职场上不遵守哪些法则会吃大亏？

谢邀。看了描述，思考了一下，在任何集体中都有规则，但不一定都是厚黑的，这里列出一些想到的与大家分享：

1.不要诋毁和抱怨领导。中国有句古话叫“没有不透风的墙”。在职场，经常会见到一些负能量的人，经常逢人便说领导和公司的不好。可以看一下这些人，几乎很难被重用。因为他们的表现必然会被领导知道。

2.保护职场隐私。公司中不同岗位都有各自的套路，比如某些部门将部分奖金作为活动经费，某些部门为了抢单采用些非常手段等等。这些敏感的桌面下隐私，知道后务必保守秘密。最信不过的话就是“别和别人说，我就告诉你了”。泄露职场隐私，会死的很惨，因为你可能损害的是一群人的利益。

3.不能一味苦干，要向领导“秀”出来。未来职场会越来越开放，竞争更加激烈。公司大了，你干的很好，领导也很难发现。所以要抓住开会，汇报的机会，向领导展示你的业绩和苦劳，这样才会容易被升职加薪。

4.奖金不会自己变多，不和领导聊天，会被边缘化。任何人都是有感情的，除工作外，如果和领导没有任何交集，很难得到更多信任。可以在吃饭，下午茶的空闲时间，多与领导接触，聊聊家常，说说生活困难。关系好了，只要工作过硬，奖金会更多。

5.不尊重支撑部门，痛苦都没人管。职场中，对人力、财务、行政三大部门一定要尊敬，具体为什么，相信你会懂的。

6.办公室暧昧不要碰，是个禁忌。有些已婚职场男女，在办公室“谈恋爱”，最后被调职，破坏升职的不胜其数，之前文章也有分析过。

以上回答，希望有所帮助。

---

对，抓重点工作，把握效率和质量，其他放一码。

---

职场如战场，奉行适者生存，弱肉强食的法则，当然一些基本的职场法则知道了，就可以安全避坑，如鱼得水。

一、面对批评正确处理是职场成功的第一步：在职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，这绝对是一门艺术，心态很重要，事后处理态度更重要。

1）面对批评，切不可急于释并反唇相讥；

2）学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视；

3）每天，或者每周检视自己，这样当被批评时，会觉得一切都了如指掌；

4）大部分批评是因为误会，所以，建立情感层面的信任，讲清事实，然后才能清除误会，这三步是解决大部分因误会产生的批评的关键；

5）被批评时，思考的重点应该是自己应从哪方面入手解决问题，而不是对错。

二、良好的形象管理是职场成功的第二步：职场不同于生活，形象非常重要，这代表了你的个人标签。虽然上班不一定要打扮得花枝招展，西服笔挺，但什么场合穿什么衣服还是有一定的原则的，干净、得体是必须的。

1）可以去看一些美剧或者商务礼仪之类的书，就知道形象管理的红线在哪里了。

2）尽快找出自己的基本形象并固定下来。

3）干净是最低标准，对于职场人士来讲，每天洗澡每天换衣服擦皮鞋是最干净的定义。

4）你看起来像什么职位，你就是什么职位，这个很重要。

5）找到你认为形象最好的朋友并让他推荐发型师，让发型师给你剪一个适合你的发型，并固定下来。

三、良好的处理人际关系是职场成功的第三步：处理职场人际关系，是一个颇为考验人际关系的地方，学会正常的社交，是非常必要的。

1）良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合，绝对没有抱团取暖这件事。

2）做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也是可以的。

3）所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易交系，市场最残忍但也最善意。

4）所有关系中破坏力最大的，是纯感情关系，所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成”复合材料“。就如婚姻一样，激情过后，可以发展亲子关系或者亲情关系。

5）以求道之心与人交往。

总之，只要能够按照以上法则去做，相信职场的你会事半功倍，顺风顺水！

---

大不了不干呗！[耶]

---

1、保持适度距离，不要对任何人太热情；

2、莫说别人闲话，避免在言辞上得罪人；

3、不要拉帮结派，不要试图笼络人心；

4、尽量保持低调，千万不要刻意的炫耀；

5、要有自己主见，不要一味盲从看表面；

6、尽量学会沟通，尽量不要顶撞上司；

7、行动表示忠诚，不背叛上司另攀高枝；

8、做人要讲信任，不要欺骗上司说瞎话；

9、心里明白就行，切记看穿不要说穿；

10、为人处世要温和，不要当刺猬硬碰硬。

---

职场有三大生存法则，古往今来牢不可破。

第一个法则，实力决定一切，你必须拥有实实在在的实力才能生存到最后。这个实力包括背景、人脉、技能和影响力。没有的人永远没有生存机会，换句话来说，就是你的价值。

第二个法则，态度决定一切。主要表现在顺应现实。识时务者为俊杰，知道自己该干什么，过分张扬跋扈或者默默无闻都是被淘汰的对象。

第三个法则，不树敌法则。为人谦虚，即使有冲突也知道化解，绝不能树立敌人，职场小人难斗。

如果能够搞明白这三点，基本在职场都顺风顺水。

---

首先是不进则退法则。

职场如战场。长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。青出于蓝胜于蓝，知识更新如此之快，大家一定要活到老，学到老。否则，新生代掌握的技能能迅速将老员工代替。

其次，是不贪婪，规规矩矩做事。

特别是财务和采购。公司给了相应的薪资，认为匹配的，就认认真真做事。不匹配，另谋高就，很简单。千万不要想着灰色收入。纸包不住火。以前公司采购部主管和我一起进公司，关系都不错。只可惜，收了供应商的回扣，定期给，被她的下属举报。马上辞退。

第三，不拉帮结派。

搞小团体很容易站错队。管理层一朝天子一朝臣。一旦换领导，很可能一锅端了。所以，低调做人，高调做事。

前同事是负责行政部门工作，学历不高，擅长拉帮结派。经常买点咖啡外卖，只给他这一波的人，其他紧挨着坐在旁边的同事却没有。引起公愤。自然得道多助失道寡助。

我们在职场，黄金法则有很多。大家可以一边工作一边摸索。往往亲身经历过的才会在新的公司牢牢记住。

---

在我看来职场中最不能出现的错误都写在了法律里面，不要贪污受贿，不要拖欠工资等等。

抛开这些，职场中要去注意的一些法则有：

1、不和直接领导起强烈的正面冲突

和领导意见相左或者是领导干一些蠢事都是职场中常见的现象，在这情况下和领导提出反对意见或者自己合理的修改是正常的，个别情绪易爆炸的职场人，会和直属领导起正面的冲突，这是不可取的。

2、做事拖拉，不按时间节点完成

有的员工积极主动的完成任务，有的员工拖拖拉拉，等到项目节点快到的时候开始着急的做，然后做出来的效果特别的差，甚至要延期，这是一种特别不好的情形，会让其他同事质疑你的工作效率。

3、频繁的请假

个人的事情和工作时间冲突是一个职场人常见的情况。对于一些重要的事情我们需要请假去处理这是人之常情，可有一些员工会频繁的请假，这给人带了一种他很不稳定的印象，领导也不愿意把重任交托到你手里。

4、经常和其他部门发生争吵

事实上在工作中难免和其他部门的同事产生接触，而接触沟通交流的时候会因为各自部门立场的不同产生分歧，而有些职场人就会发生争吵，并且要上升到自己的领导出面去解决。那么你的沟通交流能力在此时饱受质疑。

除了以上这四点其实还有很多，最好的方法就是换位思考，如果你是你的同事或者领导会不会对你这个行为产生特别不好的想法，如果有那就需要反思了。

我是大头，一个在职场中摸爬滚打的职场人，期待你的点赞评论和关注哦。

---

作为一名职场人，我觉得如果说你懂得以下几条规则是非常容易吃大亏的。

第一、该争取的利益不争取，最后吃亏的一定还是你。

在职场当中我们经常会遇到一些人，明明是该属于他的利益，但是他却不好意思去争取，最终很可能会因为他的不好意思，从而导致这些利益会白白的流失掉！

第二、信奉人情第一，而忽视了能力第一

客观上来说，职场肯定少不了人情往来，但是真正一个人想要在职场当中走的长远，走的持久，人情只能排在第二，一个人发现问题和解决问题的能力，才排在了职场核心竞争力的第1名，当然这中间也少不了人情世故。

第三、害人之心不可有，防人之心不可无。

是人的地方就会有斗争优争就会有人受伤，许多时候我们可以不惹事，但是我们绝对不能没有防备之心，正所谓人无远虑，必有近忧，说的就是这个道理！

第四、切记不要只懂得埋头苦干，更不要认为你干了领导就一定会知道。

职场当中不乏有一些老实人，工作干的还不错，但是就是无法得不到领导的重用，核心原因是他们只是在埋头苦干，埋头傻干，并没有及时的让领导发现他们的成绩。

想要解决这个问题唯一的办法就是要及时的多向领导汇报工作，每当自己对公司做出了一定贡献的时候，一定要想办法让领导知道，否则你就是干了再多领导也不会提拔你，也不会尊重你，因为他根本也不知道那就是你干的，当然这种汇报不一定非要特别刻意，只需要点到为止，毕竟能当领导都不傻。

以上四点内容就是我针对这个问题的一个回答和分享，如果说你也认同我的观点，欢迎转发点赞关注王班长

---

1、不懂长幼有序。这个关系一般存在于同事之间。很多年轻人工作的时候有热情、有冲劲、有抱负，但工作到一定阶段后发现，不敢打工人有多努力、取得的成绩有多骄人、同事之间的关系处理得有多和谐，到年底评优和晋升的时候，永远都轮不到自己，轮到的永远是年纪偏大、实力偏弱、能力不足的职场老同志。论资排辈在现代职场上依然是存在的，很多领导为了不得罪人，在分配工作和利益的时候存在明显的失衡现象，年轻人一定不要替自己打抱不平，职场上从来就没有所谓的绝对公平。

2、不懂尊卑有别。这个是关于处理与领导之间的关系的。领导与打工人之间是管理与被管理的关系，很多领导看上去非常亲民，说话做事都能够悉心听取下属的意见，为下属谋福利。但打工人一定要清楚的是，领导永远是领导，你们之间的关系可以和谐、可以互动、可以沟通，但永远都没有平等。领导再平易近人，那也是他为了维护自己的形象而特意塑造的人物标签，在遇到大是大非的问题上，领导永远都是雷霆手段、说一不二。职场从来没有所谓的平等，想要的一定要自己拼命争取才行。

3、不知人前留一线，日后好相见。同事之间的关系的最好状态就是保持一定的安全距离，既不要过于亲近，也不要闹僵了。有的时候过于亲近，彼此之间了解了对方很多不为人知的事情，互相之间闹翻了的可能性也会随之增高。与同事相处，给大家留下一个工作效率高、凡事不拖沓、遇事不慌张的印象就可以了，至于自己的家事和私事，没有必要跟别人说得太清楚。

4、不知祸从口出。职场之中，混得最惨的人就是不能够控制住自己言行的人。工作中，很多事情只能看，不能说；只能听，不能传。不要天真地以为自己交友遍天下，渠道广，信息多，实际上，真正的信息源和信息渠道永远都掌控在单位的高层领导手中。员工所得到的那些所谓桌子底下的小道消息，都是在领导们的授意下，通过非正规渠道传播出去的。职场上的水很深，普通人只听只看、不言不语是最好的状态。

5、不知人分三六九等，活分轻重缓急。职场上是有严格等级规范的。与领导如何相处、与同事如何相处、与下属如何是相处，都是要分门别类处理的，只有因人而异的策略，不存在一通百通的万用模板。工作中，也不要把时间和精力放在那些永远不能够干出成绩的凌杂活上，这些活除了会消耗你的生命之外不会有任何作用。真正的职场人会灵活处理手中的工作和单位人际关系的构建，活在当下，一定要步步为营，为自己的未来搭好桥、铺好路。

---

来来来，让我这个混迹职场14年的老鸟给大家上一课！

职场上必须遵守的法则有三个！稍不注意就踩雷！

第一：尊重领导权威！

领导就是领导，在私底下可能你们是好哥们，好朋友。但是在公共场合，特别是工作中，你必须把领导放在上面，尊重他、服从他！

要知道，他代表的不仅仅是他自己，他还代表了和他同级别的所有领导，代表了单位的管理秩序，这是一个单位正常运转的基石！

在职场上，可能会有哪种窝囊废领导，啥也不会，但是处于对规则的敬畏，你也要尊重他、服从他！

第二：做好本职工作

在职场，一直流行一句话“帮领导干一件私事，比你干一百件公事都重要”！真是如此吗？

说句实在话，领导不缺帮他干私活的人，有的是愿意拍他马屁的，你一个新人，不好好干工作，去抢老人拍马屁的活，这是没事找事吗？

做好工作，是你干工作的基石，拍领导马屁，是机遇。你只有能干工作，能搞好工作，领导才会提拔你，毕竟谁也不想提拔个废物！

第三：切勿攀高踩低

人不可貌相，海水不可斗量，在职场中，人人都带着面具，人人都做着伪装，你永远不知道看门大爷是不是老板的堂叔！

我们单位有个保洁，在单位干了十多年了，我们新来的管后勤的领导，觉得她年龄大了，想换个年轻点的，头天和保洁阿姨谈了话，准备换人。第二天就被局长叫到办公室骂了个狗血淋头！那个阿姨是现任的某某厅长的堂姐。

单位每个人，都有在这上班的原因，谁是谁的关系那都不好说，所以干好工作，不得罪人，是职场生存的不二法则！

---

职场上不遵守哪些法则会吃大亏？这个回答实在是太多了，在公子看来，无论大家的答案是怎样的，下面三点你一定要清楚。

一、给多少薪水取决于你的价值

不少职场人，尤其是职场新人常常会陷入到这样一个误区：老板给我给我多少工资，我就干多少活，多了一点那就是在压榨我的剩余价值。

当你有这种思维的时候，你是会吃大亏的。熟悉公子的人都知道我常常挂在嘴边的一句话就是“你值多少钱不是由别人说了算，而是你能够为公司提供多大的价值决定的。”但是很多人一开始并不明白这个道理，反而是搞反了逻辑。

比如公子第一份在爱立信的工作，当时我刚进公司不久，一个月四千左右的薪资在北京的确很难生存，所以我就按照“师傅”的要求主动去做一些工作，做总结等等，很快我的能力得到了快速的提升，而且每次经过一个项目的历练，我的能力也就水涨船高，后来我自己都没有去提涨薪的事情，领导硬是主动给我涨了几次薪水。

也就是从那个时候开始，我渐渐地明白职场生存和发展，完全取决于你能够提供的价值多少。不明白这点，可就真要吃亏了。

二、和同事、领导要有一定的距离

一些粉丝经常在我的后台给我留言吐槽他们公司的同事如何如何没有原则地把自己跟他们说的悄悄话，传递给领导和老板，结果搞得自己非常尴尬。

要公子说，这就是典型的没有把生活和工作分清界限。大家都是成年人了，在职场中我们和同事、领导之间其实都是相互竞争的关系，尤其是涉及到个人的利益这块，所以一定要记住你可以跟同事在工作中配合得很好，但是千万要保持一定的距离。

如果你越界了，自然会有教训等着你来吃。

三、埋头苦干当不了领导

最后公子想跟大家说的是，在现代职场中拒绝当“老黄牛式”的员工很重要。这点尤其是要说给那群技术控的直男们，专研技术提升专业自然没有错，但如果你不经常抬头看下外面的天空，你可能就会觉得一切都是按照你的逻辑运转的。

其实不然，职场有一套残酷的运行机制，你的专业能力老板非常看重的一点，但跟领导、跟客户、跟同事之间人际关系的处理你要懂，资源的积累你不能落下，这些都是需要你在平常的工作中去可以提升的。

埋头苦干早就不适应现代的职场竞争了，一个高智商、高情商和高逆商的综合人才才是老板们更喜欢的人。

以上，希望对你有所帮助。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

---

一，团队活动必须参加原则。酒场上这不能聊那不可谈，最好说说没来人的事事非非。反正你没来，无法反驳，众口铄金，很容易给大家形成集体偏见。

二，越位原则。任何时候做且只做份内工作，越界不可取。

三，不要乱站队。话到嘴边留三分，莫要随便成为两派牺牲品替罪羊。人在江湖，看风看水，不要随意出头。

---

二八法则

本义：百分之八十的都不是重要影响因素，相反影响事件最重要的部分是少数的20%。

应用到职场中会体现到很多方面，比如公司很多人但是真正对公司经营发展的人只有20%，其他80%都是可替代的；比如你的绩效计划及任务中只要最重要的20%完成好了，即便80%日常性工作完成一般你的业绩评价也是优秀的；再比如，公司或销售经理的销售业绩的80%是来自于核心的20%的客户。

所以，在工作中应当学会筛选、学会做减法，把主要的资源和精力用在20%核心的事情上，让资源的发挥更有价值。

刺猬法则

本义：两只刺猬冬天的时候特别冷，相互取暖时，隔得远了就太冷，隔得太近就会相互刺到对方，只有找到合适的位置，才能让相互的相处比较舒服。

职场中的人际交往和生活中、读书受教育时期不同。生活中，我们还在求学的时候的人际关系是非常贴近的，是朋友、是大学四年的同窗好友，是可以进入私密圈子的闺蜜。

回到职场上就完全不同，职场上首先大家是成年人，有自己除了工作以外的圈子还有家庭，这些决定我们会把生活与工作有所区隔；再者，职场中人和人之间是存在或多或少的竞争关系的，即便是和上级之间也有利益关系，因为你的业绩绩效是为领导业绩绩效支撑的，所以这就决定职场中人和人相处是存在很多利益冲突的潜在可能。这足以导致两个人走得太近，成为了亲密的朋友但是有一天却发现你们会为了同一个晋升名额而竞争时候，如何面对？但又不能太冷冰冰隔得很远，因为工作还需要协作、你们还是一个团队，这就是刺猬法则的本质。

木桶定律

本义：一个破木桶，能装多少水是由最短的那个木板所决定。

这定律应用最多的场景案例是在个人能力提升中告诫自我，要快速提升自我需要找到最短的位置，那样有的放矢才提升得又快又准。

但这里也需要从另一个角度思考一下，如果在工作中，我们一味的去关注短板，去想办法弥补短板而忽视自己长处，那么自己的价值发挥就受限、自己的业绩也输出可怜。对应的，我们应该看到长板、长处。

结合到传统短板视角和长板的视角，我们可以综合应用，在个人提升上要抓重点找短板，在个人岗位选择、任务项目的选择上要做自己擅长的事情，这样才能事半功倍。

破窗理论

本义：一个窗户被砸破了，不修补，过段时间其他窗也会被砸坏。

同样情况的还有一种角落堆了少量垃圾不清理，一段时间后就会成为堆放垃圾的地方。

这个道理很好理解，大家手头有垃圾的时候看到有一个小型的垃圾堆，想当然、潜意识的认为丢那里有人会清理的、那里就是个垃圾站总好比乱丢好吧。窗户破洞也一样，破了一个洞的房子肯定没有人住，熊孩子们就都丢石头去砸，，破洞就更多了。

在职场中应用要深入去看：工作不要有堆积、不要有可做可不做的，一旦发生堆积就会一直堆积，一旦有可做可不做的事情而不去清理掉，就一定会有越来越多的事情堆积上来。

还有在协作上，有的事情找不到“主”，领导临时安排你做后，长期下来其他人这件事就都来找你了。这方面得主动去提醒领导定责。

羊群效应

本义：领头羊往哪里租，后面的羊群就往哪里走。

这其实是一种从众心理。举个例子，有人恶搞在马上上仰望高空仿佛大楼顶上有什么异常情况，然后就会越来越多的人停下来一起仰着头往上看，但其实第一个看的人只是恶搞什么都没有。

在职场上也有这种情形，某个管理模糊的事项上没有明确说改怎么做的时候，第一个人怎么做了后面的人都有模有样的参考；大家都加班，没有人第一个走谁都不好意思，一旦有第一个人走了后，后面的也就开始跟着走了。

羊群效应的应用需要我们在好的方面是通过领头羊的引导作用，让员工能够跟随；坏的一方面是避免在模糊的一方面，别让员工跟着不断去试错。

---

作为一个混迹职场多年的中年女性，对于这个问题，说点自己的看法。

提到“潜规则”这个词，大多数人联想到的都是它的阴暗面，比如请客送礼等手段，事实上“潜规则”本身并无贬义，相反，适当了解一些职场“潜规则”，更有利于我们的职场之路走顺畅。比如以下几点，就是我这些年来的经验总结。

第一，男女有别。虽说新时代的职场关系，性别的影响已经微乎其微，“把女人当男人使，把男人当牲口使”的现象也是屡见不鲜，但男女有别这条红线却是一直存在，不管是同事之间，还是上下级之间，保持适当距离都是明智之举。

对于男人而言，如不分清与异性同事的界限，容易给人留下原则性不强、做事不牢靠的印象，一旦涉及到要害部门，或者被竞争对手抓住把柄，则极可能让大好前途毁于一旦，苦心经营的成果全部归零。

对于女人而言，则伤害来得更深，不仅会让人质疑工作能力，更重要的在于被人贴上轻浮的标签后很难在短时间内消除，除非哪天离职。所以，无论从哪个角度看，同异性保持距离都是明智之举。

第二，公私分明。虽然很多公司提倡“家文化”，内部人际关系很和谐，薪酬福利也落到实处，于是，很多人就开始放飞自我，把公司当成家，公司的财物也冠冕堂皇地据为己用，比如，用办公设备打印孩子的作业，用公司电话煲电话粥，将公司配备的甜点带回家等，看起来都是些小事，但却足以拖垮个人形象，带来的负面影响也难以估量。

第三，谦卑有序。这里说的谦卑，不是让人卑躬屈漆，曲意逢迎，而是时刻保持清醒的头脑，谦虚自持，见贤思齐，见不贤而内醒。不以职位论高低，不以金钱多寡排字辈，无论何时给人以尊重。职场这个大熔炉，三十年河东，三十年河西的事太常见，唯有以平常心对待，才能让自己立足，短时间内看不到区别，时间一长，自然会见分晓。

第四，能屈能伸。如果说谦卑有序是指如何对待旁人，能屈能伸则是理性对待自己，没有谁的职场之路是一帆风顺的，人生都有高低起伏，清醒地看待自己才能顺利地度过高潮低谷。在低位时不气馁，适当地放低，偶尔地自嘲没什么大不了，相反还会给人大方豁达的感觉；同样，在高位时不炫耀，大家都在负重前行，多看一眼别人的表演都是负累，更何况演员只是身边的凡人，明白这点，生活会简单很多，毕竟我们不是大明星，没有那么多观众。

混迹职场如同游戏升级打怪，不同的级别有不同的敌人，对手有可能是身边窜出的小鬼，但更有可能就是我们自己的内心，所以如何战胜自己才是真正的终极之战。

---

懂得这些法则，你不害人没人害的了你

很多有用的东西，没人愿意拿出来讲，也不好拿出来讲，能懂这句话你就是有福气的人。

无论职场还是其他各种场，只要你活在这个社会，就会有各种潜的，显的法则需要遵循。

这些法则有国家定的，有组织定的，有公司定的，有强者定的……

无论那种，只要透过现象，洞察到本质，你就能轻松应对，知道该怎么做。

本人所有内容都是原创，以下内容也是，作为分享交流，有用就用，反感勿喷。

都是少有人敢讲的干货。

1.领导的核心秘密

领导的核心秘密，就是如何分配好手里的利益。

我用的就是秘密二字，你细品。当过领导的你应该很明白这个秘密的含义；当过领导而不明白的，在我看来就不是合格的领导；没当过领导的，可以逆向使用。

2.有人拉帮结派，你要不要结党营私

有人的地方就有江湖，职场之上，你承不承认都存有派系，不想吃亏的你，会怎么办，是加入领导的派系，还是私下结党？敢不敢站出来支持你的选择？需要你站出来支持的时候，你会怎么办？只想好处不愿付出，你后面的利息怎么保证？

3.小人告密，三方考验

有人告密，你会怎么办？假如你是领导，假如你是被告密的人，假如你是告密的人。

是领导，如何利用告密，领导是需要告密者获取信息，了解全局的。

是被告密者，你如何知道被告密，如何化解，如何处理后面的相处。

是告密者，如何告密才能达到目的，不被当成小人。

4.向领导表达意见的原则

不表达意见，会错失机会，有时候也不得不表达，乱表达或表达错乱，会带来反感。但像领导表达意见也是一个高风险高收益的事情，需要把我一些原则。

你的意见可能是你的偏见，要把握好意见的价值尺度，越有价值越好。

审视两人关系，切勿交浅言深。

人无完人，各有秉性，注意领导的接受程度。

报喜不报忧，谁揭盖子谁倒霉。

不能说的，口头汇报；能说的，书面汇报；书面汇报的，要针对性方案。

5.领导要借钱怎么破

这些直白简单的事情，遇到就要命，是你如何处理？

同事借钱业务你还好处理，领导要借钱，你怎么办？

有底线有能力的领导不会向下属借钱

搞清楚借钱的真实原因，便于应对，有的就是索贿的

任何情况下都不能借钱给领导

6.同事让帮忙的动作要领

小忙也要设置难度

帮忙过程不要一次性满足

帮助对你有价值的人

帮助懂得汇报的人

忙要帮，动作要到位，不然受了伤了，你又说自己以后不想当好人了。

细节不讲了，看懂了，就偷着乐，反感的，也不要喷，还需要多打击。

7.在职场不会喝酒怎么混

现在很多职场年轻人不爱喝酒，不会喝酒，遇到领导让喝酒，怎么办？

会不会喝酒不重要，重要的是会听话

喝酒只是形式，对你来说可能是考试

领导要以喝酒以小见大

你要不能性格太直，处事要圆通

8.逃避不掉的送礼

成人的世界是建立在感情基础上的利益交换。

送礼要有一个无法拒绝的理由

别人可以不要但你不能不送

送礼这事不好公开说，国家反对，人情又需要，送的好事半功倍，送不好被拿来举报，自己多悟吧。

9.职场阴暗心理

职场上完美优秀的人容易受到排挤和打压。

太优秀是很多人的潜在威胁，利益冲突，要小心心理阴暗之人。

这个要有防范意识，没法细说，没遇上就是好事，遇上了就是你的悲剧。

这些是挑着能说出来的给职场人的一些分享，有太多门门道道，需要每个人自己感悟，很多生存之道，只能感悟，不能言传，或者只能说“言传”。

得志勿忘危机，失意莫话炎凉，看本质不偏激，世事洞察皆有理。

（关注我，获得更多搜不到的实用干货）

---

这个世界如果按照规则这个角度来划分人群，一定有两种人群：一群人是不能遵守公认的法则、不能因循守旧，否则就会陷入泥潭；一群人是必须遵守公认的法则才能在职场上避免吃亏。前者不是没有法则，而是那个法则是他自己定的，别人也无法复制，使用不了。这种人极少，比如一些商业巨匠。后者则是大多数人的归宿，需要在一定的法则下行事才能避免吃亏。作为一个普通人来说，最好不要去效仿前者的私有法则，它们属于特定的人群，所以还是明白一些职场公认的法则为好。

既然题主把遵守规则的目的定为“不吃亏”，或者反过来讲，“不遵守就会吃大亏的法则”有哪些，那我们就以这个为目的，来梳理一下职场的这些法则。

一、“适己”法则。

“适己”法则应当作为职场人的第一法则来遵守，否则自己为何总是吃亏都找不到原因。什么是“适己”法则？就是对于他人所说的道理不能囫囵吞枣式地接受，而是要根据自己的性格、志向、环境来确定他人说的道理到底适不适合自己，能不能用在自己身上。现在的信息传播太广、太快，在各种媒体上、媒介上、渠道上都有无数的人在规劝他人在职场上应该怎么做，而大多数人不假思索，便把那些“道理”用在自己身上，以为只要遵从那些道理，就能够踏上成功之路，或者在职场上叱咤风云。岂不知，也许那些法则是“私有法则”，只能用在他们自己身上，也许那些法则都是以讹传讹炮制出来的，根本不适合你。所以，要学会分辨、学会分析，看看哪些法则适合自己，哪些法则不适用于自己。适合自己的道理才是最好的。

比如，有人说“做得越多、死得越快”这个道理，适合你吗？也许你是“做得越多、活得越好”呢？如果你是“做得越多、活得越好”的人，如果你遵从了“做得越多、死得越快”从而想尽办法让自己做得少，那岂不是让自己吃了大亏？

再比如，有人说“不要反驳领导”这个道理，适合你吗？也许你所生存的职场环境里恰恰遇到一个“反驳领导才能赢得尊重”的领导呢？也许你反驳了领导，才会让领导知道你是个“有主见”的人，是个“敢于挑战”的人，由此你才会被领导重视。

所以，别听别人瞎嚷嚷、瞎白活，而应该遵从“适己”法则，选择适合自己的道理。否则，岂不是耽误了自己的前程，吃了亏？

二、“积极”法则。

积极，有两层含义：第一层含义是快速按照上级的指令做出响应、采取行动，第二层的含义是避免抱怨、防止消极态度。第一层含义相比“拍马屁”、“奉承”要有效得多。上级或领导希望能看到自己的下属对于自己的指令做出积极的响应或反应，并积极推进指令的内容。这是与领导最好的沟通方式，也是让领导记住自己、提拔自己最好的法则。如果总是对上级领导的指令推诿或消极抵抗，最终要么就是自己被上级领导边缘化，要么就是被上级领导劝退，自己岂不吃亏？第二层含义也极其重要。做管理者的都明白，没有哪个上级、领导喜欢听到下属们的抱怨声或找借口的语言，或者散布一些负面的“小道消息”。“积极”法则，可以让一个职场人得到器重，甚至它可以平衡掉自己的一些缺点或不足。不遵守这样的法则，最终自己会被边缘化，成为职场上一个平庸的人，被漠视的人，失去加薪晋级的机会。你说吃亏不吃亏？

三、“一揽子”法则。

“一揽子”法则，是一个人在职场上很容易和其他同事形成鲜明对比的法则，并为自己日后的职场路打好基础。所以“一揽子”法则，就是做事不要只在点上做事，而要在一个面上做事。为了对“一揽子”法则更加清晰，我们来重温一下“土豆的故事”。

小爱若和小布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久小爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。小布若却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天小布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢?……

他忽然有了个主意。“小布若先生，”总经理说：“请您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小布若很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋，多少斤?”总经理问。小布若又跑去，回来说有10袋。“价格多少?”小布若再次跑到集上。总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会吧，你可以看看小爱若是怎么做的。”

说完叫来小爱若对他说：“小爱若先生，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小爱若很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

总经理看了一眼红了脸的小布若，说：“请他进来。”小爱若由于比小布若多想了几步，于是在工作上取得了成功。

我们不必为这个故事的真实性纠结。我们需要纠结的是：我们是用“点式”的方法在做事，还是用“面式”的方法在做事。

前段时间公司的年会，一位部门的同事因为做事遵从“一揽子”法则而获得了巨额嘉奖，理由正如他的上级给出的评价：交给她一个任务，我就不必再操心，她把我能想到的、我想不到的成果都给我。如果不遵从这个法则，做工作总是推一推，走一步，催一催，做一做，岂不失去了自己精进的机会吃了大亏？

四、“定位”法则。

营销上有一个法则，叫“定位”，这个法则来自于阿尔•里斯和杰克•特劳特合作的营销书籍《定位》。“定位”的含义，用大白话说，就是“要让你的产品的独特性占领客户的心智”。职场，其实也是一个营销自己的环境。一个人，在职场上的大忌是：什么都会一点，什么都懂一点，但什么都拿不出手，换句大白话，就是自己有很多把“刷子”，但没有一个刷子能为他人所用。职场上的“定位”法则，要求一个人能够给自己确定一个独特的优势，并让配合部门或者合作岗位只要一需要这个独特优势，首先能够想到这个人。比如，某个设备一出现故障，首先想到的第一维修人是你，因为你在他人的心智中就是“这个设备的故障解除专家”；再比如，只要一涉及与政府谈判的事宜，大家立即就会想到你是“谈判高手”。这个法则，可以让自己成为大家心目中“必不可少”的人物，并在工作上成为一个受欢迎的人。如果不遵守这个法则，自己什么都会点，什么都拿不起来，他人需要“雪中送炭”的时候，想到的是那个“炭”突出的人，而不是你，你的价值就会被稀释掉。自己的价值被稀释掉，以至于最后被大家遗忘，你说吃亏不吃亏？

五、“定力”法则。

定力，就是自己能够让自己能够“沉得住气”的能力。职场上，我们常常会遇到让自己兴奋的事情，也会遇到让自己“愤怒”的事或人。面对这些“好事”、“坏事”，别让自己得意忘形，也别让自己“失态”而爆出脾气。对于极端的事情保持足够的冷静，并积极处理好极端的事情，是一种成熟的表现。为什么要尊重“定力”法则？极度兴奋，或让他人看轻自己，并引发别人的不快；失去理智，则会让自己后悔唐突，变得尴尬无比，与人相处会变得非常难受，成为自己的一块心病。让他人看轻自己、让自己落了“心病”，你说吃亏不吃亏？

职场上避免吃亏的法则也许还有很多，不过以上的五个法则，可以让自己避免吃80%的亏。当然，这里还是要回到第一个法则：“适己”法则。这些法则适合不适合自己，还是要根据自己的脾性、志向和环境作出判断。

---

职场上不遵守哪些法则会吃大亏？这个问题包含的面很广，在小凡看来，主要取决于以下几点：

一、不懂关系学

主要表现有:

1.对本单位复杂的人际关系不闻不问，视而不见，因此不可能全面判断自己工作的利害关系;

2.不能及时识别和解决复杂关系中的关键问题，对各部门和各同事之间的关系理不顺;

3.不善于从人际关系角度入手分析自己的工作阻力，更不懂如何通过协调人际关系而解决工作问题。

案例坐落在上海的一家企业，有一位年轻的程序设计师，技术过人但是与同事关系相处不是很顺利。

有一天，公司生产的新型医疗设备面世，肖先生对此前设计也是劳心劳力，但是临床测试表明，这个程序还可以简化，并且成本将会降低30%。

肖先生非常高兴，直接找到总经理，总经理听了之后表示赞同，且提出让肖先生主持这个后续的改进工作，肖先生表示绝不辜负领导的厚望，进行程序设计前期阶段还算顺利。

当进行到后续人力不够，特向行政部申请调配人手，行政部负责人表示人手紧张，没有可借调之人，经费不够，特向财务部申请款项，财务部部长表示投入太大，将会酌情考虑。

最后实在没办法的肖先生找到了总经理，此时总经理对于肖先生的进度大为不满，因此暂停了肖先生的后续工作，此事不了了之，最后肖先生因为受到排挤，最终离开了公司。

二、耍小聪明

具体表现有:

1.拉帮结派，搞小集团利益中心;

2.拼命表现自己而又方法拙劣;

3.趾高气扬，自我炫耀，优越感十足;

4.有了错误拼俞掩盖而不是大胆承认。

案例刘杰是-一家大公司的高级职员，平时工作积极主动，喜欢在领导面前表现自己。有一天，在会议室里，当时好多人都等着开会，其中一位同事发现地板有些脏，便主动拖起地来。而刘杰一直做在旁边喝咖啡。

突然，他走过来，一定要拿过那位同事手中的拖把。本来差不多已拖完了，不再需要他的帮忙。刘杰却执意要求，那位同事只好把拖把给了他。刚过半分钟，总经理推门而人。他正拿着拖把勤勤恳恳、一丝不苟地拖着地。这-切似乎不言而喻了。

三、祸从口出

具体表现:

1.传闲话，在同事中传播还没有确认的或不实信息;

2.专事挖掘、传播别人的隐私，以此为乐;

3.属于工作或专业的机密，不应该传播而传播;

4.传谣言，为特殊目而造谣生事。

案例张华新是某制药公司的人事科长，他大学本科毕业，能说会道，文笔很好，几年功夫，就当上了公司人事科长，可谓“少年得志”。

他的社交公关才能、材料写作功夫深受公司领导的器重。但此人有一个最大的缺点就是管不住自己的嘴，肚子里藏不住话。

有一天晚上，看到经理办公室灯还亮着，走进一看，原来总经理和秘书小刘都在加班工作，这本来没什么，但是前段时间有人说周末看到经理和小刘一块吃饭了，这不得不让张华新有了八卦之心。

第二天，他就把晚上加班的事情说了，并添油加醋的增加了自己的观点，最后，也就是他的大结局。被调任到后勤，最后自己无法忍受辞职离去。

以上希望对你有用。

图片来源网络，侵权必删。

欢饮关注@小凡聊职场，每天跟你分享不一样的职场心得。

---

.

想像“一匹狼”一般活在单位，就要有长期孤独的觉悟。

许多人不喜欢单位的人际应酬，觉得虚伪、无用，甚至是丑陋、不堪......

因此主动远离人群，潜心努自己的力、做自己的事。

这样没有问题，只要是自己喜欢的，就没有问题。

但对“狼的后遗症”，也要有相应的觉悟。

如：

孤独。在群体中做遗世的存在，那必定会被群体排斥、孤立，被“主流”所遗忘；

孤立无援。种什么树得什么果，平日不注重人际的培养与维护，一旦遇到问题，就是无援的局面；

孤苦伶仃。独来独往，形单影只，成为孤单寂寞的存在；

......

总之，“一匹狼”没问题，这种生活方式也不错。

但在人群聚集的组织内，作为“狼”的特殊存在，很少有出人头地的机会。

再能干、再聪明，也是如此——若能干过头、聪明过头，就算身为“一匹凶悍的狼”，也无法保得自身。

.

.

抛弃苦难信仰

许多人对“先苦后甜”抱有执念，为想象中的回报，不惜吃尽苦头、耗尽宝贵的时间。

但那不科学。

人在某种程度满足于当下的状态时，就会不由主地，把功劳归于“多亏之前的努力”。

比如，某同学毕业后进入一家资源丰富的单位，几年下来业绩闪亮、人脉广泛、见识广博，相比进入一般单位的同学，简直成功许多。

但这“成果”的实质，更多是“单位的丰富资源”——这一环境的加持。

当然，努力的作用不可全然忽略，但有时候，环境的力量要远大于个体的辛苦和努力。

.

若是因为“诸多辛苦，毫无结果”而自卑无比，更是得不偿失。

技术已然很进步、社会经济已然很踊跃，有些事，不如断舍离。

.

.

不打造吸引力，那很难被人注意到。

业绩闪亮、能力超强——但因为不善于自我展现，不能吸引到关注的目光。

天长日久，渐渐成为“只干活”的存在。

想要前进，有必要吸引认可的目光——那些能让自己“上升到相应地位，发挥相应力量”的人。

要自我展示，充分表现自己（能做到的，以及潜力），打造“有针对性的吸引力”。

这样，才有更快的成功。

.

.

太过迷信“工作能力”的力量。

能力很重要，是前进的基石，是作为职场人最基本的斗争工具。

但不能太过迷信能力，视能力为一切，以至被能力迷晕头脑，做出一些不冷静的事。

若没有环境的加持、斗争力等其他能力的辅助，工作能力就是强到上天，也难在这竞争世界走得平稳。

.

太过强求道德。

在竞争世界太过讲求规范，有时是件危险的事。

但凡有一方的竞争方针始终保持在“道德线以下”，那坚持道德的人，就注定输到连底裤都不剩。

.

.

总之，职场虽是社会诸多场景之一，但其中的一些规则、文化，又与普通的社会场景有所区别。

研究这场景，同时想办法适应它、利用它，才有更轻松的职场生活。

就是如此。

.

在单位极度焦虑，但暂时又离不开，怎么办？

反应慢、表达弱、应变差，如何练就职场反击力

---

人在职场应该遵守职场的规矩，这是天经地义的事情，也是做人做事必须遵守的法则，所谓识时务者为俊杰，如果不遵守职场规矩，必将处处碰壁，不仅折戟沉沙，遍体鳞伤，还会频遇挫折，受到职场的惩罚。我总结如下几条职场法则，供大家借鉴参考。

第一、不遵守“闲谈莫论人非”法则会吃大亏。俗话说“静坐常思己过，闲谈莫论人非”。说的就是要与人为善，人前、背后不要说人闲话，特别是不能说领导的闲话，避免引起不必要麻烦，否则会吃大亏。

第二、不遵守“隔着锅台莫上炕”法则会吃大亏。遵守程序规矩是职场中最基本的法则。一级对一级负责，层次鲜明，规则明晰，如果自我感觉良好，隔着中间环节直接向领导汇报，一定会给自己带来不必要的麻烦，轻则被直管的穿小鞋，重者可能被调整岗位，雪藏。所以不能做“隔着锅台上炕”的事情，否则会吃大亏。

第三、不遵守“勿做传老婆舌之人”法则会吃大亏。职场中有个别人自作聪明，以为跟某某好就传瞎话，搬弄是非的。时间长了领导同事都不会喜欢，工作中要坚持传达领导或同事的意见，不传达领导或同事的情绪，做矛盾的化解者而不是充当矛盾的“催化剂”，否则会吃大亏。

第四、不遵守“大小有别、长幼有序”法则会吃大亏。有的人自以为是，以为领导称他一声“大哥”、“老弟”就真以为是兄弟了，甚至不分场合与领导称兄道弟，这样的人的会吃大亏。

第五、不遵守“出头的椽子先烂”法则会吃大亏。“厚积薄发、忍辱负重、水到渠成”是职场成功之道，而一味急于表现，不懂“人怕出名猪怕壮”的道理，以拔苗助长式的方法强出头，耐不住寂寞的会吃大亏。

第六、不遵守“少说话多做事”法则会吃大亏。有的人处处表现自己，唯恐人不知，把自己塑造成无事不晓，无人不知的话唠，容易吃大亏，所谓言多必失，让人觉得轻浮、浮躁。

第七、不遵守“宁得罪君子，不得罪小人”法则会吃大亏。职场中尽量不与人为敌，学会化解矛盾，与人和谐相处，特别是不要得罪小人、同龄人，否则会吃大亏。

---