22岁一个月8000，双休。没有五险一金可以吗？

单位要为建立劳动关系的员工，并且要在30天内办理参保登记，很多公司试用期不缴纳医社保，转正后才缴纳，都是不合法的。

法律依据：《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。

&;&;《社会保险法》：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

&;&;《劳动法》：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

&;&;《劳动合同法》：劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

作为一个体制内的回答，我个人觉得很可以。

首先，8000元无论在哪个城市感觉也还行，毕竟才22岁。如果不是在那些发达城市这个更可以了。

其次，有双休。工资8000元，社会上带有双休的工作不多了。

最后，五险一金虽说是一种保障，但也不是非必要。当你达到某个程度，完全不需要这种保障。就比如说的五险一金，加起来也才5000多。所以我个人觉得这个工作还是可以的

年轻的时候要多闯当一下，不要太在乎钱。等到你什么都有了再想去闯就会发下羁绊太多了

没有就自己交，别说五险一金，真正有用处的估计可能就养老了，一年也才1万左右。。。

分情况：如果劳动关系，不可以；如果劳务雇佣关系，不存在问题。

他们肯定在选择一条还没有确定的路，我认为边工作还得需要多补充些综合性的知识，往后只有综合能力越强创业的空间越广阔。

可以了吧，25岁才到你这样呢

22岁双休，没有五险一金，一个月8000.在职场来说，这个待遇已经算是不错的了。

在大学毕业生当中，应该属于前5%~10%的这一波。按我的推算，你应该属于那种一本靠后大学毕业生。

或者是出来的比较早，高中毕业之后就出来，然后在私企打工的人。

不管是前者还是后者，在这个年龄已经是可以的了，而且从职场生涯来讲，这个年龄正是安心下来学习东西的时候。有这个工资一方面能够攒一些钱，另一方面能够积累职场的经验，所以我觉得这个工作是不错的。

以上是我的回答，希望对你有所帮助。

给我做

还不错。如果有五险一金会更好一些吧或者说自己当老板会更好。现在中国有一半的人，月收入还没有一千元呢。特别是在农村等偏远地区。我是做跨境电商行业的，在一个普通的三线城市，干两年多了，一年收入也可以，三线城市本身生活成本低。如果你22岁一个月8000非常优秀，我22岁那时候没有你赚的多呢。未来的路还很长，就怕你辞职后一无是处，加油吧。

肯定不行啊，年轻人不能只看手里钱多，你不缴纳社保，今后我们8090哪来钱养老。

就你这个年龄来说，8000双休，这个收入是相当可以的！

但作为过来人必须要和你说的是没有五险一金是对你自己长远路途的一种伤害！

五险一金是为了保障自己的，没有的话你会跟吃亏的，眼光要放长远一点，不要只盯着8000的高薪，如果你缴纳了五险一金，你到手的工资可能只有6240左右，我按22%计算的，但是你的养老保险和医疗保险是保上了，而且住房公积金你自缴的部分是8000*12%＝960元，再加上单位缴的960元，你公积金账户实际收到1920元，这样算下来你实际的工资达到8120元，而且按现行的个税征收额，你需要缴税的部分只有1240元，而你8000的工资需要缴个税的部分是3000元！这样一笔账算下来显然是拿五险一金合算，而且对自身也有保障，哪怕失业了还有失业金保障你的生活！[机智]

妥妥的可以！

首先，工资足够高，对于刚毕业初入社会的毕业生来说个人觉得是很不错的待遇了，而且还有双休。

其次！用人单位缴纳社保是每个用人单位应尽的义务！每个单位都不能避免，即便是在你入职的时候，用人单位向你提出所谓的“自愿不缴纳社保声明”也是一样的。所以对于一些回答中说的没有五险对自己的生活缺少保障，我觉得这个问题是不需要考虑的，因为公司不缴纳五险（社会保险）的行为是违法的，你可以在离职后依法维权！而且对于要求用人单位缴纳社保的仲裁诉求的时效期比较宽限一些，只要是在你离职后一年内的时间都可以申请仲裁要求用人单位依法为你补缴社会保险（如果无法补缴的话，那么应该为你支付经济补偿）。

再者，对于一金（公积金）来说，这个就要自行考虑了，个人觉得不缴纳公积金换取一个高工资是比较值当的。

员工自愿放弃社保符合法律规定吗？（视频介绍）

人社部官方发布员工自愿放弃社保无效不能免除单位责任

工资给的高，自己交不好吗，各四线往下城市打工人员多了，保安工资多说2000千，城里打工者都在自交。

29了，差不多有你的一半了

可以

可以呀~~等离职的时候再扯皮呗

可以的。这工资算高了，再者如果你真想买社保或公积金的话，你可以利用你薪资的一部分自己去缴纳，剩下的也够自己一个月的伙食费了。做人呢，懂得知足常乐。还有，评论一个人工作是否可以的另一个指标是工作幸福度，如果你觉得你工作起来很开心很幸福，你就可以继续做下去，有些人月薪过万还不开心呢，有些人月薪3500往往很开心，这就是命中注定了，曾仕强教授说过，每个人都有自己的分，要守好自己的分，这就是分了。而且还双休，多少人拿着5000块以上的工资单休的，所以知足吧。或者你真的那么需要五险一金的话，你可以降自己一部分薪资向公司申请购买五险一金看是否可。所以知足吧，多少人拿着5000元以下的工资没有五险一金的。还有，政策随时都会变的，因地制宜，具体情况具体讨论，万一哪一天公司脑筋转过来了，给你买五险一金也说不定，因为根据我国目前法律，任何公司不给转正员工购买社保的是不合法律规范，违法的。所以，可以的。

看那么多答案还不如看我的一针见血

你问的这个问题，我觉的是脱裤子放屁，多此一举，你觉的可以就可以啊，问别人，别人工资高的一个月几十万的，他们肯定说不行，你还要努力，工资低的一个月2000左右的，他们肯定说你这工资很高了，你就知足吧。

我一个月五千多，有五险一金，感觉没啥用