为什么公司都想雇佣名牌大学的学生？

换位思考，将来我公司做法了，我也会招一定比例名牌学校学生！为什么？第一，装点门面啊，这就好像说咋们公司是某某专家站台一样，听起来就威风呀！公司对外可以宣称，连某某名校的高材生都加盟我公司了，我公司还算不错吧，嘿嘿！第二，能考得上名校，可见还是挺有能力的，在工作上上手应该快很多，工作也需要找同频的人嘛！但为什么我说只会招一定比例呢？第一，名校学生待遇要求高啊，养不了那么多；第二，名校学生选择多，机会多，心不稳，跳槽或被挖的几率会更高。所以，个人愚见，名校学生可以适量招，普通学生还是主力！说话比较直，大家不要打我！

整体来说，用学历把关是个快速筛选人才的机制。大部分学历更好的人，或者学校牌子更好的人，学习能力也更好，这是符合统计规律的，不排除有高中不好好学，后来奋发图强的人，但那种人毕竟是极少部分。大部分考不上名校的学生还是自律性不够，学习能力不够好。

一个单位或者公司想要名校学生或者学历更好的学生，也是因为单位或公司更容易培养这些学生，花费较少的培训成本。尤其是科研领域、艺术领域等，光靠勤奋是不够的，天分更重要，大学选拔机制已经筛选出大部分天分更好的人了，科班出身受过正规训练和教育会让人更加有底蕴。

高考这种筛选机制，已经给单位提供了更快捷的选人途径，单位当然倾向于简单快速选出人才，那么看学校看学历都是有道理的，也是容易操作方便可行的方式。公司也不想大海捞针去选人吧，那样成本也太高了，所以雇佣名牌大学学生是非常好的一条路径。

1.就目前的高考人才选拔来说，还是最为公平的一种选拔方式，一般来说只有成绩考的好的人才能进入名校学习，虽然考试成绩好并不能说明其后续能力一定强，成绩好的人普遍具有善于思考、习惯良好的品质(不能说非名校学生不具有这些优良品质)，这也是公司所需要的，因此，大公司首选去名校招聘；

2.当一个学生进入名校后，名校的培养模式、学校资源等方面都是非名校不能达到的，普遍来说，经过名校的培养后，学生的知识视野等方面会有一个较大的提升，这也符合大公司的人才需求(公司对人才进行招聘，就是希望刚入职就能创造较大价值)。

我想上述两点应该是大公司喜欢去名校招聘的原因吧。希望后续大公司进行招聘的时候，能够消除名校情结，营造就业公平的环境(马首富就是非名校毕业的)

首先，高学历，名高校肯定是第一能力的象征，能获得这两样的人智力不可能差，撇开高分低能，学历不等于能力来讲。作为一个公司，在短时间内，在成千上万的毕业生中它不可能一个个的去了解他的实际工作能力，但对于用人单位来讲高学历和名高校的毕业生肯定是有能力的第一印象，简单来讲，不可能是有能力的人考不上名校而无能力的人考上了名校。当然现实中也有些考生发挥失常而考不到所谓的名校，那毕竟是少数，所以用人单位也没有那个时间去考量一个名校和普通高校的高材生之间的实际工作能力。

名牌大学的师资力量强大，培养出来的学生一般都会很优秀。而且名牌大学的学生入公司实习，是公司的储备力量，又是门面担当，也是公司人员总体学历的一个提升。纯个人看法啦

高学历代，品牌大学生虽然不代表工作的能力，但是代表以前学习的能力，学习能力强，理解力强，不管做沟通，交流上等等，公司人事部在不了解一个人利用价值时，考察就有学历，为了提高工作效率，会不会慢慢去观察，但是会给品牌大学生的试用期合同，也是双方的合理自愿原则，单位当然倾向于简单快速选出人才，那么看学校看学历都是有道理的，也是容易操作方便可行的方式。公司也不想大海捞针去选人吧，那样成本也太高了，所以雇佣名牌大学学生是非常好的一条路径。

大公司都想要去好学校招聘人才，好学校的学生为什么不太愁工作，命脉就是一个“成本”。

虽然学校做专场招聘会，但是来听宣讲的并非只有本校的学生，也会有外校的学生，特别是非重点院校的学生。他们往往会在提问环节问这样一个问题：“为什么不来我们学校开宣讲会呢?你们公司接收我们学校的学生吗?”

这是个蛮棘手的问题，让我想起当年李开复来我们学校演讲时，被另一所知名度和我们差不多的学校学生提问：“为什么你不去我们学校演讲?”我看到开复博士有点囧的样子~~

其实当庭广众下提这个问题的家伙，多少会让人感觉情商不是很高，自己琢磨下，既然是这样的商务行程，没去哪里肯定是有原因的，要不然就是你们学校规格上不够，要不然就是人家觉得没必要去你们那里，你非要打破沙锅问到底，让人家当面说出来，多少有点让人勉为其难吧。

不过，既然提出来了，那就要回答，我们的官方回答是：

我们这次的行程安排的比较紧，目前在这个地方只能安排这一场宣讲，所以没有照顾到所有院校，你们学校的学生也是非常优秀的，也欢迎你们投递简历，也非常欢迎你们加入公司这个大家庭!

是的，我们确实会收他们学校的简历，面试他们的学生，但是选拔的标准会更为严格，只选择拔尖的人才会考虑录用。

其实不仅是我们公司这么做，很多的大公司也是这么做的，他们都非常青睐学校好一点的学生，那么这是为什么呢?其实琢磨下就知道了：

首先，公司做招聘是有成本的。

1.现金支出：招聘人员花时间招人，人工成本、时间成本、差旅支出等等，这是一个蛮大的现实支出。

2.沉没成本：找到一颗好苗子是一件不太容易的事情，选错一个人，可能导致一年甚至两年都没有收获，搞不好还内耗了很多资源，这是让HR最神伤、也是最受内伤的事情了。这就是沉没的成本。

其次，中国的科举考试还是一个较为公平和合理的遴选机制。

1.虽然再也不见了疯掉的范进，虽然科举已经废掉近百年了，虽然各个学校都开始挂狗头卖羊肉的“素质教育”了，但是高考是一个迈不过去的坎，所有想要进高等学府的学生都是华山一条路，别无选择，考考考!

2.真正好的学校，不是靠死读书就能考上的。北大清华年年收的都是各个地区的状元，销售实习周记，档次低一点的985和211每年收的学生也都是每个学校的佼佼者，这批人其实能够打败众多好手进入大学，多少都会有过人之处。

3.还有，近朱者赤，近墨者黑，好学校的好学生多，在一起也不会差到哪里去;但是差学校的差学生多，在一起也好不到哪里去。当然不排除出淤泥而不染的学生，这就是奋发的好学生。

第三，从好学校里选好学生，成本就很低。

应届生招聘一般范围都比较多，所以从一个学校里就能把要到人才都招满了，不需要再去别的地方跑了，所以成本就降下来了。

找准目标院校，找到中等偏上的学生，一次招满，成本多低啊!并且一起去公司，熟悉的人多少也会稳定的多。

从以上三点，就可以看出为什么大公司都想要去好学校招人，好学校的学生为什么不太愁工作，命脉就是一个“成本”。

当然，一般院校里也会卧虎藏龙，这点我也是深信不疑的，但是这不是这篇文章讨论的重点，因此不再赘述。

祝福所有的学生都有好的归宿，只要努力，社会肯定会给予相应的回报，加油!

因为名牌大学的毕业生拥有如下特征：

1.高智商。残酷的高考决定了只有那些高智商的孩子能进名牌大学；

2.高成才。比起一般大学，名牌大学拥有的师资力量比较强大，占用的社会资源更多，学生的成材率较高；

3.多资源。名牌大学毕业生拥有广泛的校友圈和同学圈资源，他们都大多在社会各行业的重要岗位工作，这会为他们将来的工作带来很多便利。

就这三点，决定了名牌大学的学生能为公司的发展带来更多的优势，选择他们也是为公司选择了更多的发展机会。

主要有以下三个原因。

一、节省成本。公司的人力资源部门招聘时是有成本的。需要花费大量的时间和金钱。在名牌大学选优秀的学生是降低成本最有效的方法。毕竟名牌大学的优秀生源相对普通大学要好的多。由于选到了优秀的学生，进入公司后培训成本也相对降低。何乐而不为呢？

二、门面担当。在一定程度上，名牌大学生的数量尤其是211/985毕业生的数量是公司能力，规模和发展前景的证明，很多公司都喜欢宣称招聘了很多名牌大学的毕业生，听起来感觉公司很厉害，很有底气。

三、选拔真正优秀的适合自己公司的人才。

高考目前来说是最公平的选拔机制。能进入名牌大学的学生肯定是学习能力很强的人。这样的一群人，在师资力量雄厚的氛围中熏陶四年，结果就会是愈来愈强。毕竟名牌大学的师资力量，文化底蕴也不是盖的，它们受到国家的大力扶持，总是站在国家科技发展战略的前沿，有着更广阔的国际视野和学习机会，这样的环境培养出来的大部分都是各行各业的精英。所以说名牌大学汇集了来自各行各业的精英，一点也不为过。

当然，任何事情都不是绝对的，普通大学里也肯定有着发奋自强的人，名牌大学也有门门挂科者。在这里就不多说了。就整体比例而言，还是名牌大学人才更多。