你是怎么面对领导当着很多人面批评你的？

做错就要承认，挨打就要立正！

有本事别让领导抓到把柄，做错了，领导批评几句也是应该的，他不批评你，就是他的失职，你以为他爱批评你啊，你又不给他钱，批评你是为你好，是为了让你更快的成长。想想离开父母，离开校园，还有谁这么苦口婆心的批评你。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。

另外领导也有杀一儆百，杀鸡给猴看的意思，只有对你进行了严厉的批评，才能够杜绝团队中其他员工再犯类似的错误。这是领导的管理方法，所以他批评你就听着态度诚恳一点的认错。也别太往心里去，就好了。

一般领导都是求谈，因为他本身就不懂，他还想作你的经验来补他的不作，

很遗憾没有遇到这种情况。

工作一直持认真的态度，还没有遇到过这个情况。

讲一个我自己真实的事例吧。

先大致介绍一下情况，本人工作多年，现任单位科室的负责人，当时是单位的领导们召开一个集中学习的研讨会，有上一级的领导一块参加。在开会的时候，轮到老一发言交流时总是出现卡壳，念着念着老一嘟囔一句，我当时就在那坐着，也没意识到将会发生什么。会议结束后，上一级的领导鱼贯而出，就剩下本单位的领导时，老一就直言不讳的对我进行了批评，当时会议室有个一二十人，老一批评我的时候，我就看着他，认真听他批评，不管会议室发出什么嬉笑，我都认真的盯着老一，并在他训斥完后，主动承担责任，表明已认识到错误并承诺以后加以改正。

当着那么多人的面被批评是个很没面子的事情，更何况我也算是单位中层，但是错了就是错了，不要狡辩，不要反驳。你被批评指定有你没有做到位的地方，这不算什么大事，也不要觉得难堪，都不是圣人，都有犯错的时候，主动认错，加以改正就好。

我正好一个月前刚刚面对了这种情况，在科里挨批，全科室的人都在，只能硬着头皮忍着啊，而且还得顺着领导的意思，进行变表态以后不会犯类似错误了，然后该怎样怎样啊，说白了就一点，脸皮厚就对了，不要往心里去，因为责任就是在你啊，主动承认错误接受批评是最好的办法，而且科长平时待我们也很好，和兄弟一样，我没理由反驳什么。事实上，日常工作中出现疏漏也难免，何况我这现在还挺健忘的，工作中就怕落下什么，有时候还是难免给忘了，只能自己多注意吧！虚心去接受批评之后还更容易让你融入大家，因为挨批过的人不只有你啊，其他人也会犯错，也会被批，大家不会因为谁挨批评了就会另眼相看什么的，所以，你还要放平心态才好了。

领导不管在什么场合批评你，不管对与错，不能和领导直接发生冲突顶嘴。

1.说到底当着那么多人面说你，自己的心里肯定是不舒服的。

2.不管在生活工作当中，人多多少少都有做错事情的时候，一个人不可能是十全十美的人。一个人也有做错事情的时候。有人帮你提出错误的点，我们要学会接受。

3.当领导批评你的时候心里肯定也不好受。领导也不会时时刻刻抓住你的小辫子，给你小鞋穿。有时候同一个问题还是重复出现同样的错误。

4.有时候我们要学会接受批评你的人，能够指出你的那些方面不足。这样可以让我们在工作中少走一些弯路，总结工作经验。

5.总之，要学会自我的总结，发现自己的缺点，这样你才可以认识自己，改变自己，自我的一个提升。你要学会接受批评你的人，有时候批评一定要认真听，说不定是个好的建议或者是个好的意见。这样才会正视自我。

6.有一句古话说得好“良药苦口利于病忠言逆耳利于行”

刚工作那会，领导当着整个科室的面批评我，我一时脑热就怼回去了，后来的争吵持续了两分钟，最后年长的一个同事劝和了一下，就这么平息了。

批评我的原因是他交代我写材料，截至日期给我说错了，离要求的期限还有四天，忽然问我要，我说还没写好，他怪我说工作不积极，我说会在你要求的截止日期前写好，他说今天就是截止日，就为这我和他有了争执。

这事过了一段时间，我去办公楼六楼其他科室递材料，无意发现我们领导被我们单位二把手当面训斥，天啊，是在楼道里，那训斥的声音估计很多人都听到了，我站在很远处的拐角围观了一会，这期间我们领导也没解释，更没争辩，就那么被训斥了一分钟的样子，就离开了。

想到这里其实，我是有点后悔当初跟他争执，毕竟他也是五十多的人了，当着下属的面被一个毛头小子顶撞，想必他心里比我更窝火。

再后来我想明白了一件事，就是大家都是出来赚钱养家糊口的，也没必要争个你死我活，所以此后只要我的领导不恶意歪曲事实，不用脏话侮辱我人格，就事论事的批评我，我坦然接受，不再跟他们争一时之长短。

毕竟犯错的是我，被批评了我也认了，也不再觉得很没面子什么的。

1、你做错了：你的领导希望你有一个深刻的教训，前车之鉴，请勿重蹈覆辙。2、你完全没有任何工作及失误，你的领导容不下你了，也可以说你的领导认为你威胁到他了，（领导不行[酷拽]），咱可以战略性转移了。

当众被领导批评，在职场混的久的人我想或多或少都有经历过吧，分享以下两个处理方法，希望能对提问者有所启发:

1.如果确实自己犯了错误，被领导当众批评时，要勇于承认，切记胡搅蛮缠找借口，那样只会让你更难看，在领导和众人面前也会留下了不敢担当的坏形象。你当众承认了错误，并承诺会吸取教训不会再犯，领导不管怎样也不会太为难你了，这样在众人面前反而会显得领导小气，能做到领导的，这点情商还是会有的。

2.第二种情况是，错误不是你造成的，而领导未查清楚而又当众批评你，这时候感到委屈的你，切记不要当众与领导顶撞。等领导批评完了，找个合适的机会再私下给领导解释，这样既给了领导面子又为自己平冤昭雪了，至于在众人面前的面子，说白了可能对前途和利益影响不大，大众普遍都是看热闹的心里，只要自己过的了自己这关，过不了多久大众就会忘记的，也许本来大家也没有太在意！[笑哭][笑哭][笑哭]

分享两个点：

1、在工作中，领导都是对事不对人的。当他批评你的时候，不要把重点放在他是不是觉得你一无是处，你这个人怎么这样的想法上，而是去看他批评的这件事，我们到底哪里没做好，可以改进的点在哪里？当你明白，很多时候大家都是对事不对人，心里其实不会那么难受。

2、练就强大的内心。我们总是会期待别人夸奖自己，因为自己想从别人那里得到认可，但不是认可而是批评的时候，自己内心的需求没有被满足从而会觉得难受。强大的内心是指，当领导或者家人批评你，你要告诉自己，有错误才有进步，你指出来，我才能更好的进步，用内在的力量去对抗外界的指责。

希望可以帮到你，我是简单栗子酱，欢迎关注我，一起精进成长。

职场里面，最重要的一点就是，蒸不熟，砸不烂，脸皮厚若城墙。

领导的批评闻过即改。我不知道您是如何看待这个问题的，其实只要是人都不愿意别人说自己不好，都喜欢听说自己好的话。如果我们是一个有思想、有见解的年轻人，我们应该对待批评胸襟宽广，闻过即改。古人有见贤思齐，见不贤而自省的古训，如果我们能够冷静、客观的看待自己的问题，然后虚心、有针对性的改进，这是很可喜的，也是很可取的事情。

我希望你认真分析领导的批评，是不是自己在工作中缺乏责任意识，是不是只管自家门前雪，然后主动改进，您的任何一点改变，领导都会发现的，你要相信自己！

另外，别说年龄差不多的话，他是领导，要尊重他，要服从。这是基本的职业素养。

补充：

主动汇报工作，主动请教问题，表现出虚心接受领导批评的状态，这就是最好缓和关系的方法。可以请吃饭，但是不一定马上就请，可以缓和一下后再聊这个事情，关键是工作上要有改进，马上有变化。

不管是谁，被领导当着很多人的面批评，内心肯定是伤心的。特别是同事可能茶余饭后会谈论或者取消你，那种滋味想想都难受。

第一、冷静些想想，领导批评得有没有道理。领导当众批评，不管有没有委屈，千万千万不要当众顶嘴！事后自己反思一下工作表现。客观地看，如果自己确实有失误，那就应该警示自己提提神，这样的错误必然是触及了领导的底线，一定不可以再犯。如果自己确实有委屈，过三天，看领导心情好的时候，过去解释一下，表个决心。

第二、面对同事的冷嘲热讽。职场一定要有一个大心脏，玻璃心是一定一定要不得。不管自己是不是错了，领导当众批评以后，在一些爱嚼舌根的同事嘴里，你肯定是嘲笑对象。这个时候多说无益，按照第一条里面的建议，做好自己的事情。只要你能用自己的表现获得领导的再次认可，一切问题都不再是问题。

第三、无法跨过这个心理坎怎么办？如果以上两条建议做不到，那么只有第三条，但是不建议，那就是离开。这种方式的离开不是太积极，个人从不建议这样。就算死也是要横着死，不要轻易就放弃！

如果工作不到位或者做错了什么，理应接受领导的批评，但做为领导也要掌握分寸，掌握适度，适中的原则，把道理讲透，在批评对方时也要做到尊重对方的人格，这一点也是十分重要的。

中国有句古话叫做：扬善于公庭，而归过于私室。

意思就是表扬要公开表扬，而批评最好私下。如果你的领导当着很多人的面批评你，这种做法确实不太可取，有可能他在气头上没顾及得了这么多。

针对这种情况，我给你一个有效度非常高的建议[机智]：

情绪要稳定，不要忙于解释或者与领导争辩。你的心里一定是很难受的，但两个人如果都在情绪中，有可能引发双方的激励冲突，你的解释可能会让领导更生气，认为你在找理由。

所以这时候建议你在心底里给自己暗示一下，深呼吸几口气，先不要说话，稳定自己的情绪。

拿纸笔记录领导批评的内容。这个时候领导可能仍然在气头上的时候，仍然在批评你。但你在做记录的一个动作，就是在向领导表明他说的你都听进去了，这个动作本身就可以缓解领导的情绪。

等领导的情绪慢慢的缓和了，这个时候你就开始可以去提出你的解决方案了，比如你可以说：领导，感谢您的指正，你刚才说的要点我都记录下来了，对于现在已经造成的损失或者负面影响，我打算xxxxxx来做去解决这个问题。将她的注意力从情绪转移到如何去解决问题上来。

设定下次反馈点。领导批评你的目的肯定是希望改正错误行为，日后改进。所以，在提出问题的解决方案之后，你还需要做一件事，就是主动的跟领导设置改正后的下一次反馈时间点，将改进的结果汇报给他看，让他安心。

聪明的职场人，如果这样做，就能够将一次领导有可能在心中造成负面印象的批评，转化为下一次跟领导深入沟通的机会。

并展现出自己是个情绪稳定，积极吸取领导建议，解决问题和担当的人。将“危机”变为“机会”。[灵光一闪]

在工作中难免会遇到这种情况，被领导当着众人面批评，大部分人都做不到既有效又不尴尬的化解这个场面。对于做销售的我，可能面对这样场面机会会更多些，就来说说自己的一点观点吧。

如果工作中真的是自己的失误，首要就是道歉。

认识自己的不足之处，做好经验总结，防止以后再出现同样的错误。不要觉得当场不好意思，丢人，反而你不卑不吭的勇于承担错误，会让领导同事更加相信你是个有担当的人。

2.如果不是你的问题，被领导当众批评，也不要当场和领导争个我对你错。

这种场合，不适合反驳领导，在众人面前打领导的脸，以后你的工作会顺利吗？与其选择这样的方式，可以先不声张，过后单独找领导，将事情说开，领导自然会知道冤枉了你，在之后的工作中，也会多加关照的。

3.如果领导无缘无故批评，还触碰底线的，想好退路反击。

我们工作是为了赚钱、养家糊口，但是工作中遇到那种不讲理的领导，心情好坏、工作顺不顺利等任何理由，都能找你出气，也不分场合，你就要考虑一下了。每个人都有底线，过了这个底线就没有必要忍让了。

我们在做每一份工作时，都要考虑自己首要目标是什么？为了这个目标可以努力到什么程度？忍耐到什么程度？还有在遇到困难或者不公平时，你的实力和能力能否让你有退路可退，你就会懂得在被当众批评时，该怎么做了。

我觉得，人的一生就要磨砺，就要吃苦，要想进步，想有所成就，就不要在意领导在什么场合批评我，领导能对我提出批评，说明领导还在乎我，我应该把批评看作是对我的帮助，应该认真听取，虚心接受。

感谢题主提出了一个很好的问题。

在职场中，相信不少人都经历过领导当着很多人的面批评你的事情。说实话，无论是谁遇到这样的事情，将心比心，换位思考，谁都会不高兴，都会感到窝着一肚子火，多么难堪，感觉无地自容；特别是被领导冤枉，批评错了，还被领导当着很多人的面，批评的挺重，个别素质低的领导还言语过激，自己恨不得当面辩解，甚至都有冲上去打领导一巴掌的冲动。这种想法和做法，都是正常人的反应，可以理解但绝不提倡，作为职场中的我，总体建议还是要当面冷静应对，事后积极化解分歧，方为上策。

一、必须首先要努力克制自己，冷静应对，最好不要当面顶撞领导。

端谁的碗，服谁管。这是职场中领导的官话。因为领导在职场中毕竟是领导，决定着你的考核、升迁、薪水的高低，领导要有他的权威和面子，如果直接当面顶撞领导，领导的第一感觉就是下不来台面，领导会想，先不论批评的对与不对，要是都和你这样，他的威严何在？他如何再管理其他的手下职员呢？所以说，不管领导批评的对与错，当面顶撞或者反驳领导的后果可想而知，是不利于个人在职场的生存和进步的。

当然，大多数人相对都可以接受领导在私下一对一的批评，因为大家都要面子，也比较好交流、解释。领导一般也知道这个道理，既然要选择在很多人在场的情况下，当面批评你，一定是有他的理解，认为某些事情采取私下批评的方式不合适，千万不要低估领导的智商。

二、事后要理性分析原因，积极化解分歧或误解。

1、如果领导批评对了，是自己的错，就要虚心接受领导的批评，事后找领导诚恳认错，并对如何改正错误表态，以实际行动来回应领导的批评，一般领导都会原谅你的过失，甚至会改变对你的态度。不要找这样或者那样的理由去无谓的解释，这样只会增加领导对你的反感，更加质疑你的工作态度和工作能力，那你在今后的工作中只能被边缘化了，一有裁员机会，你必定首当其冲。

2、如果领导批评错了，是领导误会你了，也不要以一副得理不饶人的姿态去找领导讲理，要注意讲话方式、语气和态度，摆清事实即可，只要领导认识到是他批评错了，给你道歉最好，就是不给你道歉，也要适可而止，尽量能让领导有个台阶下，把坏事化作好事，让领导在这件事情的处理上高看你一眼，那你在今后的工作中就顺畅多了，一有好的机会，说不定就有你的份。

3、如果是领导批评错了，你事后解释了，领导仍然不认可，建议只要不是原则上的大问题，最好也不要直接再找领导的上一级去讲理，一定要领导给个说法。否则不要高估这样的领导的肚量，在以后的工作中，领导不故意找你的茬甚至是给你小鞋穿就算好的。建议自己争口气，干出好的业绩，找机会超越这个领导；或者择机调到别的部门吧。

俗话说得好：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”人生在世，生活、工作都不容易，不是在家庭，不是在朋友圈，既然是在职场，就要显示出职场中的高情商，不要当面顶撞领导、激化矛盾，不能意气用事、赌气犯错，而要当面冷静处理，事后积极化解矛盾。

以上粗浅见解，与题主和大家共勉，希望看到此文的有缘人都能够：好风凭借力，一马踏平川，诸事皆顺利，职场笑开颜。

笑一笑，让领导明白谁都不是白给的，知错必改，牙呲必报。

面对领导当着很多人面挨批评是多么无助、无颜、无地自容的事情呀！反正本人是承受不起的！这是对一个自尊心最大的伤害之一！所以，自踏入社会，特别是参加工作以来，本人严格要求自己，思想上、行动上要和领导保持高度一致，和同事们保持团结友善，苦练工作本领，确保在工作中时时处处尊纪守法，力争上游，何来被领导批评之虞？