报道称胜利油田等国企生产一线也出现用工荒现象，如何看待不少年轻人不接受劳务派遣形式？如何缓解这一现象？

国企招工只招本科以上学历。年轻人进入工厂不只是工作，而且是要当官的。三年内提拔不了，基本就离职了。而且现在国企内传，帮，带流于形式，徒弟没有徒弟样，师傅没有师傅样。国企都被80后这批高材生给霍霍了。

用工形式多元化是国有企业弊端，不改变现状难以接受。

现在都是管理人员，哪有人干活了。看看组织结构有多少部门的？多少正职还有更多的副职，对应下面部门要组成多少？

待遇不好，没有尊重是根本，只有提高待遇和得到应有的尊重才能改变。待遇包括提高工资，减轻工作时间，改善生活环境，5天工作制等。如果长期工作，没有休息时间，12小时工作制，这个问题很难解决。

现在都是用临时工，派遣工，工作不稳定，待遇不同等，工作地方也偏远，年青人不愿去。

国企一月收人多少？网红，网店商一月收入多少？没认识到问题的本质！这种表面现象又是什么呢？

表面答案：

一，现在的年轻人好高骛远，没有吃苦耐劳精神

二，富二代，油二代，啃老族

三，点评企业……

组织年轻人入党。

有多少人愿意把自己通过辛苦劳动获得的收入再让中间人剥削一部分？

都是劳动用工派遣制惹的祸！派遣制工人地位低，工作辛苦，待遇还差！造成了巨大的社会不公！

正常，社会几十年如一日的舆论导向结果，我们民族几千年的传承。第一:学而优则仕，。万般皆下贫，唯有读书高；第二:社会衡量一个人成功与否只看他是不是家财万贯，能动用资源以最小的付出，获的最多的财富，美其名日智商高、有头脑；向来不看他是不是违法，是不是在损人利己。第三:从古至今农民、一线生产者一直就在社会最底层；劳动强度大，工作环境差；却受不到尊重，收入更是比领导们差的没比。第四:人囗红利没了，往后更不好找人了；一线生产者60、70、80占70%以上，90、00都去做网站、当老板、混体制；总之没人去一线了。

国企现在不会承担用人成本了，因为一个员工成本那是非常高的，外包劳务就没有这个问题，有的是外包劳务公司，还有指定的，就这些钱，爱干不干，中国有的是人干

劳务派遣其实也是一种就业行式毕竟公务员编制和事业编制有限人人都去考公务员和去考事业编制也不现实，只要工资待遇好点灵活就业也是不错的选择有句老话说的好条条大路通罗马，尤其是在目前疫情这种大背景下年轻人更应该放身段去选择灵活的就业方式

没有了认同感和归属感！

这是从中国经济周刊转发来的，都是些半吊子记者。你真来胜利油田实地采访过？胜利油田已经没有劳务派遣这种用工了，还拿着老事情说，真不知道咋去说这种记者了。

年轻人进厂，很多从零开始。什么都需要学，就象初生的婴儿。而管理人员，一个不服从或错误就开除或劝退。还有十二小时工作制特别制造业当工人，使人除了睡觉就是上班。年轻人只有不当工人了

很难，刚刚在大学调研很多人不想就业。年轻人变了。怎么办！不想干，不愿意去干。

靠忽悠、压榨的传统企业福利已过时，必须拿出真感情

在平等互利的基础上相互尊重的就可以解决99%的问题

改善一线条件

愿意干这样的活的，都是五六十岁的，他们，吃得起苦，受得起累。可是没人要。年轻人活出了自我，划不来的事情不会干。