市级普通公务员，一般都是什么职务、职级退休？

处长

科长。一级主任科员吧。佛系那种

得四调退休都无错了

市级普通公务员，我理解成为地级市大学本科毕业、通过公务员考试上岸的、没有什么背景的、全靠自身努力发展的公务员。这里面不能包括学历特别高的，比如985硕士毕业的、其他院校博士毕业的，这些人进入公务员队伍，大多是通过引进人才的形式，起点特别高，转正入职之后可能就是科级或处级了，普通公务员根本无法比拟。当然也不包括背景深厚的，他们含着金钥匙出生，起点肯定比一般人要高。

市级普通公务员一般会以什么职务退休呢？我觉得是科级职务，包括副科或正科。因为地级市4套班子领导是正、副厅级，市直机关是正处级，市直机关当中中层干部就是正、副科级领导职务。在市直机关想要晋升副处以上领导职务是非常困难的，因为跨越这一步就成为了市管干部，也是单位的领导，普通公务员是很难跨越这道鸿沟的。但中层干部却不一样，因为任命的权限在市直机关，可以通过努力工作，积累资历，而赢得单位领导的认可，从而得到任命。而且中层干部的职数比例也不小。一般情况下，市直机关的内设机构都会设正、副科级领导职数各一人，而每个内设机构一般有人员3~5人，所以能够晋升到正、副科级领导职务的比例超过40%。如果你的任职资历较老，工作能力较强，担任内设机构部门的领导是完全没有问题的，也就是说可以晋升到正科领导职务。所以在职务上，大部分人都能调到副科级以上，其中很大一部分能够晋升到正科领导职务。

但很少人会以相较职级更高的职务退休，而是会职级高过职务的方式退休。按前面分析的情况，市级普通公务员大部分能够晋升到副科领导职务或正科领导职务，但在其退休之时，基本上能够晋升一次或两次职级，从而会以更高的职级退休，而不是职务。就在前两个月，单位有一名同事退休了。他是正科领导职务的副科长（之前担任过主任科员），由于担任正科级年限比较长，工作也不错，资历也足够，所以在职级上连升了两级，先晋升为一级主任科员，再晋升为四级调研员，然后才退休。所以，一般以前担任过正科领导职务的，在其退休之前，基本上都能够晋升一次职级，有些优秀的可以晋升两次职级，然后只担任职级，不担任职务，退居二线直至退休。所以大部分市级普通公务员退休时都只有职级。

综上所述，市级普通公务员退休时职务一般是乡科级正职，乡科级副职也有一部分，但更多的都是以职级退休，以一、二级主任科员居多，有部分可以晋升到四级调研员，也有小量三级主任科员，其他情形占比就非常少。

看是什么级别的市。县级市一、二级主任科员，地级市二调，副省级城市一调，直辖市冲一冲二巡。

问题模糊。

中国行政区划，有省市县区乡镇。其中市一级又分省级市（又叫国家直辖市，如上海市）、地级市（如绵阳市）、县级市（如都江堰市）三级。市级普通公务员，一般都是什么职务、职级退休呢？通常认为部省级以上干部算高级公务员，厅级一下干部都是普通公务员。

据我所知，2016年以前，普通公务员退休时，受职数限制，天花板现象比较突出。在直辖市，大部分人可以达到副处级；在地级市，一般可以达到正科级或副处级；在县级市，绝大部分可以达到副科级或正科级。

2016年实行职务职级并行改革后，情况发生了较大变化，实职领导数不变，但职级数有显著增加。普通公务员晋升渠道畅通。退休时，在直辖市，大部分人可以达到一级调研员；在地级市，一般可以达到三级调研员或二级调研员；在县级市，绝大部分可以达到四级调研员或三级调研员。解决了相当部分老同志的职级晋升问题，有利于调动各级干部的工作积极性。倚老卖老、不求进取的问题几乎消失殆尽，可以说在职一天，就会奋斗一天。因为前途光明，看得见、莫得着，努力就有希望、就有回报。

先说一下题目。应该是在市里工作的普通公务员，一般都是什么职务职级退休吧？而不是市级普通公务员，一般都是……

市级普通公务员，意思有点模糊。普通公务员不是市级，市级的公务员也不是普通的公务员。

说一下在地市工作的普通公务员一般都是什么职务，职级退休。

一般情况都会在副科，正科职务，一、二级主任科员的岗位上退休。

好的情况会在科级职务，四级调研员的岗位上退休。

什么是好的情况？一，单位的领导好，关心下属。在你临退休前，积极帮助你提高待遇解决。他们觉得，你辛辛苦苦跟着他工作，退休了，应该关心你，帮助你，安慰你。(许多单位的领导不会做这个事情的)。二，你所工作的单位是市里的重要单位。如市委办，政府办，组织人事部门，经济部门，财政部门，纪检监察部门，公检法部门等，这些单位，或者编制多，或者和领导们熟悉，退休前提高一下待遇都是容易。

我知道的一个市里的部门，是经济工作部门，几个科的科长在退休前，单位都给解决了四级调研员的待遇，一个副处级的领导还给解决了正处级待遇。这些都在单位主要领导努力的结果。

如果你在市里一个不重要的部门工作，单位都主要领导又不关心下属，那你基本上只能是科级甚至副科的待遇退休了。

市级单位除了市纪委是副厅单位以外，基本上都是正处级单位，普通公务员一般指的是正科以下干部，退休时多数能享受一级主任科员（正科）待遇，少数能享受四级调研员（副处）待遇，基本上都是这个套路。但还有一种例外，市人大、市政协由于是正厅级单位，普通干部即使不担任职务，多数还是能享受四级调研员（副处）待遇，原因是单位级别高，干部相对少，解决待遇就快。

市直单位普通公务员没有担任职务，晋升就是靠时间了，媳妇熬成婆也能熬到正科退休。如果能担任科长这样实职领导，虽不能进一步提拔到副处实职岗位，退休还是可以晋升到四级调研员，享受副处待遇。没有担任实职的普通公务员，晋升有职数限制，只有靠排队等待，单位有退休的、调离的、辞退的、辞职的等情况，职数空出来以后，就可以晋升副科、正科。

普通公务员如果在市级单位，最好是在市人大市政协这些单位，虽没有多大实权，但晋升快，有的让市直单位的实职领导都望尘莫及。

市级普通公务员以什么职务职级退休，这个得分职级并行前和职级并行后两种情况。无论哪一种情况，中间职务退休的占绝大多数，非职务退休的占绝大多数，职务高退休的只是积极少数。职级并行后，只要不犯错误，普通公务员退休前都会解决二级主任科员，有点能力的当过科长的基本上都可以解决四级调研员。

一、职级并行前。市级普通公务员绝大多数是以主任科员退休，少部分人以副调研员退休，极少数人以副处级副局长或调研员退休，只有个别人以正处级局长退休。以我市直单位为例，以副主任以下退休的比例为10%，以主任科员退休的比例为65%，以副调研员退休的比例为15%，以副处级副局长或调研员退休的比例为7%，以正处级局长退休的比例3%。

二、职级并行后。由于职级并行政策刚实施不久，还很难统计。但根据各单位实际操作来看，总的原则是，在职级管控单位内提升一级退休。比如，原来的副主任退休，现在变为三级主任科员退休；原来的主任科员退休，变为一级主任科员退休；原来的副调研员退休，变为三级调研员退休。依此类推。以我们单位这2年退休数据来看，一级主任科员退休的占65%，四级调研员退休的占25%，三级调研员以上退休的占10%。

综上，职级并行后，只要不犯错误，普通公务员退休前都会解决二级主任科员，有点能力的当过科长的基本上都可以解决四级调研员。

公务员职务与职级并行制度实施前，地市级公务员干到退休，70%以上停留在科级，即多半在主任科员或正科级领导岗位退休。少部分能力强、机缘好、资源强大的可以干到处级，不过基本上也到顶了，极少数有机会突破处级走上厅级甚至更高岗位，这就不是简单的能力所能解释的，在此不作赘述，另当别论。

2019年新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代，尽管在晋升中或多或少受到职数比例等方面限制，但必须承认这项制度打开了公务员晋升空间，一定程度突破了公务员晋升瓶颈。以地级市为例，新法实施前多半公务员干到退休前最多正科退休，职级并行后如果没有意外多数公务员基本上可以晋升四级调研员以副处待遇退休，走得顺的不少还有机会晋升三级调研员甚至二级调研员，以前可望不可及的副处、正处待遇现在至少可以看到了希望，有了触及的机会。这是公务员职级并行带来的可喜变化。

以上说的是职级待遇，至于职务，在地市一级，副处级以上领导职务依然是炙手可热的岗位，在辖区内的社会地位、影响力以及所拥有的权力不可小觑，普通公务员没有足够的能力和资源助力几乎很难有机会走到这个高度，哪怕是晋升了四级调研员以上职级，想转岗实职或晋升更高职务，现实难度都不是一般的大，其间需要的助力远非普通人所能想像。

总的来说，地市级公务员干到退休，职级多半可到四级调研员，职务可能也就是正科实职，再往上就要看个人造化了。