事业单位专业技术人员如何考核？

在编在岗工作人员为了开展工作的提高待遇，按照自身条件和专业要求，报考“专业技术职务任职资格”类考评。也就是平常说的：评职称。

公职人员报考的职称，理论上是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

事业单位职称实行“评聘分离”制度，按要求和条件先进行考评。事业单位职称等级分为三等十三级，分别都有相应的限定条件，例如中级职称评定，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，评定初级职称四年以上，这是最基本的时间要求，其他还有一线工作经历、外语论文计算机，在本职工作岗位上的实绩，从事本行业的专业理论水平和实际工作能力等。经过严格的考评，获得相应的职称资格。

年度考核依据相关制度，对日常工作，获得成绩，工作纪律，奖惩情况等进行综合考评。由人事部门牵头，逐级评价签字。

年度考核依据相关制度，对日常工作，获得成绩，工作纪律，奖惩情况等进行综合考评。由人事部门牵头，逐级评价签字，上会研究。

首先发布招聘公告根据公告职位表分为各类人员专业技术也在其中然后首先笔试考试内容可能是《公共基础知识》或者《职业能力倾向测试》《综合应用能力》大概是1:3的比例进入面试和其他岗位一样都是笔试面试这样

公职人员报考的职称，理论上是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。在实践中，是指实行专业技术职称管理的基础科研、义务教育、公共卫生医疗以及农业、建筑、财会、广播电视等专业技术类事业单位，在编在岗工作人员为了开展工作的提高待遇，按照自身条件和专业要求，报考的“专业技术职务任职资格”类考评。公务员也有专业技术岗位，但现实中非常少见。

事业单位职称实行“评聘分离”制度，按要求和条件先进行考评。事业单位职称等级分为三等十三级，分别都有相应的限定条件，例如中级职称评定，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，评定初级职称四年以上，这是最基本的时间要求，其他还有一线工作经历、外语论文计算机，在本职工作岗位上的实绩，从事本行业的专业理论水平和实际工作能力等。经过严格的考评，获得相应的职称资格。

您好，事业单位核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

年度考核的基本程序是：

(一)被考核人个人总结、述职。

(二)主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

(三)考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。

(四)事业单位负责人确定考核等次。

(五)将考核结果以书面形式通知被考核人。

考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

以上就是我对您问题的回答，希望能够帮助到您!

对啊，我也很好奇。像我在厦门某大型外企负责某单位的美陈设计，十来年。由于个人原因现在想回老家发展，老家条件有限，事业单位和公务员成了首选项，但我又不想辜负我这一身的技术。如果能有针对性的对口的职位那将是莫大的荣幸。

根据你报考的岗位不同考核是不一样的，一般在你看到招考信息的时候会把考试的内容大致在简章上面展现出来，如果没有的话可以打电话咨询一下，通常情况下考试的大类就那些，专业类岗位一般会有专业考试。

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您好，很高兴为您解答。

考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

年度考核的基本程序是：

(一)被考核人个人总结、述职。

(二)主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

(三)考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。

(四)事业单位负责人确定考核等次。

(五)将考核结果以书面形式通知被考核人。

考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

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事业单位专业技求人员考什么专，你没说，不好答复。