为什么有些领导喜欢骂人，挖苦和嘲讽自己的下属？

第一安排好的事没做好

第二没做好也就算了还各种借口

第三找借口也就算了下次他还是这样

你们是领导你们生气不？受着老总的的压力耐住性子讲道理么？第一次可以第二次呢第三次呢

其实领导舒舒服服的挣着钱很少会无缘无故的骂人（我说大部分哈）他们能当上领导很多还是有点能力的看不见发光点那是你自己的事情不要只想着领导骂人得想想自己哪里做的不好有没有需要改进的学学领导的长处然后变成领导然后……我就不说了

---

来提高自己的能力

---

谢谢你的邀请，这个问题我可以给你回答，我在一个单位工作了20年，也见了很多领导，他们表现不一。上台后，他们为什么会骂下属，我认为主要有几方面的心理。

一、报复的心理

个别人为了达到这个位置，付出了很多的心血，投入很多的精力、物力、财力，他为了这个岗位，曾经也忍辱负重，他也在熬，终于等到他上位的这天，他肯定把自己多年的不满发泄出来，这种情况是可以理解。只是你跟着倒霉点，他不气往你身上撒，他自己就要崩溃。所以说，你碰见这样的领导，你就认了吧。

二、陶醉的心理

领导刚上任，他曾经压抑多久，现在终于翻身了，这样的领导还沉浸在喜悦之中，还在享受人们的称赞和表扬，心里早就飘飘然了，不知道自己姓啥名谁，认为自己早的该当上领导位置。这样的领导很难静下心来干工作。如果你稍微有点不对路，他肯定要树立自己威严，不骂你才怪呢。等新鲜劲过会有好转的

三、着急的心理

有些领导为了争取到这个位置，曾经肯定也给主要领导承诺干好工作，也要给大家一个交待，不能落后于上任领导。外界给他有压力，岗位本身有压力。为了体现自己的能力，他肯定要推翻前任领导的做法，安全按照自己的思路干工作，他要急于出成绩。这样下属适应新领导肯定有个过程。你跟不上他的步伐，不挨骂才怪呢。

若感觉说得有点道理，请评论和关注。谢谢！

---

因为他是领导你不是！

---

谢邀。

我不是领导都爱这样的。

说下我的心态，有些人让你不骂她，不挖苦和嘲讽就不行，绝不是大发淫威和显势高人一等，而是生存逼着你必须这样。

你可以说这个人修养不行。我想说见文王施礼乐，遇桀纣起刀兵。书生跟武士讲道理等于鸡对鸭讲话，有些人不这样，她认为你软弱可欺。

随便你怎么评论我无所谓，幸好我没当官，不然一个榔头就捶上头了。我可冒着测评风险这样干的，我绝不做老好人，要做有原则底线的泼妇。

---

人上一百形形色色，唯一的就是做好自己。人的路途中会受到多种磨难和打击，你越介意，活的越不开心。

---

凡事讲究个客观分析，领导喜欢骂人？是无缘无故骂人，还是有目的的骂人？挖苦和嘲讽下属，是恶意的嘲讽，还是善意的激励，这个要分清楚。虽说“良言一句三冬暖，恶语相向六月寒”，但“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”啊，不是么？

有些领导喜欢骂人，挖苦和嘲讽自己的下属？

他并不是真的想要骂你，而是恨铁不成钢。我之前的一个老上级，别人犯错他随便说几句，只要我一犯错，非要拎到办公室骂上半个小时不可。虽然有的时候被骂的狗血淋头，也会比较郁闷，但心里知道老上级这是对自己要求高，所谓的骂只不过是“慈不掌兵”的手段而已。

骂人、挖苦、嘲讽也是御下的一种手段

没有人喜欢骂人，也没有人喜欢被骂，但骂与被骂是需要有纽带关系的。他不会无缘无故骂你，你也不会无缘无故被骂，哪怕领导骂你骂的非常狠、让你下不来台，但也要分得清这是上司“杀鸡儆猴”的手段，或者说是为了警告你问题的严重性。这是作为下属，作为一个爱骂人上司的下属应该想明白的事。

作为下属要分得清是善意or恶意

不管上司怎么骂人、怎么挖苦或嘲讽你，你都要明白上司这么做是善意还是恶意。如果是善意，那就让其挖苦几句又怎样？毕竟领导也是为了你好。但如果是恶意的话，别惯着他，此处不留爷自有留爷处。

---

我觉得骂人的领导不是特别的好，我总觉得在工作过程当中，我们往往需要的就是对这个工作的一个乐观的态度。当你被一个人骂了之后，你觉得你还会有这种乐观的态度吗？

你还会积极的去做事情吗？不会了，所以我觉得一个领导的话，最好不要去骂人，一个喜欢骂人的领导往往他的修养是不够的，往往他的能力也是不够的，往往他带团队的一个能力也是不足的。

所以我觉得领导一定要培养自身的一个大局观，也要培养自己的一个气度，有些时候自己的脾气也要改一改，不要总是觉得自己高高在上，就可以知道谁就去骂谁，其实这样的话是非常不好的人家虽然表面上喊你领导其实背地里都会说你坏话，千万不要做那样的人，我们还是要对待好生活当中的每一个人。

---

谢小秘书邀！

领导者喜欢骂人、挖苦和嘲讽自己的下属，其实最主要的原因，就是领导者恨铁不成钢啊，故意整下属的领导还是很少的。

举个例子吧，这个呢，就有点像驾校的教练对待自己的学员，其实教练也是希望学员快点把车学会的，因为学员学会开车考过拿驾照，教练就有奖金啊。但是看到学员学车的那个笨劲，教练根本就忍不住啊，直接破口大骂，甚至挖苦讽刺学员。

所以，遇到这样的骂人领导，下属只能体谅点了。在这样的领导下面干活，也是够累的，不但要多留点心，还要时刻准备挨领导骂，你干活还必须要利索，不然骂的更惨。更关键的是对你的脾气还有要求，那就是下属得忍耐力要超好。

我建议这样的领导，一定要注意克制自己的脾气，要知道现在90后都走上职场了，你骂70后80后没事，他们拖家带口有房贷有娃要养不敢辞职。你骂90后试试，他们可是敢直接挥着拳头上的。

当然了，不论如何，如果领导骂人涉及到个人尊严，人格等问题，甚至是侮辱员工，则大可不必客气。毕竟工作是为了挣钱的，不是来受气的，忍不了就要果断辞职，这样动不动就破口大骂的领导，料想呆下去也不会有什么前途。

500强经理，二十年老职场，讲述升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

---

雷哥认为，这些喜欢骂人、挖苦和嘲讽人的领导，其实就是想体现一种官本位的优越感，表明自己高高在上的地位和权势，仅此而已。

有的朋友说，领导喜欢骂人，并挖苦、嘲讽自己的下属，是为了下属着急，是为了下属着想，这一点，雷哥坚决不认同。爱护下属的那种严厉批评，与动不动就破口大骂并挖苦和嘲讽的性质，乃是云泥之别。

爱护下属的批评是恨铁不成钢的心痛，哪怕怒气冲天你也可以感受到来自领导的关注度、重视度。而那些只想体现自己尊位的领导，阴阳怪气地辱骂不说，甚至上升到人身攻击，挖苦，嘲讽，恨不得把下属踩在脚下狠狠跺几脚才心甘。

如果这样的行为，你还觉得是爱护你，我只能说是“掩耳盗铃”般的一厢情愿。

如前所述，喜欢骂人是手段，借骂人来体现领导的位阶才是目的。喜欢骂人的领导，如果只会为骂人而骂人，没有给你指出错误的根源，没有给你具体的建议，没有给你解决错误的方向，只是骂骂骂，只是吼吼吼，这样的领导，就是在借骂你而立威，就是在借骂人而刷存在感。

一般而言，这样的领导，都是没有担当、没有能力的领导，只会借由骂人来逼迫下属工作，只会借由骂人来体现自己当官的优越感。对于这样的领导，雷哥强烈建议尽快离开，这样的人，根本不值得追随。

真正有能力的领导，同样会骂人，同样会很生气的骂人，但是不会借机挖苦人，不会仗着自己是领导嘲讽人。他对下属的批评，客观公正，对事有态度，对人有原则，不搞人身攻击，不为骂人而骂人，骂人以后会告诉你错在哪，该如何改进，下一步的要求是什么，下一步的思路是什么。这才是爱护下属的批评，这才是有温度的领导！

雷哥说职场，经验共分享！欢迎关注【雪天惊雷】，你我一起职场成长！

---

在民主国家，官只是一种职业，领导长领导短的只有官本位国家才有。领导也是人，他骂人你怼回去就可以了。

---

谢邀！

首先来理解一下题意中几个关键词：骂人、挖苦、嘲讽

我想问一句：这是一个领导该有的管理理念和管理方法吗？

这种行为是无能、无知、无为的错误管理，这样的领导缺乏最基本的职业修为和涵养。

除了这种咆哮式的粗暴方式，还谈什么管理，你还是管管自己的情绪吧！

管理好自己的情绪，才能管理好下属的行为

要用理性的态度对待事情，用理智的言语影响员工。

经营好自己的心态，用好的心态去处理工作矛盾，才能达到好的管理效果。

用激励的方法共赢，用鼓励的言语鼓舞人心

工作不是干了就行。

下属的工作成效，不断要有切实可行的奖惩管理制度作为保障，还要真真切切引导员工，挖掘潜能，共谋发展。管理不空话，有功就要嘉奖，有错必须整改，让管理融入骨髓。

工作不是说了就行。

持续的工作热情还是需要鼓励才行，领导的一句正能量的话，能起到意想不到的管理效果。

不要把下属仅仅当成劳动工具，员工是有血有肉有感情的劳动者。

一句骂人、挖苦、嘲讽的话是否就能解决问题，恐怕满足了自己泄愤的情绪，什么都得不到，这样的管理艺术糟糕透顶！

为什么有的领导喜欢这样？这不是被员工逼的，是被自己的无能逼出的坏情绪。

员工不听话、不服从，不出彩，领导有没有想过自己的问题呢？

有的领导经常抱怨下属这个不行、那个不对，但有没有发现员工对那套管理方法无法认同的事实。

你无视员工的想法，无法拿出有效的管理方法和制度，你哪来的自信去经营好自己的一亩三分地。

好的管理方式：不是靠骂人、挖苦、嘲讽，这不是有效的管理手段；而是靠健全的制度，激励的方法，鼓舞士气才能达到管理目的。

职场有江湖，说道点迷津！

关注“职场聊点啥”

温馨提示：欢迎大家在评论区积极讨论，如有不足继续补充，谢谢大家！

---