95后有必要讨好上司或者老板吗？

说句实话，没必要，你只需要做好自己的本职工作。

但是还有一点，请你学会一些基本的职场规则，把讨好上司和一些职场规则分清楚。

才毕业的都有棱角，有心气很正常，但是要想好好工作，你势必得学会一些规则，这些不光是你做事的态度，也是你做人的体现。

还有就是现在你讨好了，可能会有好处，但是你做好了自己的工作，上司也不会找你什么麻烦的。最怕的是自己个人情绪带到了工作上，没做好工作，被同事或者上司说的时候，还觉得是大家针对你。

没必要，讨好的话只是暂时不长久

能力的不用去刻意讨好你的老板或者上市，只要你有能力或者才能很好。那么你无论去哪个工作，老板都会留着你

个人理解，人际关系是一门学问，这就是社会课题，人际关系都搞不明白，那还进什么社会，问题问的好像还没走出校园，人际关系未必要讨好谁，而是怎么对自己有帮助！个人理解，不代表任何人

“95后有必要讨好上司或老板吗？”看到这个问题用词，很明显感觉到的提问者内心已经认为没必要了，这种心态也正是现在年轻人尤其是刚走向工作岗位的年轻人的共同心态，符合年轻人血气方刚，棱角分明的特点。我是一名80后，在工作岗位打拼10年有余，经历了很多单位和岗位，我结合个人经历和心理历程来回答到底95后有没有必要讨好上司或老板这个问题。

1. 正确看待上司或老板。干事创业是每个人的理想，但是能有成就获得成功的毕竟只是不是所有人。既然是上司或老板必然是有过人之处，所有成就得来也是通过个人努力、拼搏得来的，相对也属于事业有成的行列。这样的人对刚入世打拼时间不久的年轻人来说，肯定是有值得学习、借鉴的地方，当然人无完人，要多看对方的优点，本着学习进步的心态去面对上司或老板，这样自己在工作岗位上才有可能有更大收货。

2. 正确区分“讨好”。按照用词感情色彩分析，提问者说的“讨好”肯定是那种为了个人某种利益或目的，在上司或老板面前虚假表演甚至无原则、底线溜须拍马式的“讨好”必然受到大家的排斥，是不可取的，使用这样“讨好”的人更是不受欢迎的，虽然可能短期在上司或老板面前获得一定的“照顾”，但是对明智的上司或领导来说，那种对工作认真负责，谦虚好学，待人真诚，有利于事业发展的人，才能受到器重，才是人生最终赢家。

3. “讨好”为人处世之道。有人的地方就有社会，有社会必然有竞争，毕竟当前这个社会谁都逃不过优胜略汰的生存法则。之所以有“讨好”现象，这符合人们喜欢听好听话、希望被尊重的心里，任何一个人肯定喜欢和说自己好的人接触。当然，“讨好”也不是所有人都会的，这也需要一定的能力和技术，用的好了事半功倍。某种意义上来说“讨好”也是一个人社交能力和为人处世能力的表现形式。换个角度，假如连和自己的上司或老板都相处不好，那如何去开展好工作呢？

最后，总结下，对于属于干事创业起步阶段的95后是很有必要讨好上司或老板的，服从上司或老板的安排，认真踏实做好工作，积极出谋划策，发挥出自己的优势特长，这都是“讨好”的表现形式，就看自己怎么去“讨好”了。

不知道对我的回答是否满意，欢迎大家关注我提出批评指正意见。

我觉得95后没有必要去讨好上司或者老板。

我个人认为不要说是95后没有必要，哪怕是80后或者年纪更大一点的都没有必要去讨好上司，身在职场之中，我们要想顽强的生存下去，那么我们靠的应该是自身的实力，只要有强大的实力，哪怕你目前的上司不看好你，你都不用忧虑，因为你有能力，哪怕离开你目前所在的企业，外面大把企业想要用你，也许在别的企业，你还能有更好的发展。

退一步说，如果你没有能力，你再怎么去讨好你的上司或者老板那也没什么用，企业也要生存，它要生存下去就需要人才来给它创造利益，它才能够生存下去，所谓“企业不养闲人”，如果你没有能力，无法给企业带来利益，那么企业又有什么理由养你呢？

再说了，一个人如果想要在一个企业之中混得如鱼得水，那么他跟企业之间应该是平等的，他尊重企业服从企业，企业同样尊重他重视他，这样双方才能长久，就好比人与人之间交往一样，只有双方处在平等的位置上然后相互尊重，这样的交情才能长久。不然双方不处在对等的位置上，矛盾迟早会爆发的。

95后已经进入职场了，他们所在的环境发生了变化。

他们所处的社会环境发生了变化，他们接受了多元化的社会文化，不仅是中国传统的文化，还包括西式文化的输入，他们更主张文明，平等，公平。

他们所处的生活环境已经发生了变化，已经不是物质紧缺的年代，社会更加富足，承继了父母的财产，他们没有太多的经济压力，他们不愿意被“剥削”。

他们所处的职场环境也发生了变化，从60后的跳槽是什么，到现在90后代一言不合就跳槽，跳槽更加随性了，没有什么可以束缚他们。

所以，职场中会出现95后文化，“非讨好，不合作”，我们为什么要讨好上司或者老板，人与人之间难道不是平等的吗，职场价值观的扭转，对于管理者是新的挑战。

职场葩葩说认为，尽管我们的社会环境，生活环境与职场环境都发生了很大的变化，但是中国主流文化根深蒂固，并不会在短短的几年间发生根本性的转变。

如果非要采取“非讨好，不合作”的行为，受伤的是管理者与被管理者，但是最终受伤的是被管理者，也就是95后。也许你们的受伤换来的成果需要若干后显现出来。

为什么要用“讨好”这个词呢，我们换一个词也许更好，请尊重你的上司或者老板。讨好也是一门职场艺术，并不是谁谄媚谁，我们是价值的交换，尽管我们需要妥协。

当你有足够的实力赢得他人的尊重，你们可以进行公平的价值互换，你也并不需要去讨好你的上司与老板，尊重只存在于对手，同情只是强者对弱者的同情。