为什么留学生难找到工作？

刷碗的工作还行，哪个个外国人在外国找工作容易？

关键是有没有真才实学！

怎么可能，不要一个两个没找到工作就说所有……

倒没听说哈佛剑桥毕业的找不到工作的。你是喜来登毕业的吗？

说明高不成，低不就。不什么会找不到工作呢！书多白读了，有学历有老师同学资源什么会找不到工作？还留学生中国外资企业世界五百强随便找多有啊！

还是看自己的能力和是否主动了很多学生都是被动的等待当然找不到工作，很多学生留学期间不好好学习，不努力提升自己，没有学习到真才实学，也是不行的。那些真正努力的人，都是可以找到工作的，同时，建议找工作时也要放平心态。

我是97年留学日本回国的，在日本勤工俭学，月薪2万人民币，可回国后，进入旅行社，老板才给500元薪水，我认了，就当学习吧，可2年后，会做业务了，薪水有3万……所以，别光看眼前利益。

在每年都被称为最难就业季的时代，职前菌一向认为工作不难找，只是完全称心如意的工作不好找罢了。

至于留学生很难找工作，也无非2点原因

企业对留学生有所要求

物以稀为贵，10年前，留学生找工作时还会被企业另眼想看，现如今，留学生日渐增多，出国留学已经不是什么大不了的事情了。在招聘需要留学生岗位时，企业可选择余地更大，要求也会更高。

根据前程无忧在《2018海外留学生优秀人才需求报告》，65%的雇主更愿意招聘“在国内读本科，在海外读研究生“的留学生人才。这与人才市场的供给相关，但是也反映大多数企业注重留学生员工拥有国内国外两种文化背景的学习经历，扎实的基础知识和刻苦态度，海外教育赋予的开阔眼界和开放心态，是企业希望优秀人才同时具有的素养。

留学生自身心理需求和市场实际情况有所差距

很多留学生会因为自己留学经历变得自恃过高，毕竟花了那么多钱喝了那么多洋墨水，小公司那是肯定不愿意去的，薪酬低也是不可能选的，只有高薪的大企业才是目标首选，在不了解国内就业行情及缺乏工作经验的情况下高估了自己，缺少了自己的优势。

然而，根据前程无忧在《2018海外留学生优秀人才需求报告》，50%的领先企业提供留学毕业生的月薪在8，000~12，000元，2017年这一调查结果为34%。44%的雇主提供海外留学薪酬水平高于国内同等学历的毕业生，39%的雇主提供留学生的起薪和国内毕业生相同，工作表现和发展潜力决定了毕业生们的薪酬高低和发展晋升机会。

职前菌建议留学生回国后，能够尽快熟悉国内招聘市场以及行业规则，尽早找到自己的位置。

虽然有许多的海归都在抱怨工作不好找，但是具体的情况还是需要来看看实际的调查：应届海归回国之后，90%+的人都可以在半年之内找到工作。在这些成功找到工作的海归之中，月薪超过20000的海归占据到所有海归总人数的28%，而月薪超过15000元的海归人数占据到总人数的36%，其余海归之中，月薪在6000元以下的仅仅占据到所有海归总人数的10%。我们可以看到，事实上，海归们的就业情况其实还是非常乐观的，海归们只要及时去找工作，基本上不用担心自己的就业问题。再来看看企业怎么说：根据调查，在我国比较优秀的公司之中，有超过79%的公司表示，他们更加愿意录用那些留学归来的海归们。在这些大型的企业之中，有超过78%的企业认为海归们在语言上的优势可以帮助自己的企业获得不错的外交；超过69%的企业认为海归们在专业水平上具有更加显著的优势，在未来的工作之中可以表现得更加优异；而将近80%的企业认为留学归来的海归们在与人沟通的能力上来说更胜一筹。不论如何，海归们在企业心中的地位都是很高的。不过，不少企业同时也提出，海归们比起国内学生往往更加三心二意，跳槽的机会更大，这也许是他们有时候放弃海归的原因所在。

为何海归找工作变得困难？

1：海归自身的因素海归们找工作之所以变得困难，最主要的原因还是在于海归们自身，上文之中已经说到了，海归们在企业之中的形象是很好的，面试的时候地位也普遍比较高，然而，正是因为海归们接受了更加高等的教育，并且在接受海外教育的时候投入了更多的资金，在找工作的时候可能会更加挑三拣四，工作的时候也不太稳定。有的海归在人才市场上明明已经找到了月薪过万的工作，但是觉得与自己的预期有距离，宁愿待业家中也不愿意去到企业贡献自己的力量。

2：国内教育质量的提高

当然，不得不承认，海归们回国之后的竞争强度比起过去几十年前是明显提高了许多，这都是因为我国国内的高等院校教育水平在不断提升，除了清华北大这些著名的高等学府，一些工科大学也在迎头直上、乘胜追击，不断赶超国外的水平。这些都意味着企业们在选择人才的时候有着更加宽泛的范围，国内的优秀人才和留学归来的海归们同时呈现在企业的面前时，要如何选择就是企业们自己的爱好了。总而言之，我们不能否认在当今时代下，留学生留学归国之后想要轻轻松松找到一份高薪工作已经是越来越困难的事情，但是大家也要看到，在绝大部分的企业心中，留学生的地位还是一如既往，只要大家的实力足够优秀，就不会有被刷下去的可能！

应该说，提问中关于留学生难找工作这个判断就不是很恰当的。

所谓难易，从来不是绝对的，而是相对的，只有通过比较才能得出谁难谁易。

在当今崇尚知识的竞争年代，应该说文凭越高就业较为容易点。

有的就业难易不仅取决于市场的需求，这取决于这个行业的入职门槛的高低。

单位招聘，有的是会强调文凭的，低文凭有的单位明确不招，但绝没有什么规定不招高文凭，留学生的。

比如，建筑工地的招工，门槛较低，只要你身体好，有力气，入职应该容易，但高文凭的，留学生愿意去吗？

而大学招教师，没有博士文凭，你可能连报名的资格都没有。

表面看，大学教师入职比进建筑工地打工竞争肯定激烈，你能简单地断定，这个社会不怎么需要高文凭者，而十分需要普通体力劳动者吗？

你如果就此判断，高文凭者比低文凭或无文凭者，生存更为艰辛，是不是大错而特错了？

只能说，高文凭者就业的选择空间相对来说，肯定广阔些，选择多些，正因为选择多，选择反而增加了难度。

比如，你进入一个大商场，商品齐全，琳琅满目，和进入一个只有一两样商品的摊点时，在选择商品时，哪种选择更费时间，更应斟酌？

透过表象看本质，你可能得出一个与你原先的认知完全不同的推断。

1，找工作者的心态，2，找工作者的能力。3，找工作者的工作态度，4，职业道德，前人堵后人的路。

首先是找工者的心态，现在来的留学生，大多家里是有一定经济实力，和十几年前来的留学生大不一样，不用总是在操心怎么交下学期的房费学费问题。兜里有大把的现金，找工作只不过是为了增加点工作经验，为以后留下做些准备而已，如果怀这样的心态去找工作，招工的老板，因为他们是管理企业的。阅人无数，对年轻人的心里状态是非常清楚的，一眼就可以看出来你是不是渴望这份工作，如果你对于这份工作来说，是可有可无，只是随便干干而已，那么老板对你当然没有兴趣了。没有一个老板想雇佣一个对工作不在意的人。这点你是掩盖不住的，只要你心里想，那么一定从你的面部表情会流露出来，你不是演员，没把办法掩盖你的真实感觉，所以从这一点来说，怀有这样的心理，还没有开始，你已经要失败了。不是真心想找工作，就不要去装样子浪费时间了！

找工作者的能力，很多人把自己的简历写的天花乱坠，其实是什么也不会，中国同学的动手能力强的不多，只会考试，不会做事，说自己做过什么什么，可你真问起内容，却什么也不知道。有一次我招工，来了一个计算机专业毕业的学生，然后我和他聊天，和他聊计算机里的总线，他竟不知所云，不知道我在说什么，真的不知道他的计算机专业是怎么毕业的！有的说他完成过什么科研项目，随便拿个零件，居然不知道是什么东西。我和一个劳动力行业的老板聊天，同样，他们不喜欢中国学生，反映他们没有力气，不能吃苦，不能干活，身体长的很大个子，但是干活不中用，也不舍得出力气，脑力体力都不行。很多留学生自我感觉特别好，说话张不开嘴，干活时使不上劲，写出的东西不符合当地习惯，可要求起待遇特别高，总怕自己吃亏，没有人家的工作能力，却总是想得到和当地人一样的待遇，自然让人家生厌。时间长了老板们就都不愿意雇了。雇主一般不喜欢雇佣华人留学生。

很多留学生最喜欢说的一句话，我学习能力特强，一学就会，其实老板并不喜欢这样的话，老板开公司是为了赚钱，不是花钱让你来学本事来了，你把老板当白痴啊！最好把这个话放在心里，不说为好！

还有工作态度，留学生普遍没有工作过，经历最多的就是考试，工作经历很少，中国来的留学生工作起来给人最大的感觉就是缺乏热情，做什么都是冷冰冰的，让人一起工作不感到愉快，做起事情来也不是很认真，给人的感觉不好。

大约六七年前，公司接受一位政府送来实习的女高中生，是个华裔，政府每年往我们公司送很多高中生来实习，实习生的差别实在太大了，而最大差别不是知识上，而是工作态度上的差别，工作态度上好的学生，往往最后的出路结果是非常好的，而考试成绩好的，大学毕业找不到工作的也大有人在。这位女生，工作特别积极，特别热情，不停的找事情做，和公司的其他员工友好相处，大家都特别喜欢她，她临走时，每个人送一个卡片，还有三块糖，她的热忱积极的工作态度给公司的所有员工都留下深刻印象。我和她妈妈认识，后来问她妈妈她的情况，大学毕业以后，很多公司要她，后来去了一家公司，不到两年，就成了部门的负责人。公司最喜欢的热情积极的员工，技术不懂可以学，可性格是很难改变。香港人做事热忱积极是出名的。如果有香港人和大陆人来应聘，公司会选香港来的，香港人远比大陆来的敬业，热心。谁不想愉快的一起工作啊！中国来的学生很多总是不高兴，不积极的样子，时间长了，雇主们都有了成见，所以大陆来的就很难找工作了。

再一点就是职业道德，很多华人实在缺乏职业道德。和一位老板聊天，他说打死他也要用鬼佬，华人年轻人太差劲，找他们干活，今天来，明天不来，事前不打电话通知，这里等人工作，找不到他了，电话也不接，跑路了。经常有这样的人，干了两天，第三天找不到了，电话不接。不辞而别，实在差劲。

而鬼佬和你一起工作，如果不能来，一般都会请假，说明原因，很少不辞而别的，更很少电话不接的。而中国同学特别喜欢电话不接，这实在不好。

我曾雇了一位留学生，他真的把我雷到了，他曾在公司里做了一段时间，后来要求让公司帮他出证明，申请永居身份，我当时同意了，帮他出了证明，过些日子他身份就下来了，拿下身份第二天他就不来了，事前也不打招呼，公司被弄得个措手不及，一大堆工作等着做呢，结果找不到人，打电话问他，他说不干了辞职了。公司的工作搞得手忙脚乱，让人气得没办法。只好不再理他，再去找新员工。

可是很多事情就有点像澳大利亚土著人的回旋镖，你把回旋镖扔出去，飞了一圈又打到你身上，后来他申请工作到西门子公司，公司让他提供工作经历，他没工作过，只好又写我们公司，西门子来邮件查询他的表现，我实在懒得理会，没有回复，西门子的人事部门负责人非常负责给我打电话，我真的不知道说什么好，我说有时间再回复。这位先生，脸皮厚得不得了，又给我打电话，请求帮忙说话，否则就失去了工作机会。最后我只好说了好几个OK，他才算过了关。你说他这么做，以后谁还雇佣中国来的留学生呢！

在美国，据说很多教授不愿意接受中国研究生，原因是一样的，一个研究生申请了位置，课题做了一半，转专业，导师的事情扔下不管了，经常不辞而别。弄得人家措手不及。其实就是为了自己方便，过河拆桥，弄得后面的人没有机会。

在这里我和中国同学说句话，当你离开一个单位，一定要微笑的离去，不要过河拆桥，过河拆桥，后人受伤害，你自己同样会受到伤害。同行业的老板彼此都是很熟悉的，你很差劲的离开，你在这个行业会臭了名声，你的日子也不好过啊！留学生想拿身份是可以理解的，人家帮忙了你要说声谢谢，要知道礼貌和感恩。不要把中国独生子女的以我为中心的思想带到澳洲来。不要总认为别人帮助你是应该的。每次事情后说声谢谢，要形成一种习惯，表示出你的修养和对人的尊重。