企业老板是否该不讲道理地训斥员工？

不应该，领导有有理有据。很多时候领导骂你是没有理由的。只是找一点很小的事就骂你。别人出这个错误，他可以视而不见

是这样的，马云说过员工离职大致可以分为两个原因第一钱没有给到位，第二心里委屈了，第二个原因就可以理解为受气，而现在的人大多都是第二个原因离职，员工离职对一个公司来说也是蛮大的损失，所以老板说话有时也不能太那个

这和管理方式有关，企业中领导树立权威没错，但不讲理的训斥根本就树立不了权威，只会让员工更关注自身获得的利益，一旦利益不符合自身需求或者有了更大的利益，会立刻离开。

不讲道理？没有立场？

随时发病？

偶尔，因为家庭和压力原因无缘由的，就当工作的一部分，为了公司更好。

但是……。我辞职

这个问题本身没有悬念。应该延伸为两个问题：

1.老板如何做到不无道理地训斥员工？

答：工作是一种价值的产生和传递，而不是“负能量”的传递。要想企业越来越好，就要学会以身作则，控制好自己的情绪。自控力是可以像锻炼肌肉一样进行训练的。建议读一读《自控力》这本书。

2.当面对老板无道理训斥时该如何做？

答：首先不要跟老板正面冲突。遇到火时，需要的不是浇油，而是浇水或者让他自己烧干。

其次培养自己的修养，锻炼自己对负面情绪的分解能力。不要受了气，就往家人身上撒。否则违背了我们赚钱的初衷，得不偿失。

最后，如果老板长期是个脾气暴躁的人，无法改变。建议你换个工作。世界很大……

这种方式称为狼族

谢邀。

企业老板是否该不讲道理地训斥员工？

对于这个问题，我想只要是中国数万万员工中的一员，答案都应该是否定的。

不讲道理？大不了老子不干了！

但是，在这个职场≈社场的21世纪，讲道理懂法律守信誉已经成为了做人根本，而有能力做到企业老板这一阶层的人，也应该都有出众的地方（这一项不排除企二代），出众的人会犯下愚蠢的错误吗：不讲道理，无故训斥？

这样不仅会丧失人心，还会难交真心。

所以个人认为，如果遇到了“不讲道理”训斥自己的老板，首先应当从自身找原因，扪心自问是否在工作中做了什么不当之举而自己没有发现。毕竟，残酷的竞争不仅仅存在于员工之间，老板和老板之间也时刻进行着“生死存亡的较量”，也正是如此，现代人的优点很容易被忽略，而缺点则更容易被放大。

ps：个人观点，仅供参考，如果你遇到了真得不讲道理的企业老板，那么全当我在放狗屁。

职场人生，笑着面对。

我想，答案只有真正经历过创业的人才有体会，如果这个员工犯的错误未来或者已经对公司带来重大影响，我想认为老板不分青红皂白辱骂员工得行为是员工自己认为的。因为他无法体会到自己辛苦创办的企业被他人毁掉的结果。老板之所以是老板因为他把企业当成自己的家，如果员工能把企业当成自己的家那个时候才能体会到。自己的责任是如此的巨大，那些最近消息说的商业大亨上亿企业毁于一旦。失败了都是老板背锅，有谁会知道他们是因为那个员工导致的结果。所以老板不可能无缘故去对一个员工辱骂，只是爱之深，恨之切。只怪员工没有老板思维。

老板给你的工资里面就已经包含了骂员工的部分，所以忍吧

不可以的！工作中虽然老板跟员工是上下级关系，但这个只局限于工作上的一些指引和调教，除工作以外的事情老板是没权过问和干涉的！工作之外更是没有权利训导员工，在人格尊严上他们是平等的！

温文尔雅，苦中寻乐

该不该是一个问题，训斥不训斥又是一个问题。作为经历过的说一句，完全看他心情！！！

你说不应该他就能改吗？

谢邀，我个人觉得非常的不该，但这个问题应该在很多企业都有发生和遇到过，特别是一些私人的小企业，其实企业老板这样子不讲道理的训斥员工，会给员工带来很大的影响的，有能力的员工一般都不太愿意在这样子的老板手下做事情的。而且现在90后的员工也不会像80后那样的员工被毫无道理的训斥了沉默了之，90后以后的大部分员工都是有自己的想法和个性的，不对的你训斥了也许不会如何，但是不讲道理的训斥，很多员工会和你争辩的，那个时候这个老板也会下不来台的，如果处理的不好将会是两败俱伤的结果，那是大家都所不愿意看到的。我觉得既然做了老板，就要有老板的心胸和格局，不能纵容着自己的脾气乱来，员工是企业最大的财富，应该做到尊重员工，任何事情都是可以好好沟通解决的。老板应该带头营造和谐、拼搏、乐观、上进、激情的工作氛围才对。

小编认为不应该，首先来说公司给员工提供的是一个平台，员工在这里工作实现他们的价值，得到他们想要的金钱或者荣誉，那么公司的发展也会稳步前行。如果一个老板，公司的开创者遇到事情不分青红皂白批评了员工，老板这样，更何况公司的管理层甚至会影响到基层员工。这种情况，纵然是一个优秀的人才，公司也是留不住的。

严格管理，温柔服务

当然不应该！

有几个老板讲道理？我遇到一个教授老板，他是学校教授同时又出来自己开公司，训斥员工时说话尖酸刻薄又难听还很又势力，一点也不像一个老师该有的素质，现在社会，老板有钱就是劳动法就是老大，指望老板讲道理如同和狼讲温柔善良。

有点：不该，不该，不该。原因有一个：人是你老板请的，老板具有挖掘员工潜能的权利，同时要承担员工发挥人性弱点的双重责任，同样是老板，任老板把员工人性弱点转化为奋斗的动力，而有的老板却把员工人性点培养成了自己的敌人。区别在老板。

谢邀，首先，从这个问题来看，摆明是从老板的角度来问的，老板是否应该不讲道理的训斥员工，老板是企业的支柱，员工是企业的基础，古有得人心者得天下，我觉得作为一个老板，首先如果连自身的涵养，自身的情绪都控制不好，肯定不是一个成功的老板，做错事情，训斥严厉点没什么问题，如果不讲道理的加以训斥，人心涣散，轻者内心抱怨，做事情不认真，重则可能会增加人力成本