请假，上司非得刨根问底，属不属于侵犯隐私？

我无法判断，具体情况具体分析，不知道“刨根问底”的程度如何，是追着你问了好多好多问题，问了十几个“为什么”呢，还是问了两三个，问了做事的细节。

主要还是看我们和这个人的关系，以及自己请假理由是否愿意被曝光。

不算是侵犯隐私。如果却有隐私，可以编一个恰当的解释告知他，也就是他不会拒绝的那种瞎话了。再说，领导也想通过询问掌握一些员工的信息，关心爱护员工

不算是侵犯隐私。

如果却有隐私，可以编一个恰当的解释告知他，也就是他不会拒绝的那种瞎话了。

再说，领导也想通过询问掌握一些员工的信息，关心爱护员工。

他得对你负责，认真一点也许也没有恶意。

我是木木爱写作，我结合实际作以回答。

作为领导，刨根问底自然有领导的顾虑。作为员工，需要向领导如实汇报自己请假的理由。因为领导和员工的立场不一样，他们的关注点不一样，而刨根问底是他们必须要履行的工作职责。

一般情况下，我们会在什么时候跟领导请假？1、紧急事件：例如，生了重病，家人生病，家庭事故等;2、事情并不紧急，但必须要去做：因小问题去看病，朋友婚宴、帮好友办理证件等;3、只有对自己来讲才紧急，但在他人看来不应该请假的事情：例如，观看最爱偶像的演唱会，看球赛等;4、准备辞职，但不想裸辞，要去下家面试;5、心烦、疲劳、想散心，想找借口休息个半天一两天的。想避开某一时段的工作（工作对自己升迁不利等），向领导请假。

下面针对以上几类，如何请假才能避免让领导刨根问底………1、家人生病，家庭事故的请假，不必说了，理由充分，向领导请假完全不需要心虚，只要说明厉害，一般通情达理的人都会挥手放行，并会表示关切。但如果是自己重病，就要注意了。如果是外企，因为外企的制度相对比较健全，所以不必对单位是否会在其间有辞退自己的打算而担忧。但是为职业道路考虑，要表现出敬业的态度，先向领导说明自己的病情，再说明自己已经将手头的事情安排给了同事，治疗期间不会导致公司损失，让领导看见你的忠诚和可信。如果是民企、私企，基本可以肯定，领导会对你是否能归队产生担忧，并可能会有辞退你的打算，在现在这个竞争激烈的社会，尤其如是。如果是急性重病，可以在领导同事来探望时，明确表示可以痊愈的信息。如果是难以痊愈的重病，但又想保住工作，则需要向领导传达一种‘没有我的经验，后面的项目可能难以开展’的信息，从而让领导打消辞退你的念头。如果不具备以上条件，那就只能说，这是一场不可抗力的事故，认命吧。

2、因为小问题请假，比较尴尬，不得不请，请了又很忐忑——单位还有很多重要的事情，怎么讲好呢？第一，对问题做一定的放大第二，表达不得不在工作日请假的为难第三，承诺请假时间，使听者产生‘假期较短’的感觉都知道千谎难圆一谎，所以，此时，不要撒谎是肯定的。但对问题进行适当的放大是必要的。比如说，得了感冒，就可以说，觉得胸口很闷，要去医院检查。胸口很闷可以是很多原因引起的，但如果到了不得不请假的地步，自然会让人联想到比较严重的疾病。请假时，领导会出于关切，放行；当回来后得知只是感冒时，则会松一口气。但如果经常因为感冒等小灾小病请假，就不行了。这个原则一年用两三次就差不多了。再者，既然是小事，领导自然会想，能不能推迟，或者请你取消，而不予准假。这时，就要表达，并非我不愿意上班，是因为各种原因，如果不这一天请假，这件事永远无法完成。比如，牙疼，为什么不周末去看？就可以回答，补牙/镶牙的专家只有周三坐诊，上次找普通医生补牙，补了好几次都不好。再比如，堂哥结婚，只是堂兄弟，领导问你能不去么？就可以在他提问前就说，我是当伴郎的，或者我是作为一个婚礼主办者，而不是宴客身份去的。再比如，朋友要你办证件，你能不能要他找你其他的朋友办？可以回答，朋友在本地只有我一个熟人可以办成，而且截止日就在下周等等。既然是小事，领导已经准了你假，就不要太逍遥。向他承诺一个期间，明确表示自己是情非得已地离开了工作岗位。一般在一天之内：我今天早上11点-下午两点办完事就回来。但还是那个原则，不要撒谎，如果承诺时间到了，你却没有回公司，如果有特殊原因，就讲清楚。不建议在承诺时间内去做其他无关的事情。要知道墨菲定律，你总以为不会有人看见你正好在请病假时间跑去动物园，但恰恰是会被发现。

3、这种情况，必须撒谎。试想一下，如果你告诉领导你要在最忙的时候请两天假，因为你要去听Cranberries，后果会怎么样？所以我当时就没有说实话。一般这种情况都是发生在外地，所以可以编造一个异地结婚的同学、亲戚等等即可，虽然有一定风险，但你必须要看不是吗。如果是发生在本地，就要想一个合理的谎言，比如说在附近的什么场地做一件必须做的事情（最好穿一件从来没穿过的衣服，使用平时都没用过的着装），具体参照上一条。

4、这种情况，同样，必须撒谎。如果有条件的话，可以借与合作单位洽谈的幌子去参加面试。如果没有条件，则要编造一个合理的谎言。即时型：在面试前一小时（或任意较短预留时间）跟老板说有见很紧急的事情，必须出去一趟。预备性：在面试前一天跟领导说明情况——要去某某大楼办什么证件、要去面试地点附近的医院看病等。说谎的技巧我就不说了，否则跑题了。并非鼓励撒谎，只是这种情况也只能撒谎了。难道你能跟领导说‘我明天要去另一家公司面试’，岂不是公开裸辞了？这种牛人有几个？

5、这种请假理由非常无厘头，完全是生理疲乏导致的。还有一种想要跳过一段工作期的情绪，是因为工作会导致吃力不讨好的结果而产生的。这两个原因可以用一套方案处理，我们先来看看陈情表的作者李密是怎么做得：李密是蜀汉刘后主的郎官，晋武帝想要重用李密，收买人心，但李密深知伴君如伴虎的道理，写下了陈情表，辞官回家。虽说满篇讲的都是要赡养‘朝不虑夕’的祖母，实则是为了规避仕途多舛的命运。后人也逐渐忘记了本文的初衷，反而说“读李密《陈情表》不流泪者不孝”，推之为千古孝文。同样的，此时跟领导请假，要隐藏‘累、烦’的真实原因，而叙述客观存在的能够打动领导的旁路原因。比如说，如果领导有子女，而自己的孩子在学校的确表现也不太好，就可以说：孩子昨天做了什么什么错失，老师请去谈心（实则是自己邀约老师谈问题）。这样既解决了旁路问题，也暂时规避了单位的工作。如果是请长假，可以效仿李密，说父母身体虚弱，需要人照顾，请假回老家看看父母，也是一样的道理。纵观所有请假模型，规避谎言，强调必要性，制造真实场景，让请假原因与请假期间实际发生的情景高度吻合，对领导晓之以理，动之以情，是请假的要点。

通过合理规避领导会提出来的一些问题，尽可能的增加自己请假的成功率。若中，我们要请假的话还要结合我们工作岗位的性质，职责，以及我们工作中的表现情况而定。比如自己在机要保密的岗位上，可能请长假就比较困难，在请假前领导肯定要刨根问底自己请假之后的去向，以便自己能及时回归单位，或遇到重大事件的时候领导能及时联系上你。同时也是对你的一种保护。如果你犯了错误，领导也能及时予以纠正。

再者，如果我们一年之中经常请假，那么领导肯定要问清楚，不能不清不白，迷迷糊糊的就准假，这让其他坚持在岗的同志们，如何看待？是不是相当于给领导出了一道难题？很多时候，人们都在看领导，得一碗水是否能够端平？也反映出人们不患寡而患不均的，从众心理。同时，如果一个人经常请假去干私活，去做一些违法乱纪的事。这样不仅给个人带来重大损失，而且会给机关单位造成不必要的负面影响。这些都是需要领导认真考虑的，一招不慎，就会满盘皆输。

综上，每个人的站位不一样，岗责不一样，对同样一件事情的处理和看法就更不一样。所以，领导刨根问底，只要是为了工作，为了你个人的发展，这都不算是侵犯你自己的隐私。以上回答对你有所帮助。

一般情况下，老板是有权利知道你的请假原因。

如果是遇到困难，靠谱的老板会考虑有没有能力帮忙。

如果身体不适，老板会让你好好休息，复原以后更好的工作。

如果是年假旅游，老板咬咬牙也会祝你玩得愉快。

如果请病假，朋友圈却在晒旅游打卡照，老板会让你一直休息下去。

以上都是正常的靠谱的老板。

奇葩老板另说。

谢邀！

职场上、生活中很多人都会遇到这样的事，就看我们如何看待，又如何应对了。

我也请过假，但我的请假会让领导无懈可击。

我的下属也向我请过假，但不用我问，会跟我讲的清清楚楚。

任何事，都是一门学问，包括请假。

关键我们是主动型还是被动型，被领导询问，基本属于被动型。

因此，我们在请假前，需要做点小准备，主动说明该说的。

下属请假，上司是有权过问的，这不算侵犯隐私。

作为领导，通过询问掌握一些基本信息，是出于关怀，也是一种责任。

且行且珍惜！

祝好~

1.上司飞得刨根问底请假缘由不算侵权，作为你的上司你请假肯定的知道原因去向，假如在请假期间你出现什么意外公司还是要承担一定的责。

2请假本身就需要提交请假理由。

3请假类型一般有：事假，病假，调休，年假，丧假，婚假等。这其中有些是真没必要写详情理由，一般来说只有事假会必要麻烦一点。

4以前我们公司，凡是领导准你假了，就知道你肯定有事，如果你没有写详情就知道你肯定不好讲，所以就不会问，我们一般请事假的详情会填“家里有事”，领导并不会问太多。如果领导刨根问底，要不是这个领导情商低就是你们公司规定太不人性化。

如果是公司的原因，就不用怪领导，如果是领导的原因，就不用怪公司。

我觉得是看你做啥工作吧……有些工作稍微不舒服，老累就请假不想上班，怕是老板要愁死，因为那就天天人不齐，天天员工轮流请假了……而且领导带领团队，如果你请假，理由很恰当，估计领导就不会不批……怕就是你自己请假就是理由就是，因病、有事……很笼统，你可以稍微写详细或是给你领导说的仔细点，因为你的健康对团队很重要，如果安排工作，安排了你，你却可能因身体原因总是请假到不了，完不成，谁负责……如果计划的任务，有给你安排，你却到时候又请假，岂不是又要重新安排……

俗话说得好，上班不自由……所以，要请假就要理由合适，不要随便请假，不然招你还有啥意义……

真要请假，就要说明理由，自己就看起来有所隐藏，别人怎么信任你，再追问也正常……

人都不会没事，请假都会相互理解，你要请假让别人理解你，就需要你也要理解领导的立场，理解别人……

以我的个人经验来看，上司了解员工请假原因不算侵犯隐私，但如果他或者公司宣扬传播员工隐私，那就侵犯员工的权利了。

在实际的职场工作中，我们有时会遇到请假被问得体无完肤的情形。一方面是员工在抱怨请假难，另一方面是领导生气很多员工编造谎话经常请假。这在那些上下级信任度比较低的企业中尤其明显，在人手紧张的氛围中，还有员工说谎骗假，那就会让领导在批假时慎之又慎。所以，有时也得理解上司对请假刨根问底的无奈。

员工请假注意诚实有据。

前段网上还爆过某公司解雇一位说谎请假去旅游的员工。站在公司的角度上，一个萝卜一个坑，肯定不希望员工请假影响工作。对于那些说谎骗假的员工，估计会让老板贴上不靠谱的标签了。

所以，员工有事请假要注意方式。不要真的学网上那样找些任性理由，公司是个严肃理智的场所，太不成理由的理由会让上司签字有压力。至少有个比较靠谱的事情让领导有个批假的台阶。尤其要注意的是，对于非法定的带薪休假（如婚丧病产）外，一般事假如果沟通不成功，公司还真可以不批假的。所以，请假时不要嫌上司太啰嗦，他只是想确定你的事情是否一定需要请假，还是诚恳地跟他沟通为好。

上司不能宣扬员工的隐私。

员工请假的理由多种多样，包括一些带薪假期如：婚假、丧假、产假、病假等，事假的理由更是五花八门。那做为公司的管理人员，有责任对员工的个人隐私进行保密，如果公开宣扬一些员工私事可以认为是侵犯隐私。

很多请假是要提供证明的，除了婚丧假外，病假一般要出具医生证明，那这个就很可能涉及员工隐私。另外还一些个人生活中的不宜公开私事，上司如果稍微能通点人情世故，只要员工说出不便之处，一般也不会为难员工一定讲出来。但员工说了出来后，上司就有义务为员工守口如瓶，稍微有点素质的管理人员都懂得这点。

按我的心得体验，从请假这件小事上，也可以看出企业的文化氛围。我相信在员工成熟度高、管理比较完善的公司，上下级间互相信任，请假根本不会产生审问式的尴尬局面。