丧失劳动能力如何办理退休？

问题是：丧失劳动能力，如何办理退休？

作为一个曾经的人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案是：无论患任何疾病，达到规定的丧失劳动能力条件，都是可以办理因病提前退休的。

一、职工病退的定义。

职工病退，全称为“职工因病丧失劳动能力提前退休”。

从职工病退名称可以看出，职工病退，不是在于患有哪些病种，而是无论患有何种疾病，只要病情达到丧失劳动能力的程度，且符合其他规定要求，既可“职工因病丧失劳动能力”，提前办理退休。

二、病退必须达到丧失劳动能力

那么，如何认定职工“因病丧失劳动能力”呢？

需经地市级以上医务劳动鉴定委员会，组织相关专业医疗技术人员，系统检查评估，做出的丧失劳动能力鉴定结论为准。

三、符合其他相关规定条件。

“职工因病丧失劳动能力”，也不是就可以提前退休了，必须符合其他相关条件：

（一）距离正常退休年龄5年以内；

（二）社会养老保险缴费满15年以上（含视同缴费年限）。

也就是，男55岁，女干部50岁，女工人45岁，因病丧失劳动能力，并且养老保险缴费满15年以上（含视同缴费年限），可以提前办理退休。

女性国家公务员，企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，按照女干部退休年龄执行。

（正常退休年龄，男60岁，女干部55岁，女工人50岁）

四、关于退职

职工因病丧失劳动能力等原因，不胜任本职工作，又无岗位调整，可以办理退职，不受年龄限制，退职较退休待遇要低一些。

五、办理程序

职工患有疾病，丧失劳动能力，办理因病提前病退、退职的程序：

（一）本人自愿申请；

（二）用人单位审查同意呈报；

（三）用人单位主管部门审核同意；

（四）有管理权限的部门提交医务劳动能力鉴定，经医务劳动能力鉴定委员会结论为“丧失劳动能力”；

（有管理权限的部门：工人、普通干部为人力资源和社会保障部门，领导干部为按照干部管理权限部门）

（五）有管理权限的部门批准退休；

（六）社会养老保险机构核准，发给养老金。

仅供参考。

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啥都不用办，你己经退了。

不能提前退休。如果是因病或者非因工负伤，按国务院《关于工人退休、退职的暂行规定》，劳动者病退休的条件是连续工龄满十年，经过劳动能力鉴定完全上述劳动能力的。大部分丧失劳动能力不符合病退休条件。如果是工伤，根据《工伤保险条例》规定，经过劳动能力鉴定为一至四级（完全丧失劳动能力）的，才符合退出劳动岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴的条件。五至六级（大部分丧失劳动能力）的，应当由用人单位安排合适工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资（受到事故伤害前12个月平均缴费工资）的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

可以提前退休，不用等到退休年龄