努力认真加班加点的工作，却得不到用户和领导的体谅，该怎么办好？

得不到客户体谅是很正常的哦。如果你是在乙方工作，甲方作为出资金的一方，肯定会有诸多要求，他们要觉得值，真的有用才行。当然，也有一些人有甲方的优越感，不自觉比较挑剔；如果你们公司就是甲方，客户的态度反馈得更多是公司产品和服务问题。有的时候不是针对你一个人的，要放松心态。

得不到领导体谅这一点你要仔细分析下，自己的工作是不是真的做到了位，与领导是不是在沟通的方式和时间上出了问题，还有一种可能，领导自己刚好遇到麻烦事，心情也不好。如果分析完了，发现领导的不体谅是一种常态，那一定不要自责。一个合格的领导者首先要能体恤下属，要能扛事儿。他要能给下属空间，给予鼓励，给予资源支持，给予专业帮助。

你所描述的事情是目前企业工作的常态。我建议把注意力放到这份工作能学到什么，这份工作对你的价值有多大上来。

纠结

此处下留爷，自有留爷处，谁给的工资高就跟谁干，阿就不过一百多斤出来就是卖的呦！

努力没有用，用心才有效！

为什么得不到领导和用户的认可？

可以尝试下换位思考或者沟通下，客户和领导需要什么样的结果；再确认下自己提供的是否符合对方预期；最后转变自己的思维方式，以期达成公司预期的目标。

只有双方思维接轨了，才不会在不同的空间相互误解。

当然，我们需要抛开一个因素，即评估到达到对方预期所需要的付出，远远超过了目前自己的所得。即挣着卖白菜的钱，操着卖BF的心，那就要掂量掂量了。

努力加班加点的工作，却得不到用户和领导的体谅，感觉委屈，原因何在？

个人认为最主要原因在于你自身！

首先，无效率的付出。

承认你的努力付出，认可你的加班加点，但最注重的还应为工作业绩和成果。

虽然一直强调“付出必有回报”，但也要看是什么样的付出，纯粹依赖时间积累且无成果的付出，完全属于无效付出。

工作做没做到位，工作的效率如何，以及付出与回报率之比，需要探讨和考虑的问题很多。

单纯的加班加点工作，却没有结果成绩的付出等于做无用功。

别人一小时就能完成的工作，你却用了整一天。辛苦有了，时间也有了，但恰恰没有成绩和效率。

当前社会提倡高效率，再向从前那样喝杯茶，看张报，做四平八稳的工作，将让所有人都不满意。

应该考虑给工作提升效率了，业绩成果要往前排一排。

其次，要从自身找原因。

既然出现客户和领导都不满意的情况，足以证明工作中有失误。

做错了，不用给自己找任何借口，也不必觉得委屈，错了就要勇于承认并面对。周围同事的眼光雪亮，如果大家都认为工作错了，那么必须虚心承认，在某尘方面做的不到位。

多从自身方面找原因，扭转被动的局面，改变工作的方式方法，向有经验的老员工学习，只要用心，终会提高能力，取得实效有。

最后，转变观念和心态。

作为职场人士，一定要遵照客户的要求做事，严格按照领导的指示工作。若两者两方面都不能满足，也得有个决定，力保满足一方要求。

或者让自己的领导满意，或者为了要业绩保证让用户满意。

不可别出心裁，自行于是，以致造成双方都不满意的惨淡局面。

别再计较自己加班加点的付出，更不要纠结自己的委屈，端正工作态度，转变工作思路。

今后努力要做到以下三点。

确保领导满意。

力争用户满意。

争取自己满意，领导满意，用户三方都满意。