不是重点大学毕业，缺少专业能力，在职场中怎么发展？

不是重点大学又缺少专业能力，只能说明你的起点可能低于有些同事。在职场上可以多元化发展，创新工作，主动承担责任，建立个人影响力，从而脱颖而出。

一、别出心裁，弯道超车

美国漫画家斯科特亚当斯有个著名的理论:如果你想成为一个出类拔萃的人，你有两个方法。你把你的技能练到世界顶尖水平，成为前2%。第二个方法是，同时拥有2个技能，都可以成为前25%，并且把他们结合起来。

很多非重点大学专业能力又不是最厉害的人都通过第二个方法实现了职场逆袭。

有个小姑娘是电力工程师，她所在的部门不是博士就是硕士，而她就是部门学历最低专业能力最弱的人。所以如她只在技术上努力，很难超越她的部门同事。但她发现他们行业必备手册《电力安全规程》里面都是枯燥专业的理论，这点令专业人士都头疼。她就利用自己会画画的特长，将书中的知识点都画成了漫画。这样看起来就轻松有趣，不仅受到同事的欢迎，还被其他单位邀请去做分享，并在全国行业大赛中获奖。

二、获得关键人物的额外关注和特别支持

在职场上，很多人资质平庸，但很努力，平时主动加班加点的工作，但也没有拿的出手的成绩。领导对此也是熟视无睹，最多说句辛苦了，实际上自己仍是部门可有可无，随时可以被替换的存在。要想改变这种处境，可以考虑从以下几个方面做出尝试。

1.紧跟公司发展节奏，将公司重视的事重点做好。

有人只专注自己眼前的事，觉得做完才不用加班，绩效才不被扣分。但也要时刻关注公司的动态，思考一下目前公司最重视的事是什么，我能不能参与进来，即使要加班也要表现出自己有这方面的意愿和做好的决心。

2.和关键人物争取资源支持。

目前你所参与的工作是公司的重要工作，这本身就能引起领导的关注。必要时请领导给予一定的资源支持，但事后一定要对领导表示感谢，不能将功劳据为己有，你要表达的是，参与这样的事是想得到锻炼的机会。

3.汇报工作时将自己所做的事和公司重要的工作产生关联。

哪怕是你只是做了本职工作范围内的事，也要和重要工作发生联系，比如你做了哪些调研，提供了哪些数据，为公司的项目做了哪些辅助和支持。

这样，别人就会意识到你的重要性，不会轻易忽视你的存在。

三、学会横向沟通，树立自己的影响力

虽然在大公司职责分工明确，责任细化，但还是有很多工作需要其他部门配合。善于沟通和不懂交流的人，工作效率和结果差距是很大的。

如果能主动承担责任，经常代表部门去和其他部门沟通，参与协调性的工作，就会和很多同事建立关联。而且不能怕背锅，同时受得了委屈，以解决实际问题为出发点。要知道，你遇到的每个难题，其实都是你在职场上锻炼的机会。

真正有领导力的人其实靠的不是权利，而是善于调动各种资源，在人群中的影响力，而这些和学历、技术上的专业能力关系不太大。

总结：职场上，如果你的学历和专业能力都不是很突出的话，可以多角度展示自己的能力，发挥自已的优势，让特长与工作相关联。同时，提高自己的沟通协调能力，人际关系处理能力，并将自己有限的能力多用于最重要的事情上。

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人的一生，大学只是个起点！只要你脚踏实地去做你喜欢做的事！总会有成绩的！70岁离世的科学家不一定比90健在的老农民活得更精彩！认清自己是重点！

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别自卑！重点大学的人在职场其实跟你能力差不多

自卑真的只是心理作用

相信很多职场小白或者一定工作经验的人士，在到一个新的职场，还是会有压力跟自卑的。可能是对自己能力的自信力不足，也可能是对专业水平处于一个消极的状态。

因为我也有，其实很多时候我们在职场上的自卑，真的就是心理作用而已。我们并没有自己想的那么差。

我只是一名专科生，因为自己的学历而自卑。在我的印象里，高学历才算是人才，天真的认为站的高度不一样，也就拉平了其它方面。经过一番职场的“较量”，我才明白十指伸出有长短。

重点大学只是一个知识层面的差异，跟实际的工作能力不是成正比的。我也深深体会到一个道理：实践出真知。我们把高学历比作理论的话，那么其实它还不是真知，要真正把自己所学到的高级理论去实践跟探索，出来的才是职场上真正想要的效果。

高开低走的真正原因

虽然这个比喻也不是很恰当，但是对于有些重点大学的人士来说确实属于这种情况。为什么高学历还不如我们这些无名小卒呢？总的原因我分析有四点：

1、学历高≠责任心。应该这么说，重点大学的人的文化水平高，是因为比我们了解的多，了解的深刻，但是这并不影响有责任心。

一般来说，学历高确实应该悟性也会比较高，但是从人性的私欲跟利益观念来讲，也无异于常人甚至想法比我们还幼稚。而到了职场，已经不是学校里面考验知识那么简单，而是考验自己是否对于工作的热情和责任心的综合测试。所以工作的时候，很多领导才会强调责任心责任心，而不是跟你强调高学历。责任感不强或者没有责任心，工作自然就做不好。

2、高不成低不就的尴尬心理。我知道的一部分高学历的人，就仗着自己高学历，振振有词的认为自己“花了比别人多的时间跟精力取得了那么高的学历，工资当然要配得上自己的时间成本”。

可是他们没有想过，很多学历不高的人就是为了弥补之前没有来得及利用的那部分时间成本而在职场任劳任怨地从基层做起，直到能力超越了高学历的人。

职场上，不管学历高低，你都有做小白的时候。自己之所以有被学历不如自己的人比下去，也跟自己的尴尬心理脱不了干系。

3、没有深耕的精神。这跟第二点有异曲同工之妙。因为高不成低不就了，所以找工作的时候不是奔着“积累经验”去的，而且为了证明自己的身份去的。所以遇到不称心的工作就换，所以基本上处于一个“蜻蜓点水”的状态。

而对于学历低却在一个职场或者一个专业领域深耕的人，通过自己的努力一步一个脚印爬上了自己打造金字宝塔顶端。那么对于频繁跳槽的高学历的人来说，自然就落得了“学而不精”的名声。

4、还有可能是走错了方向。有一部分高学历人才其实并不是适合职场，而是适合学术研究。因为待久了环境比较单纯的学校，研究生院，对于人际关系复杂，紧张快节奏的工作气氛不适应或者确实无法应对，本来自己适合走笔直的中山路的，结果走错方向走成了山路，结果太多弯反而绕晕了自己。

所以，还在职场自卑的你，高学历的人其实都是你凭空捏造出来的假想敌。他们并没有你想的那么可怕，更不是造成你心里障碍的那块石头。克服自卑最好的方法，就是放下有色眼镜，卸下心理负担，用自己薄弱的知识储备去应对困难和挑战，把他们变成自己的经验盔甲，把吸取高学历的人身上的精华，你要相信，经过时间的洗礼，你最终也会变成职场上那个“高学历的人”。

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很高兴回答您的问题，希望我的回答对您有所帮助！

您可以通过后期的努力和完善来突破职业瓶颈，具体的建议如下：

对于提高文凭的方法；

一、通过参加成人自考的途径来提高自身文凭或工作两年后可以通过报考在职研究生的形式提高自身综合文凭；

二、根据工作需要，进行专业技能证件的考取来弥补文凭的不足，更有针对性和时效性；

对于提高技能；

一、通过职场外的一些网站或培训机构，进行专业技能的学习，进而提高专业技能；

二、通过公司内部培训进行专业技能的提高，或者通过同事进行学习（师父领进门修行在个人，需要多用心）；

三、自身对工作内容进行整理总结，通过整理总结提高自身工作效率和改进一些新的工作技能方法，来提高自身的技能；

综合以上几点，您还需要坚持不间断的学习，只有不断的给自己充电，才能让自己在职场中不断的输出新的技能和方法，只有这样你的职场才会越走越好！越走越宽！

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大学的时候就读于一所二本院校，同样不是重点大学毕业的珍珠姐姐来回答你这个问题。

其实，很多时候专业能力和是否是重点大学毕业无关。学历只是一个毕业时候的入场券，它能让你进入到一个更大的平台，但是很多专业能力和学历是没关系的。我见过很多985211重点大学毕业的人，连最基本的办公软件都用不好，你信么？

很多专业能力都是通过后天自己努力学习和培养出来的，并不说像你说的，不是重点大学毕业，就没有专业能力，不要神话重点大学，很多重点大学混4年然后毕业的人比你想象中要多的多。

所以，我给你的建议是，学历不高没关系，把心沉下来，踏踏实实的提高自己的专业能力，现在学习的渠道很多，买一些专业书籍，在网上报一些网课，都可以提升自己的专业能力，学历并不是万能的，像很多人一样，空有一个学历，但是专业能力跟不上去，不一样白费么？所以，先把自己的专业能力提上来，自然而然就能打破瓶颈了。

如果我的回答对大家有帮助，欢迎大家点赞关注我，我会一直为大家解答关于职场方面遇到的问题！

我是珍珠，你的职场守护天使！

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你好我来回答你的问题

希望你在职场中能发展顺利祝你成功！

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首先，对于大学刚毕业的初级职场人来说，在发展方向上还是有很多选择的，即使在大学期间没有充分把握住学习机会，也可以在进入职场之后通过自主学习来提升就业能力。

在选择具体发展方向的时候，应该充分考虑到自身的知识基础以及当今社会的人才需求趋势，当前正处在产业结构升级的过程中，行业领域对于技能型人才和创新型人才都有比较多的需求。在条件允许的情况下，可以通过考研来提升自身的就业竞争力，当前也确实有大量的初级职场人在通过考研来突破职场发展瓶颈。

如果没有考研的计划，可以根据自身的知识基础来选择学习计划，从目前的行业发展趋势来看，IT（互联网）行业的机会还是比较多的，在工业互联网的推动下，大数据、云计算、物联网、人工智能等技术领域将迎来快速的发展，相关人才的需求量也会比较大，所以可以重点关注一下大数据等技术。

对于大学毕业生来说，当前可以重点关注一下大数据技术，原因有三点，其一是大数据领域的人才缺口比较大，这一点在近两年的招聘市场上就有比较明显的表现；

其二是大数据技术的应用面比较广泛，传统行业对于大数据人才的需求量也比较大；

其三是掌握大数据技术也可以向人工智能等方向发展。

在学习大数据技术的过程中，首先应该从编程语言开始学习，Java语言就是不错的选择，然后进一步了解大数据平台的知识。在掌握了初步的大数据知识之后，最好通过岗位任务来进行深入学习，从实习岗位开始做起也是不错的选择。

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你的这个问题也是现在职场中很多人的问题，大部分人都会说自己这不行，那不行，不知道到底该怎么办，所以开始迷茫，开始焦虑。

个人的观点是要想有所发展，不要只着眼于自己不好的地方，就是只看自己的缺点，也应该多去看一下自己的优点，充分发挥自己的优势也能有一定的竞争力，而且还会变得更加自信，不再迷茫焦虑。

为什么很多人都习惯着眼于自己的缺点？应该是受到了木桶原理的影响，经常说一个木桶能装多少水，取决于它最短的哪一块板，所以想要装更多的水，就要把短板补上来。于是很多人都只想着怎么去补短板，而不想着怎么去提高长板。

可是在一堆木桶中，就算你把自己的短板补上来了，仍然还有比你更大的桶，自己还不是那么显眼。如果去补长板，让自己的长板更长，这样一个特殊的桶，是不是更显眼？

在当前这样一个合作的社会里面，不可能每一个人什么事都做得十全是美，就算你再怎么努力，你的缺点也总是比不上别人的优点。那还不如让自己的优点更优，这样反而更有竞争力。

通过题主的这个问题，可以看出来，你现在也是只看到了自己不足的地方，技能不强，学历不高。那对应的来看一下自己有什么优点呢？

技能不强，会不会沟通能力比较强呢？做技术比不过别人，那就做管理，自己沟通能力强，而且还有一定的技术基础，是不是就比那些只懂管理，不懂技术的人更强，更容易沟通？

我之前就是做软件开发的，属于技术行业了。这个行业的知识更新是非常快的，刚开始还行，后面也是随着年龄的增加，学习速度肯定是比不过年轻人了，所以技术方面越来越不如别人。但是毕竟自己工作了这多年，对行业，对流程还是比较熟悉的，所以后续也是转到了管理岗位。不管是对部门外部的沟通，还是部门内部的沟通都是比较顺畅的，与产品测试等部门的沟通，因为毕竟有一定的技术基础，所以没有什么障碍。

你的学历比较低，工作经验是不是比较多？拿过工作来，自己直接就能上手，而并不是说学了很多根本用不上，这是不是别人强？

而且现在学历只是一个职场的敲门砖，就是刚毕业以后找工作对学历要求是比较高的，但看你的问题，现在应该是已经参加工作了，所以学历高低并不是一个很大的问题。下一步最重要的就是提高自己的工作能力，积攒更多的经验了。当你在这一行里面做的时间久了，以后学历也就更不重要了。

所以，不要只看自己的缺点，也要来看一下自己的优点。结合你的工作，全面来分析一下，全面的分析下来，这样也就能知道自己下步的行动是什么，从而找到自己合适的工作。

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这个问题如果你能加上个人的背景情况，应该可以给你更多的具体的建议。

先回答一下：

专业性不强，自身没有什么技能——当前择业时，特别要求技术背景的，一些需要专业技能的工作，你暂时就选择不了。

但是，并不是说你找不到工作。

中国的教育体制下，具体工作中要做的事和大学的专业，很多时候并不一致，甚至工作后几乎都是重头学起，所以你是有机会的。

只是在当前，你需要有一个入口，这个入口是什么呢？

1，可能是你的一项软技能，比如你特别擅长表达，喜欢和人交往，销售类，客户服务类的工作，门槛不算高的，就可以进入。

2，可能是你的一个爱好，比如你喜欢写作，对于写作很感兴趣，现在很多新媒体编辑都需要具备这个特性，要求也不算是非常苛刻，就可以尝试。

3，也可以是你向往的一个职业，去做个调查，看看是否有一些基础的岗位通向那里，比如有的人喜欢人力资源，人力资源中有招聘类的基础岗位，专业没有特殊限制，应届生也可以作为入口。

方法很多，以上仅是参考，具体要结合个人情况。

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你好，我是喵姐，很高兴回答你的问题！

不是重点大学毕业，缺少专业能力，在职场中怎么发展？

首先，我想让你了解一个数据，就是每年能考上985，211这样的学校的高考生的比例在多少呢？据有关统计，差不多在2-4%左右，当然不同地区高考难度会有不同，但是超过90%的学生都是在普通学校毕业的，难道他们在职场就没有发展了吗？

所以，先别拿重点大学说事儿，能在重点大学学习和生活，那表明你的学习能力不错，脑子聪明智商高，但是不一定表示在职场上就一定会赢过普通学校毕业的人。

其次，就是你说的缺少专业能力，这个我认为确实是个大问题。

因为你在职场的立足之本就是你的专业能力，有了这个基础，再加上情商不错，愿意沟通交流，一般就可以走上管理的岗位。

但是如果专业不过关，就算情商不错，走上管理岗，被你管的人也可能会不服，因为专业上基础太差，有时候都分辨不出下属工作的优劣。

所以，我认为你现在首要要做的就是提升自己的专业能力，可以明确自己的工作目标，学习时间管理和分配的能力，可以考虑以下途径：

一、学无止境。学习内容主要包含三个分类：

（一）文化基础知识积累源；

（二）社会、人际关系经验积累；

（三）专业技能知识。

二、用心观察。观察上司、优秀的同事的工作技巧，有意识地总结自身问题，找到提升的途径。

三、积极进取。机会越多，锻炼越多，在工作中提升。

四、独立承担。摆脱对他人的依赖，自己独立发现并解决问du题，这是非常重要的自我提升的过程。

五、参加培训。选择优质的教育、培训机构，听君一席话，胜读十年书。

六、理想指引。没有长远的追求，就不会产生永续前进的动力。学习与提高也是如此。

以上回答希望能对您有所帮助。也欢迎关注号：@喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

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不是重点大学毕业，不代表你的智商不高、不聪明。毕竟考不上重点大学可能是诸多原因导致的，如：年少时不努力学习、高考发挥失常等。

但明知缺少专业能力，也知道在职场中发展需要专业能力，就应该通过理论和实践的方式去提高专业能力，提高自己的核心竞争力，让自己成为不可替代的人。

提高专业能力的方式有多种：

1、看专业类书籍。每天上下班路上、睡觉前、周末，只要静下心，肯努力，总能挤出比别人更多的时间来提升自己。

2、关注行业内的优质公众号、号。公众号、号更新的信息都是比较新颖、结合实时热点的内容，多看看能让自己了解最新行业动态、前沿知识。

3、考资格证书。参加资格证书考试，既可以督促自己系统学习专业知识，又能考取一个证书来证明自己的能力，双赢之举。

除提高专业知识外，无论什么情况下，一定要保持自信心。职场中自信的人会自带魅力，自信的人才会让别人信任。

希望为的回答对您有所帮助，更多职场问题，欢迎与我交流。

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很高兴与您的问题相遇。

作为一名普通大学毕业的学生，没有过硬的专业技能，如何成功开辟属于自己的职业天地呢？这也许是不少刚走出校园的年轻人所困惑的问题。

1.勤奋不辍，加强技能学习

在我们的印象里，学习专业知识是在学校期间的任务。其实，毕业并不意味着学习的终止。相反，走出校园，即将步入社会的我们更应该利用一切机会，强化专业能力，为寻得心仪的工作打下坚实的基础。

在找到工作之后，我们要主动将书本知识与实践经验相结合。以“笨鸟先飞”、“勤能补拙”的态度钻研每一个自己未能吃透，却富有实用价值的知识点。相信自己，一定能通过努力，取得进步。有时候，也许你苦心钻研的东西在工作中并不能直接派上用场。但保持学习的习惯，对每个人来说，都将是终身获益的。

很多用人单位看重毕业生所在高校，也许并不是因为名牌大学的出身能“装点门面”，而是因为名校学生更有可能具备良好的学习精神和学习能力，在工作中游刃有余地发挥作用。我们改变不了自己的毕业院校，但可以在今后的日子里继续做一个孜孜不倦的“学生”，提升个人专业实力。尽最大努力把握自己尚且来得及把握的东西，相信属于你的机会一定会到来。

2.博采众长，提升综合素养

您所担忧的是自己的专业能力不能满足职场要求。而事实上，职场对人的要求和评价，并不仅仅以专业能力为标准。职场，其实是真正的大学，在这所学校，我们需要学习的东西远远多于专业技能。

一名优秀的演员，未必是一名优秀的艺人。优秀的演员，只需不断产出优秀的表演作品。而优秀的艺人，需要懂得如何在演艺圈内更好地立足，如何维持良好的公众形象等等。同样的道理，一个专业能力突出的人才，未必就是一个职场中的佼佼者。

跻身职场，我们还需懂得如何提升自己的综合素养，这是我们要终身探索的课题。

综合素养，所涉及的方面十分广泛。举例来说，是否了解国际时事，是否能言善辩，是否与人为善......诸如此类的方面都是综合素养的衡量指标。有时候，比起专业技能，这些指标更容易成为领导、同事对你的评价标准。

不同于专业能力，综合素养的培养和提升更有赖于实践经验和生活阅历的积累。很多时候，综合素养的进步不能仅靠自己埋头苦干来实现，我们要做个有心人，善于向身边的人学习。

常言道，三人行，必有我师。其实，我们在职场中遇到的每一个人都有其自身的优势。用心习得别人的长处，对我们自身而言，定然有所裨益。作为职场新人，我们更要以谦卑的心态去挖掘周围人的优质特点，并不失时机地进行借鉴和运用，让自己的综合素养不断加分。

3.扬长避短，打造自己的职场坐标

人的天分不尽相同，表现出的强项自然也不一样。理性的人通常善于数据处理和逻辑分析；感性的人更长于文字描述和语言表达。我们当然希望自己是全能型人才，样样精通，这样便能发挥一切需要发挥的作用。

首先，不可否认的是，才能越多，作用越广，在职场中的相对优势也越大。但人的精力毕竟有限，成为真正的“全才”，对多数人来说，恐怕是心有余而力不足。那么，我们应该从什么方面着重增加自己的亮点呢？

个人以为，我们要有意识地对自己的天赋和擅长的领域进行盘点。利用有限的时间和精力，我们不妨先让自己的优势项“拔高”，并适时地让自己的特长得以展示。这样，自己的职场空间会越发开阔，别人也能通过特定的角度对你增进了解。当你展现的侧面多了，便能渐渐形成自己的职场坐标，周围的同事能够透过这坐标认识一个更加立体的你。当你的个性化特点与职场需要相融合，你的机遇也会增多。

4.初心不灭，职场是另一个家

在这个社会竞争日益激烈的时代，我们时常渴望的，是自己能被一个高质量、高收入的职业舞台接纳。这是人之常情，谁不希望自己能在一个卓越的职业平台上崭露头角呢？

而从另一个角度来说，职场，赋予了我们充实人生、创造收入、开拓视野、施展才华的机会。不论我们遇到的职业平台是否业绩斐然，它都给了我们一片独特的天地。为此，我们要如感恩那些对我们施以援手的朋友一样，对自己所在的职场心存感念。

初到岗位的时候，多数人会对自己的工作尽心尽责。只是，日子久了，重复而乏味的劳动多少让人感到厌烦，继而，人们生出了浮躁的心思。很多人开始消极怠工、心猿意马。

当然，我们不否认，在更好的机遇面前，人人都难免心动，跳槽也是无可厚非的选择。但只要我们在岗一日，便应该对当下的工作充满热情。因为，我们所栖身的这个职场给予了我们无可替代的精神力量和物质来源，我们有责任像守护家园一样，捍卫它的利益。守护岗位，即是守护我们自己。爱岗如初，激情不灭，我们才有望成为真正的职场达人。

希望我的回答对您有所帮助。

我是@幽径妙思，愿我的文字化作力量，在你需要的时候为你助力。

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当你去一些大型企业就职时，你会发现你的周边有大专、本科、研究生甚至是博士学历的同事，你们可能在同一个部门，却从事不同的具体工作。缺少专业能力，第一，在工作中虚心求教，不断积累经验，不断学习来提升自己的专业能力。第二，发掘自身的优势，以优势来弥补专业方面的短板。如果是专业能力需求强的岗位，只能耐下心来在工作中学习，迅速成长，否则就会被淘汰。

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文凭代表的是过去的学习能力，而职场需要的是主动挑战的能力。尤其是当你面临社会中多种可能性的时候，以至于极有可能出现———即使毕业了都不一定用的上原来所学的专业知识，比如我同事小张大学学的是化学生物学，自从毕业后到现在，没有一份职业与化学沾上边的，估计以后就更不可能用得上了。所以学生时代与职场生涯是存在差别的。至少有三点是不同的：

第一：应对策略不同———学生时代是以记忆力为核心，职场上是活用经验的能力

上学期间，识记能力越强，毫无疑问在校园学习的各个方面尤其是考试时就越能左右逢源，如鱼得水。即使是数学，若能记住类似题型越多，自然解答问题的思路也就越广，越有可能成功。可是在职场中，一来不是人人都能从事专业对口的职业，二来即使是专业对口的职业，过往的专业知识可能因过时而用不上，更何况现在知识更新速度又如此之快；但若能活用之前经验，不拘一格地解决问题那才是职场制胜的王道。

第二：优先次序不同———学生时代是想清楚再行动，职场是先行动再想清楚

在学生时代，即使是毕业论文，也可以反复修改，多次提交，直到合格满意为止。在职场中，因为市场变化日新月异，机会的出现是稍纵即逝的，可能在纠结要不要把握的时候机会已经易手了。市场需要的产品甲公司做不了，那就只好让乙公司来做了。因为机会面前人人平等，人人都有份，但要抓得住才行。

第三：看待错误的态度不同———学生时代是越少越好，职场是越多越好

在每一次考试中，身为学生的我们恨不得连标点符号的错误都没有，因为错误越少，扣分越少，得分就越高。可是在职场中，你根本连标准答案都没有，而只有出现所谓的错误，你才能知道努力的方向应该在哪里，应该怎么努力，即使努力了，也要犯错，才能知道怎样努力才会有结果。

所以文凭并不是职场中的万金油，专业技能也不是，然而做到“三多”———多行动，多犯错，多用心，你也一样可以驰骋职场。

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找到自己的优势，哪怕是会说话、能喝酒、运动好都可以。职场需求很广泛，不一定和学校一对一的。在能够基本完成工作任务的基础之上，你还剩下的特质决定你能够走得多远。找到它，拓宽它，加深它，用好它。

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