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努力认真加班加点的工作,却得不到用户和领导的体谅,该怎么办好?

2023-07-06 10:20:47 条浏览

得不到客户体谅是很正常的哦。如果你是在乙方工作,甲方作为出资金的一方,肯定会有诸多要求,他们要觉得值,真的有用才行。当然,也有一些人有甲方的优越感,不自觉比较挑剔;如果你们公司就是甲方,客户的态度反馈得更多是公司产品和服务问题。有的时候不是针对你一个人的,要放松心态。

得不到领导体谅这一点你要仔细分析下,自己的工作是不是真的做到了位,与领导是不是在沟通的方式和时间上出了问题,还有一种可能,领导自己刚好遇到麻烦事,心情也不好。如果分析完了,发现领导的不体谅是一种常态,那一定不要自责。一个合格的领导者首先要能体恤下属,要能扛事儿。他要能给下属空间,给予鼓励,给予资源支持,给予专业帮助。

你所描述的事情是目前企业工作的常态。我建议把注意力放到这份工作能学到什么,这份工作对你的价值有多大上来。




纠结




此处下留爷,自有留爷处,谁给的工资高就跟谁干,阿就不过一百多斤出来就是卖的呦!




努力没有用,用心才有效!

为什么得不到领导和用户的认可?

可以尝试下换位思考或者沟通下,客户和领导需要什么样的结果;再确认下自己提供的是否符合对方预期;最后转变自己的思维方式,以期达成公司预期的目标。

只有双方思维接轨了,才不会在不同的空间相互误解。

当然,我们需要抛开一个因素,即评估到达到对方预期所需要的付出,远远超过了目前自己的所得。即挣着卖白菜的钱,操着卖BF的心,那就要掂量掂量了。




努力加班加点的工作,却得不到用户和领导的体谅,感觉委屈,原因何在?

个人认为最主要原因在于你自身!

首先,无效率的付出。

承认你的努力付出,认可你的加班加点,但最注重的还应为工作业绩和成果。

虽然一直强调“付出必有回报”,但也要看是什么样的付出,纯粹依赖时间积累且无成果的付出,完全属于无效付出。

工作做没做到位,工作的效率如何,以及付出与回报率之比,需要探讨和考虑的问题很多。

单纯的加班加点工作,却没有结果成绩的付出等于做无用功。

别人一小时就能完成的工作,你却用了整一天。辛苦有了,时间也有了,但恰恰没有成绩和效率。

当前社会提倡高效率,再向从前那样喝杯茶,看张报,做四平八稳的工作,将让所有人都不满意。

应该考虑给工作提升效率了,业绩成果要往前排一排。

其次,要从自身找原因。

干活不由东,累死也无功。

既然出现客户和领导都不满意的情况,足以证明工作中有失误。

做错了,不用给自己找任何借口,也不必觉得委屈,错了就要勇于承认并面对。周围同事的眼光雪亮,如果大家都认为工作错了,那么必须虚心承认,在某尘方面做的不到位。

多从自身方面找原因,扭转被动的局面,改变工作的方式方法,向有经验的老员工学习,只要用心,终会提高能力,取得实效有。

最后,转变观念和心态。

作为职场人士,一定要遵照客户的要求做事,严格按照领导的指示工作。若两者两方面都不能满足,也得有个决定,力保满足一方要求。

或者让自己的领导满意,或者为了要业绩保证让用户满意。

不可别出心裁,自行于是,以致造成双方都不满意的惨淡局面。

别再计较自己加班加点的付出,更不要纠结自己的委屈,端正工作态度,转变工作思路。

今后努力要做到以下三点。

确保领导满意。

力争用户满意。

争取自己满意,领导满意,用户三方都满意。




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