财务部的人为什么这么凶？

你们公司财务很凶？并不是所有都这样的哦。可能因为你们报销提交报表资料什么的都不符合要求，每次都还要他们费心[大笑]

财务部也不是每个都凶吧？财务其实平常工作压力挺大，工作量也很多，所以相互理解吧

1.让人不敢作假，少钻漏洞；

2.总得有人唱白脸，给老板留下空间；

3.财务工作本身需要严肃，不能出差错；且工作压力大，工作繁琐，心情不能一直好；

4.也要从个人沟通角度看看自己的问题，大家熟悉了，都会好办事。

财务工作是个考量人心理承受的岗位。

首先，全公司工资的审核及发放需要财务人员去做，当看到同事的工资比自己高几倍时，是怎么样的心理阴影?

其次，公司所有资金流出都要经手；

再次，各种报销单据需要审核，其中还包涵非正常的费用单据；

再再次，年底时还要发放同事的年终奖，而自己没有半毛。

所以，终结下来，没有强大释怀心理真的做不到财务岗位。

除非你不想要钱

可能你是业务部门的同事，你站的角度和财务部门的角度会有差异，如果涉及到报销，预算等方面，业务部门可能觉得调整一下就可以，但对于财务人员可能要考虑到会计分录层面，纳税调整层面，企业所得税等等，所以互相体谅，多站在对方角度考虑下，尽量达成一个平衡点。

我们公司最凶的关务部的，天天进口材料要报关，每天下午三点半前必须搞好资料给她们，凶的不行烦死人啦，从主管到下面几个报关员没一个好说话的！我现在都记得她们的嘴脸！她们天天主要就为我们服务只有一下午的活，还事那么多，呸！我们公司财务部倒还好，20多个人专门给我们对账！

公说公有理呀。相互理解、互相体谅吧，财务人员也有苦说不出，累呀！烦呀！

首先，大的来说，会计从业人员要代表公司遵循、遵从、遵守国家的《会计法》、《税法》、《经济法》等相关的法律法规和财经纪律。因为基本上企业的所有的经营活动，最终由会计人员用会计的语言来表述、记录和反映。业务办理人员的原始记录资料的真实性、合法性、合规性，将可能直接造成公司实实在在的损失，甚至触犯法律法规，构成犯罪，直接或间接影响公司、老板及相关高管的诚信，当然也同样会影响员工您，所谓“皮之不存”呀。财务人员不认真，不计较，不较真，能行吗？严谨、认真，职责所在呀！谁不想做老好人呢？！

其次，小的来说，您所在的公司难道没有集团、公司甚至部门相关的规章制度吗？比如借款的、报销的、收付款的、招标采购的、存货进销存的等等内部规章制度。最终体现在哪儿，小小会计那儿呀！您不按规定来，且不是什么财务的监督管理职责，由此产生税收风险，导致滞纳金、罚款，财务人员背得起吗？况且，后面还有人盯着呢，内外部审计、税务稽查、公检法还可能光顾。还有老板和老板娘呢[流泪]

再次，再从小小小的来说，有些业务经办人呀，的确令人无语。您不清楚、不理解、您不太明白，咱都可以给你解释，慢慢说道都行都不能一而再再而三的犯同样的错误呀；更可恨的是那些揣着明白装糊涂的，一句我不懂财务呀，好像就和他无关了；更有不齿者，为了点自己的不当利益，胡搅难缠，拒不配合，您不是为难人家小会计吗？！您不小人，人家也不会不君子嘛！谁也不会和谁有仇来着。说句不负责任的话，你花的人家小会计的钱？责任感和职业道德使然而已。

当然，财务人员要做好后台服务，尽量做好解释工作，不互相给脸色，非原则性的问题，也呵呵点，你好我好大家好嘛。

都是拿工资吃饭的人，何苦来着。理解万岁吧！您说呢？

人生苦短快乐每一天练练瑜伽不好吗？分享美丽稻城亚丁！

1低级错误反复说，财务要变复读机

这个东西开不了发票。用收据不行么？为什么不能报销，我又没有想坑公司，这也是......

调查显示，63%的财会人表示，因为来办事的人不懂财务、不研究制度，甚至连浅显问题也不明白，并不按规定办事，财务人员经常需要纠正一些相同的低级错误，对一些规章制度中已有解释的问题进行反复说明，难免在态度上表现得有点缺乏耐心。

2工作繁杂要爆炸

22%的财会人表示，财会部门每天工作特别繁杂，忙得四脚朝天，这也是缺乏耐心的主要原因之一。

调查中，一位财会工作者表示，财务是一个单位制度和规矩最多的地方，利益相关，难免处处壁垒，财会人的“凶”，有时也是一种原则性强的表现，不能让想要钻空子的人认为财务部门好打发。

2财务就是很了不起很棒棒咯

另外15%的财会人表示，在一些单位存在这种现象，也许是因为财务部门属于机构管理的核心部门，财会管理者具有一定的优越感。

另外，也有财会人表示，很多业务部门的人员以企业功臣自居，认为自己是企业价值的创造者，到财务部门办事态度傲慢，这也在一定程度上造成了业务部门和财务部门之间的隔阂。

财务人也只是在好好工作，大家不要误解我们。

但在调查中，更多的财会人表示，企业管理发展的要求，让财会工作不能仅立足于自身部门，闭门工作，而要加强与各个部门的沟通和协作，因此，财会人要想获得更好的发展，更要注意培养自身的团队合作能力和影响别人的能力，并需要在工作方式方法上进行转变。

很有趣的问题，其实用“横”更合适些！虽然不代表所有财务都这样，但这个行为的确具有普遍性。

有一种“横”叫作狐假虎威！

很多中小得企业呢，这个现象是最普遍的，为什么？

因为财务要么是老板本人，要么是老板的亲戚，至少也是老板的朋友。

这种自带光环，怎么可能给人普通工作人员的感觉呢？不凶你是最低底线了！公司是“我”的，或者“我们”的，或者“我朋友”的。你想怎样！

有一种“横”叫作蛮横无理！

这种呢，就是一种守财奴的心理在作怪。

什么事情，离开了我财务，你们什么也动不了！我无论怎样做，只要守住一条底线，就是守着钱，我不遵守规则，你去老板那告也没用。

老板要不就把告状者数落一通，要么，就是当着面数落下财务，背后再安慰下财务。

看，在老板心里，财务还是对的，可信任的，在员工面前，那只是演戏。谁让财务在帮老板看着钱呢？

有一种“横”叫作工作需要！

工作需要，这样的“横”，我是比较佩服的。

公司要上市，或者公司要归范管理，财务线是一条很重要的线，这个时候财务就要拿出真正的专业来。

在很多企业，从不规范向规范化管理，这里面涉及的财务工作很多，最容易让大家看到的就是报销。财务就是卡着没有发票不能报销。财务就是卡着这件工作的审批不符合规范，需要重新打回审批。

你说财务错吗？当然是对的。你说财务是为了卡钱吗？对，但也不对！你说财务是只站在老板的角度吗？是也不是。

其实，这个时候，财务站得更多的角度是为公司着想。为股东着想。

【总结】

其实站位不同，理解不同。财务啊，别人理解也罢，不理解也罢，这个岗位和部门都必须存在。多磨合吧！

我估计你指的是工作中的情况吧，不是财务部的人凶，而是财务部的工作人员都比较严肃认真，不太爱开玩笑，但这是由于他们的工作性质决定的。

首先，财务部门一定是一个公司里面执行制度最严格的部门，财务人员直接经手公司的各项账目，收入和支出，员工工资，税收社保等等最重要的环节。一分一厘都不能出错，工作状态是一刻也不能放松的。其他部门一些不重要的环节也许在走流程时可以变通，对于财务而言是万不能行的，因此相对而言会让人误解财务人员死板，不懂得变通。

其次，财务人员的工作要随时面临上级部门的严格检查，比如财政局和税务部门就经常会抽查和审计财务账目，这也使得财务人员时刻不能放松，一个小的疏忽和纰漏就可能给公司带来巨大的损失。

另外，财务人员每天要回答和处理公司上下员工的各种问题，而这些问题都是关系个人切身利益的事情，比如工资、报销、扣税、社保缴纳等等，哪一件处理不好都会让员工感到烦躁不安，因此容易滋生情绪。

综上所述，财务人员往往会因为他们的工作性质而被误解，其实私下里他们还都是普通可爱的同事，一起工作应该互相包容理解，才能共同协作将工作完成的更好。

呵呵，工作当中碰到一点情况都是正常的啦。不过依和尚的了解，财务人的态度其实绝大多数是比较好的。或许是楼主不太了解财务工作性质，碰到过被“凶”的情况。

财务工作是一项比较严谨的工作，财务部门在行使财务职能的过程中，会遇到很多业务内容不规范的情形，那么财务人必须要按照会计准则及税法制度，将公司形形色色的业务行为，转换成会计标准语言，使其符合“准则和各项财经法规”的要求，经得起审计的检验，尽可能的不出现财务风险和税务风险。

从财务工作性质讲，财务部实际上是一个执法监督部门，不仅要执行公司财务管理制度，还要执行国家的各项财经制度。

在实际工作中，财务人通常会要求公司各环节经办人员，必须按规范的制度要求来办理各项业务，这是财务人的职权和责任，也是维护公司经济活动秩序、客观反映公司运营成果的基础性要求。

楼主如果在经办具体业务过程中，有过多次不规范行为，财务人可能会从制度要求上，苛责你也是正常的。但是，财务人只是对事不对人，楼主多学习一下公司财务管理制度就可以了，诸如：报销规定，票据粘贴形式，发票的规定等。

-谢谢阅读-

我就是一名财务，对于这个问题深有感触。

就我自己平时的情况来说，虽然我算是脾气比较好的，但有时候也难免发飙，所以非常理解大家为什么遇到的大部分财务人都看起来有点凶了。

第一，别人办事不按规章制度来，给自己增添麻烦。比如规定的报销必有票，偏偏有人挑战你的底线，就是没有票，就是要报费用，除了无语和驳回，你能怎么办？又比如送出去的货没有开单，对账单久久不确认签字……想想就够了。

第二，为了坚持自己的原则性。财务工作是一份很严肃的工作，不能出错，不能作假。工作中经常担任“客服”，别人问你这样可不可以、那样行不行，基本都是打擦边球或者不合规定的事情，所以态度会比较强硬，给人比较凶的印象。不凶不行啊，我是怕了那些老油条，一旦松懈就得寸进尺，变本加厉啊！

第三，事情是真的又多又杂，不求有功，但求无过，评奖没份，出错有责任。我们要面对公司管理层，还要面对外部工商税务，整天操着卖白粉的心，拿着卖白菜的工资。只想省心一点，再省心一点，对于那些什么都不懂事又多找你茬的人，真的没办法有好脸色呀！

另外，财务人为什么凶，也许就跟驾校教练为什么凶差不多吧！因为允许犯错的机会太少，代价太大，还是乖乖听话吧！财务人也一样！

我觉得财务部的人不能用凶来形容，应该是不太好说话，所以才会让感觉到不近人情，很凶的印象。说实在，有时候，我也觉得和财务部门同事沟通起来非常困难，就拿前段时间报销的事情来看，就发现财务部门的同事真是不近人情，有板有眼，很难沟通。

刚入职一家民营企业，不没到一周的时间，就安排出差。请示公司财务是否能坐飞机？尽然给我整出一出幺蛾子。

财务：什么？你出差要座飞机？你什么级别？查一下……你最多只能座软卧！还得中转啊？再查一下……哦！中转地住宿不能超过三星宾馆！哦？软卧加宾馆够买三张飞机票了？那也得这么来！什么省钱？这叫原则！有没有点组织纪律性？否则没法给你报销。

我：沃草，我到底可以座什么去出差？

财务：不是和你说了吗？你这级别不能乘飞机？

我：那么远，当天去不能当天回，车票加宾馆的费用，都可以买三张打折机票。

财务：公司规定，否则没法给你报

从一个简单的报销来看，为何财务要如此不灵活、打折的机票要比往返的高铁加住宿便宜多了？为什么不给与报销呢？

原则性

财务在公司，管着钱，必须严格按照公司的规章制度来执行，比如财务报销制度，必须有板有眼，有自己的原则性，这样子老板才能放心。

就拿报销这件小事来看，虽然站在经济节约的角度来看，仿佛财务做的有点不敬人情，食古不化，明明打折机票的购买要比高铁加住宿要更加省钱，财务为什么不同意呢？但是，换位思考会发现，如果所有的人都要跳出原则之外，那员工如何来证明当天的机票是最便宜的，不存在其他的附件费用。公司规模大了，按照制度来办事，是管理成本最小，最能够体现公平、公正、客观。

严谨性

财务做事情，很多时候就是有板有眼，什么能报销，哪些不能报销，必须进行严格审核，甚至发票是否正规，日期和事项是否一一对上，贴发票是否规范等，都会和员工一一较真，哪项不符合要求，财务就会打回，甚至如果员工错过了报销的日期，也会毫不客气的告知员工，只能等待下次报销，如果想要及时报销，必须按照公司规定严格执行。

保密性

在公司里，你会发现公司的财务是绝对服从老板，你试图和财务人员搞好关系，你会发现他们大多食古不化，不经人间烟火，吃饭可以一起，但是要打探公司财务数据、经营数据情况等，那是没门的事情，总给人一种距离感。保密性是财务人员的职业操守，必须要遵守的职业道德。

在公司里，如果你感觉财务凶，那就对了，证明这个财务做的到位，对员工越刻板，老板越欢喜。如果哪天发现财务站在老板的面前，质问老板：“老板，员工的年终奖什么时候发啊？工资什么时候发？”估计老板一句话怼回去：“我是让你管钱的，不是要你发钱，想要发钱，请立刻给我滚”！

所以，在公司里，员工也不要试图和财务人员搞好关系，从中能得到什么好处，那估计是摆错谱，用错了心思。

之前在会计事务所工作，和各种单位的财务打交道，自认为还是比较有资格回答这个问题的。

接触过的财务还是比较多的，不管是自己单位的还是其他单位的，财务很凶大概就有下面三种情况。

①增加财务的工作量

不管是谁，如果能减少工作量肯定都是开心的，但是你要是让他的工作量增加了，那肯定会让人不舒服。财务相对来说还是工作量比较大的一个岗位，那么如果你增加了TA的工作量，肯定不会给你好脸色。

例如：同样是去财务报销费用，张三按规定将各种手续办的十分齐，各种单据折的也十分齐整；李四则手续办的不齐，单据贴的乱七八糟。这两个人，你说财务会更喜欢谁呢？

这种情况如果只是一次两次那么财务可能还不会凶，但是如果李四这样的人多了，再有耐心的人恐怕也会变得很凶吧！

②解释了无数遍

有一家单位的财务就是解释了无数遍，你还跑来问她，她就非常烦，明明很温柔的一个人变的十分的凶。

因为财务报销制度改了，很多人来报销的时候都拿着以前的单子，于是他们专门组织了一场培训，来讲报销的制度。但是培训之后各个部门来培训的人并没有将培训的内容传递下去，每个来报销的人还是按照以前的方式报销。导致他们本来就很忙的工作变得更忙，还要一遍遍的解释。

这也导致她在面对这些人的时候变得很凶。

③按规定行事

还有一种就是财务本来就比较严厉，然后所有的事情都按照单位的规章制度在办事，本来就是给老板打工，你逾越了制度后财务也做不了主，老板给他们的规定是严格按照规定办事。

这个时候你就会觉得是财务在故意刁难人，觉得TA很凶，但是实际上可能只是他正常的工作态度。

其实想要财务不凶也比较容易，只要是和财务打交道的工作（大多是报销类的），前期把工作做足，你给别人方便，别人也会给你方便。

例如：报销单据上的手续都办好，超过报销标准的先找能承担责任的人确认清楚，单据折好等等。