在市级机关，40岁还是副科，是不是属于很不上进？

基本没什么空间，等一级主任科员退休

正常的晋升，80后的厅级全国也就三十多个嘛，而且都是团口路线出来的多，如此类推，市级机关副科长，有实权的话，算可以了。

这问题没有逻辑，上不上进是看工作态度和表现，晋升与否并不完全取决于工作实绩。

市直机关通常都是指地级市市直机关，是正处级的行政机关。在市直机关似乎晋升科级很容易，所以40岁还是副科看起来确实不是很上进，但事实上并不是如此，很多人可能努力了，但受条件所限也无法突破。

我所在的单位就是一个市直机关，但别说副科级，就是一级科员都好几个，而且都是40岁以上的。这些人都是不上镜的吗？显然不是的，他们大多都努力过，有些现在还在努力。其中有一个近50岁的同事，他是副营职军队转业干部，转业之后就一直是科员。工作也是非常努力的，但很多都是出现场的工作，在办公室里却做不太好。因为以前在部队，他是士兵提干的，只有高中文化程度，很多办公软件也不太会用，由于文化程度的问题也很难得到提拔，因为职务提拔，一般最低要求也要大专以上文化程度。这个同事还去村里扶贫驻村了两年多，在职级并行实行之后，以为可以晋升一个职级，但没想到单位始终没有开展职级晋升。

从上面单位同事的例子可以看出，不能完全从所任的职务职级来判断某个人是否上进，因为很多人努力过，也是想进步并为之努力，但却没有想要的结果。自身上不上进只是一个方面，最终造成结果的还有其他客观因素。

不过话说回来，在市直机关40岁还只是副科级的话，在职务上很难有大的发展，退休前是很难达到处级的，基本只能达到正科级。以我们单位为例。目前一至四级调研员职数早已用完，只能等现有同志退休之后才能空出，有不少正科级的同志在等着晋升，40岁副科的退休前基本等不到。不过晋升一、二级主任科员还是有很大的机会。

如果你的价值观是以官品看人品，以官位论成败，那40岁在市级机关副科确实不算太成功。

不过仕途上的不成功不能说你主观上不上进，你可能缺乏背景，可能没跟对人，可能在关键时刻因意外没上台阶…而你也同时很可能自身工作能力很强，学历很高，或是工作踏实认真云云。

你可能为人正直，不屑投机钻营；

你可能做人清正，不想攀附权贵；

你可能廉洁自律，不愿同流合污；

你可能情真意切，不会口蜜腹黑。

总之，没当上官，不代表一个人就不行或不上进；有了一官半职，腐败堕落的也大有人在。

不管在什么单位，什么地方，什么行业，能到金字塔上层的毕竟是极少数。有志者，事竟成其实是骗人的。如果不符合某种自然规律和社会规矩，个人的努力其实很苍白。

世界还很大，历史还很长。

我里有个乞丐的故事，你可以看看。

40的副科要看在哪个单位啦，如果是两办，纪委组织部，那么上升还是有机会的，如果是在其他人多岗位少的部门，比如公安局什么的，那么到退休能混个正科也就到头了

我在基层工作二十八年，现在还只是副科，再进一步已经是基层的最顶了！

很正常呀，市级机关，就拿最普遍的地级市来说吧，委办局是正处级，副科也就是中层副职了，属于比上不足，比下有余，如果担任副科有一些年限了，有希望短期内提正科，那么下一步提升到副处实职岗位的可能性也很大的！

是不是上进与多大年龄，在哪个机关上班没有必然联系，在机关里工作，要达到什么职位，不是完全由个人决定。

第一，市级机关相对于县乡来说，科级职数肯定要多得多，但是不等于说，到了一定年龄就一定可以到达正科，否则国家就没有必要搞职级并行了。40岁副科实际上也是很常见的，每个单位的情况都不一样。

第二，有空位置，也要领导赏识，否则，正科的位置也不会属于你。年龄大不等于理所当然，领导可以提拔年轻的干部，这也没什么不对的，很多单位正科比副科年龄小的多了去，但这不等于副科就是不上进的那个人，无非是领导用与不用的问题。

第三，很多人就是佛系，不想干，正科没有比副科的待遇高多少，但是正科必须承担更大的责任，实职副科，只要级别达到二级主任科员以上，是否实职又有什么关系？个人的选择不一样罢了。

在市级机关，过了三十五，还没到副处，工作也是白辛苦。你到四十岁了，“副科病”都还没好，不好说是不求上进，但你一定是相当的“淡泊名利”。

虽然根据目前的公务员任职等相关规定，“同志老了不用慌，四十五岁进中央”。但在市一级机关，正科级也就是科长，也不过属于单位中层干部，离领导班子成员的副处级及以上，都还有一个大大的台阶。更何况你还是一个副科级。

都说四十不惑，参加工作这么多年，又在市级机关，你听过见过经历过的肯定不少。正常情况下，论资排辈你也不止一个副科级了。除非是因为你岗位的“含金量”特别高，你“其实不想走，其实很想留”。

欲载其冠，必承其重。官帽子大了，容易压得脑壳痛，压得脊背弯，压得抬不起头，也没想像那么好。如果遇到自己意志不坚，身体没站稳、没站直，走路有点斜……帽子掉了是小事，还可能砸到脚。

些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。只要真心想为群众、为社会服务，立足本职岗位都可以做到。能提升级别固然喜，没提升也不用忧。只要弘扬正能量，生活天天都向上，这难道不算上进吗？

其实每个人都很上进，只是职数有限，另外天外有天，比你优秀的人还很多。

1、单位职数限制

以市级机关来说，中等局按照有400人计算，包括事业单位，中层正职一般也就50-60人，大部分的都是副科及以下工作人员，所以40的副科很正常的。

2、比你优秀的人很多

在一个单位中，优秀的人还是非常多的，你是211人家是985，你是普通院校研究生人家是211研究生，你有资格证书人家有的更多，你认识zz部长人家与sw书记关系更好，所以人外有人，知足常乐吧！

3、知足常乐

人在世上，哪有不想上进只想庸庸碌碌生活的？每个人都心存梦想，每个人都不会轻言放弃，只是世界上哪有人人如愿？哪有都是领导的？所以要知足常乐，想想县一级一辈子可能连副科都达不到呢？毕竟比上不足比下有余。

市级机关，正处级单位，内设机构是正科级，四十岁还是副科，意味着你是在副科长位置上，连中层都还没到，确实是晋升很慢了，也许你要认真反思一下自己了。

市级单位领导职数+职级职数＞编制数，即使除去兼职情况，依旧很多位置空余，所以市级单位的人，晋升到一级主任科员以下的位置都是最低年限到了就能升，不存在任何门槛。

因此，多数情况下，在市级单位工作十年肯定在科长位置上了，很多已经上了副处，而副科都没达到，肯定不仅仅是你不思进取的问题，在很多职数空余没地方用的情况下，只要没有很大的矛盾，工作上没有原则性错误，单位都会会给你晋升，四十岁至少要到了一级主任科员位置。

不过你也不要气馁，在各种职数多到用不完的市级单位里面，四十岁再开始努力也还有很大的晋升空间。

首先是要努力工作，反思自己是否存在原则性错误问题，特别是要重视改正自身为人处事方式。这样，你就很容易提拔到科长的位置，然后两年晋升一级主任科员，再两年到四级调研员，最多十年内完成，那时候你才五十岁，还有很多时间，如果遇上延迟退休，争取实职副处也是有很大机会的。

我在市直机关工作多年，非常肯定地说，市直机关40岁的副科长非常普遍，多的去了。这与上不上进没有任何关系，只与提拔难度有关系。

从职务层级上说，市直机关职务最高的是局长，正处级。接下来就是副局长，副处级。再下来，就是科长，正科级。最后是副科长，副科级。从副科到正处，一个萝卜一个坑，只有科长位置空缺了，副科长才上得去；只有副局长空缺了，科长才上得去；只有局长空缺了，副局长才上得去。这还是理想化晋升路线。

然而，市直机关实际上并不按照上述路线方法来晋升，特别是一些小局、专业性不强的局，局领导大多都是从其他单位调任的。以我们市直单位为例，局长直接从本单位产生的很少，大多数单位的局长都是从组织部、宣传部、两办、发改委、公安局等。比如，我们市直教育局长，是组织部副部长调任的；城市综合执法局局长，是公安局副局长调任的；交通运输局局长，是由政府办副主任调任的；文化局局长，是由宣传部副部长调任的；退役军人事务局，是由人社局副局长调任的；商务局局长，是由发改委副主任调任的！等等。不仅如此，连很多副局长，也不是从本单位产生，都是从其他单位调任或空降！

局领导们被空降，就意味着科长们上不去。科长们上不去，副科长们肯定也上不去，形成了一个中下层干部无法正常流动的闭环。再说，局长、副局长们45岁左右上位，要干到60岁才退休。意味着科长们也要等10几20年，才有机会上位提拔，年轻一点的还有机会，年龄大一点的，比局长副局长们还先退休，直接被熬老。另外，即使老局长们退休，还会有新空降的局长们上任，科长们还是没有机会。特别是非强势部门，形成了一个中下层以正科级终此一生的死循环。

因此，市直机关40岁的副科长是非常普遍，不是不上进，而是真的没办法。我们市直单位，47岁左右才勉强当上科长的也大有人在。有的局，绝多数人可能当个副科长，科长仅仅是盼头，局长副局长刘从来不敢奢望。

第一、看级格。你所在的城市是县级市？地级市？还是副省级城市？如果是县级市，由于受级别限制，县长才正处，副科相当于中层副职，40岁做到中层副职也可以。如果是地级市，市长是正厅级，中层是副处正科。如果是副省级城市，委办局是副厅，内设机构部门是正处，副科就是一般工作人员。

第二、看学历。按照公务员晋升条件，以大学本科为例，毕业一年为试用期，，试用期满定科员，科员两年晋副科，副科两年晋正科，正科三年晋副处，副处满三年晋正处。按此晋升副科大致需要三年左右时间。既大学毕业考进公务员队伍，晋升副科大体在25岁左右，如果是从社会考入，35岁进入公务员队伍，确认副科大体在38岁左右。如果毕业学历是大专毕业，晋升时间相应延长。

第三、看同龄人。不论在什么地方，人们成长进步的比较，还是应该在相同群体中比较才有说服力。所以，看看与你年龄相仿的人是不是进步比你快，就可以大体判断自己的进步是否慢了。

由此可见，如果你在县级市或地级市，现在是副科级，由于受地区级别、职数等条件限制，40岁为副科也能理解。如果在副省级以上城市，40岁是副科，客观说，职务晋升的是慢点，除了客观受客观因素制约，作为年轻人也应该反观自己，看看是什么原因限制了你的进步，如果是自己努力不够，那就加油！