软件测试怎么入门？

作为一名软件测试的从业人员，从我工作以来了解的周边同行及行业从业人员经历来说，入行软件测试的方式有很多，大体上有几种:

1.本身就是软件相关的专业，可谓是科班出身

这种同学本身就具有优势，学习的都是软件相关的课程，对从事软件测试行业打下了基础，本身也具备了一定的软件能力。就业的时候用人单位也容易接受，工作后也比较容易上手，有了好的基础结合工作实践也容易培养和能力提升。

2.通过参加培训入行

现在软件方面的培训比较热门，社会上有很多培训机构，他们有专门的课程针对不同学员，基本上培训几个月后，在他们的指导下拿着一份好看的简历也能找到软件测试的工作

3.通过自学入行

这种方式适合学习能力较强的人员。现在网上也可以找到很多相关的课程，从初级到高级，从理论到自动化都很多，可以找一些适合自己的课程潜心学习，根据自身的学习能力和学习强度一段时间后也可以加入测试行业中来。

4.转岗的方式入行

本来就在软件行业工作，平时接触开发、测试等人员，对软件有基本的了解，从最简单的手工功能测试开始，在实际工作中慢慢提升软件测试能力也是入行的一种途径。

我国的软件行业来说软件测试的入行门槛并不算高，不管哪种方式具备了软件测试能力基本就有机会入行

软件测试并不难，但是一定要有人带，千万别盲目自学。即便要自学，也要在对软件测试有了明确而清晰的脉络之后再进行自学，否则就是浪费时间。

软件测试不难，建议系统报班学习培训，有朋友在中公优就业学完，现在就业还是很不错的

1.想往这方面发展的

软件测试属于IT行业，而互联网领域的测试工作者相对要多。其实不论哪个行业，这是你职业规划的头一步，你需要做出这个选择。

2.有一定的编程能力但是又不想从事开发工作的

几年前的软件测试行业缺口比较大，导致这个行业的相对要求比较低，只要做事踏实基本都可以从事这个工作。目前的软件测试行业相对比较饱和，随着各个领域的技术越来越发达，同时为了提升自身竞争力，这个行业的编程能力平均值在不断的提升，顶级的互联网公司，很多测试的编程能力已经超过了开发。因此想要找一份好一点的测试工作，编程能力是必备条件。当然前提是你不想做开发（留住你的发际线）

3.有一定的前瞻性和质疑能力

了解需求，清楚什么时候该介入测试，能准确判断可能存在的风险。觉得不合理的地方提出质疑。这些能力是做好软件质量的部分基础。

4.逻辑思维能力比较强

在知道需求的基础上，能以清晰的思维理清软件的主要测试点，以便设计测试用例。这个世界上有20%的人掌握着80%的财富，这个二八原则也存在于软件测试中：有20%的主要功能会花费80%的测试时间。因此你需要比较好的逻辑思维来设计测试点。

入行软件测试的话，可以根据您现在的情况，如果您是软件相关专业的，想必你接触过计算机基础，比如操作系统，数据库，计算机网络等，这样的话就好办了，接下来需要的是学习软件测试相关的知识，您把下面几个研究明白就可以，软件测试目的是什么，软件测试流程是这么样的，软件测试用例是怎么样的，软件缺陷管理是怎么样的，这么弄清楚了，接着找个案例去测试看看，看看可以发现问题不，结合您的计算机知识入门就不难了，如果您之前没有接触过软件，是完全的小白，建议您去尚学堂找些视频看看先，补一下计算机基础知识。

不太建议想从事软件测试的求职者自学，除非你有强大的自控能力，建议通过培训机构参加系统的培训，培训机构都有一套系统的课程，从行业知识到面试简历都有。

新手期又叫入门，就是刚刚接触这个东西，不太熟。无论进入哪个行业，我们都要经历一个新手期。这个时候的我们，对该行业一窍不通。你在软件测试新手期吗？软件测试新手教程免费版送给需要的你们。

软件测试初识与职业发展s/1QJ18PQcO5185P-sV1bx7lg

软件测试环境配置与管理s/1rqXPaitRBY3KbS1UjwuVBw

数据库测试技术s/1MqoWu8lSl5bU3fCC5z5Wyg

测试编程技术s/1xU7X8Aup8HzAn7fUrZHEow

应用程序测试技术s/14zqd8J-s_Yaf4I-Akd6Ybw

测试进阶技术s/1bNGOHtBDNZcEtp7Yzs2npQ

移动端测试技术s/1nAI4c_liCGEkC4nx66gGqA

软件测试学习的新手期应该注意什么？

1.关于书籍

很多朋友是打算买书学软件测试的，买书的时候，大家通常会有这么一个想法，我多买几本软件测试入门书籍，多看看是不是软件测试会学得比较好呢?其实，你会发现书你买了，但是看没看又是一回事，软件测试入门书籍挑1-2本好的就行，并且学习每个阶段可能要看的软件测试书籍不同，所以不要一次性买太多的软件测试书籍。

2.关于视频

很多朋友是打算靠视频突破软件测试学习的，视频一定要选择质量上乘的，还有就是软件测试讲课的老师水平要高，视频的播放效果要好，比如老师吐字不清晰，这很影响你的软件测试学习，所以不是随随便便下几个软件测试入门视频，看看就可以学好软件测试的。

3.关于培训

学软件测试切勿把费用放在考虑的首位，是不是能够学到真正有用的知识技能，并找到满意工作，才是学习软件测试应该注意的关注点。目前来说，软件测试培训是初步学软件测试朋友最佳的学习方式选择，不过一定要选择一个靠谱的软件测试培训机构。

可以自己先看看视频什么的，看看能不能接受这个难度。如果自己看视频什么的都有难度的话不建议自学，可以选择报班学习，毕竟会系统一些。如果身边有做这一行的朋友，可以问问他们的意见呢。

最好是寻找专业的培训机构系统的学习，有实战项目跟进，后期也会帮助修改简历帮助学习面试技巧！

想知道自学软件测试怎么学，首先要明白值不值得学？

2020年，软件测试行业还值得入行吗？

那么处于2020年，软件测试这个行业又将如何发展呢？我谈一下几点，如果你处在这个行业，一定能体会到我说的对不对。

表面衰落的测试行业

鉴于过去的大形势变化，不懂技术的测试工程师会逐渐被淘汰出局.一波测试工程师的失业潮是在所难免的.

虽然早期我也呼吁身边的人赶紧脱离落后的业务体系，脱离落后的测试技能，但是看到很多人越来越生活艰难，也是挺心痛的.

包括测试工程师的需求越来越少，招聘职位也越来越少，典型的新崛起的巨无霸公司比如facebook早期都没有QA.

甚至前几年一度有QA团队是否值得存在的争论.表面看起来是测试行业衰落了.

有趣的是大家讨论QA团队是否值得存在的初衷，是为了更好的保证质量.这还是挺耐人寻味的.

绝大多数的公司，都是非常支持QA部门的存在的，问题在于QA团队的存在的价值到底是大还是小.

过去陈旧的测试体系，落后的测试人员能力，冗长的测试流程是被整个IT行业诟病的一个关键.

当研发的生产力在逐渐的提升，运维的部署在逐渐的自动化，QA所带来的价值和耗费的成本就越来越不能忽视了.甚至成为了一个项目的最大的成本.

这是任何一家公司都无法忽视的问题.早年阿里巴巴的高管曾经集体去硅谷拜访新崛起的巨无霸，得到的结论就是他们的流程和执行力比国内强很多.甚至facebook早年都没有QA就成长为大公司了.

所以阿里就迅速推动了流程的裁剪.这部分包括裁撤SQA，裁撤需求分析师，裁撤项目经理，削减QA名额.进入产品，研发，测试三足鼎立的最简模式.

QA会不会被撤掉也取决于这个部门的价值.所以不要想当然的觉得存在即合理，现在部分的公司已经在试验无QA的模式了.互联网唯一不变的就是变化

比如一个典型的例子，在搜索，推荐，机器学习等方向的算法测试是很重要的领域，是需要专业的测试工程师参与的.这个行业能容纳很多的测试团队.

但是测试行业这些年就没形成对这个领域的正确测试方法，结果最后丢失了这个市场.现在都是研发自己保证了.因为找不到合格的测试工程师去保证这个业务.

同样在性能测试领域也是如此，随着性能测试平台，全链路压测，性能监控，ABTest，云压测这类技术和服务的出现，性能测试工程师的需求也会缩小.

越来越多公司里的性能测试都已经变成研发主导了.丢失了这块的业务，性能测试QA的需求量自然会受影响.

一定要记住，业务空间决定QA的生存空间，这是所有行业都通行的道理.

如果你不能满足业务需求，就会被淘汰出局，要么选择退守防御要么选择勇于接受挑战

那测试行业的未来是什么样的那，很多人会担心.不过我还是整体乐观的.

因为我喜欢整个行业，这些年也一直在进行不断的思辨.说下我的看法

2.测试从业人员的规模

从业人员规模跟生产力负相关，跟业务规模正相关.以后能有多大取决于技术和业务规模的双重因素.

首先是大环境因素，随着各种行业的互联网化，IT行业在扩大，外卖，美甲，甚至是无人机汽车航天产业都将成为科技公司.

研发的队伍会扩大，QA的队伍自然也会整体扩大.前提是QA自己要跟得上时代.

其次是随着生产力提升自然就不会需要这么多人的.哪个行业都这样，测试行业并不特殊.

就跟汽车行业一样.早年堆人，然后堆工具，堆技术，上机器人，改进流程.

行业技术改进，测试技术改进，测试工具和测试服务的改进，都会一定程度提高了测试效率，减少了成本.这种改进会导致QA的团队更精炼高效.

人数多意味着大家的价值跟富士康工厂里的工人一样廉价.追求高附加值才是正确的路.这对公司和测试团队都是双赢的.

第三个因素是行业地位.devops的流行是推动了研发和运维的密切合作.一旦这个阶段完成，产品的生产部署会非常的流畅.

随之而来的就是问题会越来越早的暴露，大家对质量会更加的重视.到时候就会进入一个新的时代，DevQA.

运维逐渐会管道化，Dev和QA会成为新的主角.只是到时候能撑大局的不一定是现在的软件测试工程师了会是新时代的测试工程师.

测试行业会越来越专业.人才，技术，工具，开源平台，服务会越来越多.越来越完善.术业有专攻，专业化分工仍然是大趋势.

技术层面上也会有创新.以前的测试只能留下测试用例和业务知识文档没有什么连续性积累.

随着接口测试，质量监控，覆盖率分析，业务建模等技术的突破，QA也会形成自己稳定可积累的业务数据，并逐渐形成自己的平台和业务.

业务空间+技术门槛的双重因素是我坚信QA部门能长期存在的一个核心因素.

3.测试行业的管理会逐渐扁平化

几乎大部分的互联网公司都在分拆业务和QA团队从而提高执行力.所以管理上百人的总监职位会越来越少，而管理百人以下的总监会越来越多.不排除少量的巨无霸仍然没有改变.或者有些烧钱的初创公司倒行逆施.其中这些测试管理者会遇到一些新的挑战，比如更高层是研发出身居多.不懂研发体系几乎没有发展空间了.测试管理体系失去了上层建筑，对未来的影响还是深远的.会有阵痛，但是结果肯定会是好的

4.测试技术人才需求增多

原因是多方面的.

大公司因为分拆的问题.不再有统一的测试技术支撑部门，所以分拆之后的每个团队都需要组建对应的职能团队，对测试技术人员的需求反而会增多.

中小型公司也苛求质量保证效果，不止是要好，而且要求更快，也需要大量的技术人才.这几年通过各种招聘网站的招聘job的描述也能看得出来.

5.外包测试的灾难和新生

原来做欧美日韩外包业务的公司会因为国内互联网的发展逐渐式微，他们需要转型做国内.

但是国内对外包业务也大多排斥，而且外包业务在效率沟通管理上都有诸多弊端.其自身也无法承载对测试工程师的培养和长期发展.所以这几年会有大量的外包测试工程师转型.

这方面需要有新的优秀的外包服务公司.能做到有自己的测试服务，测试技术和高级的测试研究工程师才行.

比如东软也开始做自己的各种云测平台之类的，就是一种为了迎合新时代的变更.

6.不懂开发的测试工程师已经是新时代的文盲

第一个是工作上已经没有太大的晋升空间.第二个是也很难跳槽.最好的结果是凭借多年的经验转管理.

我跟行业的很多测试经理交流过，大部分工作超过6年的人，在测试执行上会倦怠，在测试技术的改进上已经无法入门，还不如招实习生.

相对来说，有技术基础的人在工作8年以上仍然会保持自己的学习热情.

所以未来测试团队的架构基本会是多数业务测试工程师+少数测试专家+测试经理的管理模式.

以前不识字的是文盲，后来是不识英文的是文盲，在继各国呼吁加强对IT技术的重视后，新时代的文盲就已经快是不懂开发的人了.

testerhome社区的成立的初衷就是希望唤醒整个行业对测试技术的重视.

7.测试行业的门槛增加

以前处于发展期，行业对人才的苛求是第一位的.现在随着大公司发展稳定，招人已经稳定了.

他们基本只在211院校校招.社招也看学历.初创公司多是融资烧钱为主，在学历上和阅历上也是看的很高.能够不拘一格降人才的公司会越来越少.

我之前推荐了不少同学去其他优秀的公司，其中有一部分同学就是技术不错，但是学历未过关.所以希望大家技能和学历上能够好好的重视这个问题.

除了学历门槛，如上一条所说技术门槛也存在.所以加油吧，少年！

8.测试行业的薪资在提高

测试行业经过自身的净化洗涤会有新生.典型的变化就是薪资从以前的3k-15k的范围，整体提升到1w-3w之间.

技术含量的提升，责任的提升必然会带来整体的回报.现在只要技术好，学历没问题.工作3年拿个两三万的月薪是很平常的.

后面会详细说薪资的方面。

9.研发工程师进入测试领域

这些年整个行业对测试行业的发展非常不满意，通俗点讲，大家都觉得测试很Low，但是又不能没有。

研发提交项目给测试的心情就跟以前过年要去火车站排队买票一样.要申请测试资源，给测试讲解业务和实现，遇到比较low的或者新入职的，连搭建环境都不会还得手把手教.

研发只是修改一行代码，QA或者测试那边就炸锅了.各种流程足以让研发头发都能掉好几根.

作为参考对比，再思考下运维.当年部署个环境跟提交测试很像.要申请运维的介入，要申请机器资源，然后提交部署文档，还要明确基础环境，依赖库等各种细节的版本号.

遇到本地行发布环境不行之类的问题还得跟运维撕逼.当年运维行业还流行着一句，人才是最关键的发布保证者.

而现在随着持续交付和devops的流行.发布都已经做到丝般柔滑了，一键发布，自由选择灰度，平时的发布甚至都不需要运维参与.

尝试了新模式的甜头后，对测试行业的弊端已经很难忍受了.

所以在优秀的测试工程师和架构师难找的情况下，已经有越来越多的公司选择直接用研发工程师来顶了.

他们的追求很简单.单测-&;接口测试-&;基础的冒烟测试，能够做到自动化就可以了.如果能像运维那样做成测试即服务就更完美了.

搞明白了测试行业的现状，明确了前景，那就要详细说说要学习哪些内容了。

自学软件测试要学习哪些内容？

我根据薪资的不同，划分成以下几个阶段具体说一下：

月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作

月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试

年薪30W+：搞定测试开发，进入一线大厂

（文末有测试开发岗位简历模板，自己拿）

第一个阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！

可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：

软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；

测试用例的设计、编写、评审；

bug的基本知识以及禅道的使用；

测试计划、测试报告的编写；

SVN、Git版本控制工具的使用；

搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

发布项目进行立项，建立项目组进行分工；

需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；

整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；

执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；

分析、总结、编写测试报告；

这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：

Linux相关技能

操作环境、命令、安装数据库、部署测试环境等

数据库相关技能

各种命令用法、字段、增删改查

接口测试相关技能

接口测试基本理论、http协议、测试方法；

接口测试需求分析、用例编写、评审；

几种工具的掌握，jmeter、postman、soupUI；

APP测试相关技能

安装/卸载、离线、UI、登录等测试内容；

兼容性测试、monkey、fiddler抓包；

OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！

简历不会写？文末帮你解决这个问题！

如果你已经入行了，且能够正常上手业务了，那么你就要思考第二个问题：如何获取更高的薪资？

第二个阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！

都说自动化玩好了很牛掰，但是性能测试才是互联网企业的核心痛点！

对于性能测试，业界很多都是在“耍流氓”，举个栗子：

我拿到了一份“流氓”的性能测试报告，上面只写了响应时间、TPS是多少，然后罗列了一下压力机基本配置情况，比如40个并发相应时间是5秒，TPS是260。

那么，我该怎么判断这次性能测试的有效性：

1.场景是否合理？

2.压力是否传递均匀或者传递到指定目标？

3.是否有干扰因素，或者说那些数据是否有效？

4.有没有一些可信的判断方法？

这些问题的出现，其实就是反映出了目前在做性能测试的一些误区：

只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议

无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值

性能测试工具≠性能测试

性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件

如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：

性能测试的概念和流程

常见问题剖析、流行工具、方案设计

性能测试工具

jmeter工具的使用、实战；

jmeter多协议、拓展与定制；

分布式压测与任务调度；

性能监控

性能监控体系与监控数据采集

性能实施

分布式服务压测，场景设计、场景执行

测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析

性能分析与报告

jvm调试与系统调试

性能瓶颈分析

搞定这些，你完全可以很自信的和面试官说自己精通性能测试！

性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！

搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手

基本的语言知识，语法、函数、模块、输入与输出、面向对象编程

脚本编写、标准库、多线程、第三方库，外部数据处理

unittest、pytest测试框架、参数化、数据驱动

web端的自动化测试

selenium安装、录制、处理

web控件、JavaScript脚本、PO模式

移动端APP自动化测试

appium使用、录制、元素定位方法

APP控件定位、交互，参数化用例

appium问题定位分析、源码分析、二次封装

服务端接口自动化测试

接口自动化测试框架request

接口请求构造、断言

json/xml请求、响应断言

headcookie处理、认证体系

上面这些说的是性能和自动化测试的学习路线和内容，搞定这些，基本上在这个行业，月薪2万以上是非常轻松的事情了！当然如果你想成为技术专家，或者想带领技术团队进行实施落地，那么请你接着往下看，关于年薪30W+的测试开发需要学习哪些内容：

完善测试技术体系

Linux、docker、shell、SQL、Python/java

打牢自动化测试技术基础

web自动化测试

selenium测试框架

PageObject设计模式、原则、演练

APP自动化测试

Android自动化测试框架

appium高级应用于原理剖析

APP自动化测试实战

测试框架封装改造

ios自动化测试

移动专项测试

健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等

移动端性能测试

移动端安全测试

接口自动化测试

接口协议与抓包、代理技术与mock

接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架

dubbo接口自动化测试

接口管理工具swagger、接口安全测试

docker容器技术

docker容器、docker镜像

持续集成/持续交付/devops

jenkins持续集成

Jenkins持续交付

以上内容绝对不是泛泛而谈！建议收藏或关注，日后去验证。

如果你是测试在职，那么相信文章后半段的内容，你一定能够看到其中的价值所在！毕竟按照这个路线和内容去学习的同学，已经进入了BAT等一线的名企，目前最高级别是阿里P7，年薪最高是60W+！

如果还没入行的同学看了有不明白的地方，私信或者留言问我，知无不言！

没有基础的学生，建议找个靠谱的培训班，推荐优就业，进行系统的学习

1、可以学习在线课程，根据求职简历要求进行针对学习。

2、找一家要求很低的公司，通过面试之后，职场学习。

转行一定要考虑清楚，如果自己对IT互联网比较有兴趣，可以选择转开发，找个培训班自己好好学习一下，毕竟年轻还有拼搏的机会。如果实在觉得代码很吃力，那么测试也是一个不错的选择，建议报班系统学习，或者网络买课。

软件测试定义是：为了发现程序中的错误而执行程序的过程它是帮助识别开发完成(中间或最终的版本)的计算机软件的正确度(correctness)、完全度(completeness)和质量(quality)的软件过程;是SQA(softwarequalityassurance)的重要子域。软件测试培训班学什么?

首先要多学些开发，比如:数据库(ORACLESQLSERVERMYSQL编程)，VBVC，HTMLASPPHP，测试理论(软件工程测试流程黑白盒测试方法CMM)，测试文档(测试计划测试用例测试报告--中英文);多学测试工具(ROBOTLRWRQTPLINUX下的一些工具)，测试项目管理工具(TDVSSCVSBUGZILLAPROJECT)。

还有就是多学操作系统(WINDOWS2000SERVERLINUX--常用命令服务SHELL编程)，信息安全知识等。还有就是多做项目，积累经验，有时间多跟测试圈子里的人交流。还有，软件测试主要工作内容是验证(verification)和确认(validation)，下面分别给出其概念：

验证(verification)是保证软件正确地实现了一些特定功能的一系列活动，即保证软件做了你所期望的事情。(Dotherightthing)

1、确定软件生存周期中的一个给定阶段的产品是否达到前阶段确立的需求的过程;

2、程序正确性的形式证明，即采用形式理论证明程序符号设一计规约规定的过程;

3、评市、审查、测试、检查、审计等各类活动，或对某些项处理、服务或文件等是否和规定的需求相一致进行判断和提出报告。

要成功开发出高质量的软件产品，必须重视并加强软件测试工作。经过这几年的发展，同时为了在竞争中获胜，我国软件企业愈发重视软件测试的“经济价值”(软件测试能降低软件缺陷数70%以上，而投资回报率能达到350%)，不少企业相继成立了软件测试部，以测试为主业的软件外包公司及第三方测试机构也纷纷出现，促使软件测试人才需求量剧增。

这个时候，如果想要入行软件测试，选择到一家比较靠谱的软件测试培训班就显得尤为重要了。不如我们看看千锋，随时欢迎你前来考察试学哟。

在这里，高薪就业并不是口号，千锋软件测试培训机构就业学员以行业高薪资稳居榜首，并不是偶然，是经过教学+教研+项目指导+高强度训练锻炼出来的。

而且名师虽贵绝不省人工，面授虽繁必不减品质。以实战项目做指导，手把手纯面授，面对面现场教学。同时论坛辅导，上课资料录制，方便软件测试学生课后复习。严格保证教学质量!

找个机构培训，零基础入门，虽然相对简单些但是经验的老师带还是事半功倍的。

可以先从简单的功能测试开始做，功能测试，性能测试，系统测试等...

更多软件测试内容可以通过卓码软件测评官网看看

第一阶段软件测试环境配置与管理主流测试环境搭建配置管理，测试工程师的基本功之一Windows测试环境配置管理1、操作系统基础2、网络体系结构3、网络协议与配置4、SVN配置管理5、WindowsServer环境搭建Linux测试环境配置管理1、Linux基础2、Linux命令3、Linux环境搭建4、Linux网络配置5、Vi编辑器6、Linux软件包管理7、LinuxShell8、Linux内核配置前导阶段课程，使学生获得软件测试基础环境搭建、配置、管理的能力第二阶段数据库测试技术互联网行业与金融行业的主流数据库技术讲解，同时免费获得MSSqlserver数据库学习视频Mysql数据库技术1、MySQL数据库介绍2、MySQL命令行客户端3、MySQL图形化客户端4、DDL5、DML、DQL5、多表联合查询与子查询6、排序、聚合和分组Oracle数据库技术1、Oracle数据库介绍2、服务器与客户端配置3、PL/SQL应用4、DML与DDL语句5、索引和约束6、事物和锁经过学习获得在常见数据库中操作数据的能力，具备测试数据建造与数据库测试的必备能力第三阶段应用程序测试技术全栈软件测试技术学习阶段，掌握软件测试的流程、原则与方法论应用程序通用测试技术1、软件测试基本概念与意义2、软件测试过程模型3、常用软件测试方法4、软件测试生命周期与流程5、软件测试计划方案编写6、软件测试需求分析与跟踪7、软件测试用例设计方法8、黑盒测试用例设计方法9、白盒测试用例设计方法10、缺陷识别与缺陷跟踪系统应用程序全栈测试技术1、WEB测试方法2、易用性测试方法3、安全测试技术4、金融行业软件测试5、通信行业软件测试6、测试评审7、测试总结8、软件质量管理此阶段经由学习，掌握各种常用软件的通用测试技术与测试方法，具备从事手工测试工程师的从业资格第四阶段测试编程技术面向对象开发语言Java，为后面的自动化测试与性能测试学习建立基础，并同时免费获得C++学习视频JAVA开发技术1、初识JAVA语言2、表达式与数据类型3、语句结构与数组3、类与对象4、构造方法的定义与调用5、this、static属性、方法6、抽象类、接口与多态7、final修饰符、方法8、JAVA中的包机制在此阶段经由学习，学生掌握基础的软件开发过程与技术，了解软件开发工具，具备自动化测试的基础能力第五阶段测试进阶技术各种主流测试工具的学习与掌握，为面试高薪测试岗位做好准备性能测试技术1、性能测试基础2、初识HPLoadRunner3、HPLoadRunner脚本录制与调试4、HPLoadRunner场景设计与监控5、HPLoadRunner测试结果分析与调优6、Jmeter工具介绍7、Jmeter脚本录制与调优8、Jmeter性能测试实战9、Jmeter测试结果分析自动化测试技术1、自动化测试基础2、自动化测试框架构建3、HPUFT工具介绍4、HPUFT脚本开发与增强5、VBScript语言6、HPUFT测试对象集合7、Selenium工具介绍8、SeleniumIDE详解9、Selenium脚本开发10、Selenium测试实战经由在此阶段的学习与掌握，使学生具备在专题测试方面的技术能力，为面试高薪职位做好准备第六阶段移动端测试技术学习移动端测试技术，提升测试技能，挑战高端测试技术岗位移动端测试技术1、Android开发概述2、Android测试环境搭建与配置3、常用UI布局介绍4、常用控件介绍5、初识HTML56、HTML5常用标签与实现7、CSS3基础8、Robotium工具使用接口测试技术1、Python语言基础2、Python基本操作3、Python数据结构4、Python函数详解5、Python类与对象6、接口测试方法7、接口测试实战经过在本阶段的学习，掌握移动端测试的各项技术。为挑战高薪职位做好准备

如果英语好，编写代码没有障碍，如果英语差，就很吃亏，还有，必须有耐心，人非圣贤孰能无过，有错误的代码很让人郁闷，建议不要投入此行业。

你可以选择自学，也可以选择一家靠谱的培训，如果自学，就做好学一年到两年的时间准备，然后勉强找一份工作，技能涉及面窄，跳槽薪资变化不大。如果想快速提升、也能为自己以后做更好的打算，我还是建议花钱找培训机构学习，毕竟机构教的都是当下企业需要的技术，和网上免费的资料是不一样的。如果所有的自学都可以找高薪工作，那也就没有培训机构了。报个班学习，短短两个半个月的学习实践，会让自己技术、学习能力、项目经验、有大不一样的提升。

找个软件测试的培训机构，2-3个月就能入门，月入1万没问题。