在工厂上班被人打了，该怎么办？

这种情况好说啊你得先拉我进去

报警解决，然后保留证据去医院做伤情鉴定，记住别还手现在是法治社会，可以去法院起诉他，绝对赢

报警解决，你可以说他抢劫打人也可以说他偷东西被抓不承认还冻手，以前在工地干活经常遇到那种平白无故找事的我都这么干，被抓进去判刑的好几个，以后那些惹事的人经常看见我不敢搭理我！

具体要看被打原因及造成的后果综合处理。先看公司怎么处理吧？具体处理楼上的那个老师意见比较中肯，可以参考一下

谢邀，首先向厂领导反馈处理，如果不行就请警察介入

打回来先。。。

什么原因呢？厂里是否及时调解处理，如果厂里没有处理或者处理不满意，那就走法律，先报警然后验伤，情节严重的最好走司法，避免以后再出现纠纷。

这问题分三个方面讲：

1，从法律层面，以保护自身权益出发，应该报警，验伤，由派出所出面协助与打人者及企业沟通处理。

2，从公司层面，这属于工伤，若伤较严重，应该由企业上报工伤科备案。做工伤认定。医疗费由企业及社保基金承担。

3，从个人角度，若只是轻伤，且因私人恩怨产生矛盾。建议由企业协助调解，毕业工作也不容易，让对方赔偿一些医药费，大事化小。

一点小意见，希望对你有帮助。

你认为他有血性是个正常人应该干啥

被人打这个仇必须记着。如果是在20人左右的小公司，如果跟之前玩得好的哥们还在联系，把打你的那个人叫出来谈判，如果对方还是硬碰硬教训他一顿。如果是几百人、几千人、几万人的大公司，想办法把他逼走，实在不行告诉公司，如果公司不处理，用计策把引出来让哥们暴打一顿。如果对方后台很硬，惹不起!向劳动局反馈，再拨打110年让警察介入调查将他以及保护伞一举拿下!

我公司是报警处理。

首先找厂领导，沟通，评理，找说法，再不行就去劳动局申请仲裁。。。。。。前题是你有理，有据。。。。。。

果断报告领导和行政人员，再不行就报警，但走到报警这步厂里也会对你有所惩戒的。

从法律层面，以及保护你权益的角度，应该报警，验伤，在公安司法机关的协助下与企业沟通处理。但是，如果个人不是受到有影响的伤害，只是口角等小事情，建议先与企业相关负责部门沟通解决，避免给企业或者他人，自己带来不必要的司法成本。

我说话简单直接，在工厂被打，首先找自己直接上司，然后就找人事部，他们肯定出面协调，然后双方协商。如果对结果不满意直接劳动局，前提要做好录音，，，出来挣钱的受点起是没什么的，但是不能被打，绝对不行

是新调来的当队长七天张嘴就骂人我孩子是哥哥的叫着还是不行，因工作把孩子打滴眼眶骨折了以住院