃亏，不够踏实。

面试官问你的家庭背景，实际上有三个目的：第一，判断你的经济实力，风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观；第三，你的性格特质是什么。通过这三点来判断，这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你。

举一个简单的例子：比如招聘飞机驾驶员，对性格特点、心里素质的考察就是重点。比如，小时候有没有受过虐待？是不是单亲家庭？家族病遗传史？性格中有没有缺陷，有没有过激行为，世界观价值观，等等。我们都知道一次空难事故，就是因为驾驶员的自杀行为。所以，对一些职位，是需要考察心理和性格因素的。

至于怎么应对这么问题，你可以从应聘职位需要的性格和素质，合理地回答。当然，也没有必要隐瞒什么，原则上少一点展开说这个话题，让招聘者自己去下结论，因为你根本不知道他们的意图是什么，也没有必要纠结这样的问题。对待有些职位，得之我幸，失之我命，抓紧寻找自己合适的职位为上策。

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一直混迹于招聘领域的人，出来说说自己的看法。

前序：

曾听说，在国外，以美国为例，一些问题是根本不能问的。如果问了，应聘者可以选择不回答，并且可以到公司总部投诉HR部门，甚至去法院起诉这家公司。不能问的问题包括但不限于，民族，信仰，宗教，性取向，婚姻状况，家庭状况等。

然而，国内却存在一定的特殊情况，而且大部分HR多多少少也会问题此问题，当然，也存在大部分HR虽然问了此问题，但却不知道为何要问此问题的原理，甚至在后续入职后，变成八卦传出去了，因此，关于这一点，也是很多人特别反感的事。直接导致候选人反感HR面试时问到此问题。所以HR的职业道德非常重要。因为你掌握的信息太多，而且基本上都是属于核心保密类信息。

在我个人的招聘经历中，也会问到这样的问题，比如有一些职业，需要吃苦、耐得住寂寞、踏实肯干等品质。我们会比较倾向于那些农村考出来的毕业生，相对来说他们比较珍惜机会，比较能吃苦受委屈。当然，有一些活动类的、文化类的、需要创意的岗位，就比较喜欢招一些城市里的孩子，他们开朗、视野宽、有激情。所以还是根据岗位而定此人是否合适。

身为面试官，通常我们的提问都是提前设计好的（专业说法是结构化面试），即便是闲聊，也是有目的的，切记。还有人力资源服务公司专门为企业招聘设计面试试题，其中包含家庭因素也越来越多了，由此说明，在国内也是越来越重视家庭的教育、性格的分析。所以，面试官问“你父母是做什么的”这类问题，通常并不是想打探你的隐私，而是一项非常正常的面试结构化内容。

我询问类似这类问题，通常有三个目的：第一，判断你的经济实力，生存风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观、人生观；第三，你的性格特质/才干特征。综合以上三点，可以大概得出候选人目前的综合素质水平、行为风格、风险能力。另外，根据这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你的核心标准之一。

毕竟，一个人会受到原生家庭的影响，是非常大的。如，每年的高考状元。你基本上不会听到某个状元是出自于某个山区农村的小村落中。

以上是为何问关于“家庭类”问题的个人看法。其实，最为核心的就是看你的价值观、人生观。

网络知识参考，是关于在银行里面的实习生的家庭情况和行为表现，详情请自行查阅：

一、来的很早的孩子，大多是农村的孩子。因为他们重视这是一生中第一次离开学校去个正式单位实习，会很重视。因为是学校推荐，自然会打电话给家里，家里父母能给与的指导无非是好好珍惜。学校重视，第一天要早去，这一类的教导，自然来的最早的是这些孩子。但是都紧张，和我们几乎无交流。

二、进来和我们打招呼，并且还有倒水的那几个孩子无一例外，父母都是在党政机关工作，真的很准。

三、进来大大咧咧，还开几句玩笑的几个孩子，家里都是经商，可大可小，但是父母身上那种灵活态度的熏染，在身上能看出影子。

四、还有那么两三个，感觉挺冷傲，相对自信，对我们是属于那种不卑不亢的，这几个无一例外的属于大城市知识分子家庭的孩子。

不同层级的人的表现结果及规律分析：

1、农村家庭的孩子普通不会交流。当处于一个部门的新人的时候，不会去交流，不会去拉近，更谈不上和什么拉近关系。虽然不是绝对，但是这个比例超过农村家庭的90%，但是这些孩子有个很大的优点，都很勤快，很少找借口，大体属于那种可以容忍的范围内。

2、受到夸奖的孩子家庭大多是经商家庭的孩子，比较活，在实习的时候，和老员工的互动能力比较强，有的家庭个别吐出不差钱的，甚至可以请老员工吃饭，有的还能在解决问题弄出个新点子。属于那种不会让人讨厌的类型，属于收到赞誉最多的一个群体。

3、再就是家里在党政机关做干部的孩子，最大的优点是有礼貌，会说话，不太会唐突，比较有眼力劲儿，个人气质比较好，但是有时候有耍小聪明的时候，因为年龄小，很容易被年长的发现，褒贬不一。

4、家庭知识分子的五六个孩子，这几个孩子无一例外的在工作一段时间后，都不太受实习部门的待见。原因有那么几个：一是没有眼力劲，二是相对自我感觉比较好，但是有时候会因为言语不懂得分清场合，和年龄差别，说出一些比较固执，和一些让实习部门尴尬的事情。

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比如有些公司需要招聘那些肯吃苦的肯干活的就会考虑到这一块如果家庭条件优越一般不会接受这类苦的工作

还有比如做些销售如果应聘者是刚毕业的那考虑这一块是否有帮助也无可厚非

但其实无论哪种职位都是可以从招聘的职位描述反应出来是否需要考虑父母这一方

如果招聘方需要的是能吃苦耐劳的而你刚好家庭条件不错你又看好这份工作那你就要表达出自己也是能吃的起苦的

如果招聘方需要的是有大量人脉的那就需要你自己突出这方面的优势如果优势不明显那就需要你突出自己其他优势比如头脑灵活聪明好学等

总之无论那家用人单位首选第一点要的就是那些肯用心做事的这是最关键的

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感觉也有必要问。了解家庭背景，成长环境。父母是做什么的，听着别扭，感觉意义很大。

父母都是党员干部，这样家庭教育小孩纪律严明，对工作时间严谨。

首先是上班时间性很强，习惯了签到时间，会按时准点去上班。

这样家庭出来的孩子积极向上，阳光有能量。

父母打工务农条件再不太好，不经常陪伴孩子，这样的家庭小孩不是多自信。

如果城市父母下岗吃低保，住廉租房，小孩肯定有压力，精神上放不开，不便融入团队。才能不便发挥。

任何人和事都不是绝对的。但是家庭对一个人的成长也是有很大影响。

面试问父母也是有必要。

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一刀老师教你怎么把家庭特点变成你的求职优势！

人脉类

有很多岗位，尤其是企业级的销售类岗位，比如顾问类，存款类，需要有一定的业内人脉，不是靠勤劳就可以弥补的。

比如你父母是在大型企业做财务工作的，那么你求职一份银行类的工作，工作核心是拉存款，你就可以突出家庭有这方面的人脉优势。

子承父业类

有些工作需要有较长时间的氛围熏陶，象教育类，艺术类，体育竞技类等。

比如你应聘的是一份教育培训类的工作，你可以说，我父母都是大学教授，我是在大学校园里长大的，我崇拜老师，从小我就喜欢当老师。

吃苦耐劳，心态稳定类

比如你应聘的是一份扫街推广类的工作，核心关键词就是能吃苦，心态好。

你可以说：

我家里是农村出身，我从小习惯了每天天不亮就和爷爷爸爸一起下地干活，从7岁到27岁我坚持了20年。我父母对我的教悔是吃得苦中苦，方为人上人。在烈日下派传单，很多人看起来是苦活，但对于我已经坚持了20年在太阳下插秧的人来说，能在高楼大厦间工作，已经是成功的起点了。

安全保密类

如果你应聘的是一些审计、风控、保密、财会类的工作，用人单位最担心的是有限的薪水能不能保证你的职业操守。那么本地户口等就是你的加分项。

你可以说：我家庭条件还可以，父亲是享受国家津贴的研究所所长，所以我不会因为一些蝇头小利而出卖公司的机密。

面试中，从来没有无原由的问题，面试官这么问，一定是这份岗位需要你的原生家庭的某种特质，所以，请按照一刀老师列出的以上几类对号入座吧。

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这个问题，深层次的含义是想考察你的家庭状况及成长环境。你在面试之前一定要充分了解公司的调性，外企、私企、台企、国企、央企等企业性质不同，对问题考察的侧重点也会有极大的不同。

任何时候都要做到有的放矢的应对。

个人认为，父母只要从事的是正当职业，就不会为你的面试减分。但我们现在内心的要求是，让这个问题成为我们的加分项！

1、在面试中，和面试官interview，inter+view=互相看。和面试官对眼的时候，或是因为头脑聪慧，或是因为逻辑严谨，或是因为性格开朗，也和面试官有很大关系。我们在熟知企业调性的时候，必须尽快搞清楚你前面面试官的调性。

这一点很重要，他关乎到面试官对你是否适合公司，是否能快速融入团队的核心判断。

2、诚实的回答面试官的问题，也许这里考验的一个点是诚实。其实，很多时候，你所表现出的样子就已经是父母的样子了。他们的工作很大程度上决定了你的生活习性，对你性格的塑造也有着很大的关系，你一定要诚实的做答。（如果你拿了一把好牌，比如说他们从事的是高知性、高智商的工作，或是一个“英雄”行业（比如军人），那大概率是要加分的。）

诚实是你这个问题本身更值得重视的，诚实下的不卑不亢也许会成为你未来发展的最可贵品质，这也许是面试官最想看到的亮点之一。

3、不管他们是什么样的工作，这都不重要了，重要的是他们给了你生命，你要懂得感恩。在职场上，你需要凭着自己的努力，赢得别人的看好，从而得到别人的帮助和提拔（即贵人）。但职场上最好的相处永远是互相成就。如果一个人不懂得感恩，那他爬的再高，帮助过他的人也只有被当做试金石的感觉。

懂得感恩，是职场上另一项可贵品质。

一个在良好家庭教育中出生的孩子，品行大概率会是好的，从父母工作可以推断出父母以及整个家庭的素质。另外，对于很多需要大量人际沟通，或是对团队构建有浓厚企业文化诉求的公司会想看到你在这个环节的更多亮点。

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如果你的父母是科学家，你觉得你面试科研机构，面试结果会是怎么样？

如果你的父母是企业家，你觉得你面试的企业，面试的结果会是怎么样？

如果你的父母是农民，你觉得你面试的企业，会怎么对你？

如果你的父母是普通职工，你觉得你面试的企业，会给你什么面试结果？

我想你现在明白了，这个问题的核心，是你的父母能给你带来什么？

1、你的思维，你的眼界。

家庭环境，教育环境，人生经历决定了你的思维、眼界，如果你的思维总是那么另类，也许你很天才，但企业还是会考虑你是否能适应团队协作。

那么多富二代，官二代，星二代，农二代，想要跨域阶层，很难，想要有更高的思维、眼界也很难。

2、你背后的资源。

如果你的父母是很有权利、财富的人，毫无疑问，你给某些企业、机构会带来很大的机会，君不见一些国外公司里可能会雇佣很多官员的亲属。

“你的父母是做什么的？”这个问题的回答，可能会是加分项，也可能会是减分项。对于大部分人，爸不是李刚也不是王健林，诚实回答，加不了多少分，也减不了多少分。

重要的是你有什么，能做什么，毕竟是你和公司过，还得靠自己。

当然你的父母很牛，以上问题都可以忽略。

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这个要看具体公司，父母是孩子最好的老师，对孩子成长的影响比较深，所以作为一个辅助性的了解，这个问题是可以理解的。

也有职业测试中会有倾向，比如财务总监这个职位，最合适的人选不应该是养尊处优、家境优越的人，财务是个专业性强，重复率高的职业，需要有足够的耐心、细心和责任心，如果家境很好，面对细小的差错或者问题可能会选择一笑而过，这样的人怎么会让老板对她放心呢？

父母职业这个问题，一般来说是作为辅助性参考，如果因为这一个就被否了，那么没什么遗憾的，毕竟这个是个人无法改变的，没有人能够选择自己的父母，父母的职业等。

另外，父母对孩子影响再重要，也不是全部，毕竟还有后天的学习、名师的指点、贵人的相助等因素，所以如果有企业问起这个问题，那么就大大方方的如实回答好了，没什么可焦虑的。你要有这个底气，公司看上的是你这个人，不是你父母的职业资源，当然了，特殊情况下也会有例外。

如果父母职业对孩子择业有决定性的影响，那么怎么会有那么多农村孩子读书后扎根大城市，生活无忧的例子？

所以你的问题，父母的职业会不会影响公司对应试者的评价，这个是一般没啥影响，特殊情况被你撞到了，那么就换一家更适合你，不计较你出身的单位去应聘呗！否则介意你父母职业的公司，侥幸被录取了，后面还不知道有多少坑等着你去跳呢！这样的公司不去也罢。还得感谢他高抬贵手，没有耽误你的宝贵时光。

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