2023年疫情未消除期间，复工时企业和职工存在哪些困难？

你好应该要做好，疫情后面的工作。正确落实情况，向村里和政府部门积极。反应这里情况，让企业和职工早点回到岗位上来。

受疫情影响员工不足生产计划被限制，按计划完成不了客户订单。还要承担员工之间可能被感染的风险。

感谢答题。个人觉得，一是口罩、红外测温枪、酒精等防疫物资的紧缺，二是正常的消毒措施，三是职工食堂就餐分餐制

大部分企业复工只能是具备一部分生产能力，只能是在疫情稳定，员工逐步到位后慢慢恢复，包括自身供应链的配合。

还用问吗，当前的问题是如何防止可能的传染，所以所有保护措施所需条件就是当前的困难，两个方面，缺口罩，如何解决人员的接触。

现在唯一缺的是口罩，一次性口罩从每个1-60元到现在每个1-95还买不到这是城里，农村就更难买到了。

何止是困难！更多的是风险！

新冠病毒目前官方给出的传播途径主要是呼吸道飞沫和接触传播。

而目前避免传播的预防措施就是，出门戴口罩，勤洗手，多通风，不到人员密集的地方聚集。

但是企业和员工复工面临的第一个问题就是，大量人员的聚集，怎么隔断呼吸道传染这个问题。

其次就是防疫物资是否能够满足需求。

自由受限，行程受限，重要地区人会被隔离

你好老师：

很高兴能回答你这个问题！

在当前的疫情下，现在还处于一个未解除的状态，还处于一个关健时刻，哪么对于企业的复工和员工存在哪些困难呢？我个人观点认为可以归纳为以下几点：

1，由于疫情还未解除，对于企业的复工应该具备什么条件。

2，疫情期间企业的复工，应提前向当地相关部分提交申请报告，又应该准备哪些材料，审核周期多长时间。

3，疫情期间企业审批通过后，又应该做哪些防护措施。

4，对于审批合格的企业，在疫情期间又该怎样管控好职工返厂后的防护工作，最主要的还是职工吃饭和住宿的问题，对于多人进餐和多人住宿的消毒以及个人的安全防护问题。

5，在疫情未解除期间，职工有没有权利拒绝复工和延迟上班，复工后如果在被传染怎么办。

6，由于疫情期间，影响程度会有所不同可能会出现企业复工员工不能及时到岗的问题，哪么工资又该怎么办。

7，疫情期间，有些员工曾被感染病好了回归岗位会不会被企业拒之门外。

8，由于疫情的影响，给不少企业带来了不同程度的损失；有的企业损失惨重员工的工资都发不下来，员工的工资怎么办，企业的损失又该怎么办。

这些问题并不专业，以上几个问题是我个人的认知，在疫情未解除期间企业和员工存在一定的困难是不可避免的！

对于企业有解决不了的问题和困难，可以和当地政府部门多沟通、多协调更有助于复工的顺利进行；对于员工和企业之间也要相互理解、相互信任、多多沟通解决当前出现的一些困难！

最后，让我们齐心抗疫顺利渡过难关……也祝国家早日渡过这次疫情，每一个企业顺利复工、每一位员工早日回归岗位。

疫情未消除，复工企业和职工的困难。

这是一个互相矛盾的问题，疫情禁止出门，复工必须出门，不出门没工作，出门怕感染，对于企业和员工来说，都是一个挑战，协调不好，后果难以预料。

对于企业来说，复工复产必须满足相关部门规定的条件才会被允许，要有完善的消毒杀菌体系，保障员工不被互相传染，防护用品满足使用要求，办公、用餐场所不能人员密集接触等等，只有达到有关部门规定才能允许复工。

对于员工来讲，凭借单位的证明文件才能出入小区，公共交通没有开通的情况下如何上下班，异地工作人员的住宿用餐问题，工作交流如何做到不被感染等等。

疫情虽然得到一定的控制，政府也在大力扶持复工复产，如何协调企业和员工之间的关系，还需要企业与员工根据自身的情况，量体裁衣，视情况而定。

这其实是一个自相矛盾、无法调和的问题。企业或者工厂的负责人希望员工能尽快到达岗位，员工却希望等到疫情完全消退，免除染上病毒的后患，才愿到企业或者工厂上班。

企业心慌，员工心乱，怎么办?

企业心慌，怕工人会减少，会流失，怕完不成当年的生产任务，怕盈利会大幅下滑，对外隔三茬五向政府递交复工申请，签订复工管控承诺，目的就是为了早日复工;对内则是对员工威逼利诱，员工不能准时到达岗位，轻则罚款，降薪，重则开除。员工若能按时到岗，则补生活费，报销车费，发放奖励金等等。

员工心乱，按时去企业吧，疫情未消除，万一在复工归途上染上病毒，咋办?不按时去吧，企业又是罚款，又是扣工资，甚至开除，如何是好?

利害关头，我只能奉劝我的打工朋友们，守住底线，千万别急着外出，只要你踏上了归途，麻烦将像毒蛇一样缠上你，信吗?还有，就是千万不要相信企业负责人的承诺，病毒未消除，一切承诺都是空谈，狗屁不如。

举个发生在我身上的例子，因为担心疫情的严重，我接连两次退掉了在网上好不容易抢到的火车票，公司见我未到岗位，又是打电话，又是发信息，逼得没法，我只得踏上返回公司的路程，谁知一到公司傻了眼，叫我必须在宿舍里先隔离14天，才能上班。隔离期间不准离开宿舍，工资生活费一概自掏腰包。早知会这样，我是打死也不会外出的。

面对这样缺德丧良心的企业，想急着外出复工的打工朋友们，擦亮你们的眼睛吧，千万别沦落到我这样的地步哦。

复工之后如何防范疫情？

1、做好所有人员的排查工作，有旅行史有发热史的员工，进行隔离观察；外地员工到达工作城市之后，尽量先安排在家办公14天之后再进入办公室进行办公；每天进入单位时都要经过体温检查，确认无异常才可以进入。

2、在工作期间做好防护工作，必须要戴口罩，人与人之间保持一定距离。口罩物资方面，公司和个人都尽量采购。

3、工作场所每天至少进行两次消毒，并且打开门窗通风每天不少于一小时，改善室内空气质量，可有效降低室内空气中微生物的数量与密度，减少人与病原体接触的机会

4、减少开会的次数，尽量选用其他的形式，可以选用线上的方式进行开会，减少进行聚集的可能。

5、尽量不要安排员工加班，充足的休息能够增强自身的免疫力。

员工因疫情无法返岗，企业能否解聘？

省人社厅等五部门日前联合下发《关于做好全省疫情防控期间有关就业工作的通知》，明确指出，各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。

各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

疫情防控期间工资如何算？

2月7日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见指出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，要指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

在家不能出门，可以做一些网赚项目，解决一些生活问题

省际班车不开通，只靠民航，高铁运行，对复工只是不圆满的复工。

我个人认为，存在的困难只要有以下几个方面：

1、资金压力，尤其针对中小型企业和个体工商业主，企业的现金储备不大，在疫情期间的人力成本、房租成本、水电费依然正常支付，而收入尤其是现金收入没有，企业在恢复生产是需要进货，组织生产运转，原料供应都需要资金支持，如果资金不充足肯定会影响生产，进而会影响企业的生存。建议在金融服务方面，各地在中央政策的基础上，出台一些扶持企业尤其是小微产业企业的金融政策，提供一些低息贷款服务，以缓解小微企业的资金压力。

2、防疫的物资准备不足，面对疫情，许多的市民目前都无法买到口罩，而消毒液、防护服、护目镜、体温仪等防疫用品和口罩一样十分的短缺，在复工是，企业本身也需要进一步的较强企业内部的疫情防控工作，而防疫用品无处购买，企业开工复产存在疫情风险。建议政府可否专项向企业投入部分防疫物资，或者向企业开放一些购买渠道，解决防疫物资问题。同时针对一些企业相对集中的园区等，可否防疫关卡迁移至企业园区，集中检疫管控，减少一页压力。

3、职工人员不足，无法保证正常生产，在当前的防疫背景下，企业组织复工生产，生产需要人员，目前外来人员管控严格，劳动力紧缺，企业尤其是劳动密集型企业的生产严重的缺乏人力。同样由于城市社区（这里排除疫情严重的地区）的管控十分的严格，许多社区规定每天只能出入一次，每家只能出入一人，在社区居民理解管控措施的情况下，更有甚者，有的社区小区竟然规定晚上8点甚者晚7点就要锁闭小区大门，禁止出入。各地规范不一、各自为政的管控措施对企业职工的正常复工生产带来影响，存在上班去不了、下班回不去的问题。

4、物流不畅，由于目前大多省市的高速公路仍未全部放开，省内的县市道路全部封闭检查管理通过，管控的十分严格，对车辆的通行要求严格，无统一的通行政策，对于物流车辆的通行无统一标准，一部分运输司机有去往异地怕被被隔离的顾虑，加之道路检查十分严格，通行效率相对低下，造成目前物流不畅，直接影响企业的生产销售。

5、复工所需要的的相关手续问题，据目前公开资料，浙江、广东等地都已出台复工政策，而目前企业种类众多，关于企业复工的时间安排和企业复工的标准不明确，许多的企业都在等待复工的相关要求和时限要求。

疫情未消除期间，对于企业存在的难度就有：1.复工前的各项准备工作。

2.复工后防控物资储备和盘点。

3.复工后已上班员工，近期返回未上班的员工管理。

4.各工作岗位人员配备不齐，影响生产进度，耽误客户交期。

对于职工的难度主要是用餐，很多企业没有自己的食堂，宿舍又不允许做饭。

以上困难需要通过大家共同努力还是一定可以克服的。在这期间，企业全员上下注意坚持自我防护，服从企业领导安排和管理，大家很快就可以回归日常生活。

疫情未消除时，复工后对企业来说存在的困难有：

一是用工成本增加，需要额外的资金做防护措施。

二是企业生产受影响，企业不能单独存在，需要上下游企业和各行业配合才能很好地生产。

三是物流是否顺畅会影响企业复工的效率。

四是生产过程中对职工之间防护存在困难。

对职工来说，存在的困难有：

一是防护存在困难，工作之间需要沟通、配合，难免要近距离接触。

二是各项防护措施影响工作的效率。

三是疫情的防控管理影响通勤的时间和效率。

谢谢邀请！

企业面临资金困难！员工面临返工困难！受疫情影响道路不畅运输困难！不管企业还是员工咬牙坚持就是胜利！加油朋友！