一个不信任你的公司和一个不尊重你的公司，但做事却让你事事亲为，你会怎么做？

领薪水啊！不香么？有这种美差么

赶紧离职啊，想什么呢

炒公司鱿鱼。原因：具备这个特性的老板，给的当下薪水也高不到哪里去！未来又没有发展空间，难道还留下当救世主吗？

从心而论就离职，毕竟做人对得起心就行没有必要太把别人的看法看到太重要

所以高工资也流不住人，尽管在这样一个小县城，小公司，工资那怕高于当地一般水平，也要果断辞职。话说士为知己者死，没人在乎你，便失去了生存的价值。不说了，年底准备辞职。

看来身处管理确管理不了。怜之必有恶，或许自身找找原因。实在不行就换地！！不是管理所具备的当断不断！

关键别遇上个，折磨你的公司就烧高香了

做好自己分内之事，至于其他，顺其自然就好。

该干啥干啥，公司无需信任你，给够钱即可

关于这个问题，我得了解一下你，你究竟是凭什么认为公司不信任你、不尊重你的？

你要知道，当一个人被不信任、不尊重的时候，就已经几乎是一点作用都没有的，可你还说公司每一件事情都让你亲力亲为。我觉得你的表达有问题。

不管如何，我觉得还是有必要藉此谈点个人看法。供你参考。

1、你得了解清楚些，公司不信任、不尊重你体现在哪些方面，而这些方面中是不是确实是自己做得不好，如果这样，那就不能说公司不信任、不尊重你。

如果明明是自己做了对不起企业的事情，被企业所严格的对待，就说企业不信任、不尊重的话，这就是职业操守问题了。

2、企业在各方各面依然安排你做，让你务必亲力亲为。证明企业爱你，给你改造的机会。若如此的话，你不但没有快快感恩，还反过来说企业不信任不尊重你。

另外，让你亲力亲为，说明你平时做事可能没有特别的认真，督促你亲力亲为，也是对你工作的一种关心。难道说自己的事情，自己不亲自努力就能做好？

3、如果是我的分析没错，那我更加建议你，好好反省自己，拿出自己的能力和斗志，在哪里摔倒就在哪里站起来，努力干，务必干出名堂，见证自己的优秀。这样一来报答企业的栽培，二来让人们重新看到你是一个汉子。

4、学会感恩，学会理解和包容，学会主动承担更多工作，企业也不容易，凡事不能太任性，多理解人的时候，你会发现自己活得更开心。

5、如果你无法按照我上面的建议去努力，那就该辞职了。但是，如果你确实是这样的人，就算在别的企业，你若不改，好不到哪去的。

愿你明白，祝你好运！

什么信任不信任的，待遇好多干些，不好油瓶倒了都不扶

反省自己为什么不被信任，不被尊重，找到原因，解决问题，其实现在好多企业公司都是这样裙带关系比较多，如果公司有值得自己成长的地方可以工作

所有人都会推卸责任，工作效率底下，职权范围也会不断自动筛减，这就是所谓的负向企业文化造成的现状

有时候即便自己是这样也不能表现出来，企业是这样，个人也是这样，只是双方根本不知道自己是什么状况，故步自封了而已，不经过挫败，甚至是大败根本改变不了观念，即便是企业与个人受到挫败有时更加能造成企业散乱化，员工瓶颈化，即便个人离职也会造成企业重负，因为病在于企业，在于环境，不在于个人。

如果公司对你不信任。或者不尊重。

那你就没有必要在这个公司继续发展下去的，客观前提。当然这种判断是要准确有根据的，而不是根据自己的臆想和猜测。多花点时间，慢慢的分析，如果以上所述属实，果断离开这家公司。

公司信不信任你不是公司的问题，是你自己能不能赢得公司的信任，通常，我们的信任来自于自己。这就需要你有能力，有可被信任的东西展示了！

若不是我的问题造成的问题，辞职！

钱多就继续干，但是随时准备给找好下家，这样不信任你的公司同样也在找别人来代替你。钱少就撂挑子。

公司的老板很多都是算的很精的，特别是有的私企，企业算的可比自己精多了，互联网趋势会打破一些局面

对于一个不尊重我的公司及不信任的领导来说，我自己没必要把时间都浪费在这个公司，因为人都是相互尊重的，相互信任的。工作也是双向选择

这是谁在管理?他们信任谁?这要知道，信任的人有能力吗？大家未来好吗？这些都要知道，未来肯定有大改革，先不要太激进。