为什么劝你在职场不要太好说话？

我是我爱林姐姐，第377个回答

小时候家长和老师一直教导我们要想获得别人的尊重，就要先学会尊重别人。

这句话在小时候听起来确实没错，但是在社会上，却不是了。

社会上，尊重从来不是交换来的，是靠你自身的实力赢来的，一味的“好说话”不会赢来尊重，只会是轻视，往往这种人最容易被群体忽略，或者是可以的减弱存在。

在职场上，对于别人的需求，不要不好意思拒绝，以为拒绝就会得罪别人，当然，有些人想快速融入到集体或者得到别人的认同。

但在别人看来，这往往是不自信的表现，委屈自己成全别人的帮助不仅不能维护长久的关系，更是让自己陷入困境，老辈一句话，你做100件好事，做了一件坏事，那么你就是坏人，如果你做了100坏事，做了一件好事，你就是好人。

所以，当别人习惯性的把事情交给你时，你的拒绝就注定不会有好的结局。

在你帮助别人时，别人不会管你面临多少困难，甚至放下了自己手里的工作，别人只要拿到结果，而且还是好的结果，坏的结果还要你自己承担。

尊重时赢来的，不是交换来的，要让别人需要仰望你时再去帮组别人，才能凸显你的品格。

你的善良，不要被别人看成好欺负。

2010年大学毕业，顺利进入一家国有企业，因为当时是个新人，每天办起事情特别勤快，同事之间有个忙，能帮的我都帮了，可以这么说，同事只要跟我提出帮忙，我肯定都是笑脸接受然后尽力去办的。

后来我这种乐于助人的工作态度，在同事眼里渐渐成为了理所当然，有些人甚至认为我一个新人好欺负，平时一些杂活全都甩给了我，需要与兄弟单位沟通也都去让我沟通，自己手里的活不爱干就扔给我让我去干，最过分的是，想抽烟没烟抽了，让我放下手里的工作出门给他去买一盒烟。总之就是有活我去收拾，被批评了就收拾我，那一阵我基本上每天上班就开始忙，有时候回到家吃完饭就得坐在电脑前面帮同事写材料。

后来我师傅实在看不下去了，有一天下班就把我叫到一家餐馆吃饭，告诉我不要太当老好人，太好说话了，同事都觉得我好欺负，总是被拿捏，该拒绝就要学会拒绝。后来的日子里有师傅经常帮我推其他同事的帮忙，甚至怒怼同事：“你没长手啊？自己不会干啊”“你的活扔给我徒弟算啥！工资也给他吗？”就这样师傅帮我拒绝了几次，外加我已经转正，我也学会了拒绝，几次同事让我干的事情，我觉得不能干就直接拒绝，加上我平时业务能力也还不错，领导也比较喜欢，所以也不怕他去领导那告状，久而久之也就没有人在给我提过分要求了。

在职场，确实不要太好说话，就像前文说的，你的善良，在别人眼里可能看的就是好欺负。

因为好说话，所以下意识就觉得自己提的要求和建议，你是会接受的，不会拒绝。一个同事这样觉得还好，要是2个3个甚至更多呢？相信我，你上班时间没有多少时间是做自己的事情，结果加班的还是你自己，有苦说不出。

不要担心拒绝会影响同事关系，你拒绝的同时说明原因，或者说自己现在忙，要XX时间才可以，敲重点：对方不是一定要你帮忙的！有时候真的只是随口一问，而明明她自己是可以搞定的。

工作时间，还是要优先完成自己的工作。

一个人在职场成熟的体现就是：学会说不。

那些好说话，做事勤的人，会越来越多事，心态会越来越复杂！不是说不应该做事勤，而是不应该去做那些本不属于你的事情，要学会说不！

好说话的无非两种情况：新人，不好意思拒绝；有野心的人，想要左右逢缘！

那些勇于表现的人，大多会离职，或者处于离职的边缘，为什么呢？你做了别人的事，时间长了，你就会觉得你比别人付出的多，那么自然而然的就想回报的多，一旦付出与回报不成正比，那么你就会有负面情绪，当负面情绪压垮你的时候，就是你辞职的时候。

人是很复杂的，你一开始就帮别人做事，刚开始别人会感谢你，但是时间一长，他就觉得是应该的，一旦你不想帮他了，那么他就会对你怀恨在心，而那些没有帮助过他的人反而相处的其乐融融！如果你不想一直为别人去付出的话，一开始就要说不，或者就算是一次两次的帮忙，也要让他参与进来，不要什么事都揽在自己身上。

亲身经历：

1、为了往上爬，什么难事苦事都自己做，把领导的活全部做了，结果就是，他会一直安排你做事，前期是领导的事，后面就是各个部门的事，我记得我有一次不做的时候，领导对我说的是：你做的快，这个急着要！

这是什么理论，别人的工作就因为做的慢了一点，就推给你，可想而之，他对你做分外之事已经麻木了，对你的额外付出，他早已经司空见惯了！

这也就算了，后来我自己的事也越来越多了，领导安排的事，其一是做不过来，其二是不想做，但是领导不会放过你啊，我拒绝几次后，他心里已经非常不爽了，当时是没有表现出来的，后来过了一年多，另外一个领导跟我接触后觉得我很不错，喝酒的时候，他说了一句：你很别人说的不一样嘛！

什么意思，就是说他听说的我是不会做人的，在我的追问下，他说了，我之前的领导到处说我坏话！我为他做了多少事，他不感恩，却恩将仇报，你说这是什么人！

2、上面说的，领导安排我做别人的事，那个人每天在干嘛，玩游戏！有一次做的文件有点问题，他直接在会上说：这不是我做的，不关我的事！

3、我以前的下属，能力非常强，又好学，有一次他打电话给我竟然哭了，为什么，他觉得领导把他当成一个工具人在使用，哪里有事都叫他去，工资工资不加，屁事屁事一大堆，现在过的非常痛苦！

这就是你付出得到的回报！

一个人要学会说不！不是你的事就不该你去做！不然要那些制度，要那些岗位干什么！你不会说不，那么你的结果就是：种别人的地，荒自己的田！你做事，别人拿工资！

职场上太好说话了并不是很好，我本人就属于太好说话的那种，面情软，不好意思拒绝别人，在职的时候不管是不是我的工作范畴，该不该我负责的只要别人来找我，我都会想办法去帮他解决，有时候有些问题自己也没有遇到过，然后各种问别人，问总部各个部门，当然，从中也是给自己积攒了很多业务能力和人脉。

我还清楚的记得刚去单位的时候，虽说还是汽车行业，但和之前还是相差很多，相当于一个新环境，一片白纸，去了很茫然的那种，老员工刚开始估计看我年龄小，也以为我干不长久，就没打算教我，让我干活的时候只说你去把什么一弄，至于怎么弄，数据从哪里来，依据是什么，没人告诉，自己去研究，去问吧！

后面我等我慢慢熟悉后工作我也是很认真的，不怕繁琐和复杂，尤其对好多表格的公式都不太会用，我就用最笨的办法，一个个弄，所以每次自己一个人加班到很晚[捂脸][捂脸]。

之后等我也变成老员工后，我从不为难新员工，我也是从不会的过程过来的，我知道的东西都会讲给他们。后来同事大多数一有问题就说让找我，我知道的多，然而我们领导就在旁边坐着，我也很尴尬。

职场上要有原则，集中自己的精力，做好自己手头份内的事情，不要像老好人一样非常好说话，不然的话会有很多不是你的活儿，堆到你这儿来，这些活儿到你手里会占用你的精力影响你本职工作。

一个人在职场上工作靠的是自己的能力，自己的本事而不是好说话，脾气好的人有的是，但职场上有能力有本事的人却不多。

人在职场上不是混日子，而是想办法磨练自己的技能，打造自己职场竞争力的护城河。

专注企业应收账款管理，喜欢的可以关注我，分享日常催款工作，交流互动。

太好说话的会失去自我，然后最后容易会演变成为自我攻击或者是内耗，我劝大家还是不要做这样的事情。

我最近真的很喜欢一层层的分析问题。

第一，为什么要好说话

我说说我自己，我以前好说话，是因为我想塑造一个温柔善良的我的形象。就是那种好人。这就是我的目标。但是实际上，我们在职场上，我们每个人都有自己要做的工作，都有我们自己的岗位职责。那如果你好说话，人人都过来找你做一个小事，你今天的工作就不能完成了，然后老板就会给你打低分，甚至让你走人，你想这样吗？

第二，实际案例

或者讲大道理不好明白。我说一个实际的例子。我进来这个公司的时候也还是很好说话。然后我自己技能也确实挺足的。有一天我领导就说，xx，就是我另外一个同级别的同事，最近很焦虑，因为她工作做不完。就和我说，如果我有空就去帮她一下。我就好心过去帮这人了。然后这个xx有一天就和我说，既然你也要寄东西给客户，不如你帮我把我这批快递也寄出了吧。

当时我正好有同一批的客户的样本要寄出，就同意了。结果就是发现有些客户的地址有缺失，我这个同事是有所有的地址的人，我就问她要，结果她就不理我，意思是说她很忙。没法，我只有问销售，因为不同的客户是不同的销售跟进，所以我就问了好几个不同的销售，导致我的时间就没有了一个下午。

终于我把这批资料寄出去了，还要打包她的资料，所以本来我只需要发一个包裹，后来就变成了双倍。过了两天，这个时候，这个同事又扔过来一堆东西，说，既然你也要寄东西给客户，不如和我一起寄吧，节省一点快递费。

这次我不会了，因为打包两次，再说其实她就是把这个自己的工作扔给我，快递费是公司给的，又不是我的钱，我就说，我最近不需要自己寄东西给客户，这些客户的样本，我已经让不同的销售自己去寄出去了。

我这个同事才作罢。最最搞笑的还有最近，我们新招了一个同事回来，然后这个xx同事有一天培训，xx同事就发了培训清单给新同事看，新同事一直在忙活着，没有看到邮件，等到培训过后，新同事问，这个是干嘛的。xx同事就说，哦，就是我如果休息，你就帮我做这个事情咯，不过你没有看培训，估计以后不是那么容易做吧。我想，新同事估计也是故意的。

因为这个老同事就是这样，明明是自己的工作，总是各种方法推脱出去。然后再去领导那里邀功。实际上，我已经试过最少两次，好心帮了她，结果她就顺着这个好心，把她的工作推过来给我，所以我以后也不去关心她做的如何有什么困难，反正我自己困难也多着呢。

第三，正确的表达自己的边界

所以不要去做所谓的好人，我们是来上班赚钱的，不是来收获什么感情的。我这几次的拒绝，也是明确的告诉她，我的边界在哪里。你的工作，你觉得有困难要分出去，你可以和上司说，让上司按照工作落实情况去重新分配。

另外我还有一点是很讨厌这个同事的就是，她实际上不会word或者excel，不会你就学，谁也不是第一天就会的。她不学，不会做表格的就缠着我们几个来做。我现在就说，我也不会，你自己看一下教程吧。真的，我们很多同事都是自己看教程，自己一步步摸索着学回来的。没有人教，最多就是互相讨论一下怎么做而已。

所以我现在变得不好说话，那是因为这样对方就会意识到你的边界在哪里，就不会随意入侵。

“职场中不要太好说话”这句话我也是在经历了很多事情以后才明白的，在上家公司刚开始就因为自己太好说话不仅吃了同事的亏，连老板都会算计你，因为你好说话、什么事情都可以商量，别人不知道你的底线在哪里？

职场中互帮互助是好事，但太好说话了同事以为你是“便利贴”女孩就麻烦了

我刚入职的时候因为公司规模比较小，其实很多的岗位职责并不明确，再加上老板本身就不懂管理，觉得这个活该谁干就找谁干，所以经常是行政的工作我做，我的工作行政做，但是吧行政的工作我能做，但我的工作行政很多做不了。

刚开始行政还比较礼貌请教我老板安排的工作到底啥意思？该怎么做？有什么需要注意的吗？

只要我不是很忙就会很仔细地教她，而且很多的工作需要理解一些专业名词，我还得用大白话解释出来，确实挺浪费时间的，与其一点一点的教，有的时候如果我确实不忙的话会帮这一起做。

慢慢的我发现性质变了，行政会经常跟我说：“你先做着，我肚子疼去厕所”。

结果一去厕所一个多小时不回来，我该做的基本上完成得差不多了。

后来行政干脆软磨硬泡的让我替她做工作，我确实是招架不住她撒娇，而且她经常在家里带很多好吃的给我，我要是不要的话她就生气，至于有没有真的生气我就不知道，毕竟我们两个人一个办公室，再加上她又是老员工我自然不会明面上直接得罪她。

但是发生了1件事情让我决定不管怎么样再也不会做那个“老好人”了，好说话意味着我好欺负：

我帮行政整理的公司管理制度，里边好几个细节老板特地嘱咐了，但是行政只是将自己记得笔记给了我，但是写得很潦草，我问她到底啥意思她说自己忙就没跟我解释，我想的是先帮她做，做完了不清楚的地方她自己改就是了，而且我特地标注了红颜色字体。

但是没想到第二天老板直接找我去办公室狠狠地训斥了一顿，我直接懵了，迅速地过了一遍自己最近的工作没什么出格的地方啊！老板发完火我才知道行政“卸磨杀驴”，没有自己再看一遍《公司管理制度》就算了，还将所有的过错都归到了我的头上，说自己感冒发烧特地拜托我做的，而且我也答应了。

结果都没整理仔细，尤其是老板特地嘱咐的几个地方都没改。

刚开始我觉得很委屈，找我以前的老领导哭诉，老领导的一句话一下子让我警醒：“老板/领导关注的是什么？是工作的结果！他们不关心你们之间的什么过节。”

确实老领导说得对，不管是公司的老板还是你的领导不关心你跟哪个同事之间什么矛盾或者有什么过节，他们要的是工作的结果，而且不管是谁做的都要做到准确无误，让领导满意，这才是合格员工应该做的。

如果因为员工矛盾或者其他什么原因导致工作没有做好的话，只能说你处理同事关系的能力不足，以前我不是很清楚，觉得领导无情，但自打自己做部门经理以后才真正的明白两句话：

1、我要的是下属的劳动成果，是否能为我排忧解难？

2、如果哪个员工处理不好同事关系可能会跟升职失之交臂，所以领导喜欢“事少”的员工。

所以跟自己的同事不要太好说话，如果你太好说话的话意味着两点：

1、同事可以没有底线地找你帮忙，不管是工作上的还是私事都会找你，因为数你好说话，不费吹灰之力，你就能答应她什么事情，不找你找谁呢？

2、你可以随时做我的替罪羊，我有责任了可以推给你，因为你“乐意”给我担着。

那么遇到这样的同事我们该怎么办呢？分三步：

第一步：先慢慢地跟她“保持一定的距离”

比如她给你好吃好喝的，你也给她，互不相欠，别觉得你欠了她的人情，只要不欠人情怎么都好说。如果她跟你撒娇、软磨硬泡，你可以说“别，我是女的，不吃这一套”，记住与对方要开玩笑的样子，因为你们是同事关系还不能闹得太僵，以后还得一起工作。

第二步：拖或者“找借口拒绝”、又或者故意出错

如果同事还是找你帮忙，你可以说：“这事不着急吧？我这边事情还挺多的，差不多还得一两天的时间，你要是不着急的话先放着，等我忙完了再帮你弄.....”

或者找借口拒绝，什么借口呢？

“这个挺专业的，我确实不懂，要不你找其他人帮帮忙？”

“我也想帮你，但是你看我这边确实事挺多的，你也体谅体谅我吧”

......

故意出错也是到万不得已的时候再用，毕竟我们也不能坑同事，出的错误要是那种无关痛痒的小错误，多出几个小错误，让同事知道你是个“比较粗心”的人，下次就不敢用你了。

第三步：跟同事明确好自己的底线，这是必须要做的。

只有让同事知道你的底线在哪里，他们才不会有什么事情都找你，把你当一块砖，哪儿需要哪儿搬；比如你的底线是“我可以帮你的忙，但是不要什么忙都让我帮，我也有自己的事情，实在是解决不了需要我帮忙的再找我。”

在老板领导那里更不要太好说话，太好说话的结果并不是“有忙不完的工作”那么简单。

在上家公司因为考虑到想要锻炼自己的能力，多做一些工作也无所谓，所以基本上都是“来者不拒”，但造成的结果呢？三个，说实话想起那时候我还是挺后悔的：

1、老板想到什么工作基本上先找我，刚开始觉得是好事，老板重用我，但实际上呢？

无非就是自己好说话，不会拒绝老板，给什么工作就做什么工作，即便是加班也要完成；后来越来越过分，哪个岗位出现空缺就找我，有什么要紧的工作，不管是助理的还是行政的，或者仓库的工作直接找我，就好像我是万能的，什么工作都可以处理，确实很多技术含量不高的工作只要问一下同事都能处理得了，但并不是我的本职工作，当然这也是小公司的通病，岗位职责很不明确。

2、一提升职加薪老板就装糊涂，而且基本上也不考虑你升职加薪的事情，即便是你租的工作多，老板只觉得那是你应该做的，不会觉得你付出的比别人多，因为老板习惯了你的付出，因为你好说话，不要求“回报”。

这一点我确实感触很深，公司每年都会有调薪的名额，但是没有给我，就连总是推脱工作的行政都涨了450块钱，我只涨了一个工龄工资100块钱，难受了好几天。

好不容易鼓起勇气找老板谈涨薪的事情，老板直接转移话题，不聊工资的事情。

后来我也是意识到这样持续下去的严重性，做了两件事，才改变的：

1、老板安排的一些要紧事，而且专业性很强，除了我以外，除非求助外援其他人是解决不了的，我采取“拖”的策略，有时候“装忙、装傻”。

那次也是牵扯到公司绩效考核的事情，其他人可以做基础的考核数据的统计工作，但是如果想要根据公司的发展重新调整方案的话只能我来做，老板让我尽快做出来，我将自己手里的工作全部罗列出来大概需要多长时间，当然是按照紧急程度来说的，不能让老板觉得你是在推卸责任，而是真的忙。

等到老板再次催的时候先说自己的工作量，得到老板对你工作的认可，然后提出涨薪的要求，当然这一次老板一般不会答应。

2、出色地完成你原先“拖”着的工作，其实也是在向老板说“我可以帮您排忧解难”，“您使用得到我的”，“而且有些问题目前公司只能我解决”，所以涨工资您得想着我。

前提是你的工作能力要出色，将老板交代给你的工作很认真地完成，然后再一次提出涨薪的要求，向老板传递两个信息：

（1）我可以出色地完成的老板交代的工作；

（2）我是有底线的，既然完成老板交代的工作那我就要得到相应的报酬，不给我涨工资是不合理的。

如果条件允许的话可以同时看工作机会，让老板知道“我是有能力另谋高就的”。

说到最后

虽然可以事后补救，但还是从一开始就让自己的同事、领导知道自己的底线在哪里比较好，毕竟再想改变别人对你的看法还是比较困难的，从一开始就做一个“不是那么好说话的人”有自己的原则跟底线会让自己职场的路更好走一些。

感谢邀请回答这个问题

作为一个在职场上混迹多年，吃过多嘴多舌、好多说话，没有捞到什么便宜和好处，倒把自己弄的不上不下、活又活不好，死又死不起的人，我多有这方面的体会。

体会一；职场是一个龙争虎斗凭实力和本事证明自己的地方。

我体会，职场的本质就是一个职场中人的利益之争。

而不是凭着一个人靠红嘴白牙，随便说什么，来争宠卖惨的戏台子。

多说无益，少说有损，当是铁律，自不必细说。

明白人都懂这其中的道理。因为军中无戏言。

体会二：人微言轻，好说话实质上是一种心理病态。

有人说话一言九鼎，那是位高权重之人特有的专利。

人微言轻指的是一个卑贱之人说的话不但不值钱，而且根本就没有人听。

究其本质而言，一个卑微之人，之所以好多说话，那是他没有什么定力，通过多说话，来掩饰自己的心虚，证明自己的存在。

体会三：祸从口出，好多说话不能明哲保身。

明哲保身是职场中人，确保自己在利益之争之中处于主动地位的法宝。

而好多说话，最大的危害是把自己推到了职场舆论的风口浪尖之上，不得不承受一些好事之人无端地责难。

其在无形之中就泄漏了自己的底气，也等于废了自己的“武功”，而遭受个别人的霸凌。

体会四：好多说话是拉大旗做虎皮，给自己壮胆、吓唬别人。

喜欢好说话的人不懂得大智若愚是人生智慧的大道理，反而习惯于耍小聪明。

自认为多发表自己的一知半解，会凸显自己比别人有学问，一定会赢得别人的青睐。

殊不知，这种一瓶子不满半瓶子就晃的浅薄之人，其所作所为不但吓唬不了别人，反倒会自取其辱，为别人所耻笑。

体会五：好多说话的人，其言无根。

人们之所以普遍认为好多说话的人，说出来的话多半都是无根之言，不足以服人。

其最根本的原因在于所谓的无根之言，没有一个人深邃的思想和理性的思考，以及成熟的道德修养来支撑。

因此说这类听起来天花乱坠的话语，多半都是无源之水无本之木，难以给人以真理性的启发，成为一些无关做人做事的多余之言。

职场上，有些人勤勤恳恳工作，却始终“默默无闻”，不受重视！这些人大多都有一个共同点：“就是很容易说话”!

我有个旧同事小青，她是前台文员，是一个善良的姑娘，是公司总经办的老好人，那时候，小青排第二，没人敢认第一。

但“好人有好报吗”？起初，公司同事之间只要有人请求她协助或帮忙，她基本就都会答应，甚少说no！久而久之，很多找她帮忙的人都会习惯性把自己的一些工作任务“送“”些给小青。结局可想而知，其他人越来越“爽”，小青却要每天累趴了。

更可怜的是，这些人当着小青的面都夸她好人，但背地里却翻着白眼，压根对她一点尊重都没有！

为什么好说话的人会受人欺负？

因为他们已经摸清楚了你的脾性，你不会拒绝，你不会说条件，你温和而没有威严，所以那些人会不断践踏你一低再低的底线。你的时间和精力都没有价值，自然而然难以得到尊重！

那怎么能改变这样的局面，在世道职场更好地生存下来？

在此，三个职场小妙招在此奉上：

1、助人有度，适度拒绝！

2、做好自己，学会争取！

3、守住底线，慎交同事！

把自己的善良装上锋芒，将自己的帮助镶嵌上价值，让一朵玫瑰长出刺钩，只有这样，可远观而不可亵玩，它才能绽放出自己的美丽与多姿！

在职场，拒绝太好说话，不是不友好，而是对自己的一种保护。

1.你以为好说话是优点，其实更是别人拿捏你的切入点

以前，以为好说话是搞好职场关系的一个技巧，而现实却告诉你，太好说话，对改善别人对你的看法，不但没有作用，反而会成为别人欺负打压你的一个突破口。

如果你在职场太好说话，别人一找你帮忙，你为了避免同事不高兴，就满口答应。那结果就是，不仅导致自己严重加班，甚至还耽误了自己的本职工作。

此时，你满心以为同事会感激你，而事实却很扎心，他们并不会心存感激，他们只会轻飘飘的说句谢谢，有时还不说，甚至还嫌你做得太慢，不够好。

时间一长，那些喜欢找你帮忙的人，知道你“很好说话”，就会变本加厉的找你，甚至名正言顺的把他们自己的工作甩给你，而你也是只有苦劳没有功劳。

所以，别再太好说话了。同事找你帮忙，你方便的时候，可以伸一把手，但是不方便的时候，就直接拒绝就好，别让帮忙变成一种他人依赖上的习惯。

也别总是想以此来讨好别人，你的好说话，在别人眼中就是傻和低情商的表现。

连拒绝他人不合理要求都不敢做的话，是很难在职场获得快乐与收获感。

2.太好说话，一定程度上反应了内心的不自信

太好说话的人，对别人的要求不敢拒绝，其实也展现了内心的不自信，甚至是自卑。

因为不自信和自卑，就会在潜意识中默认自己的才能不如别人，不敢表达自己的观点看法，害怕被人反驳，而且也更倾向于去听从别人的安排。

也正是因为不自信，怕领导和同事不认可自己，所以就会不自觉的答应来自领导和同事的各种要求，而丝毫不管自己是不是已经工作量饱和了，是不是每天加班到半夜，是不是已身心疲惫，是不是一提到工作就觉得很不开心。

在职场，每个人都是有价值的，要相信你是优秀的，你不需要低声下气，不需要去迎合讨好别人。

3.太好说话的人，很少被善待

虽然，不愿承认这一点，但事实就是如此。

职场是势力的，是欺软怕硬的，你弱，别人就会欺负你；你强别人就会对你有几分忌惮。

如果你太好说话，太善良，太顾及和照顾别人的感受，那别人就会抓住这一点，进而压榨你。即便，你已经忙到加班到凌晨，他们依然不会考虑你的处境，照样给你安排工作。

而且，因为知道你好说话，脾气好，即便对你发脾气，你也不会动怒与反击，因此在以后的日子里，他们对你说话也总是显得趾高气昂，丝毫不考虑你的心情与感受。

一个人，一生中所吃的苦，大概大部分都来自于工作。

工作虽然重要，但工作的感受，自己的精神世界也同样重要。所以，以后，别太好说话了，有些人不值得你对他好。

照顾好自己，是最重要的事。

你不需要对别人好好说话，你只需要好好对自己说话。

1、我以前在一家外企上班，本以为外企的管理风格非常开放、公平。但进去以后才知道，所有的在华外企都在搞本地化，从主管到员工都是中国人，只有高层的领导才是老外。所以那家公司也掺杂了很多中国人的风格，比如抠门。

当时我所在的公司虽然很大，但每个事业部独立结算，所以分公司经理，一个中国大叔能抠就抠，能省就省。

但我刚进去的时候不知道。第一年评绩效，经理跟我说，现在公司发展处在困难期，每个人都要体谅公司，等明年签下大项目就好了。经理还说自已带头，已经3年没涨工资了。

我被他忽悠得一愣一愣的，最后答应了他的要求，放弃了一年涨10%工资的机会。

但3个月以后，我知道比我入职晚2个月的一个小弟，我是研究生，他是本科，他涨了工资，而我没有。

半年后我听说，这个经理是从竞争对手挖过来的，当时他跟公司谈薪酬，比他那个级别的还高了50%。所以他才说自已3年没涨工资，原来已经够高了。

2、再后来，我亲眼目睹了很多为了抠门而不顾职场道德的事。

有几个员工因为项目组解散，找不到活干，经理就想把他们劝退，这样可以不用给N+1的赔偿。其中几个年轻人被经理请吃了一顿饭，聊了聊感情，很快就答应一个月内找到工作，回来就办离职。

但有一个工作了13年的女员工经理天天跟她软磨硬泡，开出了很多奇葩的方案，比如给她2个月时间找工作，但要她亲自提交离职手续，并确定考勤截止时间。那个女员工不上当，经理又让她停薪在家，只给她交社保。

最后女员工准备要走仲裁，经理才慌了，跟她谈好了，按市人均收入给13个月工资。

所以经理的套路就是在给员工福利的时候，能省就省，能忽悠就忽悠。但碰到态度强硬的员工，他就没辙了。

曾经有一个技术大牛，2年没涨工资了。他一不做二不休，在外面找到了更高薪的工作，直接提离职。

到了这个时候，经理才一副如梦方醒的样子，承诺立即升职、加薪，但大牛早就下了决心，任凭他派多少人来劝都不答应。

3、所以在职场上，大家表面上相处得和和气气的，但背地里都在算计利益。尤其是当利益发生冲突的时候，比如你被动离职想拿赔偿，但经理又不想给，想让你主动离职。

如果你太好说话，什么都答应，自已应得的利益就没了，事后别人也不会对你感恩戴德，相反还觉得你傻。

该争的时候就要争，打得一拳开，免得百拳来，你争了，别人想坑你的时候也要想想代价。