本科应届毕业生如何找工作？

一、保持积极乐观的心态

疫情之下，临近毕业，不少同学内心已经产生不少的危机感和紧迫感了。不过，同学们，外在的环境我们是无法改变的，但是我们能够调整我们的心态和行动。采用积极主动的态度去应对本次疫情带来的影响。作为应届生，可以多留意校就业官网、学院就业群等就业信息比较集中的地方。相信各位同学在积极的求职态度下，总会收获一份满意的offer。

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二、早做求职准备，积极争取

除了调整心态之外，还有什么干货可以让同学们在求职路上更加稳妥一点呢？以下就给大家带来的干货“三明确+三准备”。

三明确

1、明确自己的求职行业与岗位

无论求职的环境如何变化，作为求职者，都应该清楚了解自己毕业后想从事的行业以及岗位。因为行业的选择可以决定个人所属公司的发展空间，间接影响到个人的职业发展；而对于岗位的选择，则是自己以后的职业发展必须明确的方向。

2、明确求职岗位要求

机会总是留给有准备的人。相对于海投简历，不如认认真真选择几份最合适自己的岗位工作，明确岗位要求。从而明确自身能力与岗位要求的差距，采取积极应对措施。

3、明确当下招聘环境，积极应对

疫情的蔓延让很多企业都猝不及防，大多数企业都在凑备“线上宣讲+视频面试”的网络化招聘模式。作为应届生也应该意识到网络化招聘模式是当下比较主流的模式，应当采取积极的态度去面对本次变化。

三准备

1、准备好电子简历

随时准备好简历，方便发送给企业HR，也提高自己面试效率。电子版简历最好用PDF格式，防止乱码出现。

3、得体的着装

无论是线下面试还是线上视频面试，得体的着装总能够提高HR对应聘者的印象分。能够在视频面试中注意个人形象，在HR眼里属于加分项哦。

三、保持联系，坐等offer

除了需要做好面试相关的工作之外，还要保持手机通畅，方便企业HR联系。无论当下疫情怎样发展，各位准毕业生都应该积极调整好自己心态，自信积极面对。把该准备的都准备好，该明确都明确清楚，令人满意的offer总会被同学们斩获的。

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我觉得先放低要求，先找专业的或者相关专业的，再考虑有晋升，未来规划的，还有就是自己的喜好方面的，待遇方面最后考虑，等自己逐渐强大了，就都好说了

和专科生一样就好了！

找对应自己的专业，正确的目标+行动力=成功

不正确的目标+行动力=失败

说实话，假如你是完全没有工作经验的小白，谈个人发展方向还为时尚早，除非你在小的时候就立下了坚定的目标并为之而努力，毕竟工作十几年的职场老油条还会出现中年迷茫。这里所说的个人方向更多的是目前你想要尝试哪些工作。不知道做什么工作没有关系，我们可以先尝试，排除掉哪些工作确实不适合自己，慢慢的把自己的人生道路画出来，这样才能慢慢走上人生正规。

本科生，应该如果找工作：

一备考公务员，二备考事业单位，三也可以考国企等！

本科应届毕业生还是一个非常好的身份。首先是国家现在大力支持这个事业单位应届生岗位，所以应届生可报考的岗位还是很多的，建议题主可以认真准备下事业单位。现在事业单位的福利待遇还是很不错的。

以上，希望能够帮到你。更多关于公职类考试资讯请关注》》》p>

你好。我觉得从以下几个方面考虑这个问题：

1，根据自己的所学专业和兴趣爱好综合考虑，确定好自己想从事的职业方向。

2，摆正心态，切勿好高骛远，以学习的态度先“忍”几年。

3，选择的方向一定是自己擅长，喜欢的，并会长期坚持下去的。

至于找工作的渠道现在一般有以下几种：网络，人才市场，电视媒体，熟人介绍。选择自己熟悉的渠道即可。

首先我认为最好找一个自己喜欢的工作，或则感兴趣的岗位，这样子你才不会激情退去那么快。还有一个就是奉劝年轻人不要轻易的去跳槽

应届毕业生想找工作第一步就是要摆正心态，积极出世，做好理想跟现实之前有落差的心理准备。

首先要根据综合分析下自身情况，及自己所有的技能及兴趣爱好，想找工作的相关行业及岗位。考虑清楚这些之后可以再去搜索浏览下各大招聘平台上的招聘信息，对比下自己是否符合要求，还有就是不要被各种信息的给误导进去，多看看，多了解下。

然后在看看自己整理的简历材料信息是否能真正体现本人的情况，其次做好心理建设，投简历，可以约现场面试，网络招聘的平台很多，可以选几个平台多投几家看看回复。

找工作渠道众多，网络是一个，其次还有线下的现场招聘，还有校园的专场，及朋友推荐，等等都可以试试。

找工作前不要想的太美好，心态可以做好先就业再择业的打算，当然能力真的很牛的人也不用考虑这些事情，像有些校企合作的还有部分岗位是跟学校直接预订的另说。

大多找工作方法就那么几种，只要自己不是眼高手低，基本找一个工作还是很轻松的！

最近在给毕业生同学们做职业生涯咨询的时候，出镜率非常高的一句话是：很多公司招人基本上都是要求有经验的优先，那没经验的人是不是就找不到工作了？

没有经验的话，真的找不到工作吗？这话倒不全对，只能说，如果你自身没有经验的话，那找工作的时候就会有点吃亏，更多时候也是毕业生们不知道怎么在没有工作经验的情况下展示自己。

安博生涯在此也为各位应届生同学们总结了一些实用经验，了解了这些经验，相信你一定会取得满意的offer！

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没有求职经验的大学生在求职前需要做的很重要的一件事就是：了解自己。俗话说的好，知己知彼，百战不殆。我们可以通过科学的测评工具了解自己，测试维度也有多个方面，比如性格测试、性格测试、能力测试、兴趣测试等。同时，也要列举出你的学校经历和项目经历；技能：如ps、六级证书等；获得过的奖项、爱好特长等供以后写简历时使用。

没有工作经验也不要紧有时候经验并不一定只能来自于工作。在分析和简历中清晰罗列出你的其他技能比如：计算机技能、技术能力、沟通水平、研究技能和解决问题的能力等等。让企业觉得，你就是他们所需要的那个人。

在对自己的能力特长性格等进行梳理后，再确定你想去的行业，做出初步的职业规划。只有确定好了行业你才能针对性地准备简历、笔试、面试等，也能让你的求职更加有针对性，提高成功率。找工作最重要的是学以致用，如果你做好了工作规划，你在求职时就会有一个方向：我的能力适合做什么、我想做的事情还欠缺什么能力？能力和意愿是双向的，有了职业规划，能够更加清晰地定制自己的求职计划，不至于在求职上迷茫。

在为毕业生们修改简历的过程中不难发现，很多同学都没有好好利用在校期间的经历，比如：有过开自媒体号写文章、剪辑视频、引流的同学可以选择新媒体方向的岗位；平时需要专业度的大作业也可以当一个项目来展示；学设计的同学平时肯定有不少临摹的作品，可以整合完善成一个项目方案产出等等。挖掘经历的过程中可以发现你和岗位的匹配度。建议大家对目标行业和岗位的人才需求做一个分析，然后通过梳理过往经历，找出自己能力的匹配项，发挥自己的优势，同时弥补自己的不足。

脱颖而出的另一要诀是展现自己更多可能性，例如友好、擅于钻研、有同情心、乐观等特质，都属于软技能的范畴。这些强大的软技能需要你不断地积累与增强，因为它们无法像学习知识那样直接灌输给你，这些技能也不一定非要在实习过程中积累，多听、多看、多问，参加一些实务分享方面的培训或讲座，对自己都会有所帮助。这部分技能也需要你在简历的自我介绍部分和面试沟通的过程中展现给hr。

如果你申请的是初级基础岗位，那么大多数人都不会期待你能有丰富的工作经验。表现出你的好奇、坚持，并能提供出你善于学习、不断成长的例子。大胆承认你缺乏经验，但是强调你的态度，每个雇主都很乐意雇用这种愿意努力工作并不断学习的员工。

正视你的技能和经验，在确保所申请工作是合适你的工作的情况下，让它们成为你在找工作时的保障，不必刻意掩饰回避，大大方方地展现自己。

更加丰富的教育经历也可以帮助你确认你真正想做的工作是什么。例如，你因为想学习计算机、编程知识选择进入计算机专业，但即使是在学校之外，也可以找到办法保持并扩展这一基础实力。比如报名参加与职业相关的培训课程，或哪怕多看看你感兴趣领域的书籍，都会非常有用。多参加一些校园活动和项目体验，把这些学习和项目经历写进简历中，这样简历就不会那么空洞，没有内容，也会凸显出你的进取心和持续学习能力。

本科应届学生可以通过网络App各种各样的平台去应聘自己喜欢爱好方面的职业，这是最基础最重要的。前程无忧，英才招聘这些有名的。找一份工作需要吃苦不停的学习别人的优势，发现自己的优点，不要随随便便找一份工作找一份自己喜好的一直从事它做到最好最细致。谢谢，你观看了我的看法。

分享我所经历的两种招聘方式

又到了一年一度的毕业求职季，最近有几个学弟咨询我关于职业选择的问题，其中有一个学弟拿到了两份Offer，不知道在两份Offer之间如何选择。想想自己大学毕业的时候也是同样的迷茫不安，所以想把自己的想法写出来，希望给后来的求职者们一点建议。

1、职业选择的算法公式

职业之间如何选择是一个见仁见智的过程，每个人的情况要因人而异，不能简单粗暴地一刀切。实际情况中要经过多维度的考量，比如：发展前景、行业趋势、价值观、性别、薪资福利等等都是应该考虑的因素。

但这么多因素我们该如何权衡呢？

理想的选offer的具体方法，就是制定自己心目中的标准，然后给每一条标准量化加权打分。列出你认为有效的因素，然后写出你心中的权重，最后得出一个综合的分数在做定夺。如下图所示：

根据最终的分数我们就能清晰的看出，哪个工作在我们心中的位置比较高，避免未来会纠结过去的选择是否正确。

这种方法其实还有更重要的一层意义就是给予我们心里的安宁，如果没有经过深思熟虑就凭感觉下决定，日后无论选择了哪一个，都有可能陷入“当初如果选择B就好了”的情绪中。经过这样理性的思考，会对自己的选择义务反顾，不会轻易动摇。

2、职业选择的权衡因素

但上述方法对于应届毕业生或者职场新人来讲，实施起来难度很大。因为大多数人没有亲身经历过职场，不知道真正的职场是什么样子，也不知道自己真正的追求是什么，也不知道应该如何考虑权重，只想快点投入工作，所以考虑问题会单一、线性，容易草率下决定。

下面简单介绍一下该如何正确的衡量各个因素之间的关系。

要看整体薪资福利，而不是简单的月薪。

月薪的只是WholePackage（整体薪酬福利）中的一部分，而不是全部。有的时候职场新人不知道除了月薪之外的其他部分，所以会简单的从月薪这一个维度入手，来断定薪资的高低。

同学A在国企工作，薪资是3.5K。同学B在北京某民企工作，薪资是8K。但是同学A每个月到手的工资结余是B的两倍。主要原因是同学A的月薪是公司HR为了合理避税，但是通过其他方式变相的增加收入，比如节点奖金、绩效奖金、业绩提成、加班补助、交通补助、租房补贴、饭补等等各种名目，提高月薪。同学B的只是月薪而已。

所以也不要简单的从月薪一个维度入手，有条件的情况下可以通过各种渠道去向内部员工了解一下。

要看实际工作内容，而不是头衔

有很多小公司为了提高招聘的成功率，会提高各自的岗位的头衔迷惑毕业生，许诺你来就是“XX总”，“XX经理”，不明所以的人会认为找到认可自己的公司了。但其实只是一个头衔，公司里大家都是“总”，都是“经理”，只不过是给你个将军的职位，却干着兵卒的工作。

同时还有一些大公司，会打着世界500强企业的名号招人，其实就是一个500强企业下的分公司，独自为自己的业绩效益负责，和总公司的经济效益基本脱离，根本上得不到任何500强企业的福利，不明所以的求职者也会上当。

所以要更加看重工作的内容和成长空间，而不是头衔。头衔这种东西，你如果离开了原有的平台，那就一文不值了。

目光放长远，别只看公司名气。

大公司固然有良好的福利政策和光环，但有不少公司虽然名气不大，实际在行业里是领军者，薪资待遇一样可观。同时还要从行业未来的发展趋势考量，还要从职位的核心程度考量。

同一所大学毕业，A在互联网公司工作三年会达到年薪40万，B在国企化工企业年薪12万，因为行业不同二者的收入差距不同。

同样，C在房地产公司的财务岗位，D在房地产公司的业务拓展岗位，后者在公司的核心岗位，能有更加开阔的视野，也更加能锻炼自己。

所以衡量工作的时候要从多维度、多方面考量，把目光放在未来五年帮助自己作抉择，不要只看公司名气。

尊重自己的决定，别仅听一面之词。

很多时候从外界了解的部分，都是别人故意让你看见的，以混淆的你判断。很多人吐槽自己的行业如何坑爹，但是一个外行人的眼光看不到，以为事实就是那个样子。实际上，任何人说出来的都只是他自己对行业的片面看法，有时候和表达者当时的情绪也很有关。

某工作人员连续加班一个月，然后就会疯狂的吐槽加班的黑暗，他却忘了自己平时的丰厚薪酬和加班费，也没提工作三年仅仅加班一次的事情，只是从单一视角去抒发情感。但是在外行人的眼中，就容易给这个行业贴上经常加班的标签。

所以有些行业我们应该经过适当的了解之后，才能做出是否合适自己的判断。即便不喜欢、不合适，也要是经历一圈之后才能做出的判断，仅听一面之词很难知道自己是否喜欢这份工作。

3、职业选择的价值回归

据统计结果显示，人的一生大概要经历7次行业或者岗位的转换，如何在面对职业道路选择的时候，做出正确的判断是一个恒久的话题。

除了以上这些之外，还要遵从自己的内心，不要短视，要从长远的角度看现在的机会，不要因为短期的利益放弃更大的机会和内心价值观期待。

李白即便没有高力士，他也会放弃官场的束缚，去追求狂放洒脱的自由，因为他的价值观就是一个放荡不羁的诗人，纵情天地之间，而不是偏安与朝野一偶，这就是他内心价值观的均值回归。

想象自己耄耋之年回顾一生的时候，会不会因为当初没有选择哪个职位和机会而遗憾？遵从自己的内心，回归自己的价值曲线，让遗憾最小化，这其实是亚马逊创世人贝索斯曾经在决定要不要离开华尔街去创业时候想到的理论，“遗憾最小化框架”，能够帮助你做出人生重要决定，他的原话如下：

我把自己想象成80岁的模样，并思考：“现在回望我的一生，我要把遗憾事件的数量降到最低。”我知道在我80岁时，我不会因这次尝试而后悔，我不会后悔参与到互联网这个我认定是了不起的事情中来。我知道，哪怕我失败了，我也不会遗憾，而我可能会因为没有尝试而最终后悔不已。如果你能想象自己年满八旬，并思考“老了的我会怎么想呢？”这个问题，你就可以因此而摆脱每日琐碎的困惑的干扰。你要知道，当时我从那家华尔街公司离职创业时恰逢年中，这样连年终分红都没我的份了。就是这类短期的事情会干扰你的判断，只要你把眼光放得更长远些，你就可以做好生命中的重大决定，而不至于日后后悔了。

所以，从长远的角度做出决定，并遵从自己内心的价值曲线，面对重大决定时，就不会因为短期干扰，而做出后悔的决定。

希望面对复杂的职场选择的时候，这样一系列的思考，能帮助你做出内心最中意的选择。

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工作只是一个新的开始，入职后你将会经历更多困惑，而这些我同样经历过。

我在公众号《职场的弱点》里，写了很多关于怎么找工作、工作怎么选、职场必备知识等等这类问题的思考，真心希望我的经验能帮到你。回复相应关键词，还有很多福利资源免费送给你，来吧，大家一起聊聊！！

老师教你个四部曲，包你找到满意的工作。

第一步，筛选行业。

作为应届毕业生，投标自己专业对口的行业，中标率最高。在筛选行业时要区分传统行业和新兴行业，一定要下功夫去了解这些行业的发展趋势和前景，再结合自己的兴趣爱好来锁定行业面。

需要注意的是不要想当然的认为传统行业就没落，新兴行业就一片光明。传统行业涉及的是转型，新兴行业涉及的是试错，各有优势。

包括很多不限专业的行业，你也要认真分析行业属性和发展前景。比如每年都有地产公司，比如（恒大）招聘一些营销岗位，再比如有些银行招聘储备干部，培训生等岗位，航空公司招储备干部等，基本上不太限制专业，各行各业，五花八门。

因此，无论是否从事本专业工作，行业的选择永远排在第一位。一旦入错行，转行将会付出更大的代价。

第二步，确定城市。

行业的发展和城市密切相关，选对了行业选错了城市必然造成发展后劲不足。一定要选行业聚集城市。想学相声去北京，想搞农业去山东，想研究武器在西安，想做淘宝去杭州，想玩科技创新去深圳，想做外贸去上海……就是这个道理。

行业聚集的城市可以为你提供大量的就业机会和项目机会，发展会很快。反之行业不发达的地区想提高自己，想跳槽难度就很大。

第三步，研究岗位。

每个岗位的技能要求大不相同。你要仔细分析岗位的技能要求，研判你是否能够成功应聘。比如说销售岗，你的性格，形象，兼职经验，校园经历是否能够为你应聘加分？要做到心中有数。比如研发岗，你的专业技术能力如何？有没有把握顶住层层的技术考核？自己是否对研发有兴趣？

研究岗位的同时要结合自身的特长，兴趣，性别这些因素。不能单纯考虑哪个岗位赚钱多这么浅显的问题，更要考虑能否胜任的问题。净盲目的投高薪岗位，结果连个面试机会都没有，一晃吃散伙饭了，那就流落街头了。

结合自身实力，求真务实，谋求一份适合自己的第一份工作才是硬道理！

第四步，投递简历。

关于如何投递简历，如何面试的内容在这里我就不说了，这是另一个专题了。再说文章太长也没人看。我想强调的重点是，要根据自己选定的行业和岗位制作不同的简历，千万不可一份简历打天下。简历里一定要给对方一个你胜任岗位的理由。

无论是谁，找工作就是一场大考，了解行业，了解公司，了解岗位，都是必须的功课，功夫下到位，好工作自然来。

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我是八十年代末的大学生，记得我们上大学时，一栋楼有一个电话，武汉夏天热死冬天冻死，但是也没空调和取暖设备。娱乐就是偶尔去小录像厅看港片，平时吃过晚饭就去图书馆学习。实习和毕业基本不用自己操心。现在的本科毕业生每年有八百多万，大学宿舍和餐饮条件也和从前无法同日而语，但是就业越来越困难了。

大学毕业生找工作有条件的靠父母亲朋帮助介绍。身为父母，舔犊情深，给自己的子女适当帮助也可以理解。但是据我亲眼所见及所闻，靠父母关系就业的大学生，要么是自己不称心，要么是单位不满意但是碍于情面又不能解聘，大部分结果都不太好。大部分是家里没关系只有靠自己去应聘的，工作后靠自己去奋斗，因为个人条件不同及际遇各异，混的各有千秋。还有少数就是在家啃老，慢慢会与社会脱节。

俗话说得好，舍不得孩子打不着狼，有出息的孩子从来不是娇惯出来的。父母可以帮一时但是无法帮一世，最好是狠心让孩子自己去闯荡。作为学生，也要大胆去闯，要放弃羞耻心，不要怕累也不要怕吃苦，只要是自食其力，没有什么工作是丢人的，机会是在努力中出现的，天上永远不会掉馅饼。我们看到的刘强东，是从中关村摆摊做起的；马云是从老师做起，后来辞职与人合伙做小生意，后来做企业黄页，一步步发展起来的；李嘉诚是从小伙计做起的等等。现在社会上有个怪现象，民工月工资已经过万，大部分大学生月薪三四千。各个企业也面临技术工人极度缺乏的问题，个别技术工人月薪能达到几万元。这说明有需求才有市场。那么假如一个学生毕业很长时间了也找不到工作，如果有做一个工人的机会摆在面前，去还是不去呢？那个人就要根据自己和家庭的情况去选择了。我认为选择去也未尝不可。三百六十行，行行出状元，真的是这样。前几天看新闻，我国一个技工学校的学生在国际砌砖大赛获得金奖，现在成了这方面专家，做了讲师。还有广东一个职业技术学院的学生在国际机床大赛获得冠军。所以古语不虚啊。总之，大学生就业应秉持以下几点：不虚荣，不挑肥拣瘦，不怕苦累，追随自己的内心，负起家庭责任。如果能做到以上几点，最起码可以自食其力，是一个对社会有用的人，就会离自己的理想会越来越近。

作为20年毕业的学姐，我来分享一下我的求职历程吧：

1.对于工作的选择可以是多样化的，不一定局限于自己的专业，可以是自己感兴趣的领域或者行业，各位学弟学妹再找工作的时候一定要认清自己需要的是什么，是高薪资、或者是自己感兴趣的行业、或者是可以带户口的公司，考虑好之后再去找工作，大家会发现找工作不再是大海捞针而是精准投递。

2.知道自己招人单位的招人要求，转正条件，比如专业、学校排名，可以多从网上了解每家企业的招聘标准，有时会有企业内部人员内推，大家多关注就好。

3.多关注校招，国外留学生一般两年之内都是应届生身份，但是每个企业都有自己的对应届生身份的标准，通用的原则就是越早申请越好。

4.一定要签劳动合同！如果人事部门说没法立刻签合同，让他发一封正式的邮件主要内容有入职时间以及签订劳动合同时间，作为劳动仲裁的证据。

5.试用期工资不能低于正式入职的80%，而且！先得让他说明正式工资或转正之后是多少，免得等转正之后还是试用期的工资水平。我的第一份工作就是没考虑到这一点，转正之后还是试用期的工资。且试用期最长不能超过六个月。

6.五险一金一定要交齐，五险一金都交不齐的公司就放弃吧，多数情况这种公司可能连工资也发不出来，这是我舍友血淋淋的先例，每月工资有时候都发不下来，现在她准备跳槽了

毕业后的第一份工作固然重要，但这不是人生的最后一份工作，每个人也都是在摸索、调整中找到适合自己的工作，刚开始的时候建议大家多去尝试，不一定局限于和自己的同学、朋友比较当下的薪资，多问问自己需要什么，怎么朝着自己的目标努力就足够了。最后学姐希望大家不要烦躁，不要为一时没有找到工作而丧失信心，只要坚持，幸运一定会降临的！！！

18年一本A毕业之后考研未果19年4月份来工作经历跨境电商现转行产品运营

错过才知道当时痛失了怎样的机会，既是指导，也是警醒！愿前程似锦！

出来工作才知道应届毕业生在找工作时可以带来多少优质的资源和机会，所以一定一定要珍惜校招的机会！利用好这次校招的机会可以抵得上之后两年的工作经验！下面从自我认识分析和面试准备两方面来说。

首先，自我认识方面，你要知道应届生在求职时，最易犯得错误就是盲目乱投，不清楚自己想要什么，不清楚自己可以做什么！所以自我认识尤其重要，基本决定未来的发展方向。

第一，要明确自己期望的行业或者未来的工作方向，尽量不要有先去试试，不行再跳槽，换行的想法！隔行如隔山，我深有体会！真血泪教训

第二，明确自己的优势，并且扬长避短。在大学的学习生活过程中，其实专业方面的技能我们并没有接触到特别多。大学，重在培养思考方式和眼界，以及各种潜在的能力，如沟通能力，学习能力，逻辑思维等。要清楚的知道自身在哪些能力或方面比较擅长或欠缺，对自己有清晰的认知，不可盲目自信，自卑！如果实在无法判别，可以去网上搜索相关性格测试或者工作测试，可以提供参考

对自己有了清晰的认知之后，就可以着手面试准备了。应届生在社会经历上犹如一张白纸，而白纸恰恰是最易刻画也最难刻画的。因此在第一份工作的选择上一定要慎重！

第一:公司的选择，尽量去大公司！相信大小公司的选择仍然是每个毕业生就业时都面临的难题。但是据我周围朋友和自己的工作经历来看，还是尽量选择去可选择范围内规模比较大的公司。首先大公司具备成熟的发展体系和规范的工作流程，可以在开始的两年内夯实基础，为之后的工作发展培养高度的职业素养，地基尤为关键！其次，平台的规模一定程度上会决定自己的眼界，而眼界在职业发展中可能会决定自身发展的高度。最后，现实因素来讲，大跳小，升职加薪指日可待；小跳大，个中辛酸自知。

第二:面试准备！！非常关键！如果现在还有充足的时间，尽量争取多拿一些有分量的奖项，如建模比赛国奖，学科竞赛奖等等，多丰富自己的社团经历和干部经历，这些都是面试的资本！因为校招就意味着公司看中的不是经验！是你们的发展潜力，潜力的体现当然不能是口说无凭，需要奖状，证书等来呈现！

如果没有充足的时间也没关系，就像我上面所说，扬长避短，凸显优势，聪明人就要做聪明事！

在简历的投递和制作上还有很多技巧可以去思考学习，微信有很多公众号专门收集各大公司校招信息，里面包括投递时间，方式等。也可以下载BOSS（我个人推荐boss）或者前程无忧，拉勾等求职软件，都有大量的校招信息。信息时代要学会借助工具，这也是我们和动物最大的区别！

我真切的希望每一个应届生可以把握这难得的机会，不要重复我走过的路，遗憾永远都是遗憾，所以不留遗憾！

时间有限，还有想问的可以随时沟通，祝前程似锦！

应届生找工作的渠道有很多，这里推荐一些比较常见的。

1、现场招聘

一般分为校园招聘和社会人才市场招聘，尤其是校园招聘，应届生千万不要错过。今年受疫情影响，现场招聘大多转移到线上，所以要多关注学校和当地的线上招聘会信息，多参与就能得到更多机会。

2、招聘平台

招聘平台有很多，比如猎聘就是很好用的渠道，此外智联招聘、应届生求职网这些也可以试看看。建议多在猎聘找找，上面的企业质量很高，这几年对应届生也很友好，很容易找到专业对口的工作。

3、企业官网

如果有心仪的公司，也可以直接找他们官方的招聘网站投递简历，大公司基本都有这种渠道。

很多本科应届毕业生临近找工作了还不知道该如何着手准备找工作，以下将按照找工作的一般流程希望对你们有帮助。

1/6分步阅读

【确定职业发展方向】

明确自己的职业发展方向是走技术路线还是管理路线。可以从自己的兴趣、能力、特长、专业等角度出发，通过询问长辈、同学交流、网络查询等多种途径来了解相关信息。

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【制作简历】

根据投递岗位的不同制作不同的简历，比如应聘活动执行简历上要突出自己的组织执行能力，策划组织了什么活动可体现在简历上，应聘程序员则要突出自己的开发编程的能力。建议简历做好了之后要自己检查确认是否还有需要修改的地方。一般大三暑假的时候就可以着手准备制作简历了。

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【投简历】

1.网上投递简历:针对应届毕业生也有很多的求职网站，比如应届毕业生求职网就是一个专门针对应届毕业生而设计的求职网站。

2.现场投递简历:对于来到学校进行校园宣讲的企业，最好准备好简历去参加宣讲会并投递简历，这种现场投递能够确保简历被查看，比较容易获得面试的机会。

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【在线测评】

很多公司都会有在线测评这一环节，大部分都是测评行政方面的知识或者心理测评。如果是测评行政方面的话，建议同学们多练习行政方面的题目;如果是心理测评的话，建议同学们按照自己的情况去填写，因为有的题目会前后出现不止一次，如实填写是为了避免出现前后矛盾的情况。

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【笔试/面试】

关于笔试:技术岗位往往都会有笔试这一环节，主要是考察同学们的专业知识，所以在找工作的时候，同学们要注意温习一下自己的专业知识以求顺利通过笔试。有些公司的非技术岗位也会进行笔试，笔试内容大多为行政方面的试题。

关于面试:面试之前最好到网络上搜索常见的面试问题，如宝洁的八大问等，梳理一遍自己的大学生活，想一下自己的大学生活里有哪些事情可以回答哪方面的问题，以不变应万变。重要的是，在面试的过程中，一定要保持不卑不亢的态度，告诉自己，这只是在跟一个陌生人聊天。

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【签约洽谈】

一般都是由公司的HR跟你讲福利待遇、工作时间、工作内容以及其他与工作相关的事项等，然后由你决定是否接受该公司的录用。在这个过程中，有任何疑问都可以向HR询问清楚，当然，对工资待遇不够满意的话也可以争取一下，所以，在签约洽谈之前最好能够对公司各方面进行了解。此外，在该环节中要注意HR话中的漏洞，比如:HR说可以住公司的员工宿舍的时候，不要想当然觉得就一定可以住进去，要了解员工宿舍是什么样子的、是否收费、是否有足够宿舍保证员工都能住进去、是否要满足什么条件才可以住进去等。

以上就是我总结的了希望你能找个一个好的工作。