公务员编制跟事业单位编制有什么区别？

1、公务员和事业单位的人员架构不—样

公务员的级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位。事业单位人员组织架构不一样，并且比较复杂，一般分为事业单位的管理岗位、事业单位的技术岗位、事业单位的工勤岗位。

2、事业单位有职称，公务员职务与职级可并行

公务员和事业单位的编制权限和范围是不一样的。公务员拥有行政权，而事业单位不具备行政权，因此，公务员编制在法律上的权限要高于事业单位编制人员。

3、公务员和事业单位的晋升速度和机制不一样

公务员编制都是行政单位，因此晋升机制比较完善，同时晋升的考察也比较全面。而事业单位的晋升机制相对不一样。因为事业单位分为不同的岗位，管理岗、技术岗、工勤岗等，每个岗位的晋升机制都有所不同，事业单位编制人员晋升的过程可能相对较慢—点。

4、公务员和事业单位的工作方式不—样

公务员的工作一般面对的就是广大群众，每天都为广大群众处理和解决一些相关的事情，每天都是跟人民群众打交道。而事业单位则有所不同，事业单位一般只是针对本单位上的事情进行处理，涉及到的人群相对比较窄。

上升途径不同，简单来说，事业编做不了官员。工资体系不同。稳定程度不同，这几年事业编一直叫改革，过几年或许会下岗，十年八年后事业编可能会消失

工作的内容不一样，有编制的人工作会特别的轻松，工资不一样，有编制的人工资会比没有编制的人高很多。福利待遇不一样，有编制的人会有很多的福利待遇，没有编制的人什么都没有。

在没上岸事业单位之前，我也在单位做过合同工，工作劳累不说，，加班也是常有的事情，而且福利待遇什么的也跟那些有编制的人完全没法比。后来我就下定决心考编制了。现在我也是事业单位有编制的一员了，说真的待遇比之前好特别多。

不过在复习备考的时候我也是付出了很多的努力，刚开始复习的时候就卡在公基上了，知识点老是记不到脑子里去，好在后来把公基跟着秦叶事考红宝课认真的学了一遍，我当时跟着老师的思路走一遍之后，就把知识点记住个七七八八了，后期去做题的时候完全没有问题，题刷的也是又快又好。

我刷题主要是刷的历年真题，因为真题的难度是最接近考试的难度的，我刷完一套真题后，会及时的对错题进行订正，然后记忆错题知识点，刷了10套真题后，我的成绩也慢慢的稳定在75分以上的高度了。

有编制以后确实轻松了不少，也不加班了，属于自己的时间也多了。

事业编和公务员的区别可以从以下几个方面区分：

一、考试内容不同

公务员考的是行测和申论，事业单位考的是职测和公基，而公基中包含了申论。

二、编制不同

公务员是行政编制，是政府机关的正式工作人员，而事业单位是辅助编制，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。

三、工作性质不同

事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，而公务员从事的主要是国家行政事务性工作。

四、工资收入不同

事业单位人员的工资收入一般不受国家的约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业编制单位的工作人员，其工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额拨款等办法。

而公务员是行政编制，财政全额拨款。他们的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定进行发放，并且根据国家的财政情况进行调资。

五、保险福利不同

事业单位工作人员享受的是保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，而公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理类条例》的规定执行，总的来说，公务员的福利待遇会比事业单位人员的要好。

六、用人方面不同

事业单位人员的录用、提升、退休等都是按照国家劳动法的规定执行，而公务员的录用、提升、退休、辞退等都是按照《国家公务员管理条例》的规定执行，因此，事业单位对人员的管理权限会大一点。

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事业单位与公务员的竞争比

全国在职公务员，大约是900万左右。全国在职的事业单位大约是4000万左右（不完全统计供参考）按照这个比例就可以知道，每年公务员招考量比事业单位招考量少很多。因为招录总量不一样，所以竞争的比例也存在差异，综合来看，事业单位的竞争比例相对公务员较小。

广东2020年省考招考人数12308人，预计报考人数40W+，而2020广东事业单位招考20959人，报考人数11W+（虽然因为仅面向应届生，且三岗合一但招考比例差距相对较远）

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考试难度对比

事业单位一般考行测、公共基础，个别岗位考公文写作，部分加专业测试，事业单位一般是90分钟100道，个别会有主观题（简答、论述、案例分析、申论等），时间可能会延长至120-180分钟。

公务员考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试，广东省考中的行测90分钟答100题申论150分钟。

两者招考内容，公务员的申论相对较难拿高分，且公务员的行测会比事业单位的行测会更看重逻辑思维，整体难度会更高。

从福利待遇

事业单位工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

公务员的工资收入根据国家财政状况进行调资、保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职是按照《国家公务员管理条例》。

其实真正影响事业单位和公务员福利差距的原因，除了不同编制的事业单位还主要是不同城市、不同区县的经济发展情况和各级财政是否富裕。如果是一线城市的事业单位的薪资当然高于一些二线城市的公务员的工资的。

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从工作内容对比

事业人员主要有专业性和综合性岗位，但总体而言工作内容都更具体性，落实性的事情。部分专业性工作的替代性较弱，在某个行业深耕能成为专家级别专家，核心竞争力会越来越强。对未来如果有创业或者兼职都是有可能的。

公务员主要做行政类工作写各类方案，报告，总结等，行政单位比事业单位工作强度略强，文字性工作略大于事业单位，公务员和事业单位身份差别说大也不大，如果您更侧重政治前途，公务员可能更适合你，如果倾向于福利待遇安稳生活事业单位也不失为一个好选择。

如果想考事业单位所在市经济也不错，则可以选择市直或者市内经济最好的区，如各开发区（经济好的区待遇基本都高于市直），若所在市经济状况低于全省平均水平，则可以考虑报考市直单位。

公务员是纳入行政编制的国家干部，依照《公务员法》进行人事管理，通过公务员考试招录，人事档案中有公务员登记表。事业编制是指事业单位工作人员，依照《事业单位人事管理条例》进行人事管理，不通过公务员考试招录，根据单位资金来源分为全额拨款、差额拨款、自收自支。

公务员与事业单位人员的区别

1、公务员——是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、事业人员——是指事业单位工作人员。

一、公务员编制与事业编制的区别

公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。

事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

二、公务员编制和事业编制优劣比较

（一）工作内容

公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

（二）晋升途径

公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。

（三）薪酬待遇

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。

公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。

事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。

现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案，不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导(副处以上或者少量正科)是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。

这两者的区别还是挺大的。

但是两个考试不冲突，大家都可以报考的。

正好闲来无事，简单跟大家聊一下公务员编制和事业单位编制的区别，及相关的一些问题，希望可以给大家解清疑惑~~

一、公务员与事业单位有哪些区别

1.编制不同

公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。

公务员编制是享有一定的执法权的，可以行使权力，执行公务。

事业编制是辅助编制，多是服务性质的单位。由于政府机关的业务量增加，又没有公务员的编制名额，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案、不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。

2.上岸难度不同

从以下的几点去说明公务员和事业单位上岸的难度有哪些不同:

①考试难度:

公务员分国考、省考，考试一年一次，每年的报名人数都很多，竞争很激烈；

事业单位没有统一考试，只有多地联考和单位自主招考，考试时间不同，考试机会更多，竞争压力也比公务员要小；

②考情不同：

公务员的考情相对稳定，每个省考查每个模块题目的数量基本相同，不同省份之间也有很大的相同之处；

事业单位的考情不太成熟和稳定，每个地区考情和出题不同，省份和地区之间也有很大的差别。

③考察内容不同：

以职测和行测对比，公务员和事业单位同样的考察范围，事业单位中更侧重基础概念考察，公务员除了考察基础概念，更加侧重比较难的方法考察。

3.福利待遇不同

公务员的薪资是按照《国家公务员管理条例》的规定发放的，并跟着国家的财政状况进行调资的，一般是按照公务员的职务高低、责任轻重和工作难以程度分等级发放的，公务员的薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。

事业单位享受的福利待遇是按照国家有关的社会保障执行规定的，按照财政来源分三类为全额拨款/差额拨款/自筹自支，不同类别在待遇和收入上是有区别的。现行的工资构成是:岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴四部分。

新增福利对比

公务员：，收入1-2年上调一次、单位缴纳工资总额20%养老金、根据不同年限可进行岗位提拔、不同级别公务员有不同车补等；

事业单位：每人每月实际工资增长300元左右、编外人员优先就业、自助择业人员会进行补偿等。

总的来说，同岗位同资历情况下，公务员编制比事业单位编制要高，也有一些效益不错的事业单位高于公务员的待遇，但这个要看具体地区和单位。

4.晋升渠道不同

公务员是按照级别晋升的，由科员、科级、处级、厅级、部级等一步步晋升，能力出众者也可以通过考核晋升。

事业单位是按照职称晋升，工勤岗1-5级，通过职业资格水平坚定收入；专技岗1-13级，通过评职称增加收入。

二、为什么选择事业编

1.公务员题目太难

前面也说到过，公务员和事业单位考察的内容会有一小部分的重合，但整体上的区别还是很大的，在题目难度上，公务员要比事业单位难上不少。

2.公务员竞争太激烈

目前，国家公务员考试的平均竞争比例是100:1，部分热门岗位、三不限的岗位比竞争会更高；

事业单位的竞争比例就小很多，一些专业限制比较强的竞争比例在10:1，偏远贫困地区的事业单位，竞争比例也低至3:1。

3.公务员规矩多

公务员的主要工作任务就是写各类方案、报告、总结之类的，主要的劳动形态是打字和开会两大项，条条框框的规矩比较多；

事业单位的主要是干具体、落实性的工作，很少有涉及政治性、务虚性的因素。

三、备考经验

好了，说到这里就知道该选择哪一个了吧，下面分享一下自己的备考经验吧，有想考事业编的小伙伴可以参考一下我整理的经验，看完绝对让你有所收获~~

公基篇

第一阶段高效复习公基

必备资料：中公公共基础知识+粉笔系统课+秦叶事考红宝课

首先用到的是中公公基教材，这个教材的涉及很新颖，内容讲解很全面，各类公基知识点总结都很详细，就算是零基础的小白，学起来也是非常轻松。一开始我对公基这门课一无所知，当务之急就是通过教材去了解它，主要看教材中标记出来的重点，其他的内容大概过一遍，脑海有个印象就可以了。

然后用粉笔系统课去学习公基知识点，前期简单了解过公基考点后，我们还要跟着视频课去深入学习公基每个知识点内容，粉笔的课程讲解很详细。对知识点的总结特别的好，听过老师的讲解，知识点都比较容易去理解，简单学完一遍脑海对公基全部内容已经有一个详细的框架结构了。

最后就是使用秦叶事考红宝课去记忆知识点，公基拿高分的要素就是记忆，记忆的知识点越多，能拿到的分数就越多，而秦叶事考红宝课在记忆公基知识点方面绝对是一绝，老师对公基内容的讲解很到位，每一部分知识点都会仔细梳理清楚，讲课过程中也会穿插讲解上节学过的内容，使得我们每部分的知识点都可以记得更清楚，跟着这个课去梳理记忆公基知识点的效率还是很高的。

第二阶段巩固提升成绩

必备资料：中公公基6000题+华图在线app+历年真题

首先就是用中公的公基6000题练习，听完课程后，对我们学过的知识点进行强化巩固，按照模块去刷，从最基础的试题坐起，一点一点的稳步提升，同时刷题的过程中也要进行查缺补漏，把自己最薄弱的部分都填补上。

然后用历年真题去提升成绩，上边的练习题是为了补知识漏洞，而真题是我们总结和提升分数的必要法宝，它的题型难度是最近接考试的，对我们之后总结提升方向很重要，是必刷的试题，尽量放到考前一周去总结模拟。

（华图的晒分模拟）

最后一个就是华图app，可以在线刷题，平时备考期间把自己零碎的小时间都用上，而且错题会自动记录，也包含有各题型详细的解析，一边看一边学，保持好状态直到考试。

模块复习重点

公基中要考察的内容包含太多了，我按照难易程度排列了一下，按照顺序去进行学习。

重要性排序：法律&;政治（哲学）&;经济&;管理&;时政&;人文科史&;公文

①法律：

此部分考察内容比较多，考察的重点主要集中在民法、刑法和行政法上，一般会直接对知识点进行考察，也会结合案例考察或者根据材料去回答。这部分学习把概念搞清楚，各部分知识点梳理清楚就可以了。

②政治（哲学）

这个板块在全国各地事业考试中都是重要的部分，主要考察马哲、毛中特、道德等。我们学习的时候搞明白那几大哲学理论就可以，常考的辩证法和认识论都要熟悉，抓住题干重点去解答。

③经济

这部分的分值比较高，但是知识点不多，常考宏观、微观经济以及各种经济学名词等，也会结合时政去考察，我们学习时搞清楚经济中的专业名词概念、含义就可以了。

④管理

这部分内容重要性一般，主要考察事业单位相关的管理制度，跟着秦叶老师课程记忆住就可以了。

⑤时政

是近几年新兴的考点，题量及分值都有所上升，考察的内容需要新颖，平时多搜集些素材就可以。

⑥人文科史

这几部分的内容很多，但是考察的题量不多，难度也低，跟着秦叶考试把重点考察的内容梳理一遍就可以了。

⑦公文

难度不高，部分地区也不考察，分清楚公文的几种格式、文体以及各自的使用范围就好，平时再上手写两篇练练。

职测篇

第一阶段高效学习职测

必备资料：华图职业能力倾向测试+华图大师课堂

首先就是打基础，前期先跟着华图职测教材去学习，这个资料各个模块内容也都是分开讲解的，解题步骤及回答技巧总结的都很详细，看教材的时候，去重点学习书中不同颜色标注的内容，其他部分就大概了解就好，前期用这个打基础还是比较合适的。

然后就是跟着华图家的大师课堂去学习具体的技巧，华图的老师在解题技巧上面的讲解很详细，会举出很多例子去说明，没有基础听起来也不会有什么困难，听的时候注意记好笔记，把老师总结好的技巧步骤都记下来再去练题。

第二阶段巩固提升成绩

必备资料：粉笔职测5000题+历年真题

听完课先刷粉笔职测5000题集，职测刷题比公基的要更重要些，因为职测的理论知识并不多，更重要的是掌握住做题技巧，需要反复练习大量试题，粉笔的题集质量很高，题目都是比较经典的，也是历年常考的题型，用来练习技巧非常合适，而且它里边的解析做的也不错，错题直接对照分析，又可以把基础的方法重新进行学习巩固。

然后再刷历年的真题，真题的重要性更高，难度也比一般的模拟题要大，我们练习的时候主要分析好题目的风格，把握好做题时间，适应好考试的节奏，最好按照考试时间严格要求训练，这样正式考试不容易慌张。

各模块做题技巧

职测也同样按照每个板块特点去排列，由重要到不重要顺序去复习。

重要性排序：言语理解&;资料分析&;推理判断&;常识&;数量关系

①言语理解

此版块的重要性很高，常考察的题型有片段阅读、选词填空等，主要考察的就是语言文字能力，多刷题、多积累就可以找到技巧了。

②资料分析

这个板块学习的话需要先把常用的公式都记牢，看到题目把关键信息圈出来，找到重要的数据，再把公式套进去就可以了，难度不大，有些耗时间，需要多刷题练习，把技巧掌握熟练。

③推理判断

这个部分最常见的题型就是图形推理、定义判断、逻辑判断以及类比推理等，多找规律、技巧，总结出方法后就不难做了。

④常识

这部分的内容考察太杂，分值不高，想要拿分也不太容易，我们平时抽空看看书积累一下。

⑤数量关系

这部分的难度比较大，运算起来耗时间，分值还特别的低，不要在这上面花费太多时间，时间充足的情况下可以多学，掌握一些基础公式就可以了。

四、备考小技巧

1.审题要仔细

前期我们在做模拟题的时候，不要太追求做题速度，看题时要认真的分析好题干中的重要信息、数据，目的是掌握住答题技巧，保证每道题的正确率，在练习大量试题后，掌握住了一定的技巧，我们可以在真题模拟阶段慢慢提升答题速度。

2.不要被错题掌握节奏

错题是要总结的，做错的题也要及时重温知识点，但是我们注意不要一直纠结练习错题，我们反复练习错题的基础是，要先了解及掌握了知识点，然后再去练习，这样遇到类似题型也可以解答，而不是盲目的练习错题。

3.心态要调整好

备考心态也是很重要的，就保持我们平常的学习状态就可以，不要焦虑不要急躁，就按照我们的复习节奏一点一点提升成绩，有的朋友越到考试前就越紧张，比如还有7天就要考试了，而分数还在原地打转上不去，就会越来越着急影响学习心情。

我建议大家都控制好我们的心态，静下心去学效果更好，相信我们学了这么久也是有一定的成效的。

总的来说，事业单位考试与公务员考试相比更容易一些，有考虑往事业编上发展的朋友就抓紧时间好好准备吧！

也祝正在备考的朋友都能早早上岸~~

以江苏公务员和事业单位为例

事业单位考试与公务员考试主要区别在于发起机构、笔试组织实施机构、报名方式、笔试考试科目、人事编制、面试考试组织方式、招考公告发布网站、试题难度、上报职位需求等方面。

对比项目江苏事业单位招考江苏公务员招考发起机构各用人单位人事部门省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求举办的统一性18年以前每年上、下半年各一次；18年及以后预计一年一次每年一招考1次

个别单位如警察招考可能单独举办报名方式一般采用网络报名，规模小的采用现场报名网络报名笔试考试科目不同集中在行测、公基、写作上面，且几乎都是一张卷子，都是包含这些内容，会根据不同的公告，考试内容的比例不尽相同主要是常识、行测、申论，且基本上都是行测（含常识）是一张卷子，申论是一张卷子，警察类的含有公安专业知识，以及心理测验和体能测试分数计算方法不同笔试和面试基本上各占一半，有的46开，有的还有专业技能测试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。

一般设置总分最低线，个别设单科最低线人事编制不同事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。公务员考试录用后有公务员编制试题难度不同

事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；

 公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：

  一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

  二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

  三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

  四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

①公务员与事业单位人员的区别

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。

事业人员是指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位的改革将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。

②公务员编制与事业编制的区别

公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。

事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。

现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案，不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导(副处以上或者少量正科)是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。

公务员单位和事业单位，这两者看似是都能拿到编制，没啥不同，但实际上你要是仔细分析的话，就会发现，他们俩简直就是天差地别！

1.职责不同

作为公务员，执行的是国家的政务和业务，他需要接受社会的公开监督，而且大部分公务员的工作内容都要更加偏向于行政方面，涉及到技术岗位的比较少。

事业单位在职责方面就要复杂得多了，因为事业单位额分类就有好几种，每一种里面对应的职责和工作也都不一样，有完全归国家负责的公益类单位，也有合资办理的，如果硬要区分的话，带院、馆、宫、台、所、站、会这一类词语的都属于事业单位。

2.福利待遇不一样

公务员的福利待遇都是必须要严格按照管理条例发放的，调整也是跟着财政状况一起调整，尤其是国家公务员，就算是各地经济水平不同，但是还是全国一个工资标准，包括辞退、退休、病假、福利待遇等等都是要按照管理条例走的，省公务员要相对好点，但是也要看地区，毕竟工资水平一样要和本省的经济实力挂钩。

事业单位在这方面的活动空间就比较大了，有很多单位的工资都是单位根据当地工资水平来发放的，虽然可能要比公务员多一些，但是福利待遇方面就没有公务员那么“铁饭碗”了，这方面需要和普通群众一样走劳动法而不是管理条例。

3.考试情况不一样

公务员考试的时间是很固定的，一般一年就是一次国考，然后各个省市又一次省考，极个别地区有两次省考，或者是去参加招警考试，可能机会要再多一些，但是总体算下来一年之内能参加的考试也就是这么几次而已，多的机会没有。

事业单位相对来说考试的机会就要多的很多了，因为他没有统一的考试时间，虽然有联考，但是还有很多单位选择不参加，自行组织考试，时间自然也就各个地区都一样了，有的单位是每年的固定时间招聘，但是也有的单位什么时候缺人了就直接突然出公告了，所以说，只要你想，随时都有事业单位的考试可以去参加，考试多了，上岸的概率自然就要比公务员大很多。

4.晋升方式不一样

公务员的晋升其实是以职业升迁为主的，基本就是职位还有级别的变动，这个我不说你们也都知道。

事业单位的晋升一般都是以职称的晋升为主，不明白的话，你可以以教师为例子，老师一般是很难有行政职位的升迁，都是在不同的评职级，职级越高待遇越好，也越吃香，绝大多数事业单位编制的晋升都是这样。

听完我的分析，你应该也知道了不管是从哪方面来看，公务员的待遇都要更好一点，更有保障一点，但是他的考试压力也同样不可小觑，顺利上岸并不是一件容易的事情，做选择的时候一定要慎重！

我自己也是公务员上岸的，对备考这方面也还算是有一些自己的小技巧，你要是不嫌弃的话，我就简单说说面试吧。

笔试我就不说了，都是以前学过的东西，只不过是再去捡起来罢了，多做题就行了，没啥可说的。但是面试就不一样了，大家都是第一次接触，不知道如何准备、没准备过面试或者是觉得备考有难度的同学，一定要接着看下去：

一个面试拿了80.3的人是怎么学的？

我当时的笔试成绩是78.52，但是不知道排名，但是我看过我所报考的这个岗位的往年分数，大致也能预估出来自己的排名肯定是比较靠前的，这给了我很大的信心，因为这意味着准备面试的时候我可以稍微比别人放松那么一点点，守擂总比逆袭的难度要小一些吧！

不过，毕竟我当时是第一次备考，也是第一次进面试，一点经验都没有，更何况上面都只是我的判断，没有看到真正的排名我还是挺慌的，所以在备考这件事上面是一点都没有放松。

关于我是如何了解结构化面试的：

实不相瞒，我准备面试的时候一本书都没有买，因为觉得没有这个必要，这是面试，看书的时间都够练两道题了。针对这些基础的东西，我的办法也是很简单粗暴的，就直接去上网搜啊，知乎、QZZN还有这么多培训机构的网站都可以去找所有我想知道的问题，全都能搜到很详细的答案和解释，甚至有很多大佬在传授经验，根本不必须要再单独去买一本书来看，对面试来说，耽误时间就是在慢性自杀！

关于我是如何学会跳出模板去答题的：

模板化这个问题一直是面试中所有人都很头疼的大难题，因为很多人在准备面试的时候都会选择报地面班，而且会全心全意的跟着地面班的培训节奏去走，这样就直接陷入到了模板的思维定势里面，再想有自己的思考也不一定能做到了，这样久而久之，整个面试环节里面使用木板答题的人就会越来越多。

其实，模板本身并没有什么错，结构化面试的题目类型本来就都是比较固定的，答案肯定也都有对应的答题框架，模板其实只不过是把这个框架给限制的更死。让大家都失去了自己思考的能力，但是对一些本身能力就不行或者是根本没有足够多的时间去学习使用正确的答题框架的考生来说，用模板答题起码不会让自己啥也不会说，有话可说并且内容也还算数得过去，这就是模板最大的功能。

但是想要通过这样的答案，稳住自己的笔试排名甚至是逆袭到前面，那几乎是不可能的事情，因为这样的答案完全打动不了考官，最终能吸引到他们的是正确的答题框架和你自己的思考，想要把这两者结合起来就一定要多花点时间在原聪面试课上面，这件事我不强调你们也应该知道吧！

虽然就20多天的时间，但是我起码有一半都花在原聪上面了，前面地面班还没开课的那段时间就天天自己在家看课，仔细记住每一个题型应该怎么处理，以及答题的的大致框架是怎么样的，然后再按照学到的这个答题方法去练，有时候都直接就这课程里面的题目去说了，我会要求自己做到能完整清晰的按照学到的思路和框架去说。

但是仅仅这样肯定还不够，我自己在网上找了不少真题，然后自己对照框架去思考、找到要点、组织答案，这些全都一气呵成，只要表达能力稍微好点，这道题的分数都不会差！

关于我是如何去说的：

针对面试，表达能力也是很多人都很担心的一个问题，因为对于包括我在内的很多人来说，真的都很缺乏面试经验，不知道要怎么去准备，尤其是表达能力这个东西，想要在短期之内速成还会是一个比较困难的事情，所以这里我会着重讲一下怎么去提升表达能力。

第一，要知道自己应该说什么。这个很好理解，表达的前提就是你得知道自己说什么，并且需要对所说的内容有足够的自信，在我看来最为关键的一点就是要在这么短的备考时间里面把视频课里面所降到的所有答题框架和内容全部都给搞定，答题的时候只需要按照这个框架去说，整个答案的呢走向就不会出现问题，而且所使用的句式都是很简单并且连过很多次的，说错话的概率自然就要小很多啊！这一点是所有人都需要牢记并且做到的。

第二，在家也得不停地练。我从来不觉得训练这件事就只能交给地面班，更多的还是自己在家也得下苦功夫，毕竟光是靠着上课的那点训练量是肯定无法去考试的。我自己在家，除了看课就是训练啊，原聪讲过的题、我自己找的真题等等，而且我会按照原聪讲的那些东西去要求自己，不是随便拿到题目就瞎说，而是严格按照框架去思考，如果做不到，那就多来几次，但是标准不能降低。最开始确实有难度，挺过最开始的那几天之后我状态就好多了，各方面都一直在进步，就差直接去模拟了。

第三，模拟的过程中要以考试的标准要求自己。我报的是粉笔，他们的线下班上课时间都很短，但是比较重视模拟，所以我才报的。我每次和同学对练或者是老师带着模拟的时候都是按照考试的标准在要求自己的，包括动作还有表情什么的都会很认真的去对待，这样做的好处就是到真正考试的时候我能耐很快的找到状态，没那么紧张，因为我平时也是这么过来的，并不会觉得这样去表现自己是一个很紧张的事情，自然就可以拿出最好的状态去回答问题。

关于对分数有影响的所有细节：

1.穿着必须斯文，尤其是女生，千万要注意，烫染头发、美甲、浓妆、饰品这些统统都是不允许的！有人说我的某某首饰是从小到大都在戴的，我的建议就是要么你能确保考官肯定看不见，要么就去掉！

2.多微笑。这一点很重要！！！！！全程和考官零交流的考试，怎么去传达自己积极向上的态度，怎么保证自己备考官记住？最好的办法就是用微笑啊！这个不是说进去就开始傻笑，微笑也是需要经过刻意的训练才行的，因为你的笑带着目的，需要跟考官传递善意，所以就必须要做刻意的训练，对着镜子是最好的办法，没有别的途径了，我反正是脸都快笑僵了。

3.根据场次决定发言内容。如果是上午场，尤其还是顺序比较靠前的的情况下，我觉得可以把一些题目说的比较详细一点，因为这时候考官的状态也比较好，能听得进去说的内容，但是到下午场，尤其是时间比较靠后的人答案就要以要点罗列为主了，这时候他们都已经很累了，可能根本都没有心思去听具体分析，所以你直接给他们要点，只要要点足够精准，分析稍微的带过就行，一样可以拿到高分，因为你解放了在受罪的考官！

4.目光要学会分散。都说要和考官建立交流感，但是很多人都习惯性的只看着最中间的那个人，虽然他是主考官没错，但是其实打分的权利是均等的，并不是主考官的权力就更大一点啊！所以在和考官们有眼神互动的时候，一定要注意，别再只看一个人了，都要照顾到。

为什么一定要去上地面班？

这个问题很多人问过我，我就在这边统一说一下吧！

如果你确定自己一定要考上，一定要进体制之内的话，那么这个地面班就一定要上，其实从上岸的概率来看你就知道了，别人我不敢说，我们这个岗位最终进面的这几个人，无一例外全都是上过线下课的！

很多人都不理解，上一个这么贵的地面班有什么用，这时候你可以去想一下自己都收获了什么？从我自己来说，首先我感受到了很浓的训练的氛围，这个很关键，有这么多人一起练我自己才能迅速进入状态，虽然我自己在家也会一直不停地练，但是那个氛围感和心里的感觉完全不同，就是觉得在班里上课的时候要更有动力。

第二个收获就是模拟啊，这个是我觉得地面班最大的价值，毕竟自己在家就算再怎么折腾，也弄不出地面班这样专业的训练，更重要的是在这个过程中需要耗费很多时间去找人、准备，完全没必要，还不如直接花钱去享受最专业的培训。

至于很多人说贵的这个问题，其实只要不报协议班或者是状元班，费用都在可承受范围之内，再说了，如果我处于一个就差面试就能上岸的状态。

最后，我想说不管是事业单位考试还是公务员考试，难度都很大，尤其是面试的竞争，更是非常激烈，所以想上岸的同学还是要多加油！

你好，首先纠正你一个误区，没有公务员编制的说法，公务员使用的叫做行政编制，事业单位工作人员使用的叫做事业编制。

并且，事业单位工作人员中有一部分实行参照公务员法管理，常见的有银保监会、证监会、气象局、地震局的工作人员等等，俗称为参公管理人员，他们和公务员的差别微乎其微，我暂不展开。

然后，介绍一下公务员和普通事业单位工作人员的区别：

第一个区别，是编制类型不同。

目前，所有在编人员都要在编办的系统中进行实名登记，公务员的资料中是行政编制，事业单位工作人员的资料中是事业编制。

这是二者最本质的区别，下面的种种区别都是因为编制的不同而产生的。

第二个区别，是招录模式不同。

公务员主要通过国考、省考、选调生考试、公安联考进行招录，而事业单位工作人员通过事业单位公开招聘考试进行招聘。

第三个区别，是管理模式不同。

公务员按照《公务员法》进行管理，而事业单位工作人员按照《事业单位人事管理条例》进行管理。

值得注意的是，公务员也好、事业单位工作人员也罢，都不签订《劳动合同》，与所在单位都不是劳动关系，而是建立人事关系。

不过，事业单位工作人员要与事业单位签订《聘用合同》，一般3年一签。

第四个区别，是管理机关不同。

除了所在的机关单位外，公务员还要接受组织部（公务员局）的日常管理，而事业单位工作人员是接受人社部门的日常管理。

第五个区别，是发展模式不同。

公务员有领导职务或职级两种路线，而事业单位工作人员目前还没有职级的说法，实行岗位管理，主要走管理岗和专业技术岗两种路线。

其中，管理岗类似于公务员的领导职务，目前共有10个级别，与公务员的领导职务一一对应。例如，管理岗8级职员对应副科，7级职员对应正科，而后依次类推。

专业技术岗就是走职称路线，分为正高、副高、中级、初级这4等13级，例如大学里的教授、副教授、讲师、助教，医院的主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师等等。

第六个区别，是工资待遇不同。

公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成，基本工资又由职务工资和级别工资组成，级别工资是“2年一档，5年一级”。

而事业单位工作人员的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成，基本工资又由岗位工资和薪级工资组成，薪级工资是每年晋升一级。

另外，公务员有车补，事业单位工作人员没有车补。

总体而言，相同层级的公务员会比事业单位管理岗职员的收入要高15%左右。

第七个区别，是交流方式不同。

公务员想要交流到事业单位工作是比较简单的，只要自己愿意放弃行政编制即可，俗称为正向交流。

事业单位工作人员想要交流到机关称为公务员是非常麻烦的，需要办理调任手续，俗称为逆向交流，费时费力。

第八个区别，是考核方式不同。

公务员一般以年度考核为主，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

事业单位工作人员除了年度考核外，常见的还有聘期考核，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，聘期考核的结果分为合格和不合格两个档次。

第九个区别，是奖励模式不同。

公务员的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。

公务员年度考核优秀的，进行嘉奖，并发放1500元奖金；连续3年优秀的，授三等功，发放3000元奖金。

而事业单位工作人员的奖励分为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

事业单位工作人员年度考核优秀的，目前还没有强制的规定，由各地自己把握，很多地区没有嘉奖和奖金。

第十个区别，是退休规定不同。

公务员有满30年工龄提前退休的政策，而事业单位工作人员是没有的。

第十一个区别，是职能范围共同。

公务员是行使国家公权力，事业单位工作人员主要是为了社会公益目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动。

简单来说，一个有行政执法权，一个以公益服务为主。

事实上，公务员和事业单位工作人员的区别不仅于此，例如在基层机关，混岗混编的情况非常常见，公务员的话语权要高于事业单位工作人员。

欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。

公务员编制属于行政编，要说行政编和事业编的区别，主要有以下几点：

1.考试不同

公务员考试两种：国考和省考。国考是在每年的11月举行的，一年只有一次；省考各个省份不一定，基本上是一年一次或者两次的，多数省份参加联考(同一天考试)，部分省份或市区单独招考(如广州、深圳、重庆等)。二者的难度都差不多，一般都是《行政职业能力测验》和《申论》，但是难度上略有差别。

事业单位招聘考试一般是各级各单位自行组织。有国家、省、地市自己的事业单位考试，根据单位需要进行招聘，如果单位有人员缺额，可以单独组织招考或参与统考，如果没有人员缺额则可以不组织或不参与统考，一年会有多次考试。考试科目也不一样，有的岗位会考职测和公基，有的考公基和综应，具体还要看自己报什么职位。但是难度没有公务员那么大！

2.编制不同

行政编工资全部是财政全额拨款。多为一些各级地方人民政府，以及各职能部门、地方人民政府各职能管理机构等。

事业编大多是服务性质的单位。通常分为三种:全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

✔全额编制，又叫全额财政拨款事业编制，完全靠财政拨款的单位，如:有图书馆、文化馆、公办学校、档案局、环卫所、疾控中心等。

✔差额事业编制，差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹，由财政进行差额拨款，一般是在公立大学里工作。

✔自收自支事业编制，全年单位的所有开销，包括房租、工资等行政支出都来自于单位的收入，实际上与企业差不多，多为一些服务型事业单位，如政府部门办的酒店、印刷厂、规划院等。

3.晋升不同

公务员的晋升是走级别，一般是从办事员、科员、科级、处级、厅级、部级、国级往上升。通过公务员考试进来的一般本科就是科员，再往后是科长、处长等等。

事业单位人员晋升走职称。事业单位分为：管理岗和技术岗，晋升途径一般是分以下情况:专技岗位分为1到13级，通过职称评聘来增加工资；工勤岗位分为1到5级，通过鉴定职业资格水平来增加工资。

我是当年走公务员考试没考上，后来参加事业单位考试上岸的，工作一年多了，我的感受就是：事业单位上班不用打卡！不过我也不会厚脸皮迟到，小四线城市，八点半上班，五点半下班，中午12点到2点半吃饭休息，有食堂，饭卡里会给我们充钱。偶尔也会有下乡扶贫，就是带钱去买农民伯伯的菜之类的!每周都有洁城活动，就是扫大街。当然这些都是在我们的上班的时间!一般不会占用休息时间!

待遇的话，双休，国家规定的假期都放！五险一金是标配，且缴费基数不低，但是扣完以后能拿到手的工资就不算多了，几千块钱，年底有绩效，平时有福利，体检卡，电影卡，购物卡都有。

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我也知道最近各大单位都开始组织考试了，我再来多分享一下自己的经验。

关于报考岗位，我首先考虑的事通勤时间哈哈哈，因为我家在老城区，很多机关单位都在开发区甚至郊区，太远的我不会考虑。

然后再根据专业和工作年限筛选符合自己的岗位，一般岗位表里都会有备注信息，比如dang员优先这类的，虽然不是硬性要求但是也建议不符合备注条件的最好别报，没优势。还有只招应届生的，一定要看好这些限制条件。

我考试科目是公基和职测，主要以选择题为主，集中在语言阅读理解，人文常识，数量关系运算，统计基础知识、经济学常识、法律知识。

先来说公基：

本人当时复习公基就看了三样：秦叶事考红宝课+李梦娇口诀课+粉笔题库

1.秦叶老师的课，那可以说是记忆知识点必备的，我用了不到一个月的时间把这个课看完了，看过之后脑子里就有了一个基本的知识主干，记忆效果非常明显。老师会帮你把那些碎片化的内容系统的梳理出来，类似的定义就放在一起去比较，通过做题帮助你找准每道题的定位。

一定要先听课在做题，做好每个模块的笔记，这样看到题目才能在脑子里下意识的想出答案，我的正确率就是这样提上来的，而且每个选项为什么对为什么错，我也能搞清楚。

2.再来说李梦娇的课，梦娇老师对公基重点总结得很好，梳理得也很流畅，但是有一点，他的口诀理解起来需要一定的基础，如果不是我前期看了秦叶的课，我可能会有点跟不上他总结的东西。

公基考试大同小异，必考的无非这么几点：马政经、马哲、法律、时政还有科技历史文学常识，各个地方还会出一些省情市情的题目。梦娇老师的视频认真看，尽量记住重点。这里头最难复习的就是法律，尤其对理工农医专业的考生来讲，好在同一个岗位一般不会文理兼招，所以大家大可放心，法律题目你不懂别人基本也不懂。

3.接下来就得大量刷题。刷题这块要讲的重点就是粉笔的5000题和他们的软件了，粉笔既可以整套卷子来做，也可以15题一组来做（大概8分钟一组，包括对答案、看解释），这样就能充分利用好碎片化的时间，错题有归纳总结，非常适合强化记忆（错题必看）。

那个软件用起来就非常便利，根据粉笔的统计情况，我刚开始做模拟题的时候只能超过55%左右的考生，经过10天左右的刷题，临近考试前已经能够稳定超过85%以上的考生了，这基本意味着10个人报名可以稳进面试。截止考试前，总共在手机上刷了2000题，这2000多题目看起来多，实际上并不占用多少时间，所以大家不必觉得花时间多。

4.刷模拟题和真题，我看到有的人不推荐刷模拟卷，但是我不这么认为，我做过5套模拟，我的时政内容也是从模拟卷上积累来的。而且模拟卷可以预测一下今年的考试方向，我可以有个大致的参考，虽然不一定能考到原题，但是知识点本身是不会变的，我还可以再拿来练练速度。

总的来说，公基考得广，公基分高不高，主要看你有没有形成清晰的知识框架，有没有大量刷题，有没有根据遗忘曲线强化记忆，有没有把秦叶的课吃透。

职测方面：

职测其实比公考中的行测还要简单一点，好多人的学习方法就是看课买书，但是这么做也会陷入一种困境中：做题还是懵逼，解题速度也提不上来。这种方法就是极度傻瓜式的学习，在自己对知识点半懵半懂的状态下就开始学习是这类考试的大忌。

所以我的策略就是按照专题来做，网课当然要听，但是也要一个专题搞明白了再进入下一个专题。

1.看课我是跟粉笔的系统课学的，全程一节不落的看完了，就是有的章节我自己掌握的还不错我会倍速看。系统课里讲的内容真的非常多，每一个细节，出题套路，容易错的地方老师全部都总结出来了。

我先听的资料分析，把技巧全都总结了一遍，尤其是老师课上讲过的例题，我拿着方法用例题去练手，解题速度非常快，比我自己之前硬着头皮算效果好多了。然后再去听言语理解、数量关系……一个板块一个板块的来学。

2.刷题的时候我就会结合自己在粉笔的课里看到的内容总结方法，记在自己的本上，在此给大家分享一下。

首先是资料分析，作为分值最高的模块，我会先做这部分。实际上，很多对于计算头痛的同学会把资料分析和数量关系都放到最后来做。我不这么认为，因为你在极度紧张且已经高强度做了一个多小时的题目后，你会十分的疲劳，正确率也会大大降低，所以即便是不先做资料分析，也不要最后去做。就直接按照粉笔的课上总结的公式和速算方法去练习，用选项进行倒推，看选项你就能知道最后算出来的数大致在什么范围内。

然后是言语理解和判断推理，从一开始刷题时就要严格控制时间，刷题时，也没有必要一次性做几十道题，可以限制12分钟做15道词语填空题，立刻对答案，分析错误原因，立马提升自己，用最少的题目找到薄弱环节。

为了不会在刷题中感到无趣，就可以言语理解刷15个对答案，然后再去做逻辑题15个再对答案，以此循环，做的多了，就能找到你是具体哪个类新的题目错的多，这时候可以去回看网课，追溯做题方法来进行补充完善，一段时间后，通过对自己不同类型的题目进行总结，当你发现你做15个词语填空只错一两个，而做15个中心理解还错四五个的时候，你就重点对中心理解进行批量刷题，没有必要在做词语填空浪费时间了。

常识的话，就没技巧可言了，能做对那就是“撞大运”了，如果有学过事业编的同学，可能做起来会轻松一些。对于我这样的理科生，就需要在刷题过程中，做完的每一个常识题，即便是做对了，也要看一看解析，总结题目背后的知识点。比如常考的题目、古诗句对应的景点等等。即使你当时选对了，也可能是因为你刚好知道正确的那一个选项，但在下一次考试中，可能就会出到其他选项的知识点。所以要看的全面一些，通过真题来带动复习。

时政一般在试卷中占比不大。平时在睡觉前、起床后，看看咱们时政通发的一些资料，大概有个印象就可以了。所以，时事每天看几分钟、每周总结几分钟，就可以了。

最后是数量关系，很多人都表示做不完，数量关系最后全蒙C。其实当你全蒙的时候，意味着有很多对手超越你了。我在参加的笔试中，都做完了全部的题目，这样才有竞争力入围有效名次。

数量关系做起来是有章可循的，所有的题目都有方法和公式。在这里，我的建议就是把网课中的例题重复做、反反复复做，做到烂熟于心为止。同时，要把一些基础方法学会，比如列方程，画表格这些笨办法，关键时刻就得靠它们出来江湖救急。比如，我的薄弱环节就是商品打折、买卖问题、路程问题等，我就把网课中遇到的例题反复来做，后面再刷同类型题目的时候就会得心应手。

3.刷完专题开始刷套卷，这个时间需要多久呢？我每次考试前备考时间是两个月左右，用3-4周时间学网课、2-3周刷题，1-2周刷卷子。

刷题不在量而在质，在刷题的过程中，找到自己的薄弱环节，重点击破，为后面的刷卷子环节打下基础。我每天早晨早起半小时来刷一套资料分析，因为我做题顺序是资料分析优先，我也选择在一天中最为清醒的时刻来练习这个模块。

而刷卷子，千万不要急着刷近年卷，一定要留一两套到考前一两天来刷。因为你会发现，相邻两年的卷子，考试大纲基本不变，考题类型和思路一年内变化的也不是很多。那么考前一两天做了之后，考场上依然会残留有思路记忆，对于考场做题的思路会有重大帮助。一开始刷题可以先刷往年卷或者模拟卷，结合错题类型数量，继续用之前的刷题方法对薄弱环节进行限时纸质刷题，会让你分数稳中提升。

4.最后就是实战准备，真正到了考试还是要看你的做题速度，自己严格的卡时间来练习，摸准自己的做题顺序，奔着满分去使劲，能考多高算多高。

希望大家都能科学复习，成功上岸。

公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照事业单位人员管理办法以及劳动法的有关规定执行。所以相对来说，事业单位对人员的管理权限要大一些。