2023-06-09 12:14:02 条浏览
表里不一,口是心非,台上一套台下另一套的领导大有人在。只不过他们把“上头”的领导侍候好了,但在基层普通人心里只不过“小丑而已。
并不感到奇怪。
这是领导的事,眠界和素质所限,就当没听到没看到,干好自己的事,不受左右为好。
个人自扫门前雪,休管他人瓦上霜。
没有办法的,只要工资合适就忍吧?没有一点好处就换个地方吧!
不讲诚信之人、远离、不共事、更不肯我他做事!
领导是人,工人也是人,
牢记毛主席的教导,人不犯我,我不犯人,人如犯我,打,打完了,辞职,离开,逃离现场,不讲道理的人很多,很多,怎么办?答,学会不讲道理,打,辞,离,逃,学会调皮捣蛋,滑稽游戏,喝酒,唱歌,吹牛逼,搞笑,开玩笑,千万不能讲真话,将革命进行到底。这很正常,领导要是讲道理,讲诚信,能当领导吗?看的开一点儿就可以了。
通病,正经人能当领导吗,其实正经人也不当这个所为的领导,讲道理,试诚信,不出尔反尔的人,上级也不用。
这是他们的基本素质,如果没有这素质很难当上领导的。
对领导说话不讲道理不讲诚信是不对的但领导的工作方法也得加以改进把群众说服了也要和群众讲道理讲诚信人和人的文化程度不一样有知识分子有文化低的人避免犯这样和那样的错误只要认识错误加以改正这个问题是好解决的我们要允许每一个人犯错误还要允许每一个人改正错误这才是最后的终止
按道理这样的人不应该当领导,但现实中比比皆是。所以只能混,难得糊涂!
领导有大有小,级别有低有高,层次越高的领导,是经过淘汰选拔上去的,一般都有一套领导团队的经验和办法,至少在表面上不会犯低级错误。由于目前的用人机制,基层领导中确实有德不配位的人。这种人在单位很快会把名声搞臭,保不齐哪一天卷铺盖走人。如果他以隐蔽手段弄转上级,三年五载不挪动位置,你和弟兄们只有自认倒霉。不过这种领导是极小数,也不能看成是大下大黑。如果你确实有卓而不群的本事,会有人把你简拔出卒伍委以重任。
领导不讲道理,不讲诚信,出尔反尔,作为员工,只能自认倒霉,干好自己本职工作,如果有一天,他下台或你升职就好了。
只要按时开资,就认真干好本职工作。
领导不讲道理,不讲诚信,出尔反尔和你有多大关系?就算有,你又能把他怎么样?
上面大领导都管不管,你一个普通员工犯不上生气。
如果你看不惯,还没有能力扳倒取代他又不能跳槽走人,就只能忍!
……
这样没有一点素质的领导的确让人闹心,在他手下工作就是一种痛苦与折磨,其实对付此类领导真的沒有什么好的办法,总不能因为这一点就辞掉得来不易的工作吧?
不讲理,不讲诚信,出尔反尔的人别说当领导,就是做人的资格都不夠,可是他毕竟实实在在的当上了领导,从这一点说明了他惯于察言观色,善于揣摩上级领导的心思,对于领导的喜好牢记在心,使上级领导对他有着良好的满意度,从而如愿以偿的当上领导,可见这样的人演技非同寻常。
做为他手下的员工,在他的领导下开展工作,与他相比,本身就处于弱势的一方,不能轻易与他正面硬拼,这样做的结果基本上是弱者吃亏,这是很不划算的,尽可能的与他保持距离,采取所谓的敬而远之的办法,同时保存一些必要的证据,在被逼到没有退路的时候兴许管用。
多行不义必自毙,等到天怒人怨的时候,其必然的结果就是“墙倒众人推”,所以耐心的等待很重要。
领导说话应天理,莫去害人骄自己。
违逆道德受天罚,欲想升迁却沉底。
好马配好鞍,良禽择木而栖。对不讲道理,不讲诚信,出尔反尔的领导,对不起,不伺候!
本人一个铁哥们,大学毕业后分配到北方城市的一个企业。经历了企业由衰败到辉煌,由国有到民营的过程。可以说伴随着企业的再次成长!
铁哥们从一点一滴做起,成为了企业最年轻的副总经理。业务上样样抓得起来,干得好,股份也由原始股,技术股,增加到职权股。
公司为了扩大业务,在大都市设立分公司。没有人能撑得起来,董事长,总经理亲自谈话。你只是去撑起门面,你在在公司所有的一切不变,办公室为你保留,啥时想回,就回!本来铁哥们已经混的风生水起,没必要再去支撑分公司。但考虑到公司整体利益,还是义无反顾,撇家舍业的奔扑新战场。
铁哥们到了分公司,起五经爬半夜。全年几乎没有一天休息,当年完成任务130/100,回款110/100。公司没有任何奖励可言,提成一拖再拖。
第二年,没经过任何测算。领导一拍脑门,任务增加200/100。其他事情接踵而来,先以工作忙为理由,撤了铁哥们总公司副总经理职务。铁哥们以大局为重,没考虑那么多。
第三年,同样任务增加300/100。又以同样理由,撤去铁哥们总公司总工程师职务。不对呀,铁哥们一打听,原来董事长儿子要回公司接班,从这些副手中抢股份。哈哈!一切明了。为了防止铁哥们离职,更变本加厉,克扣提成和用户利益!同时造谣分公司是非,欲加之罪何患无辞!
完全没有诚信可言,出尔反尔!不伺候了,没啥了不起,都得吃饭!辞职!