男同事天天性骚扰，不敢告诉别人帮忙解决，怕被笑话，沉默他却变本加厉，该怎么办？

你的沉默在他眼里是默许，遇到这种事要有明确的态度，不然只会给他壮胆。

对于这种人，必须下决心进行反击，你不收拾收拾他，一味的忍让，造就他的变本加厉。所以，在此刻开始必须进行绝地反击，如果自己能力有限可以找信的过人帮忙。这种人只有好好收拾他一下，他就老老实实重新做人了，不然他永远不消停的。

我认为职场中，你越是沉默他们越是认为你好欺负，适当的爆发一下，让他们知道你不是好惹的，有一句话叫做忍无可忍无需再忍！我建议的做法如下：

一、他在去骚扰你，给他来一个扇过去在扇回来的嘴巴子，不用怕，你越怕他越是骚扰你，这种不要脸的同事就得以不要脸的方式去对待；

二、改变想法，转变作风。仔仔细细思考一下，男同事为什么骚扰你，是因为你每天打扮的花枝招展，让男生眼中一看认为你是好勾搭的女孩还是怎么回事？还是你说话非常嗲声嗲气？思考一下自己的原因，让自己变成高冷，给男生一种不可一物的感觉。

希望我的回答对你有所帮助。

职场性骚扰，是很多女性不可避免的话题。I面对这种情况，无论是来自老板还是男同事的性骚扰，都要坚决说“不”，要用理智和法律来捍卫女性自身权益。不要觉得丢人，也不要因为自己的软弱纵容这种潜规则而让更多的人受害。遇到这种情况，可以采用以下几种办法：

1、明确态度

在对方第一次出现性骚扰举动的时候，就要用语言或者行动明确表示自己不接受。这样不会给对方任何幻想，也对其敲响了警钟。假如你因为害怕或者不好意思，委曲求全、态度含糊，对方以为你不介意或者很期待，就会有更过分的行为。你的第一次反应就是对自己最好的保护。如果没有及时拒绝和表态，就会为他的变本加厉埋下伏笔。

当然，在表态的时候，不是要马上和对方撕破脸，可以用语言的艺术表达自己的态度。比如，他想提拔你，在公布拟提拔名单时，用脚在下面蹭你，你可以说，不好意思领导，我乱伸脚，碰到您了。再比如他和你一起出差，半夜叫你去听房间送文件，你可以让服务员去送，或者假装没看到信息，以此来表明立场，亮出底线。

2、暗中取证

《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

如果收到对方的骚扰短信、微信、邮件等文字性材料，第一时间保存，到公证机关作证据保全。

如果对方经常在语言上表露出性骚扰的意向，记着随着携带录音笔或者手机进行录音。

如果对方比较狡猾，防备心很重，那么你要在做好录音准备的前提下，适时引导他说出心里的邪恶想法。

3、大肆宣传

找几个公司的大嘴巴，添油加醋把这件事扩散出去，让谣言吓倒他，让他不敢有进一步动作。一般这种人同时具有小人的特质，小人是什么人？怕事的人。往往为了息事宁人，他反而会来求你放过他。

4、权衡利弊

面对性骚扰，一旦正面迎战，必然有所得失。你要做好相应的心理准备：

名誉受损

无论最后性骚扰结果怎样，一旦公开化，女性受的影响往往比较大，名声会受到一定影响，但是你要有强大的内心，这不是你的错，你应该挺起腰板，而不是畏首畏尾、躲躲闪闪，给八卦制造者无限的想象。

离职跳槽

一旦性骚扰影响到你的正常工作和情绪，不得做好跳槽的打算。丢掉一个工作不算什么，一直在这种担惊受怕的屈辱情绪中才是最可怕。

5、果断出击

可以把这件事大胆告诉你的爱人，请他私下里教训这个坏人，记得做好录音，当作证据。

每个女性都有说“不”的自由和权利，拿起武器，保护好自己才是正确的做法。

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