工作中，人情，人脉，背景，如何能正确的区分其含义？

人情可以理解为情商

人脉是自己的资源，可以去努力拓展。

背景有更好，没有就自己去创造，谁都是学的。

主要是自己怎么去操作了。

在我看来，人情、人脉、背景需要我们在生活中慢慢建立。加油[微笑]

人情今天送点东西给你明天继续，人脉交友很广，背景有身份有地位。

①人情:就是你结婚生子会邀请也会到场也会给你红包的

②人脉:存在一种利益关系的

③背景:就是你想做一件事情的资源

人情：就是你帮助了他，他也会帮助与你，大家互相帮助！

人脉：就是你拥有一定的资源，资本，或者经验，结识一些志同道合的朋友，大家可以互相借助自己身边的资源去成就自己或者实现大家一起的理想

背景：这个现在真不好说，现在人都比较善于伪装自己，这就需要你具备一定的定力和分析能力，通过时间去验证

【雪的述说观点】同事小田升职的成功经历就是人情，人脉，背景含义的最好诠释。

先来听听小田的故事。

小田人缘好。办公室就她一个女的，做事细致，乐于帮助人。平时办公室各忙各的业务，浇花擦地，抹桌子，杂七杂八的琐碎事基本她全包了，大家亲切的叫她“田管家”。按说八个人就她一个女的，是办公室“香饽饽”，男同事应该宠着她才对，可你说你的，她干他的，每天津津有味地当着她的女管家。其他部门的小姐妹路过门口总要和她嘀咕一会儿才罢休。

小田有广泛的人脉。部门里好多事交给她总能办成，有需要协调沟通的事交给她保准拿下，就连贾处长有事也得找她。

小田人际关系广。认识的人也多，班老大买新车上户自己没去过车管所，小田通通搞定。

小田善于沟通。这次疫情爆发，小田第一时间去社区报到，主动帮助社区防控点搬运物资，连续在卡口执勤值守，一次也没有间断过。社区还专门做了一篇报道小田的微信推送呢，单位领导两次来到她的卡点慰问她。

两年前，公司民主评议小田得满分，被推荐担任部门主管。这次因疫情防控贡献突出，又被单位火线提拔为部门经理，不到三年“两级跳”。她平时人缘好，积累了大量的人脉关系，没有任何背景，关键时候大家都替他说话。在抗击疫情的工作中，同事、单位和社区都肯定了她，又被火线提拔。

小田知道讲人情，有人脉，加上自己的努力，成功了！

一、人情、人脉、背景的含义

（一）人情。指人的感情表现、人之常情、世情、友情、情面等。出自《史记•太史公自序》：“人情之所感，远俗则怀”。

（二）人脉。人脉即人际关系、人际网络，体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所得到的领域。词典中，人脉解释为“经由人际关系而形成人际网络”，常用于政治或商业的领域。

（三）背景。衬托主题事物的景物，对人物、事件起作用的历史情况或现实环境。指背后倚仗的力量，对事态的发生、发展、变化起重要作用的客观情况。

二、人情、人脉、背景，三者的区别与联系。

（一）人情，是一种人在社会上相互依存而形成的稳定情感关系，他受社会道德的约束，人情的的维系并非依靠交易，他是人与人之间的感情纽带，他讲究礼尚往来。

（二）人脉。人脉是一种关系网，在遇到需要解决的困难可以及时获取资源，更多的是人与人之间的交易，交易双方各自获得收益。

（三）背景。所谓背景，这里说的是职场家庭背景，就是一个人超出普通人的人脉资源，由于家庭背景特殊，对个人良性发展起到直接的推动作用。

在职场，人情需要双方感情投入去维系和保持。而人脉，重要的是建立人际关系，并保持良性联络，即使不经常交易，关系也不会间断，当双方都有利益需求是，可以迅速达成共识。人情和人脉是需要人与人之间接触和交往的。而背景则，不是凭借个人力量一天两天就能实现和利用的，他是一个人在入职前既有的其他关系所构成长期资源。当人情、人脉和家庭背景，三种条件同时具备的时，在职场中就可以得心应手。

三、理性看待职场人情、人脉和背景

要想在在职场一帆风顺，人脉和背景都是必要的资源。有了人情、人脉，可以使个人利益得到公平公正，为个人发展提供保障。如果没有背景、没有关系、没有门路，找不到加薪升职的靠山，也要理性看待这一情况。应坚定信心，努力拼搏，就会在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。

（一）学会人情世故，展现人格魅力

《礼记礼运》：“何谓人情？喜、怒、哀、惧、爱、恶、欲，七者弗学而能”。在中华民族几千年历史文化背景影响下，这些传统文化在今天仍然被人们所遵循。“重感情，讲义气”情愫一直沿袭至今，影响着一代代人们的思想。“人情”在单位、在社会尤为突显，举足轻重。

1、施展交际策略，建立人际关系

人情是一种社会现象，也是一种个性化的交际策略。中国的人情有着悠久的文化传统背景，人际关系必不可少。人与人之间通过单位和社会多方面途径建立人情关系，形成强大的人际资源网络，在的密切协作配合下，发挥每个人才能，最终实现职业成功。

2，有容乃大

古代先哲所倡导的“贵和”“包容”精神，就是要大家在社会生存中以和为贵，和谐共处，要有包容精神，所谓“有容乃大”就是这个道理。也正是这些情感、伦理、道德等，才形成了今天具有中国文化特点的人情关系，和谐而深远

3，职场也需讲人情

前段时间在网络上看到这样一条消息。员工的母亲患癌症晚期，需要公司给假照顾，结果公司领导不讲人情的回答让人寒心，“你妈得了癌症和公司有什么关系？”，真是让人愤怒。谁都会遇到一些突发事情，这就需要单位领导能够理解和支持，该讲人情时候就讲一个人情，这是每一位职场领导的修养，“加班时领导让你讲人情，你有事了领导就和你论制度”。任何问题都要看他的两面性，单位制度固然应该遵守，但员工遇到特殊困难也要视情况讲一讲人情。单位是员工生产场所，更是员工遇到困难时渡过难关的坚强后盾。

小结：工作中也需要讲人情。平时要与同事和领导建立良好的人际关系，遇到冷漠的领导要客观对待。

（二）人脉关系对个人发展举足轻重

建立好的人脉关系，你在单位工作顺风顺水。例如，两个人同时被分配在一个单位上班，其中，人脉好的那位工作清闲，从来不加班，节假日正常休息，还不断的升职加薪。而有的人却没有人脉，处理不好人际关系，天天加班，家里遇到急事，需要正常请假，领导都不会批准，更不要说升职加薪了。

1、好的单位可以带来人脉资源

就拿大型国有企业来讲。他不只是工资高、福利好、人气足，有着较好经济收益，他还包含着更多的人脉资源。因企业内部人员的构成复杂，有高管亲戚、领导孩子、社会招聘的高学历人才、校园招聘的高知识分子等。在这复杂的群体里，隐藏无穷的人脉资源。

2，大型企业，竞争激烈，人际关系不好处理

整体来说，在大型企业里工作的人社会人脉广泛。每一个人都有自己的小圈子，竞争激烈，人际关系不好处理。要建立与各员工之间的关系网，可以及时了解单位内部新动态。平时不参与谈论内部的一些违禁话题，不挑战公司的规章制度，不给领导制造麻烦，积极争取领导的赏识。

小结：国有大型企业，人脉关系对个人发展举足轻重，企业的员工构成非常复杂。因为收入高，有些单位一家子可能都在一个单位，形成内部较为复杂“亲套亲”关系，竞争压力大。平时要夹着尾巴做人，防止一不小心触动了别人的利益，领导给你“穿小鞋”。及时建立自己的人脉关系，便于了解内部新动态。

（三）有广泛的人脉资源，即使没有背景，你一样会成功

有广泛的人脉，但没有背景和靠山，照样可以运筹帷幄，纵横于职场。要立足本职，在岗位上发挥自己的特长，照样可以大显身手。没有背景，没有靠山没关系，要从容面对，抓住时机，不断地提升和磨练自己。所谓吃尽苦中苦，方为人上人！

1、没有背景，要从容面对

没有背景想要在职场获得成就，那你只能是靠自己了。不能整天总想着张三有关系升职了，李四有后门提拔了，对自己不公平。要放平心态，从容面对，做好自己的每项工作。

2、立足本职，在岗位大显身手

无论在哪个单位工作，没有两把“牙刷子”，想要得到提升和发展那是不可能的。要在本职岗位上不断提高自己的业务技能和工作效率，紧跟集体步伐，干的出类拔萃，为单位贡献价值，突显自己。这是发展的前提条件，否则就是有了提拔的机会，也是“一坨软泥”提不起来。

3、抓住时机，锻炼自己

职场里虽说一些人有关系、有靠山、有背景，但他们毕竟占少数。靠背景提拔的人，通过关系和靠山得到升迁，反而会不思进取。这正给没有关系的人创造了提高自己的良好环境，得到了锻炼的机会。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。经过千锤百炼的考验，相信你一定会成功！

小结：没有背景，靠自己，才能无惧艰难，人生就是攀登，千锤百炼终成功。要勇于面对，树立自信，虽然没有提拔升职，但是，赢得了锻炼的机会。只有依靠自己你才会赢，才能够强大。

结论：人与人相处靠的是感情、情谊、友情，不是靠拉关系走后门。有了深厚的人情基础，才有广泛人脉，如果没有良好人情、人脉与人和谐相处，只凭背景和“拼爹”去发展，那么，必然导致职业生涯碌碌无为。要充分利用自己的人脉资源，在没有背景的条件下，自己不懈努力，相信你一定会成为职场的佼佼者！

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